"Stariji radnici nemotivirani", predrasuda je koja je rasprostranjena u Njemačkoj. Ali je li to opravdano? Dr. Tanja Rabl, ekonomistica sa Sveučilišta u Bayreuthu, došla je do drugačijeg zaključka u novom istraživanju: Starost zaposlenika nije značajno povezana s njihovom motivacijom za aktivnim sudjelovanjem u tvrtki. Samo po sebi, stariji nije razlog za pad motivacije i nedostatak volje za uspjehom.

Međutim, može se pokazati posredna povezanost između dobi i motivacije: Ako stariji zaposlenici opetovano doživljavaju da im svakodnevni posao bude zapostavljen ili omalovažen jednostavno zbog njihove dobi, pojačava se utisak da uprava ima malu podršku i razumijevanje njihovog rada. Stoga se povećava sklonost razmatranju i strahu od neuspjeha vlastite inicijative. Ovo, i ne samo starost, može oslabiti predanost tvrtki koja se temelji na učinku.

1.   0 Kommentar
2.   2290 puta prikazano

Obrazovanje ima veliki potencijal za suočavanje sa demografskim promjenama

Na inicijativu Zaklade Robert Bosch, Institut za gerontologiju Sveučilišta u Heidelbergu i Institut za njemačko poslovanje proučavali su sposobnost starijih zaposlenika da uče i mijenjaju se. Znanstvenici jasno poručuju: obrazovanje nudi odlučujući doprinos u održavanju profesionalne uspješnosti i motivacije tijekom čitavog razdoblja zaposlenja. Oni također čine osnovu za očuvanje inovacija.

Nalazi studije jasno pokazuju što potencijalni stariji zaposlenici predstavljaju za tvrtke. Njihova je zadaća zauzvrat iskoristiti taj potencijal. Obrazovni koncepti razvijeni u studiji daju važan doprinos ovome, a zaposlenici između 45 i 63 bili su uključeni u praktični projekt na dvije lokacije Robert Bosch GmbH, što pokazuje da se obrazovanje u tvrtki ne može započeti uskoro.

1.   0 Kommentar
2.   2250 puta prikazano

Stanje upravljanja rizicima za poslovna putovanja

Samo u nešto manje od 60 posto njemačkih tvrtki postoji upravljanje rizikom poslovnih putovanja, aktivno upravljajući specifičnim rizicima povezanim s poslovnim putovanjima. Samo svaka treća kompanija integrira upravljanje rizikom za poslovna putovanja u opće upravljanje rizikom poduzeća; svaka peta tvrtka je neovisan sustav bez integracije. To je rezultiralo anketom među menadžerima putovanja organiziranom u okviru Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Voditelj projekta je prof. Dr. Med. Ernst-Otto Thiesing iz Odjela za upravljanje turizmom Karl-Scharfenberškog fakulteta Salzgitter na Sveučilištu primijenjenih znanosti u Ostfaliji. U predavanju o 2-u. Forum Sigurnost i putovanja u kontekstu Sajma putovanja CMT u Stuttgartu, on je sada predstavio rezultate.

"Rizici s kojima se putnici suočavaju ni na koji način nisu ograničeni na navodno nesigurna područja", kaže prof. Dr. Med. Ernst Otto Thiesing. Ipak, samo polovica tvrtki koje su se do sada odrekle upravljanja rizikom, želi ga uvesti. Razlozi troškova igrali su najmanje važnu ulogu, a nedostajalo im je vremena, stručnog znanja i svjesnosti da upravljanje rizikom može osigurati postojanje i uspjeh tvrtke i minimizirati troškove rizika.

1.   0 Kommentar
2.   2227 puta prikazano

WSI tarifna arhiva proširuje ponudu usluga

30 novih zanimanja na www.lohnspiegel.de - informativni portal o plaćama proširuje svoj asortiman. Tko što zaslužuje? Na ovo pitanje odgovara informativni portal pouzdan odgovor godinama. Sljedeća su zanimanja sada nova u bazi podataka:

Kontroler, prodajni pomoćnik, službenik za osiguranje kvalitete, voditelj računa, kopirica, optometrist, bioinžinjer, brusilica za metal, kućni ljubimac, urednik za izdavaštvo, taksist, farmaceutska / tehnička / r Pomoć, štukatura / žbuka, mehaničar zrakoplova, savjetnik za regrutaciju, cvjećar, vrtlar, stručnjak za odnose s javnošću, knjižnični pomoćnik, kućni skrbnik, poljoprivrednik među ostalima

