Studie naar de invloed van situationele factoren over corruptie;

Waarom kunnen medewerkers van bedrijven of overheidsinstanties te verleiden corruptie? Kom gevallen van corruptie voordat vaker, hoe hoger het smeergeld aangeboden? Of is corrupt acties op de agenda, omdat mensen nodig hebben om succes te behalen in een zeer korte tijd? Dr. Tanja Rabl, een econoom aan de universiteit van Bayreuth, komt in hun onderzoek tot de tegenovergestelde conclusie. Situationele factoren zoals tijdsdruk of het bedrag van omkoping prestaties tonen geen significant effect op de frequentie van corrupte handelingen. Verder meldt ze in een nieuw artikel voor het tijdschrift "Journal of Business Ethics".

1.   0 commentaar
2.   2902 keer weergegeven

De overkoepelende onderzoeksproject van drie universiteiten studeerde innovatie vergrijzende beroepsbevolking: mensen en hun ideeën te creëren de basis voor innovatie. Voor bedrijven en organisaties, is het noodzakelijk in een zeer concurrerende en snel veranderende omgeving, dat zij hun werknemers zo efficiënt en innovatief. Maar welke invloed de demografische ontwikkeling in de innovatieve kracht van het bedrijf? Omdat stijging lage geboortecijfers en een toename van de levensduur van de gemiddelde leeftijd van de werknemers in bijna alle organisaties.

1.   0 commentaar
2.   3241 keer weergegeven

Nieuwe cijfers bevestigen de trend IMK analyse

Duitsland ligt in de loonkosten voor de particuliere sector blijven de middengroep van de "oude" EU 15 - zevende achter de grote Noord-en West-Europese handelspartners. De nieuwe cijfers van het Federaal Bureau voor de Statistiek blijkt dat de loonkosten analyse, die onlangs het Instituut voor Macro-economisch onderzoek (IMK) in de Hans Böckler Stichting 2009 en de eerste kwartalen 2010 gepresenteerd, geldt ook voor het hele jaar 2010. "De internationale concurrentiepositie van de Duitse industrie is uitstekend, bewezen door het record aantal van de export," zegt Prof. Dr. Gustav A. Horn, wetenschappelijk directeur van IMK. "Echter, deze ontwikkeling heeft twee kanten: De lange tijd relatief lage groei van de lonen in Duitsland zal de exportsector te versterken, maar er was weinig impuls aan de binnenlandse vraag, en het heeft bijgedragen aan de dreigende onevenwichtigheden in de eurozone nu zien we ook al een lichte. versnelling van de lonen en de consumptie, het herstel dit jaar is niet meer zo eenzijdig gedreven door de export. Maar een blijvende ommekeer is nog in behandeling. "

1.   0 commentaar
2.   2623 keer weergegeven

Werk ondanks ziekte lijkt een trend van de moderne werkende wereld. Zorgverzekeraars hebben ontdekt dat de werknemers nog in werking kan gaan als de arts hen adviseert om thuis te blijven. Maar wat is wetenschappelijk achter het fenomeen van presenteïsme? Het Federaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid (BAuA) is de studie "presenteïsme: Een overzicht van de stand van het onderzoek" voor het eerst een overzicht.

1.   0 commentaar
2.   2541 keer weergegeven

Als werknemers zijn betrokken bij belangrijke zakelijke beslissingen, werken ze meer gemotiveerd en productief op hetzelfde moment. Dit verband, volgens een recente studie, die in het Bonn Instituut voor de Studie van de Arbeid (IZA) werd gepubliceerd. In gedragsexperimenten, de prestaties steeg met negen procent, nadat de partijen in staat om te stemmen over de wet op hen van toepassing bezoldiging model zijn geweest.

1.   0 commentaar
2.   2318 keer weergegeven

lagere bruto loon per werknemer tussen 2000 en 2010 echt met vier procent

De lonen in Duitsland zijn gebleven tussen 2000 en 2010 ver achter bij de inkomsten en inkomsten uit vermogen. De gemiddelde bruto-inkomen per werknemer zijn echte - dat wil zeggen na de inflatie - in feite daalde in het afgelopen decennium: 2010 waren ze lager met vier procent is dan het jaar 2000. Dit is het resultaat van het hoofd van de WSI collectieve archief, Dr. Reinhard Bispinck, de nieuwe collectieve onderhandelingen jaarverslag van de WSI *. Zeven keer, 2001 en in de zes jaar tussen de 2004 en 2009, hadden de medewerkers reële loon verliezen te accepteren. Alleen in de drie jaar waren er reële verhogingen, laatstelijk 2010. Moeilijke economische omstandigheden en de deregulering van de arbeidsmarkt hebben bijgedragen aan de bruto-inkomsten zwak ontwikkeld in het nieuwe millennium. Zo versterkt, de Hartz-hervormingen die werkloosheidsuitkeringen II geïntroduceerd en kon een boom in het agentschap, de druk op de verdiensten. De sector met lage lonen in Duitsland groeide.

1.   0 commentaar
2.   2464 keer weergegeven

Middelgrote bedrijven uit de foodsector worden steeds high potentials

De sterke opleving van de Duitse economie is verder aangewakkerd de competitie voor de knapste koppen. Een recente studie van de University of Applied Sciences Erfurt blijkt dat bijna 50 procent van de landelijke MKB ondervraagde plannen uit de voedingsindustrie, voornamelijk gelegen in de komende drie jaar met een hoog potentieel. "In het verleden, zoals personeel overwegingen speelden slechts ongeveer 17 procent van de betrokken bedrijven," zegt onderzoeksleider Prof. Dr. Steffen Schwarz. Het resultaat was de studie als onderdeel van een praktisch project met studenten van 2. Semester van de masteropleiding Business Management aan de Faculteit der Economische Wetenschappen en Logistiek Transport, waar de hoogleraar ondernemerschap en KMO-management leert.

