"Pekerja yang lebih tua malas" adalah prasangka yang berleluasa di Jerman. Tetapi ia wajar? Dr. Tanja Rabl, seorang pakar ekonomi di Universiti Bayreuth, datang dalam satu kajian baru kepada kesimpulan yang berbeza: umur pekerja tidak mempunyai sambungan bermakna dengan motivasi mereka, aktif mengambil bahagian dalam syarikat itu. lebih tua, adalah - dengan sendirinya - ada sebab bahawa motivasi berkurang dan melemahkan kemahuan untuk berjaya.

Walau bagaimanapun, boleh hubungan tidak langsung antara umur dan motivasi untuk membuktikan: Jika pekerja yang lebih tua berulang kali pengalaman dalam syarikat-syarikat sehari-hari yang mereka didiskriminasi atau terkurang nilai hanya kerana umur mereka, tanggapan bahawa pengurusan kerja mereka membawa kepada sedikit sokongan dan pemahaman ditegakkan. Oleh itu kecenderungan untuk menyimpan kegagalan inisiatif sendiri mungkin takut dan berkembang. , Dan bukan semata-mata umur ini yang boleh melemahkan komitmen manfaat kepada syarikat.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2292 kali

Pendidikan mempunyai potensi besar untuk menghadapi perubahan demografi

Atas inisiatif Yayasan Robert Bosch, Institut Gerontologi Universiti Heidelberg dan Institut Perniagaan Jerman telah mengkaji keupayaan pekerja yang lebih tua untuk belajar dan berubah. Para saintis dengan jelas menyatakan: Tawaran pendidikan membuat sumbangan yang menentukan untuk mengekalkan prestasi profesional dan motivasi sepanjang keseluruhan pekerjaan. Mereka juga menjadi asas untuk memelihara inovasi.

Penemuan kajian itu menjelaskan apa potensi pekerja yang lebih tua yang mewakili syarikat. Tugas mereka, sebaliknya, adalah untuk menggunakan potensi ini. Konsep-konsep pendidikan yang dibangunkan dalam kajian ini memberi sumbangan penting kepada para pekerja di antara 45 dan 63 yang terlibat dalam projek praktikal di dua lokasi Robert Bosch GmbH, yang menunjukkan bahawa pendidikan di syarikat itu tidak dapat dimulakan dengan cepat.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2253 kali

Keadaan pengurusan risiko untuk perjalanan perniagaan

Hanya di bawah 60 peratus syarikat Jerman menjalankan pengurusan risiko perjalanan perniagaan, secara aktif menguruskan risiko khusus yang berkaitan dengan perjalanan perniagaan. Hanya satu daripada setiap tiga syarikat mengintegrasikan pengurusan risiko untuk perjalanan perniagaan ke dalam pengurusan risiko umum syarikat; setiap syarikat kelima adalah sistem bebas tanpa integrasi. Ini menghasilkan tinjauan di kalangan Pengurus Pelancongan yang dianjurkan dalam Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Ketua projek itu ialah Prof. Dr. med. Ernst-Otto Thiesing dari Jabatan Pengurusan Pelancongan Karl-Scharfenberg-Fakulti Salzgitter di Ostfalia University of Applied Sciences. Dalam kuliah di 2. Keselamatan dan Perjalanan Forum dalam konteks Pameran Travel CMT di Stuttgart, dia kini telah membentangkan hasilnya.

"Risiko yang dihadapi pelancong tidak semestinya terhad kepada kawasan yang tidak selamat," kata Prof. Dr. med. Ernst Otto Thiesing. Walau bagaimanapun, hanya separuh daripada syarikat yang telah meninggalkan pengurusan risiko untuk memperkenalkan satu. Alasan kos memainkan peranan yang paling penting, agak kurang masa, pengetahuan dan kesedaran bahawa pengurusan risiko dapat menjamin kewujudan dan kejayaan syarikat dan meminimumkan kos risiko.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2229 kali

Arkib tarif WSI memanjangkan tawaran perkhidmatan

30 profesion baru di www.lohnspiegel.de - portal maklumat mengenai gaji dan gaji semakin meningkat. Siapa yang berhak mendapat apa? Portal maklumat menjawab soalan ini jawapan yang boleh dipercayai selama bertahun-tahun. Profesion berikut kini baru dalam pangkalan data:

Controller / dalam, pembantu jualan / dalam, pengawal kualiti / di Kundenberater / dalam, Werbetexter / dalam, juruoptik / dalam, ahli bioteknologi / dalam, pengisar logam / di Tierpfle-ger / dalam, Verlag pekerja / r, pemandu teksi / dalam, farmaseutikal teknikal / r Bantuan, stuccoer / plasterer, mekanik pesawat, perunding perekrutan, tukang bunga, tukang kebun, pakar perhubungan awam, pembantu perpustakaan, penjaga rumah, tukang ladang antara lain

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2329 kali

Sesiapa yang memakai pakaian dalam kehidupan profesional mereka, meningkat dari peluh badan, mungkin merosakkan peluang karirnya. Tekstil tertentu terutamanya suka menyerap peluh dan menyebarkannya dalam beberapa meter ke dalam hidung dari sesama manusia - teruk jika itu hanya bos. Sebab cukup untuk menjaga pengoptimuman bau pakaian kami dengan baik. Untuk menilai secara saintifik bahan bakar negatif atau positif daripada tekstil, analisis instrumental yang meluas serta penguji manusia yang profesional (sniffers atau panelis) diperlukan. Dengan memperluaskan lagi analisis bau mereka, Institut Hohenstein kini semakin dekat dengan matlamat mengoptimumkan bau pakaian.

Pengeluar pakaian dipakai pada badan (z. B. sukan dan pakaian luar, seluar atau sarung kaki), pakaian kerja, pakaian pelindung dan rumah tekstil dan kasut dan memasukkan kasut kini boleh bekerja dengan bantuan analisis bau Hohenstein yang disasarkan kepada pencium yang meningkatkan produk mereka dan jenis gentian, Memadai ciri reka bentuk dan peralatan khas. Prof. Dr. Dirk Höfer, Ketua Institut Kebersihan dan Bioteknologi, "yang kedua-dua syarat baru bahan yang berbeza boleh dikaji dan disokong, dibasuh atau buatan bertindak ke atas bahan." Sehubungan itu, prosedur yang ditetapkan di Institut Hohenstein bukan sahaja menarik untuk menghilangkan bau (antibakteria) atau mengeluarkan bau (tekstil kesihatan), tetapi juga untuk B. juga untuk industri detergen dan kosmetik, untuk melaksanakan analisis tepat pelepasan wangian. Sejak wangian meningkatkan peralatan microcapsule berikut biasanya melalui proses basuh pada tekstil, perbandingan produk bebas dan kesan proses basuh berbeza kini boleh dinilai pada bau fabrik.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2420 kali

Dalam 2008, 49 peratus syarikat menggunakan kenalan peribadi pekerja mereka untuk mencari kakitangan yang sesuai. Bagi perusahaan mikro dengan kurang daripada sepuluh pekerja, perkadaran itu adalah peratus 53. Sebaliknya, kurang daripada satu pertiga daripada perusahaan sosial di syarikat besar 200 dan lebih ramai pekerja menggunakan rangkaian sosial. Ini adalah kesimpulan kajian oleh Institut Penyelidikan Pekerjaan (IAB).

Di syarikat-syarikat besar, struktur formal sering ditubuhkan ketika mengisi pekerjaan, kata IAB. Sebaliknya, dalam perniagaan kecil, maklumat dapat lebih mudah dibuat secara tidak formal melalui jarak sosial yang lebih besar. Keseluruhan, 29 peratus daripada pekerja baru datang melalui rangkaian.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2114 kali

Dalam menghadapi perubahan demografi, syarikat perlu menyesuaikan diri dengan tenaga kerja yang semakin tua. Masa kerja yang mencukupi membantu mengekalkan keupayaan kesihatan dan pekerjaan para pekerja. Dalam projek KRONOS, penyelidik di KIT telah menyiasat model masa kerja yang melakukan keadilan terhadap proses semakin tua. Berdasarkan hasilnya, mereka mengesyorkan, antara lain, jadual peralihan dengan putaran maju cepat serta akaun jangka panjang yang dibuat khusus, yang dapat digunakan oleh deposit sesuai dengan kebutuhan para pekerja.