1.   0 Kommentar
2.   2328 puta prikazano

Svatko tko u svom profesionalnom životu nosi odjeću, diže se iz znoja tijela, vjerojatno se lišava mogućnosti karijere. Određeni tekstil osobito voli upijati znoj i raspodijeliti ga u roku od nekoliko metara u nos našim bližnjima - loše ako je to samo gazda. Dovoljno razloga da vodimo računa o optimizaciji mirisa naše odjeće. Da bi se znanstveno procijenili senzorni negativni ili pozitivni mirisi na tekstilu potrebne su opsežne instrumentalne analize, kao i profesionalno obučeni ljudski testeri (snifferi ili panelisti). Daljnjim proširenjem njihove analize mirisa, Hohenstein institut sada je znatno bliži svome cilju optimiziranja mirisa odjeće.

Proizvođači odjeće koji se nose uz tijelo (npr. Sportska i vanjska odjeća, donje rublje ili čarape), radne odjeće, zaštitne odjeće i kućnog tekstila, kao i umetaka za cipele i cipele, sada mogu upotrijebiti Hohenstein-ovu analizu mirisa da rade posebno na poboljšanju mirisa svojih proizvoda i vrsta vlakana. Odgovaraju dizajnerske značajke i posebna oprema. Prof. Dirk Höfer, direktor Instituta za higijenu i biotehnologiju, "da se može pregledati i novo stanje raznih materijala, kao i istrošeni, oprani ili umjetno naneseni materijali". Prema tome, postupci uspostavljeni u Hohensteinovom institutu nisu samo interesantni za tekstil koji smanjuje miris (antibakterijski) ili miris (wellness tekstil), već i za B. također za industriju deterdženata i kozmetike, izvršiti preciznu analizu otpuštanja mirisa. Kako se mirisi, osim završnih obrada mikrokapsulama, obično nanose na tekstil postupcima pranja, neovisnim usporedbama proizvoda i učincima različitih procesa pranja na miris tkanine sada se mogu procijeniti.

1.   0 Kommentar
2.   2418 puta prikazano

U 2008-u, 49 posto tvrtki koristilo je osobne kontakte svojih zaposlenika kako bi pronašlo odgovarajuće osoblje. Za mikro poduzeća sa manje od deset zaposlenih, udio je bio 53 posto. S druge strane, manje od jedne trećine društvenih poduzeća u velikim kompanijama 200-a i više zaposlenika koristilo je društvene mreže. To je zaključak studije Instituta za istraživanje zapošljavanja (IAB).

U velikim se tvrtkama formalne strukture često uspostavljaju prilikom popunjavanja posla, kaže IAB. Suprotno tome, u malim poduzećima informacije se mogu lakše učiniti neformalne kroz veću društvenu blizinu. Sveukupno, 29 posto novih zapošljavanja stiglo je putem mreža.

1.   0 Kommentar
2.   2113 puta prikazano

S obzirom na demografske promjene, tvrtke se moraju prilagoditi starijoj radnoj snazi. Odgovarajuće radno vrijeme pomaže u održavanju zdravlja i radne sposobnosti zaposlenika. U projektu KRONOS istraživači KIT-a ispitivali su modele radnog vremena koji uvažavaju proces starenja. Na temelju rezultata, između ostalog, preporučuju rasporede smjena s brzom rotacijom unaprijed i prilagođene dugoročne račune, čiji se kredit može koristiti prema potrebama zaposlenika.

