Estudi sobre la influència de les circumstàncies situacionals en el comportament corrupte
Per què els empleats d'empreses o autoritats estatals es deixen temptar a la corrupció? Els casos de suborn es produeixen amb més freqüència com més alts siguin els suborns oferts? O el comportament corrupte està a l'ordre del dia perquè els empleats han d'aconseguir l'èxit en molt poc temps? Dr. Tanja Rabl, economista de la Universitat de Bayreuth, arriba a la conclusió contrària en la seva investigació. Factors situacionals, com ara la pressió del temps o la quantitat de suborns, no tenen una influència significativa en la freqüència del comportament corrupte. Ella informa sobre això en un nou article per al Journal of Business Ethics.
Un projecte de recerca integral de tres universitats examina la força innovadora de la força de treball envellida: les persones creen la base per a la innovació amb les seves idees. En un entorn altament competitiu i en moviment ràpid, les empreses i organitzacions han d'utilitzar els seus empleats de la manera més eficient i innovadora possible. Però, quina influència té el desenvolupament demogràfic en la força innovadora de les empreses? Perquè les baixes taxes de natalitat i l'augment de la vida útil estan augmentant l'edat mitjana dels empleats a gairebé totes les organitzacions.
Les noves xifres confirmen la tendència de l'anàlisi IMK
Pel que fa als costos laborals per al sector privat, Alemanya es manté al bell mig de la "vella" UE 15, en setè lloc darrere dels importants socis comercials del nord i l'oest d'Europa. Les noves xifres de l'Oficina Federal d'Estadística mostren que l'anàlisi del cost laboral que l'Institut de Macroeconomia i Recerca del Cicle Empresarial (IMK) de la Fundació Hans Böckler va presentar recentment per al 2009 i els primers trimestres del 2010 també s'aplica a tot l'any 2010. "La competitivitat internacional de l'economia alemanya és excel·lent, com ho demostren les xifres rècord d'exportacions", afirma el Prof. Dr. Gustav A. Horn, director científic de l'IMK. "No obstant això, aquesta evolució té dues vessants: el creixement relativament baix dels salaris a Alemanya durant molt de temps enforteix l'economia exportadora, però només va donar un petit impuls a la demanda interna i va contribuir als amenaçadors desequilibris econòmics a la zona de l'euro. Ara. veiem una lleugera acceleració dels salaris i del consum, el repunt d'aquest any ja no està tan unilateralment impulsat per les exportacions, però encara està pendent una inversió de tendència duradora".
Treballar malgrat la malaltia sembla ser una tendència en el món laboral modern. Les companyies d'assegurances mèdiques han descobert que els empleats van a treballar encara que el seu metge els aconselli que es quedin a casa. Però què hi ha darrere del fenomen del presentisme des d'una perspectiva científica? L'Institut Federal de Seguretat i Salut Laboral (BAuA) ofereix per primera vegada una visió general amb l'estudi "Presentisme: una revisió de l'estat de la investigació".
Quan els empleats participen en decisions importants de l'empresa, treballen més motivats i alhora més productius. Aquesta connexió queda demostrada per un estudi actual publicat per l'Institut de Bonn per al Futur del Treball (IZA). En l'experiment de comportament, el rendiment laboral va augmentar un nou per cent després que els implicats poguessin votar sobre el model de remuneració que se'ls aplicaria.
Els ingressos bruts per empleat van caure un 2000% en termes reals entre el 2010 i el XNUMX
Entre el 2000 i el 2010, els sous i els sous a Alemanya es van quedar molt per darrere dels beneficis i els ingressos del capital. En realitat, els ingressos bruts mitjans per empleat han caigut en termes reals -és a dir, després de deduir la inflació- durant l'última dècada: el 2010 eren un quatre per cent més baixos que el 2000. Aquesta és la conclusió a la qual ha arribat el cap de l'arxiu de tarifes del WSI, el Dr. Reinhard Bispinck, en el nou informe anual de política de negociació col·lectiva del WSI*. Els empleats van haver d'acceptar set vegades les pèrdues salarials reals, el 2001 i els sis anys entre el 2004 i el 2009. Els augments reals només s'han produït en tres anys, l'últim l'any 2010. Les difícils condicions econòmiques i la desregulació del mercat laboral van contribuir al feble desenvolupament de la renda bruta als anys noranta. Les reformes Hartz, que van introduir la prestació d'atur II i van permetre un auge del treball temporal, van augmentar la pressió sobre els ingressos. El sector dels baixos salaris a Alemanya va créixer.
Les empreses mitjanes de la indústria alimentària busquen cada cop més alts potencials
El fort repunt de l'economia alemanya ha alimentat encara més la competència per a les millors ments. Un estudi actual de la Universitat de Ciències Aplicades d'Erfurt mostra que gairebé el 50 per cent de totes les empreses mitjanes de la indústria alimentària enquestades a tot el país planegen contractar principalment persones d'alt potencial en els propers tres anys. "En el passat, aquestes consideracions de personal només tenien un paper important en al voltant del 17 per cent de les empreses", diu el líder de l'estudi, el professor Dr. Steffen Schwarz. L'estudi s'ha creat en el marc d'un projecte pràctic amb estudiants del 2n quadrimestre del Màster en Direcció d'Empreses de la Facultat d'Empresa, Logística i Transports, on el professor imparteix classes de creació d'empreses i gestió d'empreses mitjanes.
