Amb una mitjana de 14,7 dies d'absència l'any 2008, els interins estaven de baixa quatre dies més que els empleats d'altres sectors. La taxa de malaltia en el sector de l'ocupació temporal és del 4 per cent, que és 1,1 punts percentuals superior a la mitjana nacional. Així es desprèn de l'actual informe de salut que el Techniker Krankenkasse (TK) ha presentat avui juntament amb l'Associació Federal de Treball Temporal (BZA). Segons això, els treballadors temporals es veuen afectats per gairebé tots els diagnòstics amb més freqüència que els empleats d'altres sectors; les diferències són especialment grans en les àrees de malalties musculoesquelètics (més un 60 per cent), lesions (més un 64 per cent), malalties respiratòries (més un 23 per cent). ) i queixes psicològiques (més un 34 per cent). A diferència del mercat de treball convencional, els homes amb treball temporal es troben de mitjana 15,3 dies més de baixa que les dones amb 13,9 dies.
Tot i això, TK va defensar una mirada diferenciada a les causes de l'augment de l'absentisme. La major part de la desviació es deu al fet que els treballadors temporals sovint s'ocupen en feines físicament exigents, que l'experiència demostra que s'associen a un augment de l'absentisme. Al voltant d'un terç de la diferència es deu al mateix treball temporal, una enquesta de TK entre els treballadors temporals mostra que perceben principalment un alt nivell de precarietat laboral, la seva situació d'ingressos, la discrepància entre la seva qualificació i la feina que desenvolupen i la manca d'oportunitats de desenvolupament com a càrrega. En canvi, altres àrees de treball valoren els treballadors temporals més positivament que la resta d'empleats. Aquests inclouen els temes de pressió laboral, apreciació dels superiors i flux d'informació.
Les empreses alemanyes s'arrisquen a temps d'inactivitat innecessaris perquè el seu personal torna a treballar malalt. Començar a treballar aviat és una pràctica habitual a cada segona empresa. En una bona de cada tres empreses, el risc d'infecció dels companys sovint augmenta perquè els empleats no es recuperen fins que es recuperen. Tenint en compte els riscos per a la salut recents que suposa el brot de grip porcina, aquest enfocament mancat del risc d'infecció és alarmant. Perquè la prevenció d'infeccions té un paper clau en la preparació corporativa per a una pandèmia de grip. "Si estàs malalt, queda't a casa" és una de les set regles bàsiques de l'Institut Robert Koch per reduir el risc d'infecció viral a les empreses. Aquests són els resultats de l'estudi "Company Health Care" de l'IMWF Institute for Management and Economic Research en col·laboració amb handelsblatt.com. En l'enquesta van participar 203 especialistes i directius de diferents sectors.
Els punts febles de l'assistència sanitària de les empreses també es reflecteixen en les estructures organitzatives de moltes empreses. L'any 2008, segons la seva pròpia informació, només cada segona empresa disposava d'una instal·lació interna per a problemes de salut. L'efecte positiu de l'atenció en salut laboral a les empreses és bàsicament indiscutible. El 70 per cent dels especialistes i directius assumeixen que les malalties entre els empleats es poden reduir mitjançant mesures de precaució. Tanmateix, pel que fa a les malalties víriques, que són, amb diferència, la causa més freqüent d'absències dels treballadors a les empreses, això requereix un compliment minuciós de les mesures de prevenció. En tolerar descuidadament els empleats malalts al lloc de treball, moltes empreses contraresten les recomanacions dels experts en salut.
Mal d'esquena, mals de cap o mal d'ulls: treballar a l'ordinador sovint causa problemes de salut / Fins i tot mesures senzilles poden alleujar-se
Tant si es tracta de problemes d'esquena, mals de cap o problemes d'ulls, qualsevol persona que passi molt de temps davant l'ordinador s'exposa a tota una sèrie de riscos per a la salut. Si els perills s'ignoren durant un període de temps més llarg, es poden produir malalties cròniques ràpidament. TecChannel, el webzine alemany per a experts en TI, explica en un article recent com els usuaris poden prevenir-ho mitjançant mesures senzilles.
La causa de moltes queixes com ara mal d'esquena o articulacions i poca concentració és la postura incorrecta assegut davant l'ordinador. Per tant, els usuaris haurien de donar una importància especial a una posició asseguda ergonòmica. Això inclou una cadira d'oficina que no només es pot ajustar en alçada, sinó també a l'esquena i al reposabraços. Una taula d'oficina regulable en alçada també contribueix a una posició asseguda relaxada. La regla general per a una postura asseguda òptima és: la part superior i l'avantbraç, així com la part superior i inferior de la cama, formen cadascun un angle de 90 graus.
Els que estan amb amics d'alt rendiment a la feina treballen de manera més productiva. Científics d'universitats britàniques i nord-americanes ara han pogut demostrar aquesta connexió mitjançant una àmplia prova de camp. Segons l'estudi publicat per l'Institut de Bonn per al Futur del Treball (IZA), la productivitat dels treballadors de baix rendiment va augmentar un 10% quan es van col·locar a les proximitats immediates dels seus amics. Per contra, tot i que els companys més productius van reduir el seu propi rendiment quan estaven en contacte directe amb amics més febles mentre treballaven, hi va haver un efecte global de productivitat positiu per a l'empresa.
