"Oudere werknemers zijn ongemotiveerd" is een vooroordeel dat is wijdverbreid in Duitsland. Maar het is gerechtvaardigd? Dr. Tanja Rabl, een econoom aan de universiteit van Bayreuth, komt in een nieuwe studie tot een andere conclusie: De leeftijd van de werknemers heeft geen zinvolle verband met hun motivatie, actief deel te nemen in het bedrijf. ouder zijn, is - op zichzelf - geen enkele reden dat de motivatie verdwijnt en verzwakt de wil om te slagen.

Toch kan een indirecte relatie tussen leeftijd en motivatie om te bewijzen: Als oudere werknemers herhaaldelijk ervaring in bedrijven elke dag dat ze worden gediscrimineerd of ondergewaardeerd gewoon omwille van hun leeftijd, de indruk dat het beheer van hun werk brengt weinig steun en begrip gestold. Dus de neiging om mislukkingen eigen initiatieven die houden angst en groeiende. Dit, en niet alleen de leeftijd kan het voordeel betrokkenheid bij de onderneming te verzwakken.

1.   0 commentaar
2.   2286 keer weergegeven

Onderwijs is een groot potentieel voor het beheer van de demografische veranderingen

Op initiatief van de Robert Bosch Stichting, heeft het Instituut voor Gerontologie aan de Universiteit van Heidelberg en de Duitse Economisch Instituut van het leren en de verandering van oudere werknemers bestudeerd. Wetenschappers vragen duidelijk: onderwijsprogramma's een belangrijke bijdrage leveren aan professionele capaciteit en prestaties motivatie over het gehele bereik van de beroepsactiviteit te verkrijgen. Zij vormen tevens de basis voor de mogelijkheid behouden tot innovatie.

De bevindingen van de studie tonen het potentieel vertegenwoordigt oudere werknemers voor bedrijven. Hun taak is weer om dit potentieel te gebruiken. Ontwikkeld in het onderzoek training concepten vormen een belangrijke bijdrage is op twee plaatsen van Robert Bosch GmbH waren werknemers tussen 45 en 63 jaar betrokken bij de praktische project, waaruit blijkt :. met een opleiding in het bedrijf kan niet vroeg genoeg beginnen.

1.   0 commentaar
2.   2248 keer weergegeven

Over de stand van het risicobeheer voor het bedrijfsleven

Zoals bijna 60 procent van de Duitse bedrijven is er een risk management voor het bedrijfsleven, de specifieke risico's verbonden met de bedrijfsvoering reizen, actief beheert. Slechts één op de drie bedrijven bindt risicomanagement voor het bedrijfsleven in de algemene risicobeheer van de vennootschap; één op de vijf bedrijven is een standalone systeem zonder integratie. Dit resulteerde in een onderzoek van de Duitse Business Travel Association (VDR) organiseerde travel managers. Hoofd van het project is Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing uit het toerisme beheer van Karl Scharfenberg Faculteit Salzgitter aan Ostfalia University of Applied Sciences. In een presentatie op de 2. Forum veiligheid en reizen binnen de reisbeurs CMT in Stuttgart hij nu de resultaten heeft gepresenteerd.

"De risico's dat reizigers worden geconfronteerd, beperkt geenszins alleen zogenaamd onveilige gebieden", aldus Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing. Toch wilde slechts de helft van de bedrijven die tot nu toe hebben afgezien van de toepassing van risicomanagement, de invoering van een. Kosten overwegingen een rol gespeeld dan ook, maar het ontbreekt in de tijd, know-how en de wetenschap dat risicomanagement kan en veilig ondernemen bestaan ​​-success en het minimaliseren van de kosten risico.

1.   0 commentaar
2.   2226 keer weergegeven

WSI cao archief breidt dienstverlening

30 nieuwe beroepen op www.lohnspiegel.de - het informatieportaal over lonen en salarissen breidt zijn aanbod uit. Wie verdient wat? Het informatieportaal geeft antwoord op deze vraag betrouwbaar antwoord voor jaren. De volgende beroepen zijn nu nieuw in de database:

Controller / in, Sales Assistant / in, kwaliteit controller / in, cliënt adviseur / in, copywriter / in, Optometristen / in, biotechnologen / in, metalen grinder / in, Tierpfle-ger / in, uitgeverij werknemers / r, taxichauffeur / in, farmaceutische technici / r Assis-tent / in, stukadoor / in / stukadoor / in, Vliegtuigen monteur / in, Personalbera- ter / in, bloemist / in, tuinman / in, PR specialist, bibliotheek assistent / in, huis-Pfleger / in, landarbeiders / in oa

