Wafanyakazi katika ajira ya muda mfupi ni mgonjwa iliyoandikwa siku nne zaidi na wastani wa siku 14,7 off mwaka 2008 kama wafanyakazi katika viwanda vingine. Utoro katika sekta za ajira za muda ni 4 1,1 asilimia, asilimia pointi zaidi ya wastani wa kitaifa. Hii anaibuka kutoka ripoti ya afya ya kisasa, ambayo fundi (TK) na Chama Shirikisho ya Kazi Muda (BZA) imeanzisha bima ya afya leo. Baada ya kuwa wafanyakazi wa muda mara nyingi zaidi walioathirika karibu wote wa magonjwa kama wafanyakazi katika viwanda vingine, hasa kubwa tofauti katika maeneo ya ugonjwa wa musculoskeletal (pamoja asilimia 60), majeruhi (asilimia pamoja 64), magonjwa ya kupumua (ndogo na asilimia 23) na matatizo ya akili (pamoja na asilimia 34). Tofauti na soko la ajira ya kawaida, watu kwa wastani wa siku 15,3 likizo ya ugonjwa kwa muda mrefu kuliko wanawake na siku 13,9 katika ajira ya muda mfupi.
Hata hivyo, TK alitetea kuangalia sababu za kuongezeka kwa utoro kutofautishwa. Zaidi ya tofauti ni kutokana na ukweli kwamba wafanyakazi wa muda mara nyingi walioajiriwa katika shughuli kimwili wanadai kuhusishwa uzoefu unaonyesha kuwa na kuongezeka kwa utoro. Karibu theluthi ya tofauti gani kuonyesha sababu zake katika kazi ya muda mfupi yenyewe. Utafiti wa TK miongoni mwa wafanyakazi wa muda kwamba wanahisi ukosefu wa usalama hasa juu kazi, hali zao mapato, tofauti kati ya sifa zao na shughuli uliofanywa na ukosefu wa nafasi za maendeleo kama mzigo. nini maeneo mengine ya kazi ya muda mfupi wafanyakazi, hata hivyo chanya zaidi kuliko wafanyakazi wengine. Hiyo ni pamoja na mada kama shinikizo kazi, kuthamini na msimamizi na mtiririko wa habari.
Iliombwa na Thomas Pröller, nyama-n-zaidi juu ya , kuchapishwa katika Usimamizi wa biashara
Wadhamini wa kufilisika wanatarajia ongezeko kubwa la kufilisika kwa kampuni na viwango vya rekodi mpya bila ya baadaye kuliko 2010. Wataalamu wanahitaji marekebisho makubwa ili kuokoa makampuni zaidi.
Wasimamizi wa ufilisi nchini Ujerumani wanatarajia rekodi mpya ya kufilisika mnamo 2010 hivi karibuni. Sababu kuu ni athari za shida ya kifedha na uchumi kwa kampuni nchini Ujerumani. Hayo ni matokeo ya utafiti wa sasa wa Euler Hermes Kreditversicherungs-AG pamoja na Kituo cha Ufilisi na Upangaji upya katika Chuo Kikuu cha Mannheim (ZIS) juu ya sababu za ufilisi katika mgogoro wa sasa wa kiuchumi. Zaidi ya yote, ni maagizo ya kuacha ambayo husababisha shida kwa kampuni na vile vile athari za kihemko zinazosababishwa na kufilisika kwa wateja au wauzaji. Kampuni ambazo zina wamiliki wa usawa wa kibinafsi pia wako hatarini. Sera za kukopa za benki pia zina jukumu muhimu. Katika utafiti uliowasilishwa sasa, wasimamizi mashuhuri wa ufilisi nchini Ujerumani