Pekerja sementara bekerja empat hari lagi pada hari-hari sakit daripada hari kerja 14,7 2008. Kadar cuti sakit dalam sektor pekerjaan sementara adalah peratus 4, iaitu peratusan 1,1 lebih tinggi daripada purata negara. Ini muncul dari laporan kesihatan semasa bahawa Techniker Krankenkasse (TK) hari ini bersama Bundesverband Zeitarbeit (BZA). Selepas itu pekerja sementara yang lebih kerap terjejas hampir semua diagnosis sebagai pekerja dalam industri lain, terutama yang besar perbezaan di dalam bidang gangguan muskuloskeletal (tambah 60 peratus), kecederaan (termasuk 64 peratus), penyakit pernafasan (tambah 23 peratus) dan masalah kesihatan mental (tambah peratus 34). Berbeza dengan pasaran buruh konvensional, lelaki secara purata meluangkan masa 15,3 lebih lama daripada cuti sakit daripada wanita pada hari 13,9.

Walau bagaimanapun, TK menganjurkan membezakan sebab-sebab ketidakhadiran yang meningkat. Bahagian utama penyelewengan adalah disebabkan oleh fakta bahawa pekerja sementara sering bekerja dalam aktiviti fizikal yang menuntut, yang menurut pengalaman dikaitkan dengan peningkatan ketidakhadiran. Kira-kira satu pertiga daripada perbezaan tidak menunjukkan sebab-sebab dalam kerja-kerja sementara itu sendiri. Satu kajian TK kalangan pekerja sementara yang mereka rasa tidak selamat kerja terutamanya tinggi, keadaan pendapatan mereka, perbezaan di antara kelayakan mereka dan aktiviti yang dijalankan dan kekurangan peluang pembangunan sebagai beban. Lain-lain bidang pekerja sementara bekerja lebih positif berbanding pekerja lain. Ini termasuk isu tekanan kerja, penghargaan oleh penyelia dan aliran maklumat.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2169 kali

Syarikat-syarikat Jerman menghadapi risiko yang tidak perlu kerana kerja mereka kembali sakit untuk bekerja. Dalam setiap operasi kedua, pekerjaan awal adalah amalan biasa. Di lebih dari setiap syarikat ketiga, risiko jangkitan untuk rakan sekerja sering meningkat, kerana pekerja tidak menyembuhkan diri mereka untuk pemulihan. Memandangkan risiko kesihatan baru-baru ini daripada wabak selesema babi, pengendalian pengairan risiko penularan yang cuai ini membimbangkan. Untuk mencegah pencegahan memainkan peranan penting dalam pencegahan influenza pandemik pekerjaan. "Dia yang sakit, tinggal di rumah" adalah salah satu daripada tujuh peraturan asas Institut Robert Koch untuk mengurangkan risiko penularan virus di syarikat. Ini adalah hasil kajian "Penjagaan Kesihatan Syarikat" oleh IMWF Institut Penyelidikan Pengurusan dan Ekonomi dengan kerjasama Handelsblatt.com. Para profesional 203 dari pelbagai industri telah mengambil bahagian dalam tinjauan tersebut.

Kelemahan dalam penjagaan kesihatan pekerjaan juga dicerminkan dalam struktur organisasi banyak syarikat. Sebagai contoh, 2008 hanya mempunyai satu daripada dua syarikat dengan kemudahan kesihatan dalaman. Pada dasarnya, kesan positif penjagaan kesihatan pekerjaan di syarikat tidak dipertikaikan. Peratus profesional dan eksekutif 70 percaya kes pekerja dapat dikurangkan melalui langkah pencegahan. Dalam kes penyakit virus, yang paling bertanggungjawab terhadap ketidakhadiran kakitangan di syarikat, pematuhan ketat terhadap pencegahan diperlukan. Toleransi yang cuai terhadap pekerja berpenyakit di tempat kerja, banyak syarikat mengatasi cadangan profesional kesihatan.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2166 kali

