Labākai garīgās veselības aizsardzībai ir vajadzīgas konkrētas vadlīnijas uzņēmumiem
Ieslēgts 29. Janvārī Berlīnē notiek informatīvs pasākums par garīgo veselību darbā, uz kuru fon der Lejena ir uzaicinājusi darba devēju, arodbiedrību un likumā noteikto apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem, pirms tam notiek diskusija, kuru IG Metall izsludināja pagājušajā vasarā ar pieprasījumu pēc anti-stresa Regula darbināja. 2012 beigās termini “garīgais stress” un “garīgā veselība” tika iekļauti Likumā par veselību un drošību darbā - tas nozīmē arī pienākumu rūpēties par darba devējiem. Länder darba un sociālo lietu ministru konference nav pietiekami tālu - novembra beigās tā aicināja federālo valdību ieviest likumīgu rīkojumu, lai aizsargātu pret garīgu stresu darba vietā.
Leipcigas psihiatrijas un psihoterapijas klīnikas dibināšanas padome un direktors, Prof. Dr. Ulrihs Hēgerls skaidro: "Mēs atzinīgi vērtējam Vācijas Apvienotās darba drošības un veselības aizsardzības stratēģijas (GDA) profilakses pasākumu fokusu uz veselības aizsardzību un stiprināšanu ar darbu saistīta garīga stresa gadījumā. IG Metall pieprasītā papildu juridiskā nostiprināšana un federālo zemju darba un sociālo lietu ministru konference faktiski varētu palielināt impulsu garīgajai veselībai un drošībai darbā. Taču, tā kā uzņēmumiem netrūkst noteikumu un pārsvarā temats nenoraidās, bet galvenokārt trūkst plašu zināšanu un profesionāla un kompetenta atbalsta, par efektīvāku mērķi uzskatām konkrētu uzņēmumu rīcības vadlīniju izstrādi. GDA jau ir izveidojusi labu pamatu ar savām vadlīnijām konsultēšanai un uzraudzībai garīga stresa gadījumā darba vietā. Šeit par paraugu varētu kalpot arī esošās alkoholatkarības rīcības vadlīnijas, uz kuru pamata uzņēmumi jau daudzus gadus veiksmīgi izstrādā sava uzņēmuma apstākļiem pielāgotus speciālos darbu līgumus. Šajā rokasgrāmatā jāņem vērā, ka lielākā daļa garīgo slimību darba vietā nav saistītas ar darbu un darbs var pat aizsargāt pret garīgām slimībām. Tā kā garīgās slimības ir ļoti izplatītas strādājošiem cilvēkiem, tāpat kā iedzīvotājiem, uzņēmumiem ir svarīgi kompetenti rīkoties ar garīgi slimiem cilvēkiem neatkarīgi no cēloņa." Turklāt Vācijas Depresijas palīdzības fonda priekšsēdētājs norāda: "Saskaņā ar termins "garīgās slimības" ietver dažādas slimības, piemēram, trauksmes traucējumus, obsesīvi-kompulsīvus traucējumus, unipolāru depresiju, bipolārus afektīvus traucējumus, šizofrēniju, Alcheimera demenci un atkarības. Visas šīs slimības ļoti skaidri atšķiras cēloņsakarības, profilakses un terapijas ziņā, tāpēc vispārīgi apgalvojumi par garīgo veselību kopumā ir grūti. Šī iemesla dēļ ir ieteicams sākotnēji uzņēmuma veselības veicināšanas pasākumus koncentrēt uz depresiju, kas ir visizplatītākā un svarīgākā garīgā slimība. Galvenajam mērķim ir jābūt operatīvai cietušajiem sniegt profesionālu palīdzību un palīdzēt novērst pārpratumus, cīnoties ar depresiju, informējot un izglītojot par cilvēkresursiem atbildīgos.
Papildus tādas iekšējas atmosfēras radīšanai, kas ļauj atklāti risināt garīgās problēmas, jāapsver šādi pasākumi:
- Vadītāju, personāla vadītāju un uzņēmumu ārstu kvalifikācija,
- Diskusiju ceļvežu izveide,
- Palīdzības/padomu iespēju izstrāde tiem, kurus tas skar uzņēmumā,
- Informācija par darbiniekiem, tostarp apmācību/semināru piedāvājumi.
Uzņēmuma priekšrocības ir izvairīšanās no izmaksām, kas rodas prombūtnes un prezentācijas dēļ, un garīgi slimiem cilvēkiem – izvairīšanās no nevajadzīgām ciešanām, izmantojot ātrāku profesionālu ārstēšanu.
Avots: Leipciga [ Vācijas Depresijas palīdzības fonds ]
