Werknemers in tijdelijke dienst zijn ziek geschreven vier dagen met een gemiddelde van 14,7 dagen verloren in het jaar 2008 dan werknemers in andere sectoren. Het ziekteverzuim in de uitzendbranche is 4 1,1 procent procentpunten hoger dan het landelijk gemiddelde. Dit blijkt uit het meest recente verslag gezondheid, heeft de Techniker Krankenkasse (TK) en de Federale Vereniging van uitzendwerk (BZA) vandaag gepresenteerd. Na die tijd werknemers zijn bijna alle diagnoses vaak beïnvloed dan werknemers in andere sectoren, vooral groot zijn de verschillen op het gebied van aandoeningen aan het bewegingsapparaat (plus 60 procent), verwondingen (plus 64 procent), aandoeningen aan de luchtwegen (plus 23 procent) en psychische problemen (plus 34 procent). In tegenstelling tot de conventionele arbeidsmarkt, de mannen zijn in tijdelijk werk met een gemiddelde van 15,3 dagen ziekteverlof langer dan vrouwen met 13,9 dagen.

Echter, TK gepleit, in plaats van specifieke oorzaken van de toegenomen ziekteverzuim. Het merendeel van het verschil wordt veroorzaakt door het feit dat tijdelijke werknemers vaak toegepast in fysiek veeleisende activiteiten geassocieerd met ervaring, verhoogde ziekteverzuim. Ongeveer een derde van het verschil heeft zijn oorsprong in de tijd dat werk zelf. Een overzicht van TK onder uitzendkrachten bleek dat ze het gevoel bijzonder hoge onzekerheid op de arbeidsmarkt, hun inkomen, de discrepantie tussen hun kwalificaties en de uitgeoefende activiteit en het gebrek aan ontwikkelingsmogelijkheden als een last. Andere werkterreinen tarief tijd arbeider is positiever dan andere werknemers. Dat geldt ook voor onderwerpen zoals werkdruk, waardering door de toezichthouder en de informatiestroom.

1.   0 commentaar
2.   2167 keer weergegeven

Duitse bedrijven riskeren onnodige downtime omdat hun personeel ziek naar hun werk terugkeert. Bij elke tweede operatie is voortijdige tewerkstelling een gangbare praktijk. In iets meer dan elke derde onderneming neemt het risico op infectie voor collega's vaak toe, omdat werknemers zichzelf niet genezen. Gezien de recente gezondheidsrisico's van het uitbreken van de varkensgriep is deze onvoorzichtige omgang met besmettingsrisico's alarmerend. Voor preventie van besmetting speelt een belangrijke rol bij preventie van pandemische griep op het werk. "Hij die ziek is, blijft thuis" is een van de zeven basisregels van het Robert Koch Instituut voor het verminderen van virale besmettingsrisico's in bedrijven. Dit zijn de bevindingen van de studie "Bedrijfsgezondheidszorg" van het IMWF Instituut voor Management en Economisch Onderzoek in samenwerking met Handelsblatt.com. 203-professionals uit verschillende sectoren namen deel aan het onderzoek.

De zwakke punten in de bedrijfsgezondheidszorg worden ook weerspiegeld in de organisatiestructuren van veel bedrijven. 2008 heeft bijvoorbeeld slechts één op de twee bedrijven met een interne gezondheidsfaciliteit. In principe is het positieve effect van bedrijfsgezondheidszorg in bedrijven onbetwist. 70 procent van professionals en leidinggevenden zijn van mening dat gevallen van medewerkers kunnen worden verminderd door middel van preventieve maatregelen. In het geval van virale ziekten, die verreweg het meest verantwoordelijk zijn voor personeelsverlaters in bedrijven, is een strikte naleving van de preventie vereist. De zorgeloze tolerantie van zieke werknemers op de werkplek, veel bedrijven gaan de aanbevelingen van gezondheidswerkers tegen.

