Privremeni zaposlenici rade četiri dana više na bolesničke dane nego 14,7 2008 slobodni dani. Stopa bolovanja u sektoru privremene zaposlenosti iznosi 4 posto, što je za 1,1 postotni bod više od nacionalnog prosjeka. To proizlazi iz trenutnog zdravstvenog izvješća koje je Techniker Krankenkasse (TK) danas predstavio zajedno s Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Prema ovome, privremeni radnici gotovo češće pogađaju sve dijagnoze nego zaposlenici u drugim sektorima. Razlike su posebno izražene u područjima poremećaja mišićno-koštanog sustava (plus 60 posto), ozljedama (plus 64 posto), respiratornim bolestima (plus 23 posto) i problemima mentalnog zdravlja (plus 34 posto). Za razliku od konvencionalnog tržišta rada, muškarci u prosjeku provode 15,3 dana duže na bolovanju nego žene na 13,9 danima.

Međutim, TK se zalagao za razlikovanje uzroka povećanih izostanaka. Najveći dio odstupanja je zbog činjenice da su privremeni radnici često zaposleni u fizički zahtjevnim aktivnostima, koje su, prema iskustvu, povezane s povećanim izostancima. Otprilike jednu trećinu razlike uzrokuje sam privremeni rad.Istraživanje TK-a među privremenim radnicima pokazuje da prije svega nalaze visoku nesigurnost posla, situaciju prihoda, odstupanje između kvalifikacija i obavljenog posla i nedostatak mogućnosti razvoja kao opterećenja. Ostala područja rada privremene radnike pozitivno ocjenjuju od ostalih zaposlenika. To uključuje pitanja radnog pritiska, uvažavanje nadzornika i protok informacija.

1.   0 Kommentar
2.   2167 puta prikazano

Njemačke tvrtke riskiraju nepotrebne stanke jer im se osoblje vraća na posao. U svakoj drugoj operaciji, prerano zapošljavanje je uobičajena praksa. U gotovo svakoj trećoj tvrtki često se povećava rizik od infekcije za kolege, jer se zaposlenici ne liječe oporavku. S obzirom na nedavne zdravstvene rizike od izbijanja svinjske gripe, ovo nemarno postupanje s rizicima od zaraze je alarmantno. Za prevenciju zaraze igra ključnu ulogu u prevenciji profesionalne pandemijske gripe. "Onaj koji je bolestan, ostaje kod kuće" jedno je od sedam osnovnih pravila Instituta Robert Koch za smanjenje rizika od zaraze virusima u tvrtkama. To su rezultati istraživanja "Zdravstvena zaštita poduzeća" Instituta za upravljanje i ekonomska istraživanja IMWF-a u suradnji s Handelsblatt.com. U istraživanju su sudjelovali stručnjaci iz različitih industrija 203.

Slabosti u zaštiti zdravlja na radu ogledaju se iu organizacijskim strukturama mnogih tvrtki. Na primjer, 2008 ima samo jednu u dvije tvrtke s unutarnjim zdravstvenim ustanovama. U načelu, pozitivan učinak zdravstvene zaštite na radu u poduzećima je neosporan. 70 posto profesionalaca i rukovoditelja vjeruje da se slučajevi zaposlenika mogu smanjiti preventivnim mjerama. U slučaju virusnih bolesti, koje su daleko najodgovornije za odsustvo osoblja u poduzećima, potrebno je strogo pridržavanje preventive. Bezbrižna tolerancija oboljelih na radnom mjestu, mnoge tvrtke se suprotstavljaju preporukama zdravstvenih djelatnika.

1.   0 Kommentar
2.   2162 puta prikazano

Bol u leđima, glavobolja ili bol u očima - rad na računalu često uzrokuje zdravstvene probleme / Već jednostavne mjere mogu pomoći

Bilo da imate problema s leđima, glavobolje ili probleme s očima - koji puno vremena provode na računalu, suočeni su s čitavim nizom zdravstvenih rizika. Ako se opasnosti ignoriraju tijekom dužeg vremenskog razdoblja, brzo ugrožavaju kronične bolesti. TecChannel, njemački webzine za IT stručnjake, objašnjava u nedavnom članku kako se korisnici već mogu spriječiti jednostavnim mjerama.

Uzrok mnogih pritužbi kao što su bol u leđima ili zglobovima i nedostatak koncentracije je pogrešan položaj sjedenja na računalu. Stoga bi korisnici trebali obratiti posebnu pozornost na ergonomski položaj sjedenja. To uključuje, primjerice, uredsku stolicu koja se može podešavati ne samo po visini, nego i na leđima i naslonu za ruku. Uredski stol podesiv po visini također doprinosi opuštenom položaju sjedenja. Kao faste gel za optimalno držanje: gornja i donja ruka i gornja i donja noga tvore kut od 90 stupnjeva.

1.   0 Kommentar
2.   2246 puta prikazano

Oni koji rade s moćnim prijateljima na radnom mjestu su još produktivniji. Znanstvenici s britanskih i američkih sveučilišta sada su uspjeli potkrijepiti ovu povezanost opsežnim terenskim ispitivanjima. Prema studiji objavljenoj u Institutu za proučavanje rada (IZA) u Bonnu, produktivnost radnika s lošim rezultatima povećana je za 10% kada se koristi u neposrednoj blizini njihovih prijatelja. Nasuprot tome, dok su produktivniji kolege smanjili vlastiti učinak kada su bili u izravnom kontaktu sa slabijim prijateljima tijekom rada, ukupni pozitivan utjecaj na produktivnost bio je pozitivan za tvrtku.

