"Punëtorët më të vjetër janë të pamotivuar" është një paragjykim që është e përhapur në Gjermani. Por kjo është e justifikuar? Dr. Tanja Rabl, ekonomist në Universitetin e Bayreuth, vjen në një studim të ri në një përfundim tjetër: Mosha e punëtorëve nuk ka asnjë lidhje kuptimplotë me motivimin e tyre, aktive të marrin pjesë në kompani. të jetë më i vjetër, është - në vetvete - nuk ka arsye se motivimi wears off dhe dobëson vullnetin të ketë sukses.

Megjithatë, mund të një marrëdhënie indirekte në mes të moshës dhe motivim për të provuar: Nëse punëtorët e moshuar në mënyrë të përsëritur përvojë në kompanitë e përditshme që ata janë të diskriminuar apo nënvlerësuan thjesht për shkak të moshës së tyre, përshtypja se menaxhimi i punës së tyre sjell në mbështetje të vogël dhe të kuptuarit e forcoi. Kështu tendenca për të mbajtur dështimet iniciativat e veta të ngjarë të frikës dhe në rritje. Kjo, jo thjesht dhe mosha mund të dobësojë përkushtimin e përfitimit të kompanisë.

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2288 herë

Arsimi është potencial të madh për menaxhimin e ndryshimit demografik

Me iniciativën e Fondacionit Robert Bosch, Instituti i gjerondologji në Universitetin e Heidelberg dhe Instituti Ekonomik gjermane kanë studiuar të mësuarit dhe ndryshimin e punonjësve më të vjetër. Shkencëtarët pyesin në mënyrë të qartë: Programet e edukimit të bëjë një kontribut të rëndësishëm për të marrë e kapaciteteve profesionale dhe motivimin performancës mbi të gjithë gamën e veprimtarisë profesionale. Ata gjithashtu formojnë një bazë për ruajtjen e kapacitetit për risi.

Gjetjet e studimit tregojnë potencialin që përfaqëson punonjësit më të vjetër për kompanitë. Detyra e tyre përsëri është që të përdorin këtë potencial. Zhvilluar në hetimin konceptet e trajnimit të sigurojë një kontribut i rëndësishëm është në dy faqet e Robert Bosch GmbH ishin të punësuar në mes 45 dhe 63 viteve të përfshira në projekt praktik, të cilat tregojnë :. Me trajnim në kompani nuk mund të fillojnë në fillim të mjaftueshme.

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2250 herë

Mbi gjendjen e menaxhimit të riskut për biznesin

Si pothuajse 60 për qind e kompanive gjermane, ka një menaxhimin e rrezikut për biznesin, rreziqet specifike të lidhura me udhëtimit të biznesit, në mënyrë aktive menaxhon. Vetëm një në tre kompani të lidhet menaxhimin e rrezikut për biznesin në menaxhimin e përgjithshëm të rrezikut të kompanisë; një në pesë kompanive është një sistem të pavarur, pa integrim. Kjo ka rezultuar në një anketë të udhëtimit Shoqatës Gjermane të Bizneseve (VDR) menaxherët e udhëtimit të organizuar. Shefi i projektit është Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing nga menaxhimin e turizmit e Karl Scharfenberg Fakultetit Salzgitter në Ostfalia Universitetin e Shkencave të Aplikuara. Në një prezantim në 2. Siguria forum dhe udhëtimit në kuadër të udhëtimit të CMT drejtë në Shtutgart ai tani ka paraqitur rezultatet.

"Rreziqet që udhëtarët janë përballur, i kufizuar në asnjë mënyrë vetëm në zonat gjoja pasigurta", tha Prof. Dr. Ernst-Otto Thiesing. Megjithatë donte vetëm gjysma e kompanive që deri më tani kanë përmbajtur nga zbatimi i menaxhimit të rrezikut, të futur një. Konsideratat Kosto luajtur një rol çfarëdo, por ajo i mungon në kohën, know-how dhe njohuri që e menaxhimit të rrezikut mund të dhe të sigurojnë -success ekzistencën e korporatave dhe të minimizuar kostot e rrezikut.