Sakit belakang, sakit kepala atau sakit mata - bekerja pada komputer sering menyebabkan masalah kesihatan / Sudahkah langkah sederhana dapat membantu

Sama ada anda mempunyai masalah belakang, sakit kepala atau masalah mata - yang menghabiskan banyak masa di komputer, menghadapi pelbagai risiko kesihatan. Sekiranya bahaya diabaikan dalam tempoh yang lebih lama, maka dengan cepat mengancam penyakit kronik. TecChannel, webzine Jerman untuk pakar IT, menjelaskan dalam artikel baru-baru ini bagaimana pengguna dapat menghalang diri mereka dengan langkah-langkah mudah.

Penyebab banyak aduan seperti sakit belakang atau sendi dan kurang tumpuan adalah postur duduk yang salah pada komputer. Oleh itu, pengguna perlu memberi perhatian khusus kepada kedudukan tempat duduk ergonomik. Ini termasuk, sebagai contoh, kerusi pejabat yang boleh dilaraskan bukan sahaja pada ketinggian, tetapi juga di belakang dan sandaran tangan. Meja pejabat boleh laras tinggi juga menyumbang kepada kedudukan duduk yang santai. Sebagai gel yang baik untuk postur yang optimum berlaku: Lengan atas dan bawah dan kaki atas dan bawah masing-masing membentuk sudut derajat 90.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2249 kali

Mereka yang bekerja dengan rakan-rakan berkuasa di tempat kerja lebih produktif. Para saintis dari universiti-universiti British dan Amerika Syarikat kini dapat membuktikan hubungan ini melalui ujian lapangan yang luas. Menurut kajian yang diterbitkan oleh Institut Bonn untuk Kajian Buruh (IZA), produktiviti pekerja yang kurang baik meningkat sebanyak 10% apabila digunakan di kawasan sekitar rakan-rakan mereka. Sebaliknya, sementara rakan sekerja yang lebih produktif mengurangkan prestasi mereka sendiri apabila secara langsung berhubungan dengan rakan-rakan yang lebih lemah semasa bekerja, impak keseluruhan positif terhadap produktiviti adalah positif bagi syarikat.

Menggunakan data kakitangan dari penanam buah Inggeris, para penyelidik menganalisis prestasi kerja para pekerja. Di samping itu, mereka menemubual para pekerja, dengan mana rakan sekerja mereka mengekalkan hubungan mesra. Atas sebab organisasi, setiap operasi pekerja setiap hari berubah, rakan sekerja yang ramah hanya boleh bekerja pada hari-hari tertentu. Sekiranya itu berlaku, ia mempunyai kesan yang luar biasa: kawan-kawan yang berkinerja rendah membuat usaha khas dan memilih lebih banyak buah-buahan 10 daripada hari-hari lain. Sebaliknya, pemetik yang lebih berpengalaman menyesuaikan kelajuan kerja mereka dengan kadar yang lebih perlahan rakan-rakan mereka dan juga menerima potongan gaji sehingga 10%.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2043 kali

Pada masa yang sama, iklim kerja di banyak syarikat dan organisasi telah merosot. "Realiti kerja mengalami perubahan besar yang telah meningkat dalam beberapa tahun kebelakangan ini," kata Rolf Haubl, profesor psikologi sosial psikoanalisis di Universiti Goethe. Ini disahkan oleh hasil kajiannya yang "Kerja dan Kehidupan di Organisasi 2008".

