Studim mbi ndikimin e rrethanave të situatës në sjelljen korruptive
Pse punonjësit e kompanive apo autoriteteve shtetërore joshen në korrupsion? A ndodhin më shpesh rastet e ryshfetit sa më i lartë të jetë ryshfeti i ofruar? Apo është sjellja korruptive e zakonshme sepse punonjësit duhet të arrijnë sukses në një kohë shumë të shkurtër? Dr. Tanja Rabl, ekonomiste në Universitetin e Bayreuth, vjen në përfundimin e kundërt në kërkimin e saj. Faktorët e lidhur me situatën si presioni i kohës ose niveli i ryshfetit nuk tregojnë ndonjë ndikim të rëndësishëm në frekuencën e sjelljeve korruptive. Ajo raporton për këtë në një artikull të ri për revistën "Journal of Business Ethics".
Një projekt gjithëpërfshirës kërkimor nga tre universitete shqyrton fuqinë inovative të fuqisë punëtore të plakur: me idetë e tyre, njerëzit krijojnë bazën për inovacione. Në një mjedis shumë konkurrues dhe me lëvizje të shpejtë, kompanitë dhe organizatat duhet të shpërndajnë punonjësit e tyre në mënyrë sa më efikase dhe inovative. Por çfarë ndikimi ka zhvillimi demografik në fuqinë inovative të kompanive? Sepse lindshmëria e ulët dhe rritja e jetëgjatësisë rrisin moshën mesatare të punonjësve në pothuajse të gjitha organizatat.
Shifrat e reja konfirmojnë trendin e analizës së IMK-së
Për sa i përket kostove të punës për sektorin privat, Gjermania është ende në mes të BE-së "të vjetër" 15 - në vendin e shtatë pas partnerëve të rëndësishëm tregtarë të Evropës veriore dhe perëndimore. Shifrat e reja nga Zyra Federale e Statistikave tregojnë se analiza e kostos së punës që Instituti për Kërkimin e Makroekonomisë dhe Ciklit të Biznesit (IMK) i paraqiti kohët e fundit Fondacionit Hans Böckler për vitin 2009 dhe tremujorët e parë të 2010 vlen edhe për vitin 2010 në tërësi. “Konkurrueshmëria ndërkombëtare e ekonomisë gjermane është e shkëlqyer, gjë që e dëshmojnë edhe shifrat rekord të eksporteve”, thotë Prof. Gustav A. Horn, Drejtor Shkencor i IMK. “Megjithatë, ky zhvillim ka dy anë: Rritja e gjatë dhe relativisht e ulët e pagave në Gjermani forcon ekonominë e eksportit, por ka pasur pak stimul për kërkesën e brendshme dhe ka kontribuar në çekuilibrat kërcënues ekonomikë në zonën e euros. Tani po shohim Një përshpejtim i lehtë në paga dhe konsum, rritja këtë vit nuk është më e nxitur në mënyrë të njëanshme nga eksportet. Por një ndryshim i përhershëm i trendit është ende në pritje."
Puna pavarësisht sëmundjes duket të jetë një trend në botën moderne të punës. Kompanitë e sigurimeve shëndetësore kanë zbuluar se punonjësit shkojnë në punë edhe nëse mjeku i këshillon të qëndrojnë në shtëpi. Por çfarë qëndron pas fenomenit të prezenteizmit nga pikëpamja shkencore? Instituti Federal për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë (BAuA) jep një pasqyrë për herë të parë me studimin "Prezentingizmi: Një rishikim i gjendjes së kërkimit".
Kur punonjësit përfshihen në vendime të rëndësishme të kompanisë, ata punojnë më të motivuar dhe në të njëjtën kohë më produktivë. Një studim aktual i publikuar nga Instituti i Bonit për të Ardhmen e Punës (IZA) tregon këtë lidhje. Në eksperimentin e sjelljes, performanca e punës u rrit me nëntë për qind pasi të përfshirët ishin në gjendje të votonin për modelin e shpërblimit të zbatueshëm për ta.
të ardhurat më të ulëta bruto për person të punësuar në mes të 2000 dhe 2010 vërtetë me katër për qind
Pagat në Gjermani kanë mbetur në mes të 2000 dhe 2010 shumë prapa të ardhurat e të ardhurave dhe kapitalit. Të ardhurat mesatare bruto për punonjës janë reale - dmth pas inflacionit - në fakt ka rënë gjatë dekadës së kaluar: 2010 ata ishin më të ulëta nga katër për qind se një vit më 2000. Ky është rezultat i kreut të arkivit kolektive WSI, Dr. Reinhard Bispinck, Raportin e re kolektive Vjetor të WSI *. Shtatë herë, 2001 dhe në gjashtë vitet në mes 2004 dhe 2009, punëtorët duhej të pranojnë humbjet reale të pagave. Vetëm në tre vjet ka pasur rritje reale, si 2010 fundit. kushtet e vështira ekonomike dhe liberalizimi i tregut të punës kanë kontribuar në të ardhurat bruto të zhvilluar dobët në mijëvjeçarin e ri. Kështu përforcuar, reformat Hartz që futur papunësisë dobi II dhe të aktivizuara një bum në agjenci, presionin mbi meritat. Sektori i ulët i pagave në Gjermani u rrit.
kompani të mesme nga sektori ushqimor janë potencialet gjithnjë e më të larta
Ngritje e fuqishme në ekonominë gjermane ka nxitur më tej konkurrencën për mendjet më të mirë. Një studim i fundit nga Universiteti i Shkencave të Aplikuara Erfurt tregon se pothuajse 50 për qind e NVM-ve në mbarë vendin planit të anketuara nga industria ushqimore, të vendosur kryesisht në tre vitet e ardhshme, me potencial të lartë. "Në të kaluarën, konsiderata të tilla të personelit luajtur vetëm rreth 17 për qind e kompanive të përfshira", thotë udhëheqësi i studimit Prof. Dr. Steffen Schwarz. Rezultati ishte studimi si pjesë e një projekti praktike me studentët e 2. Semestri i Menaxhimit të Biznesit programit Master në Fakultetin e Ekonomisë dhe Logjistikës Transportit, ku sipërmarrja profesor dhe Menaxhimi i SME mëson.
