Punëtorët në punësim të përkohshëm janë të sëmurë shkruar katër ditë më shumë me një mesatare prej ditësh 14,7 humbur në vitin 2008 se punëtorëve në industri të tjera. Mungesat në sektorin e përkohshme të punësimit është 4 1,1 për qind, pikë përqindjeje më e lartë se mesatarja kombëtare. Kjo del nga raporti i fundit i shëndetësisë, Techniker Krankenkasse (TK) dhe Shoqata Federale e Punës Përkohshëm (BZA) ka paraqitur sot. Pasi që punëtorët kohë janë pothuajse të gjitha diagnoza shpesh të prekur se sa punëtorë në sektorë të tjerë, sidomos të mëdha janë dallimet në fushat e çrregullimeve musculoskeletal (plus 60 për qind), lëndime (plus 64 për qind), sëmundjet e frymëmarrjes (plus 23 përqind) dhe probleme të shëndetit mendor (plus qind 34). Në kontrast me tregun e punës konvencionale, njerëzit janë në punë të përkohshme me një mesatare prej ditësh 15,3 pushimi mjekësor më të gjatë se gratë me ditë 13,9.
Megjithatë, TK mbrojtur, në vend shkaqet specifike të rritur mungesat. Pjesa më e madhe e diferencës është për shkak të faktit se punëtorët e përkohshëm janë të punësuar shpesh në aktivitete të kërkuar fizikisht lidhen me përvojë, rritje e mungesave. Përafërsisht një e treta e diferencës ka origjinën e vet në kohë punën e vetë. Një studim i TK në mesin e punëtorëve të përkohshëm treguan se ata ndjehen pasiguri veçanërisht të lartë të vendeve të punës, të ardhurat e tyre, mospërputhje në mes kualifikimeve të tyre dhe aktivitetin e kryer dhe mungesa e mundësive të zhvillimit si një barrë. Fusha të tjera të normës së punës në kohë punëtori është më pozitiv se punëtorët e tjerë. Kjo përfshin tema të tilla si presion të punës, vlerësim nga ana e mbikëqyrësit dhe informacionit rrjedhjes së.
Kompanitë gjermane rrezikojnë joproduktive të panevojshme, sepse stafi i saj kthehet sëmurë për të punuar. Në çdo seli e dytë thithjen e parakohshme e punës është praktikë e zakonshme. Në çdo shoqëri të mirë të tretë rreziku i infektimit për kolegët është rritur edhe më shpesh për shkak se nuk po shërohet nga një punonjës drejt rimëkëmbjes. Duke pasur parasysh rreziqet e fundit shëndetësore që lidhen me shpërthimin e gripit të derrit këtë trajtimi i pakujdesshëm i infektimit është alarmante. Për shkak se parandalimi infeksioni luan një rol kyç në përgatitjen operative gripit pandemik. "Kush është i sëmurë, qëndroni në shtëpi" është një nga shtatë parimet e Institutit Robert Koch për të zvogëluar rreziqet përhapjen e saj virale në biznes. Këto rezultate, studimi "promovimi i shëndetit në vendin e punës", nga Instituti IMWF për Menaxhimin dhe Kërkime Ekonomike në bashkëpunim me handelsblatt.com. Ekspertët 203 dhe drejtuesit nga industri të ndryshme kanë marrë pjesë në anketë.
Dobësitë në kujdesin shëndetësor në punë janë pasqyruar përveç strukturave organizative e shumë kompani të rezistojnë. Pra 2008 dekretoi pretendimet për vetëm një kompani në një pajisje të brendshme për çështjet e shëndetit. Efekti pozitiv i parandalimit të shëndetit në vendin e punës në kompani në parim është i padiskutueshëm. 70 për qind e specialistëve dhe menaxherëve të supozojmë se kjo është e mundur rastet e sëmundjes reduktuar në mesin e punonjësve nëpërmjet masave parandaluese. Për sëmundjet virale, të cilat janë përgjegjëse në bimë deri tani më e mungesave të të punësuarve, megjithatë, i takon një respektim të përpiktë të parandalimit. Nga pakujdesshëm pranim i heshtur punonjësve të sëmurë në vendin e punës, shumë kompani janë në kundërshtim me rekomandimet e ekspertëve të shëndetit.