Posao s nepunim radnim vremenom, kratke pauze, rasporedi smjena prilagođeni dobi i dugoročni računi neki su od instrumenata s kojima se istraživačka skupina oko profesora Petera Knautha iz Instituta za industrijski menadžment i industrijsku proizvodnju (IIP) KIT-a bavila kao dio KRONOS-a. Studija o "Modeli radnog vijeka - mogućnosti i rizici za tvrtku i zaposlenike", koja je u međuvremenu dovršena, potprojekt je prioritetnog programa "Sustavi rada s dobnom diferencijacijom" koji financira Njemačka istraživačka zaklada (DFG). Završno izvješće KRONOS-a upravo je objavio Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   2182 puta prikazano

Fenomen nije nov: unatoč velikoj potražnji mladih ljudi, brojna radna mjesta ostaju neispunjena svake godine. Udio tvrtki s upražnjenim radnim mjestima oscilira između 10 i 20 posto - s trendom rasta u nekim slučajevima. Kako se može objasniti ova neravnoteža između velike potražnje mladih i poteškoća s zapošljavanjem u tvrtkama? I - što je još važnije - kako se to može prevladati u budućnosti? Tvrtke uglavnom navode nedostatak rezultata i nedostatak motivacije među mladima kao razloge zbog kojih nisu mogli pronaći odgovarajućeg podnositelja zahtjeva. No je li to dovoljan razlog?

U istraživanju s više od 1.000 tvrtki, Federalni institut za strukovno obrazovanje i osposobljavanje (BIBB) otkrio je da postoje i razlozi od strane tvrtki, tj. Pružatelja radnih mjesta, da radna mjesta ostanu neispunjena.

1.   0 Kommentar
2.   2127 puta prikazano

Bertelsmann Stiftung: Dobra radna atmosfera smanjuje troškove

42 posto uzdržavanih i samozaposlenih navodi da su u posljednjih dvanaest mjeseci dva puta ili više puta išli raditi bolesni. Stručnjaci u ovom kontekstu govore o prezenterstvu. Dvije trećine ispitanika to čine uglavnom iz osjećaja dužnosti i jer bi u suprotnom posao zapeo. To pokazuje trenutni zdravstveni nadzornik iz zaklade Bertelsmann.

Prezenterizam posebno pogađa samce. Samci (78 posto) izvijestili su da odlaze na posao bolesni znatno češće nego parovi i obitelji (69 posto). Jedan od razloga mogu biti različite tendencije ka poricanju bolesti. Međutim, pretpostavka da su uglavnom samozaposleni oni koji često rade bolesne ne može se potvrditi. Slučaj je suprotan. Udio samozaposlenih (52 posto) znatno je manji od udjela zaposlenih (74 posto).

1.   0 Kommentar
2.   2128 puta prikazano

WSI tarifna arhiva bilježi zalihe

Kolektivni ugovori u 1. Polugodišnji 2009 znatno je iznad trenutne stope poskupljenja i, ako se u potpunosti primijeni, rezultirat će značajnim povećanjem realnih plaća. To proizlazi iz trenutnog polugodišnjeg izvještaja *, koji je predstavljen u tarifnom arhivu Instituta za ekonomske i društvene znanosti (WSI) pri Zakladi Hans Böckler.

1. Polupotpuni kolektivni ugovori za 2009 uglavnom uključuju povećanje tarifa između 2,5 i 3,0 posto. To je još uvijek zaključak u javnoj službi i u energetskoj industriji. Suprotno tome, u drugim su sektorima (npr. Trgovina) financijski izvještaji bili znatno niži (vidjeti pregled odabranih financijskih izvještaja u bilješkama, vezu s premijerom s dodatkom, vidi dolje).

1.   0 Kommentar
2.   2180 puta prikazano

Potrebna su poduzeća, politika i ustanove za njegu

Obiteljski život danas je raznolik. Često obitelji ostavljaju tradicionalnu podjelu rada iza sebe, gdje su žene zaslužne za ulogu "slobodnog leđa" radnim muškarcima. To donosi nove slobode i mogućnosti, ali i opterećenja: U isto vrijeme, svijet rada se brzo mijenja, majke i očevi sve su fleksibilnije radno vrijeme i mobilni rad, a granice između posla i slobodnog vremena zamagljene su.

Međutim, upravljanje ljudskim resursima u poduzećima i javnoj infrastrukturi i dalje zaostaju za ovim razvojem. Rezultat: roditelji ne štede na predanosti svojoj djeci. Ali često su svakodnevne strategije za uravnoteženje obitelji i posla ništa drugo do održivi modeli uspješne kompatibilnosti. To su nalazi nedavne studije koju su zaklada Hans Böckler financirali Njemački institut za mlade (DJI) i TU Chemnitz, a koja će danas biti predstavljena na simpoziju u DJI-u u Münchenu *.

1.   0 Kommentar
2.   2085 puta prikazano