walichunguzwa mnamo Machi na Aprili 2009, ambao kwa sasa wanashughulikia karibu kesi 21.000 za ufilisi wa kampuni. Wasimamizi wa ufilisi wanakadiria kuwa asilimia 34 ya jalada la kufilisika zilisababishwa na uchumi wa dunia. Kulingana na asilimia 94 ya wasimamizi wa ufilisi, kilicho maalum juu ya shida ya sasa na sababu ya ongezeko kubwa linalotarajiwa ni kushuka kwa maagizo. Wasimamizi wa ufilisi wanaripoti kutoka kwa mazoezi yao kwamba kampuni ndogo za ukubwa wa kati zilizoathiriwa na hii zilipata kushuka kwa wastani wa zaidi ya asilimia 50. Ikaja kufutwa au kuahirishwa kwa maagizo na asilimia 73 ya majibu na kufilisika kwa asilimia 68. Hii inafuatiwa na udhaifu wa kampuni binafsi zilizofadhiliwa na mizozo (asilimia 64) na utoaji wa vizuizi wa benki na asilimia 62. 2003 juu imepitiwa
Karibu theluthi mbili ya waliohojiwa wanaamini kwamba kiwango cha juu zaidi cha kampuni ya 39.000 kushindwa kutoka mwaka 2003 imepita. Kiwango cha wimbi la kufilisika la kuja, nusu inatarajia 2009, nusu nyingine mwaka ujao. "Utafiti huo unaonyesha athari za mgogoro wa kifedha kwa makampuni na jinsi makampuni madogo na ukubwa wa kati wanavyojitahidi." Gerd-Uwe Baden, Mkurugenzi Mtendaji wa Euler Hermes Kreditversicherungs-AG.
Iliombwa na Thomas Pröller, nyama-n-zaidi juu ya , kuchapishwa katika Masoko
Wateja kuhakikisha ya muda mrefu uaminifu kwa wateja
Hata katika mgogoro wa kiuchumi lazima wauzaji moja na - mgogoro inaweza kikamilifu kufahamu tu na ukosefu wa ajira kuongezeka - kutegemea ubora wa wateja, badala ya kujishughulisha kwa gharama ya ubora wa huduma kwa vita vya bei.
Hapo, Cologne Huduma Rating GmbH nje katika utafiti wa hivi karibuni wa zaidi ya 8.000 wateja hukumu kwa takriban biashara na huduma 100 makampuni. Hivyo, wateja ambao kuonyesha Wateja wa wafanyabiashara alama ya juu, kwa kiasi kikubwa na nguvu kisheria kwa haya. Aidha, mteja-oriented biashara ya kampuni ni kikubwa zaidi uwezekano ilipendekeza marafiki au wafanyakazi.
Iliombwa na Thomas Pröller, nyama-n-zaidi juu ya , kuchapishwa katika Usimamizi wa biashara
Prof. Thomas Mühlencoert, mhadhiri katika RheinAhrCampus Remagen ya Chuo Kikuu cha Koblenz cha Sayansi Zilizotumika, alitathmini uchunguzi kati ya makampuni ambayo yametoa nje vifaa vyao. Hii inaonyesha kwamba jaribio la kupunguza gharama za kudumu za kampuni wakati wa kandarasi za utumaji kazi mara nyingi hubaki kuwa hesabu ya muuza maziwa wakati wa shida.
Sababu kuu ya hii ni kwamba watoa huduma ambao mikataba imehitimishwa hawana ukomo wa kubadilika kwa kiasi - wanamaliza ikiwa ni lazima. Kwa kuongezea, kampuni zilizo katika awamu ya ukuaji hazipati punguzo la bei ambalo wangeweza kujitambua kupitia kushuka kwa gharama isiyobadilika.
