Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
Mengkaji pengaruh faktor-faktor situasi rasuah;
Mengapa kakitangan syarikat-syarikat atau agensi-agensi kerajaan boleh menarik rasuah? Datang kes-kes rasuah sebelum lebih kerap, lebih tinggi rasuah yang ditawarkan? Atau adakah tindakan rasuah dalam agenda, kerana orang perlu untuk mencapai kejayaan dalam masa yang singkat? Dr. Tanja Rabl, seorang pakar ekonomi di Universiti Bayreuth, datang dalam penyelidikan mereka membuat kesimpulan yang bertentangan. faktor situasi seperti tekanan masa atau jumlah prestasi rasuah menunjukkan tiada kesan yang ketara kepada kekerapan tindakan rasuah. Tambahan pula, dia melaporkan di dalam artikel baru untuk majalah "Journal of Etika Perniagaan".
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
Projek penyelidikan bersifat menyeluruh, iaitu tiga universiti dikaji inovasi penuaan tenaga kerja: Rakyat dan idea mewujudkan asas bagi inovasi. Bagi syarikat-syarikat dan organisasi, ia adalah perlu dalam persekitaran yang kompetitif dan pantas bahawa mereka menggunakan pekerja mereka seperti yang cekap dan inovatif. Tetapi apa yang mempengaruhi perkembangan demografi di kuasa inovatif perniagaan? Oleh kerana peningkatan kadar kelahiran rendah dan peningkatan dalam jangka hayat purata umur pekerja di hampir semua organisasi.
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
Angka-angka baru mengesahkan analisis trend IMK
Germany terletak pada kos buruh bagi sektor swasta terus kumpulan pertengahan "lama" EU 15 - ketujuh di belakang Northern utama dan rakan kongsi perdagangan Eropah Barat. Angka-angka baru daripada Pejabat Statistik Persekutuan menunjukkan bahawa analisis kos buruh, yang baru-baru ini dibentangkan Institut Penyelidikan Makroekonomi (IMK) dalam Hans Böckler Yayasan 2009 dan suku pertama 2010, juga benar bagi keseluruhan tahun 2010. "Daya saing antarabangsa industri Jerman adalah cemerlang, dibuktikan dengan jumlah rekod dalam eksport," kata Prof. Dr. Gustav A. Horn, Pengarah Saintifik IMK. "Walau bagaimanapun, perkembangan ini mempunyai dua belah pihak: Masa panjang pertumbuhan agak rendah daripada gaji di Jerman akan mengukuhkan sektor eksport, tetapi terdapat sedikit dorongan kepada permintaan domestik, dan ia telah menyumbang kepada ketidakseimbangan mengancam di kawasan euro yang kita lihat sekarang walaupun sedikit. pecutan dalam gaji dan penggunaan, pemulihan tahun ini tidak lagi begitu unilateral didorong oleh eksport. Tetapi pemulihan berkekalan masih belum selesai. "
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
Kerja walaupun penyakit seolah-olah menjadi trend di dunia pekerja moden. syarikat insurans kesihatan mendapati bahawa pekerja juga boleh pergi ke dalam operasi jika doktor menasihatkan mereka untuk tinggal di rumah. Tetapi apa yang saintifik di sebalik fenomena presenteeism? Institut Persekutuan bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (BAuA) ialah kajian "presenteeism: Satu kajian semula keadaan penyelidikan" untuk pertama kalinya gambaran keseluruhan.
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
Apabila pekerja yang terlibat dalam membuat keputusan korporat yang penting, mereka bekerja lebih bermotivasi dan produktif pada masa yang sama. Sehubungan itu, menurut satu kajian baru-baru ini, yang diterbitkan di Institut Bonn bagi Kajian Tenaga Kerja (IZA). Dalam uji kaji tingkah laku, prestasi meningkat sebanyak sembilan peratus, selepas pihak-pihak telah dapat mengundi pada undang-undang yang terpakai kepada mereka model imbuhan.
