Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Studija o utjecaju situacijskih čimbenika na korupciju;
Zašto zaposlenici tvrtke ili državne agencije može zavesti korupcije? Dođite slučajeva korupcije pred češće, to su veći mito ponudio? Ili je oštećen akcija na dnevnom redu, jer ljudi trebaju postići uspjeh u vrlo kratkom vremenu? Dr. Tanja Rabl, ekonomist sa Sveučilišta u Bayreuthu, dolazi u svojim istraživanjima na suprotan zaključak. Situacijski čimbenici kao što su vremenski pritisak ili iznos od izvedbe mita ne pokazuju značajan utjecaj na frekvenciji od korumpiranih akcija. Osim toga, ona izvještava u novom članku za časopis "Journal of Business Ethics".
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Sveobuhvatni istraživački projekt triju sveučilišta proučavali inovacija starenja radne snage: Ljudi i njihove ideje stvaraju temelj za inovacije. Za tvrtke i organizacije, potrebno je u vrlo konkurentnom i brzim tempom okoliša koji oni koriste svoje zaposlenike kao učinkovita i inovativna. No, ono što utječe na demografski razvoj u inovativnu moć poslovanja? Zbog povećanja niske stope nataliteta i povećanjem životnog vijeka prosječna starost zaposlenih u gotovo svim organizacijama.
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Nove brojke potvrđuju trend IMK analize
Njemačka se i dalje nalazi u sredini "starog" 15-a u pogledu troškova rada za privatni sektor - na sedmom mjestu iza važnih trgovinskih partnera sjeverne i zapadne Europe. Posljednje brojke Federalnog zavoda za statistiku pokazuju da se analiza troškova rada koju je nedavno predstavio Institut za makroekonomiju i istraživanje poslovnog ciklusa (IMK) pri Fondaciji Hans Böckler za 2009 i prvi kvartal 2010-a također odnosi na cijelu godinu 2010. "Međunarodna konkurentnost njemačkog gospodarstva je izvrsna. To potvrđuju i rekordni podaci o izvozu", kaže prof. Dr. Med. Gustav A. Horn, znanstveni direktor IMK-a. "Međutim, ovaj razvoj ima dvije strane: dugoročni relativno nizak rast plaća u Njemačkoj jača izvozno gospodarstvo, ali mali je poticaj domaćoj potražnji i pridonio prijetećim ekonomskim neravnotežama u eurozoni Ubrzanje plaće i potrošnje, ovogodišnje poskupljenje više nije tako jednostrano izvezeno, nego je još uvijek u tijeku trajni zaokret. "
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Čini se da je rad unatoč bolesti trend modernog radnog svijeta. Tvrtke zdravstvenog osiguranja otkrile su da zaposlenici čak odlaze na posao čak i ako im liječnik savjetuje da ostanu kod kuće. Ali sa znanstvenog stajališta, što stoji iza fenomena prezentizma? Federalni zavod za zaštitu na radu (BAuA) prvi put daje pregled studijom "Presentizam: pregled stanja istraživanja".
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Kad se zaposlenici uključe u ključne poslovne odluke, postaju motiviraniji i produktivniji. Ovo je kontekst nedavne studije koju je objavio Bonnski institut za proučavanje rada (IZA). U eksperimentu s ponašanjem, radni učinak se povećao za devet posto, nakon što su stranke mogle glasati o primjenjivom modelu nagrađivanja.
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Bruto zarada po zaposleniku realno je pala za četiri posto između 2000. i 2010
Između 2000. i 2010. godine, plaće i plaće u Njemačkoj daleko su zaostajale za profitom i prihodom od ulaganja. Prosječna bruto plaća po zaposleniku u stvarnom se iznosu smanjila - nakon odbitka inflacije - u proteklom desetljeću: 2010. bile su četiri posto niže nego 2000. To je rezultat voditelja WSI carinske arhive Dr. Reinhard Bispinck, u novom godišnjem izvješću WSI-a o politici kolektivnog pregovaranja *. Sedam puta, 2001. i u šest godina između 2004. i 2009., zaposlenici su morali prihvatiti stvarne gubitke plaća. Stvarni rast zabilježen je tek u tri godine, a posljednji put u 2010. Teški ekonomski okvirni uvjeti i deregulacija na tržištu rada pridonijeli su činjenici da su se bruto dohodaci slabo razvijali u prvim godinama. Hartzove reforme, koje su uvele naknadu za nezaposlenost II i omogućile procvat privremenog rada, povećale su pritisak na zaradu. Sektor niskih plaća u Njemačkoj je rastao.
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Srednje tvrtke iz prehrambene industrije sve više traže velike potencijale
Snažni uzlet u njemačkom gospodarstvu dodatno je potaknuo konkurenciju za najbolje umove. Trenutna studija Sveučilišta primijenjenih znanosti u Erfurtu pokazuje da gotovo 50 posto svih srednjih poduzeća iz prehrambene industrije anketiranih diljem Njemačke planiraju upotrijebiti velike potencijale u sljedeće tri godine. "U prošlosti su takva razmišljanja o osoblju imala ulogu samo u oko 17 posto tvrtki", kaže voditelj studije prof. Steffen Schwarz. Studij je nastao u sklopu praktičnog projekta sa studentima u 2. semestru magisterija iz Poslovnog menadžmenta na Fakultetu za poslovno-logistiku-promet, na kojem profesor predaje novoosnovana poduzeća i upravljanje malim i srednjim poduzećima.