1.   0 commentaar
2.   2325 keer weergegeven

Wie draagt ​​kleren in het beroepsleven, een stijging van het lichaam zweet, berooft zichzelf waarschijnlijk van zijn kansen op promotie. Bepaalde textiel nemen zweet nu nog in het bijzonder dergelijke, en verspreiden binnen een paar meter in de neuzen van onze buren - slecht als dat is gewoon de baas. Reden genoeg om een ​​korte blik op de geur te nemen optimaliseren van onze kleding. Om wetenschappelijk verantwoorde negatieve of positieve, uitgaande textiel geuren zintuiglijke, zowel uitgebreide instrumentele analyses evenals professioneel opgeleide menselijke sniffers (sniffer of panelleden) oordelen zijn vereist. De verdere uitbreiding van hun geur analyse, de Hohenstein Institute zijn het doel van het optimaliseren van de geur van kleren komen nu een grote stap dichterbij.

Fabrikant van het lichaam gedragen kleding (z. B. sport en outdoor kleding, ondergoed en sokken), werkkleding, beschermende kleding en huishoudtextiel en schoenen en schoen inserts kunnen nu werken met de hulp van de Hohenstein geur analyse gericht op de olfactorische verbeteren van hun producten en soorten vezels, Stem design features en speciale apparatuur aan elkaar. Daartoe benadrukt Prof. Dr. Dirk Höfer, hoofd van het Instituut voor Hygiëne en biotechnologie, "dat zowel de nieuwe staat van verschillende materialen, evenals gedragen kan worden onderzocht, gewassen of kunstmatig gehandeld materialen." Bijgevolg, de zittende aan de Hohenstein Institutes procedures zijn niet alleen voor de geur (antibacterieel) of geur-emitting textiel (SPA Textiel) interessant, maar z. B. voor het wasmiddel en cosmetische industrie om een ​​gedetailleerde analyse van de geur vrijkomen uit te voeren. Sinds geuren volgende microcapsules apparatuur meestal te maken van wasprocessen op textiel, kan onafhankelijk productvergelijkingen en de effecten van verschillende wasprocédés nu worden beoordeeld op de stof geur.

1.   0 commentaar
2.   2415 keer weergegeven

In 2008 49 procent van de bedrijven gebruikt in de zoektocht naar geschikt personeel persoonlijke contacten van haar medewerkers. Voor micro-ondernemingen met minder dan tien werknemers, het cijfer was 53 procent. Voor grote ondernemingen met 200 of meer werknemers aan de andere kant minder dan een derde gebruikte sociale netwerken. Dit is het resultaat van een studie van het Institute for Employment Research (IAB).

In grote bedrijven formele structuren zijn vaak gevestigd in het vervullen van vacatures, volgens het IAB. Daarentegen kan informatie gemakkelijk informeel worden opgenomen in kleine bedrijven door middel van een grotere sociale omgeving. Overall 29 procent van nieuwe medewerkers tot stand gekomen door middel van netwerken.

1.   0 commentaar
2.   2112 keer weergegeven

Gezien de demografische veranderingen bedrijven moeten zich aanpassen aan een vergrijzende beroepsbevolking. Adequate organisatie van de arbeidstijd helpt om de gezondheid en werkcapaciteit van de werknemers te behouden. In Project hebben KRONOS KIT onderzoekers werktijd modellen die het proces van veroudering behoeften onderzocht. Op basis van de resultaten, adviseren zij onder andere verschuiving patronen met fast forward rotatie en aangepaste langlopende accounts met tegoeden kunnen worden gebruikt volgens de behoeften van de werknemers.

