"Els treballadors grans estan desmotivats" és un prejudici molt estès a Alemanya. Però està justificat? Dr. Tanja Rabl, economista de la Universitat de Bayreuth, arriba a una conclusió diferent en un nou estudi: l'edat dels empleats no té cap connexió significativa amb la seva motivació per treballar activament a l'empresa. Ser més gran no és, en si mateix, un motiu per a una disminució de la motivació i una debilitat de la voluntat d'èxit.

Tanmateix, es pot demostrar una connexió indirecta entre l'edat i la motivació: si els empleats grans experimenten repetidament en la vida quotidiana de l'empresa que es troben en desavantatge o subestimats simplement per la seva edat, es fa la impressió que la direcció de l'empresa mostra poc suport i comprensió per a la seva feina. Això augmenta la tendència a creure que les pròpies iniciatives fracassaran i a témer-les. Això, i no només l'edat, pot debilitar el compromís orientat al rendiment amb l'empresa.

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2285 vegades

L'educació té un gran potencial per fer front al canvi demogràfic

A iniciativa de la Fundació Robert Bosch, l'Institut de Gerontologia de la Universitat de Heidelberg i l'Institut d'Economia Alemanya van examinar la capacitat dels empleats grans per aprendre i canviar. Els científics afirmen clarament que l'oferta educativa contribueix de manera decisiva al manteniment del rendiment i la motivació professional en tota l'activitat professional. També constitueixen una base per mantenir la capacitat d'innovar.

Les conclusions de l'estudi deixen clar què representen els potencials empleats grans per a les empreses. La seva tasca, al seu torn, és aprofitar aquest potencial. Els conceptes educatius desenvolupats en l'estudi suposen una contribució important a això: a dues ubicacions de Robert Bosch GmbH, treballadors d'entre 45 i 63 anys van participar en el projecte pràctic, la qual cosa demostra que la formació a l'empresa no pot començar prou aviat.

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2247 vegades

L'estat de la gestió del risc per a viatges de negocis

Només en menys d’un percentatge 60 d’empreses alemanyes existeix una gestió del risc de viatges de negocis, que gestiona activament els riscos específics associats als viatges de negocis. Només un de cada tres empreses integra la gestió de riscos per a viatges de negocis en la gestió general de riscos de les empreses; cada cinquena empresa és un sistema independent sense integració. Això va donar lloc a una enquesta entre els responsables de viatges organitzats a Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). El responsable del projecte és el Prof. Dr. med. Ernst-Otto Thiesing del Departament de Gestió del Turisme de la Facultat Karl-Scharfenberg-Salzgitter de la Universitat d'Osfalia de Ciències Aplicades. En una conferència sobre el 2. Fòrum Seguretat i Viatges en el context de la fira de viatges CMT a Stuttgart, ara ha presentat els resultats.

"Els riscos als quals s'enfronten els viatgers no es limiten a àrees suposadament insegures", diu el professor Dr. med. Ernst Otto Thiesing. No obstant això, només la meitat de les empreses que fins ara han renunciat a la gestió de riscos volen presentar-ne una. Els motius de cost van tenir el paper menys important, més aviat sense temps, coneixements i consciència que la gestió del risc pot garantir l'existència i l'èxit de l'empresa i minimitzar els costos de risc.

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2225 vegades

L'arxiu de tarifes de WSI amplia l'oferta de serveis

30 noves professions a www.lohnspiegel.de: el portal d'informació sobre sous i salaris amplia la seva oferta. Qui es mereix què? El portal d'informació respon a aquesta pregunta resposta fiable durant anys. Les professions següents són noves a la base de dades:

Controlador, assistent de vendes, controlador de qualitat, assessor de clients, redactor publicitari, òptic, bioenginyer, triturador de metalls, cuidador d'animals, empleat d'edició, taxista, farmacèutic-tècnic r Auxiliar de tenda de campanya, guixista/guixador, mecànic d'avions, consultor de recursos humans, arreglador de flors, jardiner, especialista en relacions públiques, ajudant de biblioteca, mestressa de casa, treballador agrícola et al

