Beküldte Thomas Pröller, hús-n-inkább , Megjelent Jobb
4. QA igazgatósági ülés Akademie Fresenius Kölnben
Egy vezetői ülésén élelmiszeripari június végén Kölnben 2012 hatása az új Élelmiszer Információs rendelet IFS 6 és lehetőségek a válság megelőzésére és kezelésére vitatták meg.
Beküldte Thomas Pröller, hús-n-inkább , Megjelent Marketing
Több pénzt a gyerekek
A 20. Times a gyerekek fogyasztói Analysis (KidsVA) átfogó áttekintést ad a média és a fogyasztói magatartás, a felhasznált 6,04 millió korú gyermekek és fiatalok akár 6 13 éve Németországban. A reprezentatív felmérés tartják a vezető tanulmány a fiatalok számára Németországban. Ezen kívül, mivel az elmúlt évben, a megkérdezettek köre bővült (4 millió =) a 5- és 1,37 éves óvodás. Itt is a média és a fogyasztói magatartás a központban, amelyen keresztül a szülők adott részletes tanácsot.
Szívroham, rák, hátfájás vagy depresszió - mint általában a diagnózis munkavállalók betegállományban több mint hat héttel az év folyamán. Annak ellenére, hogy csak körülbelül öt százaléka a mintegy 3,9 millió munkaképtelenség esetek 2011 voltak felelősek közel felét 51 millió beteg nap, így a jelenlegi egészségügyi jelentést a Techniker Krankenkasse (TK). A személyi csapás jön egy hosszú szünetet munka, ami gyakran nehéz felzárkózni újra. Ezért az egészségügyi biztosító társaságok az úgynevezett fokozatos reintegráció.
Ha az élelmiszer-ipari alkalmasak a jövő munkaerőpiacon?
A demográfiai fejlődés Németországban korlátozni fogja a kínálat található a munkaerőpiacon, a hivatalos becslések szerint a foglalkoztatottak száma közötti 2008 és 2035 esik -22%. Az a kérdés, hogy hogyan letelepedni a többi ágazathoz képest vonzó munkaadóként, és megszerezni az illetékes fiatal szakemberek, is alkalmas közepes méretű élelmiszeriparban. Az AFC személyzet tanulmány 2012 "Ha az élelmiszer-ipari illeszkedik a jövő munkaerőpiacon" elkötelezett erről a témáról, és interjút 200 legnagyobb cégek a mezőgazdasági és élelmiszer-ágazatban.
Beküldte Thomas Pröller, hús-n-inkább , Megjelent Üzletviteli
A vállalatok, amelyek sokoldalúak és a változó piaci és környezeti feltételek gyorsan reagálni a globális gazdaságban van egy stratégiai versenyelőnyt a konkurenciával szemben. Projekt DyWaMed a Fraunhofer Institute for Systems és Innovációs Kutató ISI van először empirikusan kimutatható alapuló felmérés több mint 200 high-tech cégek, mint például az alkalmazkodóképesség potenciál mérhető és milyen intézkedésekre van szükség ahhoz, hogy fenntartható a alkalmazkodóképességének növelésére a vállalkozások. Az eredményeket össze egy kiadványban, valamint a formában egy online összehasonlító eszközöket.
Beküldte Thomas Pröller, hús-n-inkább , Megjelent Marketing
Menet az értékesítési egyezmény NORDAKADEMIE elmshorni
Az értékesítési Egyezmény NORDAKADEMIE elmshorni egyre népszerűbb értékesítési szakemberek a Hamburg és Schleswig-Holstein. Vajon tavaly 120 konferencia résztvevői úgy találta, hogy ez alkalommal több mint 150 vezetők és a szakemberek a fő nézőtér, a University of a gazdaság érdekében, hogy megtudjuk, sikertényezők az értékesítés irányítása. Szintén a harmadik Sales Egyezmény NORDAKADEMIE volt marketing szakértő és az esemény szervezője sorozat, Prof. Dr. Lars Binckebanck ismét felkérik, sok szakemberek kutatási, tanácsadási és gyakorlat hangszórók.
Demográfiai változás következményei még nem tekinti 40 százaléka vállalkozások sürgető
Annak ellenére, hogy számos fellebbezés a politika és a gazdasági társaságok, csak egy tizenkét vállalat keres célzottan feletti munkavállalók 50 éve. Az eredmény egy tanulmányt a tanácsadó és szolgáltató cég, a Mercer és a Bertelsmann Alapítvány 200 vállalatok Németországban, Ausztriában és Svájcban. Még az átállás után a nyugdíjazás 67 csak minden második lekérdezett cég arra számít, a jövőben több munkahely több mint 60 éves.
Beküldte Thomas Pröller, hús-n-inkább , Megjelent Üzletviteli
Tanulmányunkban a siker különböző megközelítések - a koalíciós tárgyalások nem jó kompromisszum
Ki és kompromisszumokat nem ismerő nyilvánvaló tárgyalások annak érdekében, hogy jobb, mint a meghajtók képviselői a "puha" vonal általában. De ez nem feltétlenül igaz, ha tárgyal a női nemi van -, akkor a stratégia a kölcsönös engedmények esetleg több ígéretes. A show kutatók a University of Lüneburg és Westfälische Wilhelms-Universität Münster egy nemrégiben készült tanulmány. Egy másik eredmény: Kompromisszumok keménység valóban lehet rövid értelmes kompromisszum a hosszú távú együttműködés, de. Koalíciós tárgyalásokon, mint most a Schleswig-Holstein, ez a stratégia ezért elutasítja valószínűleg kevesebb. A kiadvány hamarosan közzéteszik a tekintélyes Journal of Management, de már elérhető az interneten.
Beküldte Thomas Pröller, hús-n-inkább , Megjelent Üzletviteli
Globális kereskedelem az állatok és az élelmiszer emelkedni fog a következő években egyértelműen közelebb a világ még közelebb. Ennek hatására a környezetszennyezés, hanem a veszélyes kórokozók gyorsan terjed az egész világon. Az agrár-élelmiszeripar, hanem a közszféra lásd ennek megfelelően bevezetett óriási kihívásokat, technikai és szervezési megoldásokat kell kidolgozni, az adatok és a kicserélt elsősorban a tudás.
Beküldte Thomas Pröller, hús-n-inkább , Megjelent Üzletviteli
Prof. Andrea Calabrò (30) feltárja a kormányzati struktúrák a családi vállalkozások
Az üzleti elnöke Witten Institute for Family Business (WIFU), a University of Witten / Herdecke már tele a natív Olaszország Prof. Andrea Calabrò. Ő a szakértő a kutatási körül család, különösen összpontosítva a vállalatirányítás és a nemzetközivé családi vállalkozások. Már április óta 2011 Prof. Andrea Calabrò Witten mint megbízott elnök aktív, most a fellebbviteli eljárás került véglegesítésre a miniszteri jóváhagyásra.
Beküldte Thomas Pröller, hús-n-inkább , Megjelent Üzletviteli
A téma Interim menedzsment új számos vállalat. Ideiglenes problémamegoldó, akik átveszik az irányítását projektek vagy programok ideiglenes megüresedett, győzelem, mivel hiányzik a