Part-time werk, korte pauzes, aangepast aan de leeftijd shift patronen en lange termijn accounts behoren tot de instrumenten, behandeld door de onderzoeksgroep onder leiding van professor Peter Knauth aan het Instituut voor Industrial Management en de industriële productie (IIP) van het KIT in het kader van KRONOS. In de inmiddels voltooide studie over de "working life modellen - kansen en risico's voor het bedrijf en de werknemer" is een sub-project van de Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) Priority programma "Age werksystemen". Het eindrapport KRONOS is zojuist verschenen in Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 commentaar
2.   2181 keer weergegeven

Het fenomeen is niet nieuw: Ondanks de sterke vraag van jonge mensen per jaar een groot aantal opleidingsplaatsen blijven onbezet. Het aandeel van de bedrijven met ongevulde trainingen varieert tussen 10 en 20 procent - met deels stijgt. Hoe kan deze discrepantie tussen de hoge vraag van jonge mensen en cast moeilijkheden van de ondernemingen uit te leggen? En - nog belangrijker - hoe kan dit worden opgelost in de toekomst? De bedrijven noemen vooral een gebrek aan capaciteit en gebrek aan motivatie van de jongeren als redenen waarom zij een geschikte kandidaat niet kon vinden. Maar dat is genoeg om te rechtvaardigen?

Het Federaal Instituut voor de beroepsopleiding (BIBB) heeft gevonden in een onderzoek van meer dan 1.000 inrichtingen die redenen zijn ook van de kant van bedrijven, dat wil zeggen de aanbieders van stageplaatsen die de opleiding plaatsen onbezet blijven.

1.   0 commentaar
2.   2126 keer weergegeven

Bertelsmann Foundation goede werksfeer verlaagt de kosten

42 procent van de afhankelijke en zelfstandigen geeft aan te zijn gegaan in de afgelopen twaalf maanden twee keer of vaker ziek om te werken. Experts spreken in deze context van presenteïsme. Tweederde van de respondenten doen dit vooral uit plichtsbesef en anderszins is het werk blijft liggen. Dit toont de huidige Health Monitor Bertelsmann Stiftung.

Vooral alleenstaanden worden getroffen door presentatrice. Alleenstaanden (78 procent) meldden significant vaker ziek te gaan werken dan stellen en gezinnen (69 procent). Een reden zou de verschillende neigingen tot ontkenning van ziekten kunnen zijn. De veronderstelling dat het vooral zelfstandigen zijn die bijzonder vaak ziek werken, kan echter niet worden bevestigd. Het tegenovergestelde is het geval. Het aandeel zelfstandigen (52 procent) is beduidend kleiner dan het aandeel werknemers (74 procent).

1.   0 commentaar
2.   2128 keer weergegeven

WSI archief collectieve arbeidsovereenkomst duurt voorraad

De collectieve overeenkomsten in 1. Half 2009 liggen ruim boven de huidige inflatie en, tenzij ze volledig toegepast die-het tot een significante stijging van de reële lonen. Dit resulteert uit de huidige halfjaarcijfers *, dat de collectieve archief van de Economic and Social Research Institute (WSI) in de Hans Böckler Stichting presenteert.

De in 1. Half gesloten collectieve overeenkomsten omvatten 2009 voornamelijk loonstijgingen tussen 2,5 en 3,0 procent. In de jaarrekening zijn in de publieke sector en in de energie-industrie. (Bijv. Handel) In andere sectoren, de jaarrekening, zijn echter aanzienlijk lager-achtige (zie de samenvatting van de geselecteerde financiële overzichten in de toelichting. Link naar PM met daaronder bijlage).

1.   0 commentaar
2.   2180 keer weergegeven

Bedrijven zijn beleid en zorgvoorzieningen nodig

Gezinsleven vandaag is divers. Vaak families hebben de traditionele taakverdeling achter hen, in de rol van de vrouwen was ongetwijfeld toegeschreven "schadeloos te stellen de rug." Zijn werkende mannen Dit brengt nieuwe vrijheden en kansen, maar benadrukt ook: Voor hetzelfde moment de werkende wereld verandert snel, moeders en vaders die vervagen steeds meer flexibele werktijden en mobiele werkplekken, de grenzen tussen werk en vrije tijd.

Het personeelsbeleid in bedrijven en openbare infrastructuur te verkleinen deze ontwikkelingen, maar nog steeds aanzienlijk achter. Als gevolg daarvan hebben de ouders niet beknibbelen op de betrokkenheid bij hun kinderen. Maar vaak, het leven strategieën die werken en gezin moeten worden verzoend, allesbehalve duurzame modellen voor een succesvolle verzoening. Dit zijn de bevindingen van een recente, gefinancierd door de Hans Böckler Stichting studie van het Duitse Jeugdinstituut (DJI) en de Technische Universiteit van Chemnitz, die vandaag op een conferentie in het DJI in München * zal worden gepresenteerd.

1.   0 commentaar
2.   2083 keer weergegeven