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
pendapatan kasar yang lebih rendah bagi setiap orang yang diambil kerja di antara 2000 dan 2010 sebenar sebanyak empat peratus
Upah di Jerman kekal antara 2000 dan 2010 jauh di belakang pendapatan dan modal pendapatan. Pendapatan kasar purata bagi setiap pekerja adalah nyata - iaitu selepas inflasi - sebenarnya menurun sepanjang dekad yang lalu: 2010 mereka adalah lebih rendah sebanyak empat peratus berbanding tahun 2000 itu. Ini adalah hasil daripada ketua arkib kolektif WSI, Dr. Reinhard Bispinck, Perundingan Kolektif Laporan Tahunan baru WSI yang *. Tujuh kali, 2001 dan dalam tempoh enam tahun antara 2004 dan 2009, pekerja terpaksa menerima kerugian upah benar. Hanya dalam tempoh tiga tahun terdapat peningkatan sebenar, kerana 2010 lalu. keadaan ekonomi yang sukar dan pembatalan kawal selia pasaran buruh telah menyumbang kepada pendapatan kasar yang dibangunkan lemah di alaf baru. Oleh itu bertetulang, pembaharuan Hartz yang memperkenalkan pengangguran manfaat II dan membolehkan ledakan di agensi, tekanan ke atas merit. Sektor bergaji rendah di Jerman berkembang.
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
syarikat bersaiz sederhana daripada sektor makanan adalah potensi yang semakin tinggi
The kenaikan kukuh dalam ekonomi Jerman telah seterusnya menyemarakkan persaingan untuk minda terbaik. Satu kajian baru-baru ini oleh Universiti Sains Gunaan Erfurt menunjukkan hampir 50 peratus daripada PKS di seluruh negara yang dikaji pelan dari industri makanan, terutamanya yang ditetapkan dalam tempoh tiga tahun akan datang yang berpotensi tinggi. "Pada masa lalu, pertimbangan kakitangan tersebut dimainkan hanya sekitar 17 peratus daripada syarikat-syarikat yang terlibat," kata pemimpin kajian Prof. Dr. Steffen Schwarz. Hasilnya adalah kajian sebagai sebahagian daripada projek praktikal dengan pelajar 2. Semester Pengurusan Perniagaan program Master di Fakulti Ekonomi dan Logistik pengangkutan, di mana keusahawanan profesor dan Pengurusan SME mengajar.
Tujuan diisytiharkan adalah untuk mengukuhkan peringkat pembuat keputusan dalam syarikat. Ramai usahawan telah sedar hanya dalam krisis ekonomi yang lalu, bahawa ia masuk akal untuk mengagihkan tanggungjawab kepada beberapa bahu dan meningkatkan potensi kreatif dalam syarikat. "Peningkatan daya tuntutan globalisasi juga membawa kepada memikirkan semula dalam dasar-dasar sumber manusia," jelas HR Consultants Carl Christian Müller dari Topos Nuremberg, yang mengiringi kajian.
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
"Membentuk semula bekerja" - dengan motto ini adalah pada 29. Oktober Saarbrücken Castle persidangan pelancaran untuk projek model baru yang dipanggil "New amalan waktu kerja" sebaliknya. dibiayai projek perintis oleh Kementerian Persekutuan Hal Ehwal Buruh dan Sosial, projek-projek yang diselia oleh Institut Persekutuan bagi Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. Menjadi tuan rumah persidangan yang julung kali diadakan merupakan dua rakan kongsi projek iso-Institut Penyelidikan Sosial dan Ekonomi Sosial, Saarbrücken dan Inmit Institut ekonomi PKS di Universiti Trier. Kedua-dua institusi telah membangunkan projek perintis dan akan melaksanakannya pada April 2013 di kawasan model Saarland dan kawasan persatuan Trier dan Pfalz dalam perusahaan kecil dan sederhana dipilih.