Utilitzant dades de personal d'una empresa de fruita britànica, els investigadors van analitzar el rendiment laboral dels empleats. També van preguntar als empleats amb quins companys mantenen contactes amistosos. Per motius organitzatius, l'àrea de treball de cada treballador canviava diàriament, de manera que els amics amics només podien treballar junts a la vista en determinats dies. Si aquest va ser el cas, hi va haver un efecte sorprenent: els amics més febles van treballar especialment i van collir al voltant d'un 10% més de fruita que els altres dies. Els recol·lectors més experimentats, en canvi, van adaptar la seva velocitat de treball al ritme més lent dels seus amics i, per tant, fins i tot van acceptar pèrdues salarials de fins a un 10%.
L’estrès psicològic en el lloc de treball augmenta, alhora que l’ambient laboral en moltes empreses i organitzacions s’ha deteriorat. "La realitat del treball està subjecta a canvis profunds que s'han accelerat en els darrers anys", afirma Rolf Haubl, professor de psicologia social psicoanalítica de la Universitat de Goethe. Ho confirmen els resultats del seu estudi més recent "Treball i vida a les organitzacions 2008".
L'estudi tracta dels efectes psicosocials del canvi en el món laboral. Haubl ha publicat els resultats juntament amb Günter Voss, professor de sociologia industrial i tecnològica a la Universitat Tècnica de Chemnitz. Aquest projecte va ser finançat per la Societat Alemanya de Supervisió (DGSv). L'estudi es basa en enquestes intensives i discussions en grup amb supervisors i assessors organitzatius de la DGSv i en una enquesta normalitzada a prop de 1.000 membres de la DGSv.
L'educació i el condicionament social tenen un paper crucial perquè les dones siguin més propenses a evitar els riscos i les situacions competitives que els homes. Això es desprèn de dos estudis actuals de científics britànics publicats per l'Institut de Bonn per al futur del treball (IZA). En un ampli experiment de comportament, els economistes van trobar que els estudiants de les escoles de noies estan, de mitjana, tan disposats a assumir riscos com els nois.
Conferència de recursos humans a la Fachhochschule des Mittelstands (FHM)
Com les empreses tracten de manera constructiva les situacions de conflicte intern i quines oportunitats poden sorgir d'això es va discutir en una conferència de recursos humans a la Facultat de Negocis Mitjans (FHM) de Bielefeld, reconeguda per l'estat. Més de 50 participants a les jornades dels departaments de recursos humans de mitjanes empreses del territori, així com emprenedors i consultors, van aprofitar per conèixer i intercanviar informació sobre el tema de la gestió de conflictes.
Al voltant de la meitat dels empleats a Alemanya treballen en una empresa amb comitè d'empresa. Què passa amb els altres? Els sociòlegs de la Universitat Tècnica de Munic han investigat per què hi ha empreses sense codeterminació i com interactuen la direcció i els empleats en aquestes empreses. El seu estudi, finançat per la German Research Foundation (DFG), identifica quatre tipus d'empreses sense comitè d'empresa a partir d'estudis de casos en 26 empreses. Això abasta des de la branca de descompte, en què la direcció de l'empresa dificulta l'establiment d'una representació dels treballadors, fins a l'empresa industrial d'èxit, en la qual els empleats gairebé no perden la representació formal sempre que tinguin la sensació que es tracta d'una situació "informal".
FOM pregunta: La formació professional és molt important per a l'economia
Malgrat una gran càrrega de treball, els especialistes i executius a Alemanya donen una gran importància al desenvolupament professional. Aquest és un resultat clau de l'enquesta actual "FOM pregunta sobre". Sota aquesta marca, la Universitat de Ciències Aplicades d'Economia i Gestió de FOM realitza enquestes sobre temes econòmics a intervals regulars. Per tal d'examinar la càrrega de treball i la satisfacció dels especialistes i directius del sector comercial, la FOM va enquestar a finals d'any 302 autònoms, directius i treballadors qualificats. Gairebé el 77% dels participants estan satisfets amb el seu propi treball. La gran majoria dels enquestats considera important la formació continuada activa.
Una enquesta representativa encarregada per l'Institut de Ciències Econòmiques i Socials (WSI) de la Fundació Hans Böckler mostra que quan els empresaris finalitzen les relacions laborals, això sol passar amb relativament pocs conflictes i sense costos elevats.
La pèrdua del rendiment mental en la vellesa poques vegades és un destí inevitable. Així ho posa de manifest el fulletó de l'INQA "Geistig fit imberuf", que ara ha estat publicat per l'Institut Federal de Seguretat i Salut Laboral (BAuA). A partir dels resultats actuals de la investigació, el fulletó dissipa el prejudici que els empleats més grans són menys creatius, menys capaços d'aprendre i menys intel·lectualment que els més joves. Al mateix temps, mostra maneres de promoure i mantenir el potencial mental de la gent gran.
