kemurungan tergolong dalam negara-negara Eropah penyakit yang paling biasa dan pergi dengan kebanyakan tinggal dengan ketidakupayaan teruk tinggal tahun disertakan. Kemurungan adalah yang cabaran yang paling besar dalam bidang penyakit mental di tempat kerja dan kira-kira 11 peratus rakyat EU menderita sepanjang hayat mereka kemurungan.
Kebersihan diri juga di tempat kerja pejabat biasa A dan O. Kerana sebuah meja purata terkumpul dari masa ke masa banyak bakteria yang boleh menjejaskan kesihatan. Blame, sebagai contoh, tangan mereka sendiri atau sisa makanan yang jatuh ke dalam celah-celah papan kekunci anda. "Terutamanya dalam musim sejuk, ia masuk akal untuk meletakkan tumpuan kepada kesihatan di tempat kerja. Dengan sering tangan perlu dibasuh dengan teliti paling utama," jelas Medical Examiner Dr. Wiete Hirschmann, pengarah seni perubatan pekerjaan di TÜV Rheinland.
Lebih daripada satu pertiga daripada pekerja dalam laporan EU pada masalah kesihatan yang berkaitan dengan tekanan. Begitu juga, ramai pekerja di Jerman berpendapat bahawa mereka mungkin tidak boleh berlatih sehingga umur persaraan kerja mereka di bawah keperluan semasa, kata satu kajian oleh Yayasan Eropah untuk Penambahbaikan tamu dan Kerja Syarat-syarat dalam 2008 tahun - dan semakin meningkat. Malah, tekanan pelbagai penyakit serius jangka panjang membuka jalan: kesan-kesan fizikal seperti tinnitus, sakit belakang, gastrousus dan masalah kardiovaskular semakin meningkat, penyakit tipikal jiwa, seperti burnout, kemurungan atau keresahan. Persoalan apa yang orang akan tekankan ialah kompleks, kerana perasaan tekanan adalah unik dan sangat berbeza. Satu dan objek boleh yang sama untuk tekanan min manakala seorang lagi mendapati mereka cabaran yang menarik.
serangan jantung, kanser, masalah belakang atau kemurungan sebagai biasanya diagnosis dalam pekerja yang sedang cuti sakit selama lebih daripada enam minggu dalam tahun. Walaupun mereka merupakan hanya kira-kira lima peratus daripada kira-kira 3,9 juta kes kerja-kerja kecacatan dalam 2011, mereka bertanggungjawab untuk hampir separuh daripada 51 juta cuti sakit, jadi laporan kesihatan semasa Techniker Krankenkasse (TK). Untuk tamparan peribadi datang berehat panjang dari kerja, yang sering sukar untuk mengejar lagi. Oleh itu, syarikat-syarikat insurans kesihatan menawarkan integrasi semula yang dipanggil secara beransur-ansur.
serangan jantung, kanser, sakit belakang atau kemurungan - seperti biasanya diagnosis dalam pekerja yang sedang cuti sakit selama lebih daripada enam minggu dalam tahun. Walaupun mereka merupakan hanya kira-kira lima peratus daripada kira-kira 3,9 juta kes kerja-kerja kecacatan dalam 2011, mereka bertanggungjawab untuk hampir separuh daripada 51 juta cuti sakit, jadi laporan kesihatan semasa Techniker Krankenkasse (TK). Untuk tamparan peribadi datang berehat panjang dari kerja, yang sering sukar untuk mengejar lagi. Oleh itu, syarikat-syarikat insurans kesihatan menawarkan integrasi semula yang dipanggil secara beransur-ansur.
Pembangunan demografi di Jerman akan menyekat bekalan yang terletak di pasaran buruh, menurut anggaran rasmi, bilangan orang yang bekerja antara 2008 dan 2035 jatuh oleh -22%. Persoalan bagaimana untuk menubuhkan diri berhubung dengan sektor-sektor lain sebagai majikan yang menarik dan memperoleh profesional muda yang berwibawa, juga sesuai untuk industri makanan sederhana. AFC kajian kakitangan 2012 "Jika industri makanan sesuai untuk pasaran kerja masa depan" adalah khusus untuk ini sangat tertakluk dan ditemuramah syarikat utama 200 daripada sektor pertanian dan makanan.
Walaupun banyak rayuan daripada politik dan persatuan perniagaan, hanya satu dalam dua belas syarikat-syarikat yang khusus untuk pekerja lebih 50 tahun. Hasil kajian perundingan dan perkhidmatan firma Mercer dan Yayasan Bertelsmann dalam 200 syarikat di Jerman, Austria dan Switzerland. Walaupun selepas peralihan kepada persaraan dengan 67 hanya setiap syarikat yang ditinjau kedua menjangka masa depan dengan lebih banyak peluang pekerjaan untuk lebih 60-berusia tahun.
Mereka yang percaya pada diri mereka sendiri dan yakin bahawa mereka dapat mengatasi tugas-tugas tertentu dengan baik bersedia bekerja dengan lebih sukarela. Ini adalah hasil pasukan psikologi sosial Bochum di bawah arahan Prof Dr. Hans-Werner Bierhoff. Kajian menunjukkan bahawa pekerja yang didorong untuk mempercayai kebolehan mereka sendiri lebih terdorong untuk lebih terlibat dalam pekerjaan mereka. Kajian ini baru saja diterbitkan dalam jurnal "Wirtschaftspsychologie".
Dalam projek penyelidikan 21 bulan, IPH mempunyai - Institut Pengeluaran Bersepadu Hannover dan rakan-rakan dari industri dan sains bentuk sebuah perisian yang membantu syarikat-syarikat dalam pembangunan sistem insentif. Kakitangan syarikat-syarikat pembuatan perlu diberi ganjaran pada masa akan datang bukan sahaja untuk produktiviti mereka. Juga ketepatan masa, inventori dan masa pemprosesan adalah untuk memainkan peranan.
Banyak projek-projek perubahan berjaya, syarikat akan menemani profesional bersebelahan dengan kandungan dan peringkat peribadi. Ini pendapat 95 peratus daripada responden dalam kajian projek penyelidikan "Chang Kesan" yang mempunyai Mutaree GmbH dijalankan bersama dengan Institut Fraunhofer untuk Teknologi Pengeluaran IPT. "Mengabaikan syarikat dalam perubahan memproses faktor manusia dan dengan itu tingkah laku dan emosi pekerja mereka, jadi gagal projek lebih cepat," jelas Claudia Schmidt, Pengarah Urusan dan Perubahan pakar Mutaree GmbH.
Jangkaan, insentif dan langkah-langkah merekrut Apa menuntut syarikat-syarikat dalam industri makanan pemimpin yang berpotensi? Apa ini seterusnya diharapkan daripada majikan masa depan mereka? Bagaimana untuk mencari kedua-dua pihak antara satu sama lain? Atas inisiatif Topos Nuremberg Fachhochschule Erfurt ditemuramah sebagai sebahagian daripada syarikat-syarikat kajian di seluruh negara dan calon-calon, perhatian khusus telah dibayar kepada peranan perantara headhunter.