Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
Studer på påvirkning av situasjonelle faktorer om korrupsjon;
Hvorfor kan ansatte i bedrifter eller offentlige etater lokke korrupsjon? Kom tilfeller av korrupsjon før oftere, jo høyere bestikkelser tilbys? Eller er korrupte handlinger på dagsorden, fordi folk trenger for å oppnå suksess i et svært kort tid? Dr. Tanja Rabl, en økonom ved University of Bayreuth, kommer i sin forskning til motsatt konklusjon. Situasjonelle faktorer som for eksempel tidspress eller mengden av bestikkelser ytelse viser ingen signifikant effekt på hyppigheten av korrupte handlinger. Videre rapporterer hun i en ny artikkel for bladet "Journal of Business Ethics".
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
Det overordnede forskningsprosjektet av tre universiteter studert innovasjon aldrende arbeidsstyrke: Mennesker og deres ideer skaper grunnlag for innovasjon. For bedrifter og organisasjoner er det nødvendig i en svært konkurransedyktig og hektisk miljø som de bruker sine ansatte som effektive og innovative. Men hva påvirker den demografiske utviklingen i den innovative kraften av virksomheten? Fordi øke lav fødselsrater og en økning i levetiden til gjennomsnittsalderen på ansatte i nesten alle organisasjoner.
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
Nye tall bekrefter trenden med IMK-analyse
Tyskland fortsetter å være på midtbanen til den "gamle" EU 15 når det gjelder arbeidskraftskostnader for privat sektor - på sjuendeplass bak viktige nord- og vesteuropeiske handelspartnere. De siste tallene fra Federal Statistical Office viser at arbeidskraftsanalysen som nylig ble presentert av Institute for Macroeconomics and Business Cycle Research (IMK) ved Hans Böckler Foundation for 2009 og de første kvartalene av 2010 også gjelder hele året 2010. "Den tyske økonomiens internasjonale konkurranseevne er utmerket. Dette bekreftes også av rekordtall for eksport," sier professor Dr. med. Gustav A. Horn, vitenskapelig direktør for IMK. "Denne utviklingen har imidlertid to sider: den langsiktige relativt lave lønnsveksten i Tyskland styrker eksportøkonomien, men det har vært liten stimulans for innenlandsk etterspørsel, og det har bidratt til den truende økonomiske ubalansen i euroområdet Akselerasjon i lønn og forbruk, oppgangen i år er ikke lenger så ensidig båret av eksporten, men en varig snuoperasjon er fremdeles i påvente. "
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
Å jobbe til tross for sykdom ser ut til å være en trend i den moderne arbeidsverdenen. Helseforsikringsselskaper har funnet ut at ansatte til og med går på jobb selv om legen råder dem til å være hjemme. Men fra et vitenskapelig synspunkt, hva ligger bak fenomenet presentisme? Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) gir en oversikt for første gang med studien "Presentism: a review of the state of research".
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
Når ansatte blir involvert i viktige forretningsavgjørelser, er de mer motiverte og produktive. Dette er sammenhengen med en fersk studie publisert av Bonn Institute for the Study of Labor (IZA). I atferdseksperimentet økte arbeidsytelsen med ni prosent, etter at partiene kunne stemme om den gjeldende godtgjørelsesmodellen.
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
Brutto inntjening per ansatt mellom 2000 og 2010 falt med fire prosent i reelle termer
Lønn i Tyskland mellom 2000 og 2010 ligger langt etter resultat og kapitalinntekt. Gjennomsnittlig brutto inntjening per ansatt har faktisk gått ned reelt - etter å ha trukket inflasjonen - det siste tiåret: 2010 var fire prosent lavere enn i 2000. Dette er konklusjonen fra sjefen for WSI tariffarkiv. Reinhard Bispinck, i den nye kollektive forhandlingspolitiske rapporten fra WSI *. Syv ganger, 2001, så vel som i de seks årene mellom 2004 og 2009, måtte ansatte akseptere reallønnstap. Bare på tre år var det reell vekst, sist 2010. Vanskelige økonomiske forhold og deregulering i arbeidsmarkedet har bidratt til svak utvikling av bruttoinntektene på 1990-tallet. Dermed forsterket Hartz-reformene, som innførte dagpenger II og muliggjorde en boom i midlertidig ansettelse, presset på fordelene. Lavlønnssektoren i Tyskland vokste.
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
Mellomstore bedrifter i matindustrien ser stadig mer etter høye potensialer
Det sterke oppsvinget i den tyske økonomien har ytterligere drevet konkurransen om de beste sinnene. En fersk undersøkelse fra Erfurt University of Applied Sciences viser at nesten 50 prosent av alle mellomstore bedrifter i matindustrien som undersøkes landsdekkende planlegger å ansette høye potensialer i løpet av de neste tre årene. "I det siste spilte slike personalhensyn bare en rolle hos rundt 17 prosent av selskapene," sier studieleder, professor Dr. med. Steffen Black. Studien ble opprettet som del av et praktisk prosjekt med studenter av 2. Semester av masterstudiet Bedriftsledelse ved Fakultet for næringsliv og logistikk, der professoren underviser i oppstart av bedrifter og SMB-ledelse.