masa kerja sebagai faktor kompetitif Krisis kewangan dan ekonomi global telah ditetapkan sebagai satu alat yang penting bagi majikan dan pekerja ke dalam agenda semasa, organisasi topik masa bekerja. Krisis ini telah menunjukkan meluas, boleh menyumbang waktu kerja fleksibel untuk mengelakkan akibat kemelesetan ekonomi. pekerja berharga telah diadakan, pertindihan dielakkan. juga pada masa akan datang organisasi masa bekerja dalam syarikat itu - mesti menghadapi persoalan baru - walaupun kecil dan sederhana. Bagaimana keperluan bagi fleksibel permintaan berorientasikan dan perusahaan produktif organisasi, boleh berhubung dengan cabaran yang berkaitan dengan tenaga kerja yang semakin tua, permintaan untuk keseimbangan kerja dan kehidupan dan pemeliharaan kesihatan dan pekerjaan? Penuaan tenaga kerja memerlukan masa kerja khusus industri yang lama (n) membolehkan sgerechtes kehidupan bekerja sehingga kemasukan persaraan. Tambahan pula, tuntutan ke atas keseimbangan kerja dan kehidupan akan terus meningkat, sebagai tambahan kepada penjagaan kanak-kanak, penjagaan ahli keluarga yang lebih tua akan memainkan peranan yang semakin penting. Selain itu, peningkatan jangkaan pelanggan untuk jam perkhidmatan yang fleksibel dan urusan tugasan untuk cepat. Seimbang, inovatif bekerja model masa memainkan peranan yang penting untuk penyelesaian yang mampan untuk majikan dan pekerja di sini. Amalan perniagaan adalah ketinggalan fakta ini, terutamanya dalam perusahaan kecil dan sederhana, kerana kajian menunjukkan.
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
Tiap-tiap syarikat ketiga telah menggunakan pecahan waktu bank atau bangunan tolak pada bekerja akaun masa untuk melindungi pekerjaan semasa krisis ekonomi, menunjukkan satu kajian oleh Institut Penyelidikan Pekerjaan (IAB). Oleh kerana krisis telah dikurangkan dalam syarikat-syarikat yang terlibat purata kira-kira 45 jam setiap pekerja.
Pekerja bank masa jatuh kepada suku ketiga 2009 purata sekitar 72 pada jam 27. Pada masa ini, jam ditambah telah digunakan dalam setiap hit keempat melalui kuat krisis. jam Minus telah ditubuhkan pada lima peratus daripada perniagaan yang berkenaan.
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
Kajian jawatan pengurusan
Dalam persaingan untuk mengisi jawatan pengurusan, wanita nilaikan prestasi mereka sendiri secara purata kurang dari lelaki. Menurut hari ini Institut Bonn bagi Kajian Tenaga Kerja pengajian (IZA) yang diterbitkan ini menyumbang dengan ketara kepada mengurangkan peluang-peluang untuk kemajuan wanita.
Sebagai sebahagian daripada pelajar perniagaan eksperimen tingkah laku di Universiti Chicago pada mulanya menilai prestasi mereka sendiri dari eksperimen terdahulu yang di bawah tekanan masalah aritmetik mudah terpaksa diselesaikan. Untuk penilaian sendiri betul mereka menerima wang. Yang einschätzte terlalu tinggi atau terlalu rendah, pergi dengan tangan kosong.
Dihantar oleh Thomas Pröller, daging-n-lebih pada , diterbitkan dalam pengurusan kakitangan
keadaan kerja yang tidak memberi kesan kepada semua kehidupan: Siapa yang paling fizikal kerja mencabar dilakukan dalam masa penggajian pekerja - kira-kira satu dalam tiga pekerja - mungkin menganggur hasilnya, biasanya mesti cepat meninggalkan profesion dan biasanya mempunyai pencen yang lebih rendah. Ini adalah kesimpulan yang baru, yang dibiayai oleh kajian Hans Böckler Yayasan Institut Antarabangsa bagi empirikal Ekonomi Sosial (INIFES).