Kajian ini berkaitan dengan kesan psycho-social perubahan dalam dunia kerja. Haubl telah menerbitkan hasilnya bersama dengan Günter Voß, Profesor Sosiologi Industri dan Teknik di Chemnitz University of Technology. Projek ini dibiayai oleh Persatuan Penyelia Jerman (DGSv). Kajian ini adalah berdasarkan kaji selidik intensif dan perbincangan kumpulan dengan penyelia dan perunding organisasi DGSv dan kaji selidik piawai kira-kira ahli 1.000 DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2192 kali

Dengan pautan ke karya asal

Pendidikan dan perpaduan sosial membuat sumbangan yang menentukan kepada wanita bahawa lebih takut kepada risiko dan situasi kompetitif daripada lelaki. Ini muncul dari dua kajian terkini oleh saintis British yang diterbitkan oleh Institut Bonn untuk Kajian Buruh (IZA). Dalam eksperimen tingkah laku yang meluas, para ahli ekonomi mendapati bahawa gadis-gadis perempuan hanya sebagai lelaki yang berisiko tinggi.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2646 kali

Simposium kakitangan di Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Bagaimana syarikat berurusan secara konstruktif dengan situasi konflik dalaman dan apa peluang yang boleh dihasilkan daripada ini dibincangkan dalam simposium kakitangan di Fachhochschule des Mittelstands (FHM) yang diiktiraf negeri, di Bielefeld. Lebih daripada peserta persidangan 50 dari jabatan-jabatan sumber tenaga kerja syarikat bersaiz sederhana di rantau ini, tetapi juga usahawan dan perunding menggunakan peluang untuk memberitahu diri mereka mengenai topik pengurusan konflik dan bertukar pandangan.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2573 kali

Analisis dalam siaran WSI semasa

Sekitar separuh pekerja di Jerman bekerja di sebuah syarikat dengan majlis kerja. Bagaimana dengan yang lain? Ahli sosiologi di Universiti Teknikal Munich telah mengkaji mengapa syarikat-syarikat tanpa penyertaan syarikat wujud dan bagaimana pengurusan dan pekerja berurusan antara satu sama lain di syarikat-syarikat ini. Kajiannya, dibiayai oleh Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), mengenal pasti empat jenis syarikat tanpa majlis kerja berdasarkan kajian kes di syarikat 26. Ini terdiri daripada cawangan kedai diskaun, di mana pengurusan menghalang pembentukan perwakilan pekerja, ke perusahaan perindustrian yang berjaya, di mana pekerja jarang terlepas perwakilan formal, selagi mereka merasakan mereka "tidak rasmi".

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2199 kali

FOM bertanya: Latihan Vokasional sangat penting untuk ekonomi

Walaupun terdapat beban kerja yang tinggi, pakar dan pengurus di Jerman sangat mementingkan pembangunan profesional. Ini adalah hasil utama tinjauan "FOM meminta" semasa. Di bawah jenama ini, FOM University of Applied Sciences for Economics & Management melakukan tinjauan terhadap isu-isu ekonomi secara berkala. Untuk memeriksa beban kerja dan kepuasan pakar dan eksekutif di kawasan komersial, FOM meninjau 302 orang yang bekerja sendiri, pengurus dan pekerja pakar pada akhir tahun ini. Hampir 77 peratus peserta berpuas hati dengan karya mereka sendiri. Sebilangan besar mereka yang disurvei menganggap latihan lanjutan aktif adalah penting.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2554 kali

Apabila majikan mengakhiri hubungan pekerjaan mereka, mereka biasanya mempunyai konflik yang agak sedikit dan tidak mempunyai kos yang tinggi, menurut satu kaji selidik wakil yang ditugaskan oleh Institut Sains Ekonomi dan Sosial (WSI) di Yayasan Hans Böckler.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2644 kali

Brosur "Mentally fit at work!" diterbitkan

Kehilangan keupayaan mental dalam usia tua adalah jarang nasib yang tidak dapat dielakkan. Ini dibuat jelas oleh brosur INQA "Mentally fit at work", yang kini telah diterbitkan oleh Institut Keselamatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (BAuA). Berdasarkan penemuan penyelidikan semasa, buku kecil ini memberi tekanan kepada prasangka bahawa pekerja yang lebih tua kurang kreatif, lebih mampu belajar dan lebih mental berbanding yang lebih muda. Pada masa yang sama, ia menunjukkan cara untuk mempromosikan dan memelihara potensi kerohanian orang tua.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2253 kali