Navedeni cilj je ojačati razinu odlučivanja u tvrtkama. U posljednjoj ekonomskoj krizi mnogi su poduzetnici shvatili da ima smisla raspodijeliti odgovornost na nekoliko ramena i povećati potencijal tvrtke za kreativnost. "Povećani zahtjevi zbog globalizacije također prisiljavaju na preispitivanje kadrovske politike", objašnjava savjetnik za osoblje Carl Christian Müller iz TOPOS-a u Nürnbergu, koji je bio u pratnji studije.
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
„Redizajn radnog vremena“ - to je moto pod kojim se održala početna konferencija za novi model projekta pod nazivom „Nova praksa radnog vremena“ 29. listopada u dvorcu Saarbrücken. Model projekta financira Federalno ministarstvo rada i socijalnih pitanja, uz tehničku podršku Federalnog zavoda za zaštitu na radu. Početnu konferenciju ugostila su dva projektna partnera iso-Institute for Social Research and Social Economy, Saarbrücken i Inmit-Institute for Medium-Business Business Economics sa Sveučilišta Trier. Ta su dva instituta razvila model projekta i provest će ga do travnja 2013. u odabranim modelnim regijama Saarland i komorskim okruzima Trier i Palatinat za mala i srednja poduzeća.
Organizacija radnog vremena kao konkurentski čimbenik Globalna financijska i ekonomska kriza vratila je pitanje organizacije radnog vremena na aktualni dnevni red kao važan instrument za poslodavce i zaposlenike. Kriza je na širokoj osnovi pokazala kako fleksibilno radno vrijeme može pomoći ublažiti posljedice gospodarskog pada. Vrijedne zaposlenike moglo bi se zadržati i izbjeći otpuštanja. I ubuduće će se organizacija radnog vremena u tvrtkama - uključujući male i srednje - morati suočiti s novim pitanjima. Kako se zahtjev za fleksibilnom, produktivnom organizacijom tvrtke temeljenom na potrebama može kombinirati s izazovima povezanim sa starenjem radne snage, potrebom pomirenja obitelji i posla te održavanjem zdravlja i zapošljivosti? Starenje radne snage zahtijeva industrijsku organizaciju radnog vremena, koja omogućuje dobni vijek radnog vijeka do umirovljenja. Nadalje, zahtjevi za kompatibilnošću obitelji i posla nastavit će rasti, uz brigu o djeci, briga o starijim članovima obitelji igrat će sve značajniju ulogu. Uz to, sve su veća očekivanja kupaca od fleksibilnog vremena servisiranja i brzog izvršenja narudžbe. Uravnoteženi, inovativni modeli radnog vremena ovdje igraju važnu ulogu za održiva rješenja za poslodavce i zaposlenike. Poslovna praksa zaostaje za tom činjenicom, posebno u malim i srednjim poduzećima, kako pokazuju studije.
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Studija Instituta za istraživanje zapošljavanja (IAB) pokazuje da je svaka treća tvrtka koristila smanjenje kreditnog stanja ili nakupljanje minus sati na računima radnog vremena kako bi osigurala radna mjesta tijekom ekonomske krize. Zbog krize je u dotičnim tvrtkama u prosjeku izgubljeno oko 45 sati po zaposleniku.
Do trećeg tromjesečja 2009. godine, vremenski se kredit zaposlenika smanjio u prosjeku s oko 72 na 27 sati. U ovom trenutku, svaka četvrta tvrtka pogođena krizom potrošila je plus sati. Minus sati izgrađeni su u pet posto pogođenih tvrtki.
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Studija o rukovodećim pozicijama
Kada se natječu za rukovodeće pozicije, žene vlastiti učinak u prosjeku ocjenjuju niže od muškaraca. Prema studiji koju je danas objavio Bonnski institut za budućnost rada (IZA), to značajno doprinosi smanjenju šansi za napredak žena.
Kao dio eksperimenta u ponašanju, studenti poslovne administracije sa Sveučilišta u Chicagu prvo su morali procijeniti vlastiti učinak iz ranijeg eksperimenta u kojem su se jednostavni aritmetički problemi morali rješavati pod vremenskim pritiskom. Dobili su novac za ispravnu samoprocjenu. Oni koji su se ocijenili previsoko ili prenisko, nisu dobili ništa.
Poslao Thomas Pröller, meso-n-više na , Objavljeno u rukovodeći kadar
Loši uvjeti rada utječu na cijeli život: Oni koji uglavnom rade teške fizičke poslove tijekom zaposlenja - otprilike svaki treći zaposlenik - vjerojatnije će biti nezaposleni, obično posao moraju napustiti ranije, a obično imaju i nižu mirovinu. Rezultat je to nove studije Međunarodnog instituta za empirijsku socijalnu ekonomiju (Inifes) koju financira Zaklada Hans Böckler.
