TK Health Report 2009: ievērojami lielāks kavējumu skaits pagaidu darbinieku vidū

Ar vidēji 14,7 prombūtnes dienām 2008. gadā pagaidu darbā nodarbinātie ir par četrām dienām vairāk slimības atvaļinājumā nekā citās nozarēs strādājošie. Saslimstības līmenis pagaidu nodarbinātības sektorā ir 4 procenti, kas ir par 1,1 procentpunktu augstāks nekā vidēji valstī. Tas izriet no pašreizējā veselības ziņojuma, ko Techniker Krankenkasse (TK) šodien prezentēja kopā ar Federālo pagaidu darba asociāciju (BZA). Saskaņā ar to pagaidu darbiniekus gandrīz visas diagnozes skar biežāk nekā citās nozarēs strādājošos, īpaši lielas atšķirības ir muskuļu un skeleta sistēmas slimību (plus 60 procenti), traumu (plus 64 procenti), elpceļu slimību (plus 23 procenti) jomās. ) un psiholoģiskas sūdzības (plus 34 procenti). Atšķirībā no ierastā darba tirgus pagaidu darbā vīrieši slimības atvaļinājumā atrodas vidēji 15,3 dienas nekā sievietes ar 13,9 dienām.

TK tomēr iestājās par diferencētu skatījumu uz palielināto kavējumu cēloņiem. Lielākā daļa novirzes ir saistīta ar to, ka pagaidu darbinieki bieži veic fiziski smagas darbības, kuras pieredze liecina, ka tās ir saistītas ar palielinātu darba kavējumu skaitu. Apmēram trešdaļa atšķirību ir radusies pašā pagaidu darbā.TK aptauja pagaidu darbinieku vidū liecina, ka viņi uztver augstu darba nedrošības līmeni, savu ienākumu situāciju, neatbilstību starp viņu kvalifikāciju un veikto darbu un attīstības trūkumu. iespējas kā slogs. Savukārt pagaidu darbinieki citas darba jomas vērtē pozitīvāk nekā citi darbinieki. Tas ietver jautājumus par darba spiedienu, vadītāja atzinību un informācijas plūsmu.

Pēc TK domām, zāļu recepšu jomā gandrīz nav atšķirību. 2008.gadā darbiniekiem abās darbinieku grupās tika nozīmētas krietnas 170 dienas devas.

profesors dr Norberts Klusens, TK direktoru padomes priekšsēdētājs: "Ar ziņojumu mēs vēlamies objektīvi padarīt aktuālo diskusiju par darba apstākļiem pagaidu darba sektorā. Mēs ļoti nopietni uztveram darbinieku veselības slogu un vēršamies pie abām darbā pieņemšanas kompānijām iekļaut pagaidu darbiniekus sava uzņēmuma veselības pārvaldībā, kā arī pagaidu nodarbinātības aģentūrām, lai tālāk kvalificētu savus darbiniekus pārtraukumos un veicinātu viņu veselību.Bet mēs redzam arī pozitīvas tendences. Katra trešā darba vieta pagaidu nodarbinātības nozarē ilgst ilgāk par gadu un 35 procenti darbinieku pēc pagaidu nodarbinātības pāriet uz tradicionālo darba tirgu.

Volkers Enkerts, Bundesverband Zeitarbeit prezidents par rezultātiem: "Kvalifikācijas tēma kļūst arvien svarīgāka, pieaugot mūsu klientu prasībām. Pieliekot lielākas pūles kvalifikācijas celšanai, mēs uzlabosim arī mūsu darbinieku apmierinātību vidējā termiņā attiecībā uz ienākumiem, viņu profesionālo izaugsmi un darba drošību - trīs punkti, kurus pagaidu darbinieki pētījumā konstatēja par nepietiekamiem. Līdz ar to, kā arī ar vēl labāku arodveselības aprūpi un profesionālāku uzņēmuma veselības pārvaldību mēs palielināsim darba vietu skaitu gandarījumu un, cerams, arī samazināt darba kavējumu īpatsvaru. Jo mums ir arī jūtama ekonomiska interese par to."

Pilns TK Health Report 2009 ir pieejams TK tīmekļa vietnē: www.tk-online.de.

Avots: Hamburg [TK]