Med et gjennomsnitt på 14,7 dager fravær i 2008, er ansatte i midlertidig arbeid sykemeldt fire dager mer enn ansatte i andre sektorer. Sykeprosenten i vikarsektoren er 4 prosent og dermed 1,1 prosentpoeng høyere enn landsgjennomsnittet. Dette går fram av den aktuelle helserapporten, som Techniker Krankenkasse (TK) presenterte i dag sammen med Federal Association of Temporary Work (BZA). I følge denne rammes vikarer hyppigere av nesten alle diagnoser enn ansatte i andre sektorer.Forskjellene er spesielt store innenfor områdene muskel- og skjelettplager (pluss 60 prosent), skader (pluss 64 prosent), luftveissykdommer (pluss 23 prosent). ) og psykiske plager (opp 34 prosent). I motsetning til det konvensjonelle arbeidsmarkedet er midlertidige menn sykemeldt i gjennomsnitt 15,3 dager lenger enn kvinner med 13,9 dager.

TK tok imidlertid til orde for å se på årsakene til det økte fraværet på en differensiert måte. Størstedelen av avviket skyldes at vikarer ofte er ansatt i fysisk krevende jobber, som erfaringsmessig er forbundet med økt fravær. Omtrent en tredjedel av forskjellen har sine årsaker i selve vikararbeidet En TK-undersøkelse blant vikarer viser at de opplever høy jobbusikkerhet, inntektssituasjonen, avviket mellom kvalifikasjonene og jobben de gjør, og mangelen. av utviklingsmuligheter som en byrde. Andre arbeidsområder vurderer derimot vikarer mer positivt enn andre ansatte. Dette inkluderer temaene arbeidspress, verdsettelse fra veileder og informasjonsflyt.

1.   0 kommentar
2.   2170 ganger vist

Tyske selskaper risikerer unødvendig nedetid fordi de ansatte går syke tilbake på jobb. I annenhver bedrift er det vanlig å begynne å jobbe for tidlig. I litt over hver tredje virksomhet øker ofte smittefaren for kollegaer fordi ansatte ikke blir friske før de er blitt friske. Gitt den nylige helserisikoen som utbruddet av svineinfluensa utgjør, er denne uforsiktige håndteringen av smitterisiko alarmerende. Fordi infeksjonsforebygging spiller en nøkkelrolle i beredskapen mot influensapandemi på arbeidsplassen. «Den som er syk blir hjemme» er en av de syv grunnreglene til Robert Koch Institute for å redusere risikoen for virusinfeksjon i bedrifter. Dette er konklusjonene fra "Workplace health care"-studien av IMWF Institute for Management and Economic Research i samarbeid med handelsblatt.com. 203 spesialister og ledere fra ulike sektorer deltok i undersøkelsen.

De svake punktene i bedriftshelsetjenesten gjenspeiles også i organisasjonsstrukturene til mange bedrifter. I 2008, ifølge deres egne utsagn, hadde bare annenhver bedrift et internt anlegg for helsespørsmål. I utgangspunktet er den positive effekten av bedriftshelsetjenesten i bedriftene ubestridt. 70 prosent av spesialister og ledere antar at forekomsten av sykdom blant ansatte kan reduseres gjennom forebyggende tiltak. Men når det gjelder virussykdommer, som er den desidert vanligste årsaken til ansattes fravær i bedrifter, er grundig etterlevelse av forebygging en del av dette. Mange bedrifter forpurrer anbefalingene fra helseeksperter ved å skjødesløst tolerere syke ansatte på arbeidsplassen.

1.   0 kommentar
2.   2166 ganger vist

Ryggsmerter, hodepine eller øyesmerter - arbeid på datamaskinen gir ofte helseproblemer / Selv enkle tiltak kan hjelpe

Ryggproblemer, hodepine eller øyeproblemer - de som bruker mye tid på datamaskinen, utsettes for en hel rekke helserisiko. Hvis man overser farene over lengre tid, truer kroniske sykdommer raskt. I en aktuell artikkel forklarer TecChannel, det tyske webområdet for IT-eksperter, hvordan brukere kan forhindre dette med enkle tiltak.

Årsaken til mange klager, som rygg- eller leddsmerter og dårlig konsentrasjon, er en feil sittestilling ved datamaskinen. Derfor bør brukerne legge særlig vekt på en ergonomisk sittestilling. Dette inkluderer for eksempel en kontorstol som ikke bare kan justeres i høyden, men også på rygg og armlener. Et høydejusterbart kontorbord bidrar også til en avslappet sittestilling. Tommelfingerregelen for en optimal sittestilling er: over- og underarmene samt øvre og nedre ben danner en vinkel på 90 grader.

1.   0 kommentar
2.   2249 ganger vist

De som er sammen med venner med høy ytelse på jobb jobber mer produktivt selv. Forskere fra britiske og amerikanske universiteter har nå kunnet bevise denne sammenhengen gjennom en omfattende felttest. I følge studien publisert av Bonn Institute for the Study of Labor (IZA), økte produktiviteten til underpresterende arbeidere med 10 % da de ble utplassert i umiddelbar nærhet av vennene sine. Omvendt, selv om de mer produktive kollegene reduserte sine egne prestasjoner når de var i direkte kontakt med svakere venner på jobben, var det en samlet positiv produktivitetseffekt for bedriften.