Het verklaarde doel was om de besluitvorming niveau in het bedrijf te versterken. Veel ondernemers hebben zich gerealiseerd alleen in de laatste economische crisis, dat het zinvol is om de verantwoordelijkheid op meerdere schouders te verdelen en het creatieve potentieel binnen het bedrijf te vergroten. "De toegenomen eisen kracht van de globalisering heeft ook geleid tot een herbezinning op het HR-beleid", legt Recruiters Carl Christian Müller van TOPOS Neurenberg, die de studie begeleid.

1.   0 commentaar
2.   2484 keer weergegeven

 "Reshape werken" - met dit motto was op 29. Oktober Saarbrücken Kasteel de startconferentie voor een nieuw model project genaamd "Nieuwe werktijd praktijk" in plaats. wordt gefinancierd het proefproject door het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken, worden de projecten begeleid door het Federaal Instituut voor Veiligheid en Gezondheid. Gastheer van de inaugurele conferentie waren de twee projectpartners iso-Instituut voor Sociaal Onderzoek en Sociale Economie, Saarbrücken en Inmit Instituut voor KMO-economie aan de Universiteit van Trier. Beide instellingen hebben het proefproject ontwikkeld en zal het te implementeren in april 2013 in het gekozen model regio Saarland en de vereniging regio Trier en Pfalz in kleine en middelgrote ondernemingen.

Arbeidstijd als een concurrentiefactor De wereldwijde financiële en economische crisis heeft ingesteld als een belangrijk instrument voor werkgevers en werknemers weer op de huidige agenda, het thema organisatie van de arbeidstijd. De crisis heeft aangetoond brede basis, zou kunnen bijdragen als flexibele werktijden om de gevolgen van de economische neergang af te wenden. Waardevolle werknemers werden gehouden, ontslagen worden vermeden. zal ook in de toekomst van de organisatie van de arbeidstijd in het bedrijf - moeten nieuwe vragen onder ogen - zelfs de kleine en middelgrote ondernemingen. Hoe kan de eis voor een flexibele, vraaggerichte en productieve onderneming organisatie te verbinden met de uitdagingen in verband met de vergrijzing van de beroepsbevolking, de vraag naar de work-life balance en het behoud van de gezondheid en inzetbaarheid op de arbeidsmarkt? Vergrijzing personeelsbestand vereisen branchespecifieke werktijd dat een oud (n) kunnen sgerechtes beroepsleven tot de pensioenleeftijd binnenkomst. Bovendien zullen de eisen die aan de work-life balans blijven stijgen, in aanvulling op de kinderopvang, zal de zorg voor oudere familieleden een steeds belangrijkere rol spelen. Bovendien, de stijgende verwachtingen van de klant voor flexibele werkuren en snel orde boodschappen. Evenwichtig, innovatieve werktijd modellen spelen een belangrijke rol voor de duurzame oplossingen voor werkgevers en werknemers hier. De zakelijke praktijk blijft achter dit feit, met name in de kleine en middelgrote ondernemingen, zoals studies tonen.

1.   0 commentaar
2.   2447 keer weergegeven

Elke derde bedrijf heeft de verdeling van de bank of minus uur werktijd accounts om arbeidsplaatsen te behouden tijdens de economische crisis gebruikt, toont een studie van het Institute for Employment Research (IAB). Als gevolg van de crisis zijn verminderd in de getroffen bedrijven een gemiddelde van ongeveer 45 uren per werknemer.

De tijd bankmedewerker is gedaald tot het derde kwartaal 2009 gemiddeld rond de 72 op 27 uur. Op dit moment was plus uur gebruikt in elke vierde geraakt de crisis operatie. Minus uur werden opgezet in vijf procent van de betrokken bedrijven.

1.   0 commentaar
2.   2303 keer weergegeven

Onderzoek naar managementfuncties

In de competitie voor het invullen van managementfuncties, vrouwen kunnen waarderen hun eigen prestaties gemiddeld minder dan mannen. Volgens vandaag de Bonn Instituut voor de Studie van de Arbeid (IZA) studie gepubliceerd dit aanzienlijk bijdraagt ​​aan het verminderen van de mogelijkheden voor de positie van vrouwen.

Als onderdeel van een gedrags-experiment studenten bedrijfskunde aan de Universiteit van Chicago hadden aanvankelijk hun eigen prestaties te beoordelen van een vorig experiment waarin onder druk eenvoudige rekenkundige problemen moesten worden opgelost. Voor een juiste self-assessment kregen ze geld. Wie einschätzte te hoog of te laag zijn, ging weg met lege handen.

1.   0 commentaar
2.   2280 keer weergegeven

Slechte arbeidsomstandigheden beïnvloeden het leven als geheel: degenen die tijdens hun dienstverband doorgaans zwaar lichamelijk werk verrichten - ongeveer een op de drie werknemers - hebben daardoor meer kans om werkloos te worden, moeten meestal eerder stoppen met werken en hebben meestal ook een lager pensioen . Dit is het resultaat van een nieuwe studie van het International Institute for Empirical Social Economy (Inifes), gefinancierd door de Hans Böckler Foundation.

1.   0 commentaar
2.   2133 keer weergegeven