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2227 herë

WSI marrëveshje kolektive arkiv zgjeron ofertën e shërbimit

30 vende të reja pune në www.lohnspiegel.de - portali i informacionit për gjithçka që ka të bëjë me paga dhe mëditje po zgjeron gamën e tij. Kush çfarë meriton? Portali i informacionit i përgjigjet kësaj pyetjeje përgjigje e besueshme për vite me rradhë. Profesionet e mëposhtme janë tani të reja në bazën e të dhënave:

Controller / in, Sales Asistent / in, kontrollues të cilësisë / in, këshilltar klient / in, copywriter / in, Optometrists / in, Biotechnologists / in, mulli metalike / in, Tierpfle-ger / in, punonjësit botuese / r, shofer taksie / in, teknikë farmaceutike / r Assis-tendë / in, Punëtor / në / Punëtor / in, Aircraft mekanik / in, Personalbera- ter / in, luleshitës / in, kopshtar / in, specialist PR, biblioteka asistent / in, shtëpi-Pfleger / in, punëtorët bujqësore / në ndër të tjera

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2327 herë

Kush vesh rroba në jetën profesionale, në rritje nga djersa e trupit, ndoshta e privon veten nga shanset e tij të promovimit. Disa tekstile të marrë përvojë të madhe tani edhe në veçanti si dhe të shpërndajë atë brenda disa metra në hundët e fqinjëve tanë - e keqe nëse kjo është vetëm bosi. Arsye e mjaftueshme për të marrë një vështrim i afërt në erë zgjedh rrobat tona. Për shkencërisht të shëndosha për të gjykuar negative ose pozitive, tekstile dalëse odors analizon ndijor, dy gjera instrumentale, si dhe Sniffers trajnuar profesionalisht të njeriut (nuhatës apo panelistë) janë të nevojshme. Zgjerimi i mëtejshëm i analizës së tyre erë, Instituti Hohenstein janë qëllimi i optimizuar erën e rrobave të vijnë tani një hap të madh më afër.

Prodhuesi i trupit-veshur veshje (z. B. sportive dhe veshje në natyrë, të brendshme apo çorape), workwear, veshje mbrojtëse dhe tekstile në shtëpi dhe këpucë dhe fut këpucëve tani mund të punojnë me ndihmën e analizës erë Hohenstein në shënjestër në të nuhatjes për të përmirësuar produktet e tyre dhe llojet e fije, Voto karakteristika të projektimit dhe pajisje të veçantë me njëri-tjetrin. Për këtë qëllim, thekson Prof. Dr. Dirk Hofer, Drejtor i Institutit për Higjienës dhe Bioteknologji ", se edhe shteti i ri i materialeve të ndryshme mund të shqyrtohet si dhe të veshur, larë apo artificialisht vepruar në materiale." Rrjedhimisht, detyrë në procedurat e Hohenstein Institute janë jo vetëm për erë (antibakteriale) ose tekstileve erë-emitting (SPA Tekstile) interesante, por z. B. për pastrues dhe industria kozmetike për të kryer një analizë të detajuar të lirimit aromë. Që nga aromat tjetër pajisje microcapsule rritur zakonisht rreth proceseve të larjes në tekstile, krahasimet e pavarur e produktit dhe efektet e proceseve të ndryshme larjes tani mund të gjykohet në erë pëlhurë.

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2416 herë

Në 2008 49 për qind të bizneseve të përdorura në kërkim të stafit të përshtatshme kontakteve personale të punonjësve të saj. Për ndërmarrjet e vogla me më pak se dhjetë të punësuar, shifra ishte 53 për qind. Për ndërmarrjet e mëdha me 200 ose më shumë punëtorë në anën tjetër më pak se një e treta rrjetet sociale të përdorura. Ky është rezultat i një studimi nga Instituti për Hulumtime të Punësimit (IAB).

Në fermat e mëdha struktura formale janë ngritur shpesh në plotësimin e vendeve vakante, sipas IAB. Nga ana tjetër, informacioni mund të përfshihen lehtësisht në mënyrë informale në biznese të vogla me anë të afërsisë më të madhe sociale. 29 përgjithshëm për qind e të punësuarve të rinj erdhi përmes rrjeteve.

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2113 herë

Duke pasur parasysh ndryshimet demografike kompanitë duhet të përshtaten me një fuqi punëtore plakjes. organizimi adekuat të kohës së punës ndihmon në ruajtjen e shëndetit dhe kapacitetin e punës së punonjësve. Në Projektin hulumtuesit Kronos KIT kanë shqyrtuar modele pune me kohë që janë procesi i nevojave të plakjes. Në bazë të rezultateve, ata rekomandojnë në mesin e modeleve të tjera të ndryshim me rrotullim të shpejtë përpara dhe të përshtatur llogaritë afatgjata me bilancet e kreditit mund të përdoren në përputhje me nevojat e punëtorëve.