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2323 vegades

Qualsevol persona que porti roba en la seva vida professional, sorgix del suor del cos, probablement es priva de les seves oportunitats professionals. Alguns tèxtils especialment els agrada absorbir la suor i distribuir-la a pocs metres als nassos dels nostres companys humans, malament si això és només el cap. Motiu suficient per tenir molta cura de l’optimització de l’olor de la nostra roba. Per tal d’avaluar científicament les olors sensorials negatives o positives dels tèxtils, s’exigeixen extensives anàlisis instrumentals, així com provadors humans amb formació professional (sniffers o panelistes). En ampliar la seva anàlisi d’olors, l’Institut Hohenstein ja s’acosta molt a l’objectiu d’optimitzar l’olor de la roba.

Fabricant de roba per penjar del cos (z. B. esports i roba de carrer, roba interior o mitjons), roba de treball, roba de protecció i tèxtils per a la llar i les sabates i plantilles per a calçat pot treballar ara amb l'ajuda de l'anàlisi d'olors Hohenstein dirigit a la olfactiva millorar els seus productes i tipus de fibres, Feu coincidir les característiques de disseny i l'equipament especial. Prof. Dr. Dirk Höfer, Cap de l'Institut d'Higiene i de Biotecnologia "que tant la nova condició de diferents materials pot ser estudiat i donat suport, es va rentar o artificialment va actuar sobre materials". En conseqüència, els procediments establerts a l'Institut Hohenstein no només són interessants per a tèxtils que redueixen les olors (antibacterians) o que emeten olors (tèxtils de benestar), sinó també per a B. També per a les indústries de detergents i cosmètics, per realitzar una anàlisi precisa de l'alliberament de fragàncies. Des fragàncies plantegen següent equip microcàpsula en general a través de procés de rentat dels tèxtils, les comparacions i els efectes dels diferents processos de rentat de productes independents ara poden ser jutjats per l'olor de la tela.

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2414 vegades

A 2008, 49 el percentatge d’empreses va utilitzar els contactes personals dels seus empleats per trobar personal adequat. Per a les microempreses amb menys de deu empleats, la proporció era 53 percent. En canvi, menys d'un terç de les empreses socials de les grans empreses de 200 i de més empleats van utilitzar les xarxes socials. Aquesta és la conclusió d’un estudi de l’Institut per a la Recerca de l’Ocupació (IAB).

A les grans empreses, les estructures formals solen establir-se en omplir un lloc de treball, segons el IAB. Per contra, a les petites empreses, la informació es podria fer més fàcilment informal a través d'una major proximitat social. En general, 29 percentatge de noves incorporacions van arribar a través de xarxes.

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2111 vegades

Davant del canvi demogràfic, les empreses han d'adaptar-se a l'envelliment de la força de treball. Un temps de treball adequat ajuda a mantenir la salut i la capacitat de treball dels empleats. En el projecte KRONOS, els investigadors de KIT han investigat els models de temps de treball que fan justícia al procés de créixer. Basant-se en els resultats, recomanen, entre altres coses, els horaris de desplaçament amb rotació avançada ràpida i comptes a llarg termini a mida, els dipòsits es poden utilitzar segons les necessitats dels empleats.