1.   0 commentaar
2.   2162 keer weergegeven

Rugpijn, hoofdpijn of oogpijn - werken op de computer veroorzaakt vaak gezondheidsproblemen / Al eenvoudige maatregelen kunnen helpen

Of u nu rugklachten, hoofdpijn of oogproblemen heeft - wie veel tijd op de computer doorbrengt, staat voor een hele reeks gezondheidsrisico's. Als de gevaren over een langere periode worden genegeerd, dreigen snel chronische ziekten. TecChannel, de Duitse webzine voor IT-experts, legt in een recent artikel uit hoe gebruikers zichzelf met eenvoudige maatregelen al kunnen voorkomen.

De oorzaak van veel klachten zoals rug- of gewrichtspijn en gebrek aan concentratie is een verkeerde zithouding op de computer. Daarom moeten gebruikers bijzondere aandacht besteden aan een ergonomische zitpositie. Dit omvat bijvoorbeeld een bureaustoel die niet alleen in de hoogte verstelbaar is, maar ook op de rugleuning en de armsteun. Een in hoogte verstelbare bureautafel draagt ​​ook bij aan een ontspannen zithouding. Als een gel voor een optimale houding geldt: boven- en onderarm en boven- en onderbeen vormen elk een hoek van 90 graden.

1.   0 commentaar
2.   2246 keer weergegeven

Degenen die werken met krachtige vrienden op de werkplek zijn nog productiever. Wetenschappers van Britse en Amerikaanse universiteiten zijn nu in staat om dit verband te onderbouwen door middel van uitgebreide veldproeven. Volgens de studie, gepubliceerd door het Bonn Institute for the Study of Labor (IZA), nam de productiviteit van slecht presterende werknemers met 10% toe wanneer ze in de onmiddellijke nabijheid van hun vrienden werden gebruikt. Omgekeerd, terwijl de productievere collega's hun eigen prestaties verminderden in direct contact met zwakkere vrienden terwijl ze aan het werk waren, was de algemene positieve impact op de productiviteit positief voor het bedrijf.

Met behulp van personeelsgegevens van een Britse fruitteler analyseerden de onderzoekers de werkprestaties van de werknemers. Daarnaast hebben zij de medewerkers geïnterviewd, waarmee zij vriendelijke contacten onderhouden. Om organisatorische redenen veranderde het werkgebied van elke medewerker dagelijks, zodat vriendelijke collega's op bepaalde dagen alleen in het zicht konden komen. Als dat het geval was, had dit een verbazingwekkend effect: de minder presterende vrienden deden een speciale inspanning en plukten ongeveer 10% meer fruit dan op andere dagen. Daarentegen pasten ervaren pickers hun werksnelheid aan het langzamere tempo van hun vrienden aan en accepteerden zelfs loonsverlagingen tot 10%.

1.   0 commentaar
2.   2040 keer weergegeven

Tegelijkertijd is het werkklimaat in veel bedrijven en organisaties verslechterd. "De realiteit van het werk ondergaat ingrijpende veranderingen die de laatste jaren zijn toegenomen", zegt Rolf Haubl, hoogleraar psychoanalytische sociale psychologie aan de Goethe-universiteit. Dit wordt bevestigd door de resultaten van zijn recente studie "Work and Life in Organizations 2008".

De studie gaat over de psycho-sociale effecten van de verandering in de wereld van het werk. Haubl heeft de resultaten gepubliceerd samen met Günter Voß, hoogleraar Industriële en Technische Sociologie aan de Chemnitz University of Technology. Dit project werd gefinancierd door de Duitse Society for Supervision (DGSv). De studie is gebaseerd op intensieve enquêtes en groepsdiscussies met supervisors en organisatieconsultants van de DGSv en een gestandaardiseerd onderzoek van ongeveer 1.000-leden van de DGSv.