Forklart mål er en styrking av beslutningsnivået i selskapene. Mange gründere har nettopp innsett i den siste økonomiske krisen at det er fornuftig å dele ansvaret på flere skuldre og øke kreativitetspotensialet i selskapet. "Økte krav fra globalisering tvinger også til en ny vurdering av personalpolitikken," forklarer personalkonsulent Carl Christian Müller ved TOPOS Nürnberg, som fulgte studien.
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
"Forme arbeidstid" - det var mottoet til 29. Oktober i Schloss Saarbrücken avsparkkonferansen for et nytt modellprosjekt med navnet "Neue ArbeitsZeitPraxis". Modellprosjektet er finansiert av det føderale arbeids- og sosialdepartementet, ledsaget av det føderale instituttet for arbeidssikkerhet og helse. Innledende konferanse ble arrangert av de to prosjektpartnerne iso-Institute for Social Research and Social Economy, Saarbrücken og Inmit Institute for Small Business Economics ved University of Trier. De to instituttene har utviklet modellprosjektet og vil implementere det innen april 2013 i de utvalgte modellregionene i Saarland og kammerdistriktene Trier og Pfalz i små og mellomstore bedrifter.
Arbeidstidsdesign som en konkurransefaktor Den globale økonomiske og økonomiske krisen har også satt arbeidstidsdesign som et viktig verktøy for arbeidsgivere og ansatte tilbake på dagens dagsorden. Krisen har i det store og hele demonstrert hvor fleksibel arbeidstid kan bidra til å dempe konsekvensene av den økonomiske kollapsen. Verdifulle medarbeidere kunne holdes, og permittering unngås. Også i fremtiden vil organisering av arbeidstid i selskaper - inkludert små og mellomstore - måtte stille nye spørsmål. Hvordan kan kravet om en fleksibel, responsiv og produktiv virksomhetsorganisasjon kombineres med utfordringene med aldrende arbeidskraft, forening av arbeid og familieliv og opprettholdelse av helse og ansettelsesevne? Eldre arbeidskraft krever en bransjetilpasset arbeidstid, noe som tillater et gammelt (rettferdig) arbeidsliv frem til pensjon. Videre vil forsoningskravene i arbeid og familieliv fortsette å øke, og i tillegg til barnepass vil omsorgen for eldre familiemedlemmer spille en stadig viktigere rolle. I tillegg øker kundenes forventninger til fleksible servicetider og rask ordrebehandling. Balanserte, innovative arbeidstidsmodeller spiller her en viktig rolle for bærekraftige løsninger for arbeidsgivere og ansatte. Driftspraksis henger etter dette, spesielt i små og mellomstore bedrifter, som studier viser.
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
En studie fra Institute for Employment Research (IAB) viser at hvert tredje selskap brukte reduksjon av kredittbalanser eller akkumulering av minus timer på arbeidstidskontoer for å sikre sysselsetting under den økonomiske krisen. På grunn av krisen gikk gjennomsnittlig rundt 45 timer per ansatt tapt i de aktuelle selskapene.
Innen tredje kvartal 2009 hadde de ansattes tidskreditt redusert i gjennomsnitt fra rundt 72 til 27 timer. På dette tidspunktet hadde hvert fjerde selskap som var berørt av krisen brukt opp pluss-timene. Minustimer ble bygget opp i fem prosent av de berørte virksomhetene.
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
Studer på lederstillinger
Når kvinner konkurrerer om lederstillinger, vurderer kvinner sin egen prestasjon i gjennomsnitt lavere enn menn. I følge en studie publisert i dag av Bonn Institute for the Future of Work (IZA), bidrar dette betydelig til å redusere kvinners sjanser til å gå videre.
Som en del av et atferdseksperiment måtte bedriftsøkonomistudenter ved University of Chicago først evaluere sin egen ytelse fra et tidligere eksperiment der enkle regningsproblemer måtte løses under tidspress. De fikk penger for en korrekt egenvurdering. De som vurderte seg selv for høyt eller for lavt mottok ingenting.
Skrevet av Thomas Pröller, kjøtt-n-mer på , publisert i personalledelse
Dårlige arbeidsforhold påvirker hele livet: De som stort sett utfører hardt fysisk arbeid under ansettelsen - rundt en av tre ansatte - er mer sannsynlig å være arbeidsledige som et resultat, må vanligvis forlate jobben tidligere og har vanligvis lavere pensjon. Dette er resultatet av en ny studie fra International Institute for Empirical Social Economics (Inifes) finansiert av Hans Böckler Foundation.
