Atzīst un izmanto vecāko darbinieku stiprās puses

Izglītībai ir liels potenciāls demogrāfisko pārmaiņu pārvarēšanai

Pēc Robert Bosch fonda iniciatīvas Heidelbergas Universitātes Gerontoloģijas institūts un Vācijas Biznesa institūts ir pētījuši vecāku darbinieku spēju mācīties un mainīt. Zinātnieki skaidri norāda: izglītības piedāvājums ir izšķirošs ieguldījums profesionālās darbības un motivācijas saglabāšanā visā nodarbinātības posmā. Tie arī veido pamatu inovāciju saglabāšanai.

Pētījuma rezultāti skaidri parāda, kādus potenciālos gados vecākus darbiniekus pārstāv uzņēmumi. Savukārt viņu uzdevums ir izmantot šo potenciālu. Šajā pētījumā izstrādātie izglītojošie jēdzieni ir nozīmīgs ieguldījums šajā darbā, un darbinieki starp 45 un 63 tika iesaistīti praktiskajā projektā divās Robert Bosch GmbH vietās, kas liecina, ka izglītību uzņēmumā nevar uzsākt pietiekami ātri.

"Uzņēmuma atrašanās vietas nodrošināšanai izšķiroša nozīme ir visu darbinieku kvalifikācijai, lai saglabātu viņu nodarbināmību un produktivitāti vecumdienās," sacīja Dīters Bergs, Robert Bosch Stiftung valdes priekšsēdētājs "Vecāku darbinieku potenciāls". kongresā Štutgartes Haus der Business. "Mums steidzami ir nepieciešama atklāta, diferencēta diskusija par gados vecāku darbinieku nozīmi darba tirgū."

"Veselīgi un efektīvi darbinieki ir būtisks priekšnoteikums uzņēmuma konkurētspējai un veselība ir arī neaizstājams ieguldījums katra atsevišķa darbinieka labklājībā," uzsver darba ministrs Dr. Monika Stolca. "Esmu pārliecināts, ka kādu dienu profilakse kļūs pašsaprotama kā daļa no korporatīvās kultūras. Īpaši daudzi lielie uzņēmumi to ir atzinuši un arvien vairāk rīkojas atbilstoši. Tagad mums ir jādara viss iespējamais, lai nodrošinātu šo darba vietu. veselības pārvaldība uzņem apgriezienus arī mazos un vidējos uzņēmumos."

Pētījumā izstrādātā un izvērtētā izglītības koncepcija sastāv no trim komponentēm: plašas kognitīvās apmācības, fiziskās sagatavotības un veselību veicinoša dzīvesveida apmācības. Turklāt pētījuma laikā tika apskatīti vecuma attēli uzņēmumā. Pētījumā iegūtie rezultāti liecina, ka ar izglītības koncepciju varētu panākt ievērojamu snieguma pieaugumu; Turklāt bija pamanāma pozitīva ietekme uz darbinieku paštēlu un vecuma tēlu. Inovatīva ir šo izglītības komponentu apvienošana integrētā izglītības pieejā, ar kuras palīdzību tiek saglabāts darbinieku sniegums, sasniegumu motivācija un inovatīvās spējas un līdz ar to viņu pievilcība uzņēmumam.

"Praktiskais projekts sniedza mums būtisku ieguldījumu mūsu izglītības koncepcijas un veselības pārvaldības sakārtošanā. Projekts ir parādījis, ka - īpaši vecumdienās - var veiksmīgi trenēt ne tikai fiziskās, bet arī garīgās spējas," apstiprina Dr. Volfgangs Malčovs, Robert Bosch GmbH rīkotājdirektors. "Tā rezultātā esam, piemēram, papildinājuši esošos uzņēmumu profilakses piedāvājumus ar izziņas apmācību pasākumiem. Protams, mūsu apmācību un izglītības piedāvājumi pamatā ir vērsti gan uz mūsu jaunajiem, gan gados vecākiem darbiniekiem."

Avots: Štutgarte [ Robert Bosch Foundation ]