Depresivni poremećaji pripadaju europskih zemalja najčešće bolesti i otići s najviše živi s teškim invaliditetom žive godina u pratnji. Depresija je daleko najveći izazov u području duševne bolesti na radnom mjestu i oko 11 posto građana EU-a pate tijekom svog života iz depresije.
Higijena je također na običnom uredskom radnom mjestu A i O. Zbog prosječnog radnog stola akumuliraju tijekom vremena mnogo bakterija koje mogu utjecati na zdravlje. Krivi su, na primjer, svoje ruke ili ostatke hrane koje spadaju u tipki sa pukotinama. "Posebno u hladnom dijelu godine, ima smisla staviti naglasak na zdravlje na radu. Redovito ruke treba temeljito oprati na prvom mjestu", objašnjava Patolog dr Wiete Hirschmann, umjetnički direktor medicine rada u TÜV.
Više od trećine zaposlenih u izvješću EU o stresom zdravstvenih problema. Isto tako, mnogi zaposlenici u Njemačkoj su u mišljenju da se vjerojatno ne mogu baviti sve do umirovljenja svoj rad u sadašnjim uvjetima, kaže studija koju je provela Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta u godini 2008 - i raste. U stvari, dugoročni stres mnoge ozbiljne bolesti utire put: Fizičke posljedice, kao što su zujanje u ušima, bol u leđima, gastrointestinalnog i kardiovaskularnih problema su u porastu, kao tipičnih bolesti psihe, kao što izgaranja, depresije ili anksioznosti. Pitanje o tome što će ljudi naglasiti je složen, jer se osjećaj stresa je jedinstvena i vrlo različite. Jedan te isti objekt može za stres znači, a drugi ih pronađe zanimljiv izazov.
Srčani udar, rak, problemi leđa ili depresije kao i obično je dijagnoza u radnike koji su na bolovanju dulje od šest tjedana u godini. Iako oni čine samo oko pet posto od oko 3,9 milijuna slučajeva nesposobnosti za rad u 2011, bili su odgovorni za gotovo polovicu 51 milijuna dana bolovanja, tako da trenutni zdravstveno izvješće Techniker Krankenkasse (TK). Za osobnu udarca dolazi dugu pauzu od posla, a to je često teško nadoknaditi ponovno. Dakle, zdravstvenog osiguranja poduzeća nude tzv postupno reintegracije.
Srčani udar, rak, problemi leđa ili depresiju - što se obično je dijagnoza u radnike koji su na bolovanju dulje od šest tjedana u godini. Iako oni čine samo oko pet posto od oko 3,9 milijuna slučajeva nesposobnosti za rad u 2011, bili su odgovorni za gotovo polovicu 51 milijuna dana bolovanja, tako da trenutni zdravstveno izvješće Techniker Krankenkasse (TK). Za osobnu udarca dolazi dugu pauzu od posla, a to je često teško nadoknaditi ponovno. Dakle, zdravstvenog osiguranja poduzeća nude tzv postupno reintegracije.
Demografski razvoj u Njemačkoj će ograničiti opskrbu nalazi na tržištu rada, prema službenim procjenama, broj zaposlenih među 2008 i 2035 pada za -22%. Pitanje kako da se uspostavi u odnosu na druge sektore kao atraktivna poslodavca i dobiti kompetentne mlade profesionalce, pogodan je i za srednje prehrambene industrije. AFC osoblje Studija 2012 "Ako prehrambena industrija prikladan za buduće tržište rada" je posvećena ovom predmetu i intervjuirali 200 vrhunske tvrtke iz poljoprivredno-prehrambenom sektoru.
Unatoč brojnim apelima iz politike i poslovnih udruga, samo je jedan u dvanaest tvrtki u potrazi posebno za radnike više 50 godina. Rezultat studije konzultantske i usluge tvrtke Mercer i Zaklade Bertelsmann u 200 poduzeća u Njemačkoj, Austriji i Švicarskoj. Čak i nakon prelaska na odlazak u mirovinu sa 67 samo svaki drugi na preuzimanje tvrtke očekuje budućnost s više radnih mjesta za više 60-godišnjak.
Oni koji vjeruju u sebe i sigurni su da se mogu dobro nositi s određenim zadacima, spremni su raditi dobrovoljnije. Rezultat je to tima socijalnih psihologa iz Bochuma pod vodstvom prof. Dr. Sc. Hans-Werner Bierhoff. Studija pokazuje da su zaposlenici koje se potiče da vjeruju u vlastite sposobnosti motiviraniji da se više uključe u svoj posao. Studija je upravo objavljena u časopisu “Wirtschaftspsychologie”.
U 21 mjeseci istraživačkog projekta, IPH imaju - Institut za integrirane proizvodnje Hannover i partnerima iz industrije i znanosti osmislili softver koji pomaže tvrtkama u razvoju sustava poticaja. Djelatnici proizvodnih tvrtki trebaju biti nagrađeni u budućnosti, ne samo za njihovu produktivnost. Također točnost, inventara i obradu Vremenska da igraju ulogu.
Mnogi projekti promjena bili uspješni, tvrtke će pratiti stručno pored sadržaja i osobnoj razini. Ovo mišljenje 95 posto ispitanika u anketi istraživačkog projekta "Chang Effect", koji ima Mutaree GmbH provodi u suradnji s Fraunhofer instituta za tehnologiju proizvodnje ZAP. "Ignoriranje tvrtki u promjeni procesa ljudski faktor, a time i na ponašanje i osjećaje svojih zaposlenika, pa ne uspiju projekte brže", objašnjava Claudia Schmidt, direktor i promjena stručnjak Mutaree GmbH.
Očekivanja, poticaja i zapošljavanje mjere Što zahtjevne tvrtki u prehrambenoj industriji potencijalnih vođa? Što to pak očekuju od svojih budućih poslodavaca? Kako pronaći obje strane međusobno? Na inicijativu toposa Nürnberga Fachhochschule Erfurtu intervjuirala kao dio zemlje studija tvrtke i kandidata, posebna pažnja posvećena je posredničku ulogu lovac na glave.