Jauns pētījums: Elastīgas ģimenes elastīgā darba vidē

Nepieciešami uzņēmumi, politiķi un aprūpes iestādes

Ģimenes dzīve šodien ir daudzveidīga. Bieži ģimenes aiz sevis atstāj tradicionālo darba dalīšanu, kurā sievietēm neapšaubāmi ir uzticēta loma "rūpēties par strādājošajiem vīriem". Tas rada jaunas brīvības un iespējas, bet arī slogu: Tajā pašā laikā darba pasaule strauji mainās, mātēm un tēviem ir arvien elastīgāks darba laiks un mobilās darba vietas, robežas starp darbu un atpūtu kļūst neskaidras.

Tomēr personāla vadība uzņēmumos un publiskā infrastruktūra joprojām skaidri atpaliek no šīm norisēm. Rezultāts: vecāki neskopojas ar savu uzticību bērniem. Bet ikdienas stratēģijas, ar kurām jāsaskaņo ģimene un darbs, bieži vien ir tikai ilgtspējīgi veiksmīgas savietojamības modeļi. Šie ir pašreizējā Vācijas Jaunatnes institūta (DJI) un TU Chemnitz pētījuma rezultāti, kuru finansē Hansa Boklera fonds un kas šodien tiks prezentēts simpozijā DJI Minhenē *.

Pētījums ir balstīts uz intensīvām intervijām ar 76 strādājošām mātēm un tēviem, tostarp vientuļajiem vecākiem, un kvantitatīvo datu sekundāro analīzi. Respondenti Minhenē un Leipcigā strādā mazumtirdzniecībā, kā arī filmu un televīzijas producēšanā.

Pētnieki izvēlējās šīs nozares, jo tās atbilst darba un nodarbinātības apstākļiem, kas prasa lielu elastību laika un/vai vietas ziņā. Piemēram, filmas ražošanas laikā diezgan izplatītas ir garas darba dienas, bieži vien ar atvērtiem galiem, darbs nedēļas nogalēs un nakts darbs. Un mazumtirdzniecībā plaši izplatītais ļoti elastīgais nepilnas slodzes darbs vairs neatbilst klasiskajam pusdienas darbam no rīta. "Šādi darba apstākļi arvien vairāk ietekmē darba attiecības citās profesionālajās jomās," stāsta darba pētniece Prof. Dr. G. Ginters Voss no Kemnicas Tehnoloģiju universitātes.

Zinātnieki novēro "gandrīz visos respondentos satraucošu stresa pakāpi. Daudzi vecāki ir pārguruši, viņi ir uz pārņemšanas robežas," rezumē ģimenes pētniece Dr. Karīna Jurčika, DJI. Tas ir saistīts arī ar to, ka darba devēji bieži vien nedod darbiniekiem gandrīz nekādu teikšanu elastīgā darba laika organizēšanā: īstermiņa norīkojumi un ļoti mainīgs darba laiks daudziem respondentiem ir raksturīgi. Filmu un televīzijas industrijas "radošie", kā arī mazumtirdzniecības vadītāji pēkšņi saskaras ar termiņu spiedienu, grūti plānojamiem komandējumiem un pastāvīgu mobilā telefona pieejamību arī pēc darba. Turklāt bērnu aprūpes iestādes bieži vien vēl nav pielāgotas to cilvēku vajadzībām, kuri strādā elastīgi: vecāki, kuri strādā ārpus standarta darba laika, īpaši agrā rītā, pēc pulksten 17:XNUMX un brīvdienās, palaiž garām izdevīgas un labas bērnu aprūpes iespējas.

Pētījums liecina, ka skartie risina problēmas ļoti atšķirīgi. Šeit noteicošie ir ne tikai pamatnosacījumi, piemēram, profesionālais statuss un ienākumi, bet arī personiskā spēja elastīgi reaģēt uz grūtībām. Dažas ģimenes izrādās ārkārtīgi atjautīgas, apmierinot prasības. Tomēr tas ietver arī darba saistību samazināšanu, jo uzņēmums nerisina ģimenes problēmas vai stresu nevar tikt galā citādi. Iespējamās sekas: cilvēki ar pārslogotu ikdienu ātri kļūst par pārslogotiem, neproduktīviem un demotivētiem darbiniekiem; Vecāki atgriežas pie "atkārtoti tradicionālajām" dzimumu attiecībām, kad viņi patiesībā vēlējās, lai tās atšķirtos. Tas nozīmē, ka uzmanības centrā ir vīrieša algots darbs, savukārt sievietes nodarbinātība mēdz samazināties.

"Neierobežotā" darba un ģimenes dzīves zinātniskais tuvplāns nonāk pie secinājuma: "Pat ja saderības vadība un ikdienas aprūpes un aprūpes organizācija galu galā darbojas, kopīgā valoda, tieksme pēc ģimenes dzīves arvien vairāk paliek malā. "saka Dr. Michaela Schier un Pegija Šimenderski, pētnieku grupas locekļi. Pārāk liela profesionālā mobilitāte apgrūtina ģimenes dzīvi. Laika pārtraukumi ģimenei būtu jāmeklē ar grūtībām. Nogurušiem vecākiem bieži trūkst enerģijas, lai patiesi sadarbotos vienam ar otru un saviem bērniem. Pirmkārt, pašaprūpe tiek atstāta novārtā. Arī aktīvie tēvi arvien biežāk saskaras ar saderības problēmām. Jurčiks un Voß brīdina, ka pašreizējā samierināšanas politikā nav pietiekami ņemti vērā šie visaptverošie pārmaiņu procesi. Elastīgs darba laiks pārāk ātri tiek uzskatīts par ģimenes un darba saskaņošanas risinājumu. Tomēr tie ir noderīgi tikai tad, ja darbinieki var vairāk ietekmēt to dizainu. "Labākā ģimenes politika nevar būt veiksmīga, ja tai nav pievienotas pietiekamas, labas un piemērotas bērnu aprūpes iespējas un laba darba politika," skaidro pētnieki. Papildus labākām līdzdalības iespējām visiem darbiniekiem, tas ietver arī ģimenei draudzīgāku karjeras kultūru: piemēram, "plašā apmeklējuma kultūra" un pieaugošās mobilitātes cerības daudzos uzņēmumos ir kritiski jāpārbauda. Ir vajadzīga kopēja koncepcija un "saskaņotas darbības" no darba un ģimenes politikas, lai darbs un dzīve būtu līdzsvarā.

*Karin Jurczyk, Michaela Schier, Peggy Szymenderski, Andreas Lange, G. Ginter Voß: Neierobežots darbs - neierobežota ģimene. Izdevums Sigma Berlin, 2009

Avots: Minhene [ DJI ]