Depressieve stoornissen behoren tot de Europese landen de meest voorkomende ziekten en ga met de meeste woonde met een ernstige handicap wonen jaar begeleid. Depressie is veruit de grootste uitdaging op het gebied van geestelijke ziekte op de werkplek en over 11 procent van de EU-burgers lijden hun hele leven aan een depressie.
Hygiëne is ook op gewone kantoorwerkplek de A en O. Vanwege een gemiddelde bureau accumuleren de loop der tijd veel bacteriën die de gezondheid kunnen beïnvloeden. Blame zijn, bijvoorbeeld, hun eigen handen of etensresten die in uw toetsenbord spleten vallen. "Vooral in het koude seizoen, is het zinvol om een focus op gezondheid op het werk te zetten. Regelmatig handen moeten grondig voorop worden gewassen," legt Medical Examiner Dr. Wiete Hirschmann, art director van de arbeidsgeneeskunde bij TÜV Rheinland.
Meer dan een derde van de werknemers in de EU-verslag over stress-gerelateerde gezondheidsproblemen. Ook veel werknemers in Duitsland zijn van mening dat ze waarschijnlijk niet kunnen uitoefenen tot aan de pensioenleeftijd van hun werkzaamheden in het kader van de huidige eisen, zegt een studie van de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden in het jaar 2008 - en stijgende. In feite, langdurige stress vele ernstige ziekten effent de weg: lichamelijke gevolgen, zoals tinnitus, rugpijn, gastro-intestinale en cardiovasculaire problemen nemen toe, als typische ziekten van de psyche, zoals burn-out, depressie of angst. De vraag wat de mensen zullen benadrukken is complex, omdat het gevoel van stress is uniek en heel anders. Één en hetzelfde object kan voor een stress betekenen terwijl een ander vindt ze interessante uitdaging.
Hartaanval, kanker, rugklachten of depressie zoals gewoonlijk is de diagnose in werknemers die met ziekteverlof meer dan zes weken in het jaar. Hoewel ze slechts goed voor ongeveer vijf procent van de ongeveer 3,9 miljoen arbeidsongeschiktheid gevallen in 2011, waren ze verantwoordelijk voor bijna de helft van 51 miljoen ziektedagen, zodat de huidige gezondheidstoestand verslag van de Techniker Krankenkasse (TK). Voor persoonlijke klap komt er een lange onderbreking van het werk, dat is het vaak moeilijk om weer op te vangen. Daarom zorgverzekeraars bieden de zogenaamde geleidelijke reïntegratie.
Hartaanval, kanker, rugklachten of depressie - is zoals gewoonlijk de diagnose in werknemers die met ziekteverlof meer dan zes weken in het jaar. Hoewel ze slechts goed voor ongeveer vijf procent van de ongeveer 3,9 miljoen arbeidsongeschiktheid gevallen in 2011, waren ze verantwoordelijk voor bijna de helft van 51 miljoen ziektedagen, zodat de huidige gezondheidstoestand verslag van de Techniker Krankenkasse (TK). Voor persoonlijke klap komt er een lange onderbreking van het werk, dat is het vaak moeilijk om weer op te vangen. Daarom zorgverzekeraars bieden de zogenaamde geleidelijke reïntegratie.
De demografische ontwikkeling in Duitsland zal het aanbod op de arbeidsmarkt te beperken, volgens officiële schattingen van het aantal werkenden tussen 2008 en 2035 daalt -22%. De vraag hoe om zich te vestigen in relatie tot andere sectoren als aantrekkelijke werkgever en het verwerven van de bevoegde jonge professionals, is ook geschikt voor middelgrote voedingsindustrie. Het AFC personeel studie 2012 "Als de voedingsindustrie klaar voor de toekomst arbeidsmarkt" is gewijd aan dit onderwerp en interviewde 200 top bedrijven uit de landbouw- en voedingssector.
Ondanks vele oproepen uit de politiek en het bedrijfsleven verenigingen, slechts één op de twaalf bedrijven specifiek op zoek naar werknemers meer dan 50 jaar. Het resultaat van een studie van het adviesbureau en diensten firma Mercer en de Bertelsmann Foundation in 200 bedrijven in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Zelfs na de overgang naar het pensioen met 67 slechts per seconde Pollen bedrijf verwacht dat de toekomst met meer banen voor meer dan 60-jarige.
Degenen die in zichzelf geloven en er zeker van zijn dat ze bepaalde taken goed aankunnen, zijn bereid om vrijwilliger te werken. Dit is het resultaat van een team van Bochum sociaal psychologen onder leiding van Prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers die worden aangemoedigd om in hun eigen kunnen te geloven, meer gemotiveerd zijn om meer betrokken te raken bij hun werk. De studie is zojuist gepubliceerd in het tijdschrift "Wirtschaftspsychologie".
In 21 maanden onderzoeksproject WIV hebben - Institute of Integrated Production Hannover en partners uit de industrie en de wetenschap ontwierp een software die bedrijven helpt bij de ontwikkeling van incentive systemen. De medewerkers van productiebedrijven moeten worden beloond in de toekomst niet alleen voor hun productiviteit. Ook stiptheid, inventaris en doorlooptijden zijn om een rol te spelen.
Veel verandering projecten waren succesvol, bedrijven zouden vergezellen professioneel naast de inhoud en het persoonlijke niveau. Dit advies 95 procent van de ondervraagden in een onderzoek van het onderzoeksproject "Chang Effect", die beschikt over de Mutaree GmbH gezamenlijk met het Fraunhofer Instituut voor Productietechnologie IPT. "Het negeren van bedrijven in veranderingsprocessen de menselijke factor en dus het gedrag en de emoties van hun werknemers, zodat niet de projecten sneller", vertelt Claudia Schmidt, Managing Director and Change expert van Mutaree GmbH.
Verwachtingen, incentives en het werven van maatregelen Wat veeleisende bedrijven in de voedingsindustrie van potentiële leiders? Wat dit op zijn beurt verwachten van hun toekomstige werkgevers? Hoe om beide kanten elkaar te vinden? Op initiatief van TOPOS Neurenberg Fachhochschule Erfurt geïnterviewd als onderdeel van een landelijke studie bedrijven en kandidaten, werd speciale aandacht besteed aan de bemiddelende rol van de headhunter.