dhimbje prapa, dhimbje koke apo dhimbje të syve - duke punuar në kompjuter shpesh shkakton probleme shëndetësore / masa të thjeshta mund të korrigjuar
Nëse dhimbje prapa, dhimbje koke ose probleme të syve - i cili shpenzon shumë kohë në kompjuter, përcakton një numër të rreziqeve shëndetësore. Janë rreziqet gjatë një periudhe të gjatë shpërfillur në mënyrë të shpejtë kërcënuese sëmundjeve kronike. Si përdorues tashmë mund të parandalohen me masa të thjeshta shpjegoi TecChannel, webzine gjermane për IT profesionistë në një kontribut të kohëve të fundit.
Shkaku i shumë sëmundjeve të tilla si mbrapa ose të përbashkët dhe mungesa e përqendrimit është një sjellje e gabuar ulur në kompjuter. Prandaj, përdoruesit duhet të vënë në një vlerë ergonomik pozicion shtrojë të veçantë. Kjo i referohet një karrige zyre është e rregullueshme jo vetëm në lartësi, por edhe në anën e pasme dhe të armëve. Një tavolinë vertikalisht rregullueshme Office kontribuon në një pozicion të relaksuar ulur. Si Faustegel për optimale ulur sjellje vlen: këmbët e sipërme dhe të krahut të ulët dhe të sipërme dhe të poshtme çdo formojnë një kënd të shkallës 90.
Kush është me miq të fuqishëm në punë së bashku, duke punuar edhe më produktive. Kjo marrëdhënie tani mund të jetë nga një të gjerë shkencëtarët gjykimit fushë britanike dhe universiteteve amerikane. Sipas studimit, (IZA) është paraqitur në Institutin e Bonit për Studimin e Punës, produktiviteti i ulët me probleme të fuqisë punëtore u rrit me 10% kur ato janë përdorur në afërsi të drejtpërdrejtë të miqve të tyre. Në anën tjetër, ndërsa kolegët e reduktuara produktive performanca e tyre, në qoftë se ata ishin në kontakt të drejtpërdrejtë me miqtë më të dobëta gjatë punës, por për kompani rezultoi në një efekt të përgjithshëm pozitiv mbi produktivitetin.
Në bazë të të dhënave personale të një operacioni fruta në rritje britanik, studiuesit analizuan performancën e punës së punonjësve. Ata gjithashtu në pyetje punonjësit e kompanisë, me të cilën kolegët kanë ruajtur kontaktet miqësore. Për arsye organizative dhe llojet e përdorimit të çdo punëtor ndryshuar çdo ditë, kështu që mbledhësit e tjerë mund të punojnë vetëm në ditë të caktuara para së bashku. Ky ishte rasti, është një efekt mahnitëse është: Miqtë më të fuqishme shtri sidomos në timon dhe të kap rreth 10% më shumë fruta se në ditët e tjera. mbledhësit më me përvojë megjithatë, përshtatur shpejtësinë e tyre të punës me ritëm më të ngadaltë të miqtë e saj dhe mori karakterizohet edhe shkurtimet e pagave deri në 10% në blerjen.
Stresi psikologjik në punë për të marrë, në të njëjtën kohë, klima që veprojnë është përkeqësuar në shumë kompani dhe organizata. "Realiteti i punës po pëson ndryshime të thella të cilat janë rritur në vitet e fundit, madje edhe në shpejtësi", thotë Rolf Haubl, profesor i psikologjisë psychoanalytical sociale në Universitetin Goethe. Kjo është dëshmuar nga rezultatet e tij të fundit të studimit "punën dhe jetën në organizatat 2008".
Hetimi fokusohet në ndikimin psiko-social të ndryshimeve në botën e punës zënë Haubl tani ka rezultatet së bashku me Günter Voss, profesor i Studimeve industriale dhe Teknologjisë në Universitetin Chemnitz Teknik publikuar. Kjo punë është financuar nga Shoqëria Gjermane për Mbikëqyrjen (DGSv). Studimi është i bazuar intervista intensive dhe diskutime në grup me mbikëqyrësit dhe mbikëqyrësit dhe konsulentëve organizative dhe -beraterinnen të DGSv dhe një anketë të standardizuar të anëtarëve rreth 1.000 të DGSv.