A temps parcial, escapades, els patrons de canvi apropiades per l'edat i els comptes a llarg termini són alguns dels instruments amb què el grup de recerca dirigit pel professor Peter Knauth a l'Institut de Gestió Industrial i producció industrial (IIP) del kit ha tractat en el marc de KRONOS. En l'estudi ja ha conclòs en "models de vida laboral - oportunitats i riscos per a l'empresa i els empleats" és part del projecte del Programa Prioritat Fundació Alemanya d'Investigació (DFG) "sistemes de treball per edat diferenciats". L'informe final de KRONOS acaba de publicar-se per la editorial University of Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2180 vegades

El fenomen no és nou: malgrat la forta demanda dels joves, nombrosos llocs d'entrenament queden vacants cada any. La proporció d’empreses amb llocs de formació vacants varia entre 10 i 20 per cent - amb una tendència creixent en alguns casos. Com es pot explicar aquest desajust entre l'alta demanda dels joves i les dificultats laborals de les empreses? I el que és més important, com es pot superar això en el futur? Les empreses citen principalment la manca de capacitat i la manca de motivació entre els joves com a motius pels quals no van poder trobar un candidat idoni. Però és suficient com a justificació?

L’Institut federal d’educació i formació professional (BIBB) ha trobat en una enquesta a més d’empreses de 1.000 que hi ha raons per les quals les empreses, és a dir, proveïdors de formació, tenen motius per què els aprenentatges queden vacants.

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2125 vegades

Fundació Bertelsmann: Un bon ambient de treball redueix costos

El 42% dels treballadors dependents i autònoms diuen que han anat a treballar malalts dues vegades o més en els últims dotze mesos. En aquest context, els experts parlen de presentisme. Dos terços dels enquestats ho fan principalment per sentit del deure i perquè, en cas contrari, la feina quedaria enrere. Així ho demostra l'actual monitor de salut de la Fundació Bertelsmann.

Les persones solteres es veuen especialment afectades pel presentisme. Els solters (78%) van declarar anar a treballar malalts significativament més sovint que les parelles i les famílies (69%). Un dels motius podria ser la diferent tendència a negar la malaltia. No obstant això, no es pot confirmar la suposició que són principalment els autònoms els que treballen malalts amb més freqüència. El cas és el contrari. La proporció d'autònoms (52%) és significativament menor que la proporció de persones ocupades (74%).

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2127 vegades

L'arxiu de tarifes de WSI fa balanç

Els convenis col·lectius del primer semestre del 1 estan molt per sobre de l'actual ritme d'augment de preus i, si s'apliquen totalment, comportaran increments notables dels salaris reals. Això resulta del saldo semestral actual*, que presenta l'arxiu tarifari de l'Institut de Ciències Econòmiques i Socials (WSI) a la Fundació Hans Böckler.

Els convenis col·lectius celebrats durant el primer semestre de l'any contenen majoritàriament increments salarials d'entre el 1 i el 2009 per cent per al 2,5. A més, hi ha graus en el servei públic i en el sector energètic. En altres sectors (per exemple, el comerç), però, les ofertes van ser significativament més baixes (vegeu la visió general de les ofertes seleccionades a l'apèndix; vegeu l'enllaç al PM amb l'apèndix següent).

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2179 vegades

Es requereixen empreses, polítics i centres assistencials

La vida familiar d'avui és diversa. Les famílies sovint deixen enrere la tradicional divisió del treball en què a les dones se'ls assignava el paper de "cuidar" sense cap dubte els seus marits que treballen. Això comporta noves llibertats i oportunitats, però també càrregues: al mateix temps, el món laboral està canviant ràpidament, les mares i els pares tenen cada cop més horaris de treball flexibles i llocs de treball mòbils, i els límits entre el treball i el temps d'oci es difuminen.

No obstant això, la gestió dels recursos humans a les empreses i les infraestructures públiques encara estan molt endarrerides en aquesta evolució. El resultat: els pares no escatimen en el seu compromís amb els seus fills. Tanmateix, les estratègies quotidianes que s'utilitzen per conciliar la família i la feina solen ser qualsevol cosa menys models sostenibles per a una compatibilitat reeixida. Aquests són els resultats d'un estudi actual de l'Institut de la Joventut Alemany (DJI) i la Universitat Tecnològica de Chemnitz, finançat per la Fundació Hans Böckler, que es presentarà avui en una conferència especialitzada al DJI de Munic*.

1.   0 Kommentar
2.   S'ha mostrat 2082 vegades