Qëllimi i deklaruar ishte për të forcuar nivelin e vendim-marrjes në kompani. Shumë sipërmarrës kanë realizuar vetëm në krizën e fundit ekonomike, që ka kuptim për të shpërndarë përgjegjësinë mbi shpatullat disa dhe për të rritur potencialin krijues në kuadër të kompanisë. "Rrit kërkesat forca e globalizimit udhëhequr edhe për një rishikim në politikat e burimeve njerëzore", shpjegon HR Consultants Carl Christian Müller nga TOPOS Nuremberg, i cili i shoqëruar studimin.
"Riformatimin punës" - me këtë moto ishte në 29. Tetor Saarbrücken Castle konferenca nisë për një projekt model të ri të quajtur "praktikë New koha e punës" në vend. është financuar projektin pilot nga Ministria Federale e Punës dhe Çështjeve Sociale, projektet janë të mbikëqyren nga Instituti Federal për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë. Hosted konferenca inauguruese ishin dy partnerët e projektit iso-Instituti për Kërkime Sociale dhe Ekonomisë Sociale, Saarbrücken dhe Instituti Inmit për ekonominë e SME-ve në Universitetin e Trier. Të dy institucionet kanë zhvilluar projektin pilot dhe do të zbatojë atë duke prill 2013 në rajonet e zgjedhur modeli Saarland dhe rajonet shoqatës Trier dhe Pfalz në ndërmarrjet e vogla dhe të mesme.
koha e punës si një faktor konkurrues Kriza financiare dhe ekonomike botërore ka vendosur si një mjet i rëndësishëm për punëdhënësit dhe punonjësit prapa në axhendën aktuale, organizimin temë të kohës së punës. Kriza ka treguar me bazë të gjerë, mund të kontribuojë orë si fleksibël të punës për të shmangur pasojat e rënies ekonomike. Punonjësit e vlefshme janë mbajtur, tepricat janë shmangur. gjithashtu do të në të ardhmen organizimin e kohës së punës në kompani - duhet të përballen me pyetje të reja - edhe më të vogla dhe të mesme. Si mund kërkesa për një fleksibël, kërkesa të orientuar dhe të ndërmarrjeve produktive organizate lidhur me sfidat që lidhen me një fuqi punëtore plakjes, kërkesa për balancën punë-jetë dhe ruajtjen e shëndetit dhe punësimit? punëtorë Plakjen kërkojnë industri specifike kohë pune që një i vjetër (n) lejon sgerechtes jetën e punës deri në hyrjen e daljes në pension. Për më tepër, kërkesat në balancën punë-jetë do të vazhdojë të rritet, përveç kujdesin e fëmijëve, kujdesi për anëtarët e moshuar të familjes do të luajë një rol të rëndësishëm. Përveç kësaj, në rritje pritjet e klientit për orë të shërbimit fleksibile dhe errands shpejtë të rendit. Ekuilibruar, të reja të punës modele kohë luajnë një rol të rëndësishëm për zgjidhje të qëndrueshme për punëdhënësit dhe punëmarrësit këtu. Praktika e biznesit ka mbetur prapa këtij fakti, sidomos në ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, sepse siç tregojnë studimet.
Çdo kompani e tretë e ka përdorur ndarjen e bankës apo ndërtesë minus orë në punën e llogarive në kohë për të mbrojtur vendet e punës gjatë krizës ekonomike, tregon një studim nga Instituti për Hulumtime të Punësimit (IAB). Për shkak të krizës janë reduktuar në kompanitë e prekura një mesatare prej rreth 45 orë në punëtor.
punonjësi Banka koha ra në tremujorin e tretë 2009 mesatarisht rreth 72 në orë 27. Në këtë kohë, orë plus kishte qenë përdorur në çdo hit të katërt nga ana e operacionit krizës. orë minus u ngritën në pesë për qind e bizneseve në fjalë.
Në konkursin për plotësimin pozita menaxhuese, gratë Vlerësoni performancën e tyre mesatarisht më pak se meshkujt. Sipas sot Instituti Bonn për Studimin e Punës (IZA), studimi i publikuar kjo kontribuon ndjeshëm në reduktimin e mundësive për përparimin e grave.
Si pjesë e një të sjelljes nxënësve biznesit eksperiment në Universitetin e Çikagos ka pasur fillimisht të vlerësuar performancën e tyre nga një eksperiment i mëparshëm në të cilin nën presion probleme të thjeshta aritmetike duhej të zgjidhet. Për një vetë-vlerësimit të saktë kanë marrë paratë. Kush einschätzte jetë shumë i lartë ose shumë të ulët, u largua duarbosh.
kushtet e dobëta të punës ndikojnë në të gjithë jetën: Kush më fizikisht punën e kërkuar është bërë në rrjedhën e punës - rreth një në tre të punësuar - ka gjasa të jenë të papunë si rezultat, zakonisht duhet të largohet sa më shpejt profesionin dhe zakonisht ka një pension më të ulët. Ky është konkluzioni një i ri, i financuar nga studimi Hans Böckler Fondacioni i Institutit Ndërkombëtar për empirike Ekonomi Sociale (INIFES).