L'objectiu declarat a les empreses és reforçar el nivell de presa de decisions. Molts emprenedors es van adonar, sobretot durant l'última crisi econòmica, que té sentit repartir la responsabilitat entre múltiples espatlles i augmentar el potencial de creativitat de l'empresa. "L'augment de les demandes provocades per la globalització també està obligant a repensar la política de recursos humans", explica el consultor de personal Carl Christian Müller de TOPOS Nuremberg, que va acompanyar l'estudi.
"Redissenyar el temps de treball": aquest va ser el lema sota el qual va tenir lloc la conferència d'inici d'un nou projecte model anomenat "Neue ArbeitZeitPraxis" el 29 d'octubre al castell de Saarbrücken. El projecte model està finançat pel Ministeri Federal de Treball i Afers Socials, amb el suport tècnic de l'Institut Federal de Seguretat i Salut en el Treball. La conferència d'obertura va ser acollida pels dos socis del projecte, l'iso-Institute for Social Research and Social Economy, Saarbrücken i l'Inmit-Institute for SME Economics de la Universitat de Trier. Els dos instituts han desenvolupat el projecte model i l'implementaran a les petites i mitjanes empreses de les regions model seleccionades del Sarre i els districtes de cambra de Trèveris i Palatinat a l'abril de 2013.
L'organització del temps de treball com a factor competitiu La crisi financera i econòmica mundial també ha tornat a posar el tema de l'organització del temps de treball a l'agenda actual com a instrument important per als empresaris i els empleats. La crisi ha demostrat a grans trets com la flexibilitat horària podria ajudar a esmorteir les conseqüències de la recessió econòmica. Es van retenir empleats valuosos i es van evitar els acomiadaments. L'organització del temps de treball a les empreses -incloses les petites i mitjanes empreses- seguirà havent d'enfrontar-se a noves preguntes en el futur. Com es pot combinar l'exigència d'una organització corporativa flexible, basada en les necessitats i productiva amb els reptes associats a l'envelliment de la força de treball, la necessitat d'equilibrar la família i la feina i el manteniment de la salut i l'ocupabilitat? L'envelliment de la mà d'obra requereix disposicions de temps de treball adequades a la indústria i que permetin una vida laboral adequada a l'edat fins a la jubilació. A més, els requisits de compatibilitat familiar i laboral seguiran augmentant, a més de la cura dels fills, la cura dels familiars més grans tindrà un paper cada cop més important. A més, hi ha cada vegada més expectatives dels clients per als horaris de servei flexibles i la realització ràpida de les comandes. Els models de temps de treball equilibrats i innovadors tenen un paper important a l'hora d'oferir solucions sostenibles als empresaris i als empleats. Els estudis mostren que la pràctica operativa està endarrerida en aquest fet, especialment a les petites i mitjanes empreses.
Un estudi de l'Institut d'Investigació del Mercat de Treball i Ocupacional (IAB) mostra que una de cada tres empreses va utilitzar la reducció de saldos crediticis o l'acumulació d'hores negatives en els comptes de temps de treball per garantir l'ocupació durant la crisi econòmica. A causa de la crisi, a les empreses afectades es va reduir una mitjana d'unes 45 hores per treballador.
Els crèdits de temps dels empleats van caure de mitjana d'unes 2009 a 72 hores al tercer trimestre del 27. En aquest moment, una de cada quatre empreses afectades per la crisi havia esgotat les seves hores extres. Es van registrar menys hores en el cinc per cent de les empreses afectades.
En la competició per ocupar llocs de lideratge, les dones valoren el seu propi rendiment de mitjana més baix que els homes. Segons un estudi publicat avui per l'Institut de Bonn per al Futur del Treball (IZA), això contribueix significativament a reduir les oportunitats de progrés de les dones.
Com a part d'un experiment de comportament, els estudiants de negocis de la Universitat de Chicago primer van haver d'avaluar el seu propi rendiment a partir d'un experiment anterior en què havien de resoldre problemes aritmètics senzills sota pressió de temps. Van rebre diners per a una correcta autoavaluació. Qualsevol que es valorava massa alt o massa baix va sortir amb les mans buides.
Les males condicions laborals afecten tota la vida de les persones: els que acostumen a fer treballs físicament difícils durant la seva carrera -al voltant d'un de cada tres empleats- tenen més probabilitats de quedar-se a l'atur, normalment han d'abandonar la feina abans i en general també tenen una pensió més baixa. Aquest és el resultat d'un nou estudi de l'Institut Internacional d'Economia Social Empírica (Inifes), finançat per la Fundació Hans Böckler.
