Tylko jeden na dwunastu badanych firm szczególnie starszych pracowników
Konsekwencje zmian demograficznych nie zostały jeszcze rozpatrzone przez 40 procent firm jak pilne
Mimo licznych apeli ze świata polityki i stowarzyszeń biznesowych, tylko jeden w dwunastu firm poszukujących specjalnie dla pracowników powyżej 50 lat. Wynik badania na doradztwo i usługi firmy Mercer i Fundacji Bertelsmanna w 200 przedsiębiorstwa w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Nawet po przejściu na emeryturę z 67 tylko co drugi Polled Spółka spodziewa przyszłość z większą liczbą miejsc pracy przez ponad 60-latek.
Szukając nowych pracowników, można zauważyć, że tylko 8 proc. Firm kieruje się konkretnie do pracowników powyżej 50. roku życia. Tylko 8,3 proc. Poszukuje pracowników z zagranicy. 15,4 procent firm kieruje swoją ofertę do kobiet, a 15,7 procent do młodych ludzi poniżej 30 roku życia. 27,2 proc. Firm oczekuje nowych pracowników poprzez współpracę z uczelniami, a co najmniej 20,2 proc. Współpracuje z lokalnymi szkołami przy ich rekrutacji.
Wiele firm dostrzega problemy spowodowane zmianami demograficznymi. Brakuje jednak rozwiązań. Co druga badana firma dostrzega potencjał konfliktu operacyjnego, który wyłania się w wyniku zmieniającej się struktury wiekowej. Konsekwentne promowanie współpracy między różnymi pokoleniami jako odpowiedź na to jest jednak często pomijane w codziennym życiu zawodowym.
Z jednej strony dla 56% ankietowanych na pierwszym planie znajdują się „utrzymanie pracy i produktywności” oraz „rozwój pracowników i planowanie sukcesji”. Z drugiej strony ustanowienie i optymalizacja systemu zarządzania zdrowiem w firmie jest priorytetem tylko dla jednej trzeciej firm. Firmy bardziej dostrzegają potrzebę działania w obszarach godzenia rodziny z pracą oraz promowania chęci do zmian wśród pracowników i menedżerów.
Zdaniem respondentów odpowiednie środki, by sprostać wyzwaniom zmian demograficznych, zawodzą z kilku powodów: 40% nie dostatecznie dostrzegło pilności problemu, połowa nie ma wystarczających zasobów ludzkich i finansowych, a trzecia nie ma zdecydowanej odpowiedzialności za temat. Wielu nie zdaje sobie sprawy z wpływu zmian demograficznych na ich firmę. Ponad jedna trzecia firm nie przeprowadziła jeszcze analizy struktury wiekowej. Część respondentów nie potrafiła wymienić wiarygodnych danych dotyczących średniego wieku, odsetka zatrudnionych kobiet lub stażystów.
W pierwszym kwartale tego roku w badaniu wzięło udział 218 osób z 200 firm z Niemiec, Austrii i Szwajcarii.
Źródło: Gütersloh [Fundacja Bertelsmanna]
