çrregullime depresive përkasin vendeve evropiane sëmundjet më të zakonshme dhe të shkojnë me më të jetonte me aftësi të kufizuara të rënda të jetojnë vite të shoqëruar. Depresioni është larg nga sfida më të mëdha në fushën e sëmundjeve mendore në vendin e punës dhe rreth 11 për qind e qytetarëve të BE-së të vuajnë gjatë gjithë jetës së tyre nga depresioni.
Higjiena është gjithashtu në zyrën e punës së zakonshme A dhe O. Për shkak të një tavolinë mesatare grumbulluar me kalimin e kohës shumë baktereve që mund të ndikojnë në shëndetin. Blame janë, për shembull, duart e tyre, ose scraps e ushqimit që bien në të çara tuaj keyboard. "Sidomos në sezonin e ftohtë, kjo ka kuptim për të vënë një fokus mbi shëndetin në punë. Rregullisht duart duhet të lahen tërësisht e dorës", shpjegon Medical Examiner Dr. Wiete Hirschmann, drejtor artistik i mjekësisë së punës në TÜV Rheinland.
Më shumë se një e treta e të punësuarve në raportin e BE-së për problemet shëndetësore të lidhura me stresin. Po kështu, shumë të punësuar në Gjermani janë të mendimit se ata ndoshta nuk mund të ushtrojë deri në moshën e pensionimit punën e tyre në bazë të kërkesave aktuale, thotë një studim nga Fondacioni Europian për Përmirësimin e Kushteve të Jetesës dhe të Punës në vitin 2008 - dhe në rritje. Në fakt, stresi afatgjatë shumë sëmundje të rënda hap rrugën: pasojat fizike të tilla si tringëllimë në veshët, dhimbje prapa, gastrointestinal dhe problemet kardiovaskulare janë në rritje, si sëmundje tipike të psikikës, të tilla si Burnout, depresioni apo ankthi. Pyetja se çfarë njerëzit do të theksojë është kompleks, sepse ndjenja e stresit është unike dhe shumë e ndryshme. Një dhe i njëjti objekt mund të për një stres të thotë, ndërsa një tjetër e gjen atyre sfidë interesante.
sulm në zemër, kanceri, problemet e mbrapa ose depresioni si zakonisht është diagnoza në punëtorët të cilët janë në pushim mjekësor për më shumë se gjashtë javë në vit. Edhe pse ata përbëjnë vetëm rreth pesë për qind të rasteve të rreth 3,9 milionë aftësisë së kufizuar të punës në 2011, ata ishin përgjegjës për pothuajse gjysmën e 51 milionë ditëve të sëmurë, kështu që raporti aktual shëndetin e Techniker Krankenkasse (TK). Për goditje personale vjen një pushim të gjatë nga puna, e cila është shpesh e vështirë për të kapur përsëri. Prandaj, kompanitë e sigurimit shëndetësor ofrojnë të ashtuquajturin riintegrimin gradual.
sulm në zemër, kanceri, problemet e mbrapa ose depresioni - si zakonisht është diagnoza në punëtorët të cilët janë në pushim mjekësor për më shumë se gjashtë javë në vit. Edhe pse ata përbëjnë vetëm rreth pesë për qind të rasteve të rreth 3,9 milionë aftësisë së kufizuar të punës në 2011, ata ishin përgjegjës për pothuajse gjysmën e 51 milionë ditëve të sëmurë, kështu që raporti aktual shëndetin e Techniker Krankenkasse (TK). Për goditje personale vjen një pushim të gjatë nga puna, e cila është shpesh e vështirë për të kapur përsëri. Prandaj, kompanitë e sigurimit shëndetësor ofrojnë të ashtuquajturin riintegrimin gradual.
Zhvillimi demografik në Gjermani do të kufizojnë furnizimin e vendosur në tregun e punës, sipas vlerësimeve zyrtare, numri i personave të punësuar në mes 2008 dhe 2035 bie nga -22%. Pyetja se si për të vendosur veten në raport me sektorët e tjerë si punëdhënës atraktiv dhe të marrë profesionistëve kompetent të rinj, është gjithashtu i përshtatshëm për industrinë ushqimore të mesme-sized. AFC Studimi Stafi 2012 "Nëse i aftë industria ushqimore për tregun e ardhshëm të punës" është e përkushtuar për këtë shumë lëndë dhe intervistuar kompanitë 200 lartë nga sektorët e bujqësisë dhe të ushqimit.
Pavarësisht apeleve të shumta nga politika dhe shoqatave të biznesit, vetëm një në dymbëdhjetë kompanive që kërkojnë në mënyrë specifike për punonjësit më shumë se vjet 50. Rezultati i një studimi të konsultimit dhe shërbimeve firmë Mercer dhe Fondacioni Bertelsmann në 200 kompanive në Gjermani, Austri dhe Zvicër. Edhe pas kalimit të daljes në pension me 67 vetëm çdo kompania e dytë anketuar pret të ardhmen me më shumë vende pune për më shumë se 60-vjeçar.
Ata që besojnë në vetvete dhe janë të sigurt se mund të përballojnë mirë disa detyra janë të gatshëm të punojnë më vullnetarisht. Ky është rezultati i një ekipi të psikologëve socialë Bochum nën drejtimin e Prof Dr. Hans-Werner Bierhoff. Studimi tregon se punonjësit të cilët inkurajohen të besojnë në aftësitë e tyre janë më të motivuar të përfshihen më shumë në punën e tyre. Studimi sapo është botuar në revistën "Wirtschaftspsychologie".
Në projektin hulumtues 21 muaj, ISHP kanë - Instituti i Integruar Prodhimi Hannover dhe partnerët nga industria dhe shkenca hartuar një program që ndihmon kompanitë në zhvillimin e sistemeve stimuluese. Punonjësit e kompanive prodhuese duhet të shpërblehen në të ardhmen jo vetëm për produktivitetin e tyre. Gjithashtu përpikmëria, inventarit dhe përpunimit kohët janë në të luajë një rol.
Shumë projekte të ndryshojë ishin të suksesshme, kompanitë do të shoqërojë profesionalisht tjetër për përmbajtjen dhe nivelin personal. Ky opinion 95 për qind e të anketuarve në një sondazh të projektit hulumtues "Chang Effect", e cila ka të Mutaree GmbH kryhen bashkërisht me Institutin Fraunhofer për prodhimin e Teknologjisë IPT. "Injorimi kompanitë në ndryshimin e proceseve faktori njeri dhe në këtë mënyrë sjelljen dhe emocionet e punonjësve të tyre, në mënyrë që të dështojnë projektet më të shpejtë", shpjegon Claudia Schmidt, Drejtor Menaxhues dhe Ndryshimi ekspert i Mutaree GmbH.
Pritjet, stimujt dhe masat e rekrutimit Çfarë kërkojnë kompanitë në industrinë ushqimore të liderëve të mundshëm? Çfarë kjo nga ana tjetër presin nga punëdhënësit e tyre të ardhshëm? Si për të gjetur të dyja palët me njëra-tjetrën? Me iniciativë të TOPOS Nurembergut Fachhochschule Erfurt intervistuar, si pjesë e një kompani në mbarë studimit dhe kandidatëve, vëmendje e veçantë i është kushtuar rolit ndërmjetësues të headhunter.