Ved å bruke personelldata fra et britisk fruktdyrkingsselskap analyserte forskerne arbeidsytelsen til ansatte. De spurte også de ansatte om hvilke kolleger de har vennlige kontakter med. Av organisatoriske årsaker endret hver arbeiders arbeidsområde seg daglig, slik at vennlige kolleger kun kunne jobbe sammen innen synsvidde på bestemte dager. Hvis dette var tilfelle, var det en forbløffende effekt: de svakere vennene jobbet hardt og plukket omtrent 10 % mer frukt enn på andre dager. Mer erfarne plukkere, derimot, tilpasset arbeidshastigheten til vennenes langsommere tempo og aksepterte til og med et lønnsfall på opptil 10 %.

1.   0 kommentar
2.   2043 ganger vist

Det psykologiske stresset på arbeidsplassen øker, samtidig som arbeidsatmosfæren i mange selskaper og organisasjoner har forverret seg. "Arbeidets virkelighet er gjenstand for dype endringer som har akselert de siste årene," sier Rolf Haubl, professor i psykoanalytisk sosialpsykologi ved Goethe University. Dette bekreftes av resultatene fra hans siste studie "Work and Life in Organisations 2008".

Studien tar for seg de psykososiale effektene av endringen i arbeidslivet. Haubl har nå publisert resultatene sammen med Günter Voss, professor i industriell og teknologisk sosiologi ved Technical University of Chemnitz. Dette prosjektet ble finansiert av det tyske foreningen for tilsyn (DGSv). Studien er basert på intensive undersøkelser og gruppediskusjoner med veiledere og organisasjonsrådgivere fra DGSv og en standardisert undersøkelse blant rundt 1.000 medlemmer av DGSv.

1.   0 kommentar
2.   2192 ganger vist

Med lenker til originalverket

Oppvekst og sosial bakgrunn spiller en nøkkelrolle i at kvinner har en tendens til å vike unna risiko og konkurransesituasjoner enn menn. Dette er resultatet av to aktuelle studier av britiske forskere publisert av Bonn Institute for the Study of Labor (IZA). I et bredt anlagt atferdseksperiment fant økonomene at i gjennomsnitt er elever på skoler for jenter like villige til å ta risiko som gutter.

1.   0 kommentar
2.   2646 ganger vist

Stabs symposium ved Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

Hvordan bedrifter håndterer konstruktivt med interne konfliktsituasjoner, og hvilke muligheter som kan til og med skyldes dette, ble diskutert i et stabssimosium ved det statsgjenkelige, private Fachhochschule des Mittelstands (FHM) i Bielefeld. Mer enn 50 konferansedeltakere fra HR-avdelingene til mellomstore bedrifter i regionen, men også entreprenører og konsulenter brukte muligheten til å informere seg om temaet konflikthåndtering og å utveksle synspunkter.

1.   0 kommentar
2.   2573 ganger vist

Analyse i gjeldende WSI-rapporter

Rundt halvparten av de ansatte i Tyskland jobber i en bedrift med bedriftsråd. Hva med de andre? Sosiologer ved det tekniske universitetet i München har forsket på hvorfor det finnes selskaper uten medbestemmelse og hvordan ledelse og ansatte samhandler i disse selskapene. Studien deres, finansiert av den tyske forskningsstiftelsen (DFG), identifiserer fire typer selskaper uten bedriftsråd basert på casestudier i 26 selskaper. Dette spenner fra lavprisbransjen, der bedriftsledelsen hindrer etableringen av en arbeidstakerrepresentasjon, til den suksessrike industribedriften, der de ansatte nesten ikke savner formell representasjon så lenge de har følelsen av at de har med «uformell» å gjøre.

1.   0 kommentar
2.   2199 ganger vist

FOM spør: Yrkesopplæring er svært viktig for økonomien

Til tross for høy arbeidsmengde, legger spesialister og ledere i Tyskland stor vekt på faglig utvikling. Dette er et sentralt resultat av den nåværende «FOM spør om»-undersøkelsen. Under denne merkevaren gjennomfører FOM University of Applied Sciences for Economics & Management undersøkelser om økonomiske temaer med jevne mellomrom. For å undersøke arbeidsmengden og tilfredsheten til spesialister og ledere i næringslivet, undersøkte FOM 302 selvstendig næringsdrivende, ledere og fagarbeidere på slutten av året. Nesten 77 prosent av deltakerne er fornøyd med eget arbeid. De aller fleste respondentene anser aktiv videreutdanning som viktig.

1.   0 kommentar
2.   2554 ganger vist

En representativ undersøkelse bestilt av Institutt for økonomiske og samfunnsvitenskapelige vitenskaper (WSI) i Hans Böckler-stiftelsen viser at når arbeidsgivere avslutter arbeidsforhold, skjer dette vanligvis med relativt få konflikter og uten høye kostnader.

1.   0 kommentar
2.   2644 ganger vist

Brosjyre "Psykisk form på jobb!" løslatt

Tap av mental ytelse i alderdommen er sjelden en uunngåelig skjebne. Dette tydeliggjøres av INQA-brosjyren "Geistig fit imberuf", som nå er utgitt av Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA). Basert på aktuelle forskningsresultater, fjerner brosjyren fordommene om at eldre ansatte er mindre kreative, dårligere til å lære og mindre intellektuelt dyktige enn yngre. Samtidig viser den måter å fremme og opprettholde det mentale potensialet til eldre mennesker.

1.   0 kommentar
2.   2253 ganger vist