Sambilan, percutian singkat, sesuai dengan umur corak anjakan dan akaun jangka panjang adalah antara instrumen dengan mana kumpulan penyelidikan yang diketuai oleh Profesor Peter Knauth di Institut Pengurusan Industri dan Pengeluaran Perindustrian (IPP) KIT telah ditangani dalam rangka KRONOS. Dalam kajian itu kini telah selesai pada "bekerja model hidup - peluang dan risiko untuk syarikat dan pekerja" adalah sebahagian daripada projek Yayasan Penyelidikan Jerman (DFG) Keutamaan Program "Umur dibezakan sistem kerja". Laporan Akhir KRONOS baru saja diterbitkan oleh University Publishing Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2184 kali

Fenomena ini tidak baru: walaupun permintaan yang kuat daripada golongan muda, banyak tempat latihan kekal kosong setiap tahun. Peratusan syarikat dengan tempat latihan kosong bervariasi antara 10 dan 20 - dengan kecenderungan meningkat dalam beberapa kes. Bagaimanakah ketidaksepadanan ini antara permintaan tinggi terhadap golongan muda dan masalah pekerjaan syarikat? Dan yang lebih penting lagi, bagaimana ini dapat diatasi pada masa depan? Syarikat-syarikat terutamanya memetik kekurangan kapasiti dan kurang motivasi di kalangan golongan muda sebagai sebab mengapa mereka tidak dapat mencari calon yang sesuai. Tetapi adakah itu cukup sebagai justifikasi?

Institut Pendidikan dan Latihan Vokasional Persekutuan (BIBB) telah menemui dalam kaji selidik lebih daripada syarikat-syarikat 1.000 bahawa terdapat sebab-sebab mengapa syarikat, iaitu penyedia latihan, mempunyai alasan mengapa perantis kekal kosong.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2129 kali

Bertelsmann Stiftung: suasana kerja yang baik mengurangkan kos

Peratus 42 orang yang bergantung dan bekerja sendiri mendakwa telah bekerja dua kali atau lebih dalam tempoh dua belas bulan yang lalu. Pakar bercakap dalam konteks keabsahan ini. Dua pertiga daripada responden melakukan ini terutamanya daripada rasa tanggungjawab dan kerana tidak bekerja tetap. Ini ditunjukkan oleh pemantauan kesihatan semasa Bertelsmann Stiftung.

Orang bujang terutamanya dipengaruhi oleh presenterisme. Orang bujang (78 peratus) melaporkan akan bekerja dengan sakit lebih kerap berbanding pasangan dan keluarga (69 peratus). Salah satu sebabnya ialah kecenderungan yang berbeza terhadap penolakan penyakit. Walau bagaimanapun, anggapan bahawa terutama pekerja sendiri yang bekerja sakit sering tidak dapat disahkan. Perkara yang sebaliknya berlaku. Bahagian pekerja sendiri (52 peratus) jauh lebih kecil daripada bahagian pekerja (74 peratus).

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2130 kali

Arkib tarif WSI mengambil stok

Perjanjian kolektif di 1. 2009 separuh tahun adalah ketara di atas kenaikan harga semasa dan, jika dilaksanakan sepenuhnya, akan menyebabkan kenaikan gaji riil yang nyata. Ini berikutan dari laporan setengah tahunan semasa * yang dibentangkan oleh arkib tarif Institut Sains Ekonomi dan Sosial (WSI) di Yayasan Hans Böckler.

The 1. Perjanjian kolektif separa siap untuk 2009 terutamanya termasuk kenaikan tarif antara 2,5 dan 3,0 peratus. Ini masih kesimpulan dalam perkhidmatan awam dan industri tenaga. Sebaliknya, dalam sektor lain (contohnya perdagangan), penyata kewangan jauh lebih rendah (lihat gambaran penyata kewangan terpilih dalam nota, link ke PM dengan lampiran, lihat di bawah).

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2182 kali

Perniagaan, politik dan kemudahan penjagaan diperlukan

Hidup keluarga hari ini berbeza. Selalunya, keluarga meninggalkan pembahagian kerja tradisional di belakang, di mana wanita telah dikreditkan dengan peranan "meninggalkan belakang mereka" untuk pekerja lelaki. Ini membawa kebebasan dan peluang baru, tetapi juga membebani: Pada masa yang sama, dunia kerja berubah dengan cepat, ibu dan bapa semakin banyak jam kerja dan kerja mudah alih, sempadan antara kerja dan masa lapang kabur.

Bagaimanapun, pengurusan sumber manusia dalam syarikat dan infrastruktur awam masih tertinggal di belakang perkembangan ini. Hasilnya: ibu bapa tidak menjimatkan komitmen kepada anak-anak mereka. Tetapi sering strategi harian untuk mengimbangi keluarga dan kerja adalah apa-apa tetapi model yang mampan untuk keserasian yang berjaya. Inilah hasil kajian baru-baru ini yang dibiayai oleh Yayasan Hans Böckler oleh Institut Pemuda Jerman (DJI) dan TU Chemnitz, yang akan dibentangkan hari ini di simposium di DJI di Munich *.

1.   0 Kommentar
2.   Dilihat 2087 kali