Me kohë të pjesshme pune, prishet shkurtër, moshën e përshtatshme modelet e ndërrimeve dhe llogaritë afatgjata janë në mesin e instrumenteve, që trajtohen nga grupi kërkimor i udhëhequr nga Profesor Peter Knauth në Institutin e Menaxhimit Industriale dhe prodhimit industrial (IIP) të KIT në kontekstin e Kronos. Në studimin tashmë të përfunduar në "pune modele të jetës - mundësitë dhe rreziqet për kompaninë dhe punonjësit" është një nën-projekt i Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) programin Prioriteti "sistemet Age punës". Raporti final Kronos sapo është botuar në Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2182 herë

Fenomeni nuk është i ri: Pavarësisht kërkesës së fortë nga të rinjtë çdo vit vende të shumta të trajnimit të mbeten të paplotësuara. Përqindja e kompanive me trajnime të paplotësuara varion midis 10 dhe 20 për qind - me pjesërisht në rritje. Si mund kjo mospërputhje në mes të kërkesës së lartë të të rinjve dhe vështirësitë hedhura e ndërmarrjeve shpjegoni? Dhe - më e rëndësishmja - si mund kjo të tejkalohet në të ardhmen? Kompanitë e quajnë kryesisht mungesa e kapacitetit dhe mungesa e motivimit të të rinjve, si arsye pse ata nuk mund të gjejnë një kandidat të përshtatshëm. Por kjo është e mjaftueshme për të justifikuar?

Instituti federal për Aftësim Profesional (BIBB) ka gjetur në një studim prej më shumë se 1.000 objekteve që, arsyet janë edhe nga ana e kompanive, përkatësisht ofruesit e mësim që vendet e trajnimit mbeten të paplotësuara.

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2127 herë

Fondacioni Bertelsmann mirë atmosfera e punës redukton kostot

42 për qind e varur dhe të vetë-punësuar tregon se ka shkuar në dymbëdhjetë muajt e fundit dy ose më shumë të sëmurë për të punuar. Ekspertët flasin në këtë kontekst të presenteeism. Dy të tretat e të anketuarve bëjnë këtë kryesisht jashtë detyrës dhe përndryshe vepra mbetet e shtrirë. Kjo tregon aktuale Shëndeti Monitor Bertelsmann Stiftung.

Beqarët preken veçanërisht nga prezantimi. Beqarët (78 përqind) raportuan se do të punonin të sëmurë dukshëm më shpesh sesa çiftet dhe familjet (69 përqind). Një arsye mund të jetë tendenca e ndryshme drejt mohimit të sëmundjes. Sidoqoftë, supozimi se janë kryesisht të vetëpunësuarit që punojnë veçanërisht veçanërisht të sëmurë nuk mund të konfirmohet. E kundërta është rasti. Përqindja e të vetëpunësuarve (52 përqind) është dukshëm më e vogël se përqindja e të punësuarve (74 përqind).

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2128 herë

WSI kolektive arkiv marrëveshja merr aksioneve

Marrëveshjet kolektive në 1. Gjysma 2009 janë edhe mbi normën aktuale të inflacionit dhe, nëse nuk zbatohen plotësisht që-the në rritje të konsiderueshme në pagat reale. Kjo rezulton nga rezultatet aktuale gjysmë-vjeçare *, e cila paraqet arkivin kolektive të Institutit Ekonomik dhe Social Research së (WSI) në Fondacioni Böckler Hans.

Në 1. Gjysma përfunduar marrëveshjet kolektive përfshijnë për 2009 kryesisht rritjen e pagave mes 2,5 dhe 3,0 për qind. Në pasqyrat financiare janë në sektorin publik dhe në industrinë e energjisë. (. Tregtia P.sh.) Në industri të tjera, pasqyrat financiare, megjithatë, janë dukshëm më i ulët-si (shih përmbledhje të deklaratave të përzgjedhura financiare në shënimet shpjeguese. Lidhje me PM me Shtojcën më poshtë).

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2180 herë

Bizneset, politikave dhe kujdesit objektet janë të nevojshme

Jeta familjare sot është e ndryshme. Shpesh familjet kanë ndarjen tradicionale të punës pas tyre, në rolin e grave u atribuohet pa dyshim "dëmshpërblejë shpinën." Burrat e saj të punës Kjo sjell liri dhe mundësi të reja, por edhe thekson: Për të njëjtën kohë bota punës po ndryshon me shpejtësi, nënat dhe baballarët të cilët janë duke u bërë gjithnjë e më shumë orë të paqartë fleksibël të punës dhe vendet e lëvizshme të punës, kufijtë midis punës dhe kohës së lirë.

Menaxhimi i personelit në ndërmarrjet dhe infrastruktura publike kanë mbetur këto zhvillime, por ende shumë prapa. Si rezultat i kësaj, prindërit nuk pajis keq në përkushtimin ndaj fëmijëve të tyre. Por shpesh, strategjitë e jetës që punojnë dhe jeta familjare janë për t'u pajtuar, asgjë, por modele të qëndrueshme për pajtim me sukses. Këto janë rezultatet e një të kohëve të fundit, të financuara nga studimi Hans Böckler Fondacioni i Institutit Gjerman Rinisë (DJI) dhe Universitetin Teknik të Chemnitz, i cili do të prezantohet sot në një konferencë në DJI në Mynih *.

1.   0 Kommentar
2.   Displayshtë shfaqur 2084 herë