1.   0 commentaar
2.   2188 keer weergegeven

Met links naar de originele werken

Onderwijs en sociale cohesie dragen er in beslissende mate aan bij dat vrouwen meer bang zijn voor risico's en concurrentiesituaties dan mannen. Dit blijkt uit twee recente studies van Britse wetenschappers die zijn gepubliceerd door het Bonn Institute for the Study of Labor (IZA). In een breed opgezet gedragsexperiment vonden economen dat meisjes alleen meisjes gemiddeld even risicomijdend zijn als jongens.

1.   0 commentaar
2.   2641 keer weergegeven

Stafsymposium in de Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Hoe bedrijven constructief omgaan met interne conflictsituaties en welke kansen hieruit kunnen voortvloeien, werd besproken in een stafsymposium in de door de staat erkende particuliere Fachhochschule des Mittelstands (FHM) in Bielefeld. Meer dan 50-conferentiedeelnemers van de HR-afdelingen van middelgrote bedrijven in de regio, maar ook ondernemers en consultants maakten van de gelegenheid gebruik om zichzelf te informeren over het onderwerp conflicthantering en om van gedachten te wisselen.

1.   0 commentaar
2.   2570 keer weergegeven

Analyse in de huidige WSI-releases

Ongeveer de helft van de werknemers in Duitsland werkt in een bedrijf met een ondernemingsraad. Hoe zit het met de anderen? Sociologen aan de Technische Universiteit van München hebben onderzocht waarom bedrijven zonder bedrijfsdeelname bestaan ​​en hoe management en werknemers in deze bedrijven met elkaar omgaan. De studie, gefinancierd door de Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG), identificeert vier soorten bedrijven zonder ondernemingsraad op basis van casestudies in 26-bedrijven. Dit varieert van de discountwinkelbranche, waar het management de formatie van werknemersvertegenwoordiging belemmert, tot de succesvolle industriële onderneming, waar werknemers zelden een formele vertegenwoordiging missen, zolang ze het gevoel hebben dat ze 'informeel' zijn.

1.   0 commentaar
2.   2195 keer weergegeven

FOM vraagt: Beroepsopleiding is erg belangrijk voor de economie

Ondanks een hoge werkdruk hechten specialisten en managers in Duitsland veel belang aan professionele ontwikkeling. Dit is een belangrijk resultaat van het huidige onderzoek "FOM vraagt ​​om". Onder deze merknaam houdt de FOM Hogeschool voor Economie & Management regelmatig onderzoek naar economische vraagstukken. Om de werkdruk en de tevredenheid van specialisten en leidinggevenden op zakelijk gebied te onderzoeken, heeft de FOM aan het eind van het jaar 302 zelfstandigen, leidinggevenden en gespecialiseerde medewerkers ondervraagd. Bijna 77 procent van de deelnemers is tevreden over het eigen werk. De overgrote meerderheid van de ondervraagden vindt actieve bijscholing belangrijk.

1.   0 commentaar
2.   2550 keer weergegeven

Wanneer werkgevers hun arbeidsrelaties beëindigen, hebben ze gewoonlijk relatief weinig conflicten en geen hoge kosten, volgens een representatieve enquête in opdracht van het Instituut voor Economische en Sociale Wetenschappen (WSI) van de Hans Böckler Foundation.

1.   0 commentaar
2.   2641 keer weergegeven

Brochure "Geestelijk fit op het werk!" gepubliceerd

Verlies van mentale capaciteit op hoge leeftijd is zelden een onvermijdelijk lot. Dit wordt duidelijk gemaakt door de INQA-brochure "Mentaal fit op het werk", die nu is gepubliceerd door het Federaal Instituut voor Arbeid en Veiligheid (BAuA). Op basis van de huidige onderzoeksresultaten legt het boekje de nadruk op het vooroordeel dat oudere werknemers minder creatief zijn, beter in staat om te leren en meer mentaal dan jongere. Tegelijkertijd toont het manieren om het spirituele potentieel van ouderen te bevorderen en te behouden.

1.   0 commentaar
2.   2250 keer weergegeven