Koristeći podatke o osoblju britanskog vinogradara, istraživači su analizirali radni učinak zaposlenika. Osim toga, intervjuirali su zaposlenike s kojima kolege održavaju prijateljske kontakte. Iz organizacijskih razloga svakodnevno su se mijenjala područja rada svakog radnika, tako da su prijateljski kolege u danima mogli raditi samo na vidiku. Ako je to bio slučaj, to je imalo nevjerojatan učinak: prijatelji slabijeg učinka učinili su poseban napor i odabrali oko 10% više voća nego u drugim danima. Nasuprot tome, iskusniji berači prilagodili su brzinu rada sporiji tempo svojih prijatelja i čak prihvatili smanjenje plaća do 10%.

1.   0 Kommentar
2.   2040 puta prikazano

Istovremeno, radna klima u mnogim tvrtkama i organizacijama se pogoršala. "Stvarnost rada prolazi kroz duboke promjene koje su se povećale posljednjih godina", rekao je Rolf Haubl, profesor psihoanalitičke socijalne psihologije na Sveučilištu Goethe. To potvrđuju i rezultati njegove nedavne studije "Rad i život u organizacijama 2008".

Studija se bavi psihosocijalnim učincima promjene u svijetu rada, a rezultate je objavio zajedno s Günterom Voßom, profesorom industrijske i tehničke sociologije na Tehničkom sveučilištu Chemnitz. Ovaj projekt financirao je Njemačko društvo za nadzor (DGSv). Studija se temelji na intenzivnim istraživanjima i grupnim razgovorima s supervizorima i organizacijskim savjetnicima DGSv-a i standardiziranim istraživanjem približno 1.000 članova DGSv-a.

1.   0 Kommentar
2.   2188 puta prikazano

S linkovima na izvorna djela

Obrazovanje i socijalna kohezija presudno doprinose činjenici da se žene više boje muškaraca od rizika i kompetitivnih situacija. To proizlazi iz dvije nedavne studije britanskih znanstvenika koje je objavio Institut za proučavanje rada (IZA) iz Bonna. U široko utemeljenom eksperimentu ponašanja, ekonomisti su utvrdili da su djevojčice samo za djevojčice u prosjeku skloni riziku kao dječaci.

1.   0 Kommentar
2.   2642 puta prikazano

Osobni simpozij na Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Kako se tvrtke konstruktivno bave unutarnjim konfliktnim situacijama i kakve prilike mogu proizaći iz toga, raspravljalo se na simpoziju osoblja na državno priznatom privatnom Fachhochschule des Mittelstand (FHM) u Bielefeldu. Više od 50 sudionika konferencije iz odjela za ljudske resurse srednjih poduzeća u regiji, ali i poduzetnika i konzultanata iskoristili su priliku da se informiraju o temi upravljanja sukobima i razmijene mišljenja.

1.   0 Kommentar
2.   2572 puta prikazano

Analiza u trenutnim WSI izdanjima

Oko polovice zaposlenika u Njemačkoj radi u poduzeću s radničkim vijećem. Što je s ostalima? Sociolozi na Tehničkom sveučilištu u Münchenu istraživali su zašto postoje tvrtke bez sudjelovanja tvrtke i kako se menadžment i zaposlenici međusobno bave u tim tvrtkama. Njegova studija, koju financira Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), identificira četiri vrste poduzeća bez radničkog vijeća na temelju studija slučaja u 26 tvrtkama. To se kreće od ogranka diskonta, gdje menadžment sprječava formiranje predstavništva zaposlenika, do uspješnog industrijskog poduzeća, gdje radnici rijetko propuštaju formalno predstavljanje, sve dok smatraju da su "neformalni".

1.   0 Kommentar
2.   2197 puta prikazano

FOM pita za: profesionalni razvoj gospodarstva vrlo važna

Unatoč velikom radnom opterećenju, stručnjaci i rukovoditelji u Njemačkoj pridaju veliku važnost profesionalnom razvoju. Ovo je ključni rezultat trenutne ankete "FOM pita za". Pod ovom markom Sveučilište primijenjenih znanosti za ekonomiju i upravljanje FOM redovito provodi istraživanja o ekonomskim temama. Kako bi ispitao opterećenje i zadovoljstvo stručnjaka i rukovodilaca u komercijalnom sektoru, FOM je na kraju godine anketirao 302 samozaposlenih, menadžera i specijaliziranih zaposlenika. Gotovo 77 posto sudionika zadovoljno je vlastitim radom. Ogromna većina ispitanih smatra da je važno aktivno daljnje osposobljavanje.

1.   0 Kommentar
2.   2552 puta prikazano

Kada poslodavci prekinu radni odnos, obično imaju relativno mali sukob i visoke troškove, prema reprezentativnom istraživanju koje je naručio Institut za ekonomske i društvene znanosti (WSI) u Zakladi Hans Böckler.

1.   0 Kommentar
2.   2642 puta prikazano

Brošura "duševno sposoban za posao!" objavljen

Gubitak mentalno propadanje kod starijih osoba često je neizbježna sudbina. To čini INQA brošuru "mentalno fit na poslu", jasno, izdan je sada od strane Federalnog zavoda za zaštitu na radu (BAuA). Na temelju sadašnjih rezultata istraživanja brošura uklanja predrasude da su stariji radnici manje kreativni, učenje i mentalno učinkovitije nego mlađi. Oni također ukazuju na načine za promicanje intelektualnog potencijala starijih ljudi i za primanje.

1.   0 Kommentar
2.   2251 puta prikazano