Arsimi dhe imprinting social janë vendimtare për të siguruar që rreziqet e grave dhe situata konkurruese tepër i trembur se meshkujt. Kjo është treguar nga dy studimet e fundit nga shkencëtarë britanikë, të cilat botuan për Studimin e Punës (IZA), Instituti Bonit. Në një bazë të gjerë të ekonomistëve të sjelljes eksperimentit gjetur se shkollat i nxënësve vajzave të pastër 'janë po aq të gatshëm për të marrë rreziqe mesatarisht si djemtë.
Simpoziumi Personeli në Universitetin e Shkencave të Aplikuara të klasës së mesme (FHM)
Si kompani me konfliktet e brendshme të merren në mënyrë konstruktive dhe mundësitë që mund të lindin nga edhe duke u diskutuar në kuadrin e një konference personale në shtet-njohur shkollë, private profesionale të klasës së mesme (FHM) në Bielefeld. Më shumë se 50 pjesëmarrësit e konferencës nga departamentet e personelit të kompanive të mesme në rajon, si dhe sipërmarrësit dhe këshilltarët mori mundësi për të mësuar dhe shkëmbyer ide rreth menaxhimit të konflikteve.
Rreth gjysma e të punësuarve në Gjermani punojnë në një operacion me këshillin e punimeve. Po në lidhje me të tjerët? Pse nuk janë ndërmarrje pa pjesëmarrjen e punonjësve dhe të menaxhimit dhe të punësuarit merren me njëri-tjetrin si në këto kompani, sociologët Munich Universiteti Teknik kanë hulumtuar. Juaj i studimit të sponsorizuar Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) identifikuar në bazë të rasteve studimore në kompani 26 katër lloje të kompanive të pa këshillit punëve. Ky shkon nga çmime më të ulta degë, në të cilën menaxhimi në lidhje me ngritjen e përfaqësimit të punonjësve penguar nga veprimi i suksesshëm industriale, në të cilën punëtorët e vështirë të humbasë një përfaqësim formal, për sa kohë që ata mendojnë se me "informal"
FOM pyet për: zhvillimin profesional të ekonomisë shumë të rëndësishme
Përkundër një ngarkese të lartë pune, specialistët dhe menaxherët në Gjermani i kushtojnë një rëndësi të madhe zhvillimit profesional. Ky është një rezultat kryesor i sondazhit aktual "FOM kërkon". Nën këtë markë, Universiteti i Shkencave të Zbatuara të Ekonomisë dhe Menaxhimit FOM kryen sondazhe mbi çështjet ekonomike në intervale të rregullta. Për të ekzaminuar ngarkesën e punës dhe kënaqësinë e specialistëve dhe drejtuesve në zonën tregtare, FOM anketoi 302 persona të vetëpunësuar, menaxherë dhe punonjës të specializuar në fund të vitit. Pothuajse 77 përqind e pjesëmarrësve janë të kënaqur me punën e tyre. Shumica dërrmuese e të anketuarve e konsiderojnë të rëndësishëm trajnimin e mëtejshëm aktiv.
Kur punëdhënësit ndërpresë marrëdhëniet e punës, drejtimin e tij për ata kryesisht me pak konflikt dhe pa kosto të lartë poshtë, duke treguar një sondazh përfaqësues i porositur nga Instituti Ekonomik dhe Social Research së (WSI) në Fondacioni Böckler Hans.
Humbja rënie mendore në të moshuarit është shpesh një fati i pashmangshëm. Kjo e bën broshurën INQA "Mendërisht i aftë në punë" në mënyrë të qartë, të lëshuar tani nga Instituti Federal për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë (BAuA). Në bazë të rezultateve aktuale kërkimore broshurë ka larguar me paragjykimin se punëtorët e moshuar janë më pak krijuese, të mësuarit dhe efikase mendore se sa më të rinj. Ata gjithashtu tregojnë mënyra për të promovuar potencialin intelektual të njerëzve të moshuar dhe të marrin.
