Aptauja apstiprina, ka pieaug apmierinātība ar darbu
Uzņēmumi atzīst "justies labi faktori" nozīmi cīņā pret jauniem un kvalificētiem darbiniekiem
Pašreizējais ifaa tendenču barometra "Darba vide" novērtējums liecina: Demogrāfisko pārmaiņu kontekstā priekšplānā izvirzās tēmas, kas fokusējas uz darbinieku: apmierinātība ar darbu, ergonomisks darba dizains un uzņēmuma veselības pārvaldība. Aptauja ar aptuveni 2012 dalībniekiem, ko astoto reizi veica Lietišķās darba zinātnes institūts (ifaa) 700. gada ceturtajā ceturksnī, tādējādi apstiprina pieaugošo tendenci ar darbiniekiem saistītu "labas pašsajūtas faktoru" nozīmei, lai nodrošinātu nepieciešamību pēc kvalificētus darbiniekus un jaunāko darbinieku piesaisti. Aptaujāto uzņēmējdarbības, asociāciju, zinātnes un citu jomu ekspertu top 5 tēmu grupā saglabājas procesu organizācija un nepārtrauktas pilnveides process, kas biznesa organizācijas ziņā mēdz būt mazāk svarīgi.Demogrāfijas tēma svarīgāka ir lieliem un vidējiem uzņēmumiem
Lielākās atšķirības uzņēmuma lielumā atkarībā no uzņēmuma lieluma šoreiz ir demogrāfiskās tendences - lielos un vidējos uzņēmumos tas ir daudz svarīgāk nekā mazos uzņēmumos. Tomēr, salīdzinot ar iepriekšējo aptauju 2012 otrajā ceturksnī, atšķirības uzņēmuma apmierinātības ar darbu vērtējumā ir izlīdzinājušās. Starp trim uzņēmumu kategorijām vislielākā vienošanās ir par nepārtraukta uzlabošanas procesa un mērķa līguma tēmām.
detalizēts novērtējums
Anketu un pilnu ifaa tendenču barometra "darba pasaules" novērtējumu var lejupielādēt ifaa mājaslapā.
Avots: Diseldorfa [ ifaa ]