makampuni German kuhatarisha downtime lazima kwa sababu wafanyakazi wake kurudi wagonjwa kufanya kazi. Katika pili kazi mapema ngozi yoyote ya kazi ni jambo la kawaida. Katika zaidi ya moja katika makampuni ya tatu, hatari ya kuambukizwa kwa wenzake hata kuongeza mara nyingi kwa sababu wafanyakazi hawana kupata nafuu hadi kupona. Kutokana na hatari ya hivi karibuni afya kutokana na kuzuka kwa mafua ya nguruwe utunzaji huu kutojali ya ambukizo ni ya kutisha. Kwa sababu ya kuzuia maambukizi ina jukumu muhimu katika uendeshaji mafua janga maandalizi. "Ni nani mgonjwa kukaa nyumbani" ni mojawapo ya kanuni saba wa Robert Koch Taasisi ya kupunguza uambukizaji wa virusi katika makampuni. Matokeo haya, utafiti "kukuza Workplace afya" kutoka IMWF Taasisi ya Usimamizi na Utafiti wa Kiuchumi kwa kushirikiana na handelsblatt.com. 203 wataalamu na mameneja kutoka viwanda mbalimbali wameshiriki katika utafiti.
udhaifu katika huduma ya afya ya kazi yanaonekana pamoja na miundo ya shirika la makampuni mengi kupinga. Hivyo 2008 aliamuru madai ya moja tu kampuni mbili kupitia mfumo wa ndani kwa ajili ya masuala ya afya. athari chanya ya huduma ya afya mahali pa kazi katika kampuni katika kanuni si shaka. 70 asilimia ya wataalamu na mameneja kudhani kwamba ugonjwa inaweza kupunguzwa kati ya wafanyakazi kwa kuchukua hatua za tahadhari. Kwa magonjwa ya virusi, ambayo ni wajibu kwa makampuni kwa mbali zaidi ya kutohudhuria ya wafanyakazi, hata hivyo, ni ya utunzaji wa kina ya kuzuia. By inakubali bila kutojali ya wafanyakazi walioathirika katika sehemu za kazi, makampuni mengi kukimbia kinyume na mapendekezo ya wataalam wa afya.
Maumivu nyuma au maumivu ya kichwa jicho - kufanya kazi kwenye kompyuta mara nyingi husababisha matatizo ya afya / hatua Simple unaweza kurekebisha
Kama maumivu nyuma, maumivu ya kichwa au matatizo ya macho - ambaye anatumia muda mwingi kwenye kompyuta, seti nje ya idadi ya hatari ya afya. Ni hatari kwa kipindi kirefu kupuuzwa hivyo haraka kutishia magonjwa sugu. Jinsi watumiaji wanaweza tayari kuzuiwa kwa hatua rahisi alielezea TecChannel, German webzine kwa wataalamu wa IT katika mchango karibuni.
chanzo cha maradhi mengi kama vile nyuma au pamoja na ukosefu wa utulivu ni makosa kukaa mkao katika kompyuta. Kwa hiyo, watumiaji wanapaswa kuweka juu ya ergonomic seating nafasi thamani maalum. Hii ina maana ya ofisi ya mwenyekiti ni adjustable si tu kwa urefu, lakini pia juu ya nyuma na silaha. wima adjustable Ofisi ya dawati inachangia walishirikiana nafasi ya kukaa. Kama Faustegel kwa mojawapo kukaa mkao inatumika: juu na mkono chini na juu na chini miguu kila kuunda angle ya shahada 90.
Iliombwa na Thomas Pröller, nyama-n-zaidi juu ya , kuchapishwa katika Masoko
2. Alama ya biashara Monitor Lebensmittel Zeitung na Dialego
Alama za biashara ni gharama nafuu mbadala kwa bidhaa za asili na tayari kupata nafasi kwenye rafu ya wauzaji. sababu ni mengi: wakati kuvutia margin biashara huleta faida ya kuvutia kwamba wateja kufaidika na kuvutia bei-utendaji uwiano. Chini ya 2. Alama ya biashara Monitor utafiti Lebensmittel Zeitung na Aachener utafiti wa kampuni Dialego katika mitizamo Machi 2009 1.000 German wananchi na kununua tabia zao kuhusu alama za biashara.
Hasa katika nyakati ngumu kama bargains haya tena boom. Hivyo kununua asilimia 84 ya Wajerumani chakula chao cha kila siku katika discounter. "Pamoja na thabiti sera yake bei ya chini na maduka isitoshe katika maeneo ya kuvutia zaidi wao basi makubwa kubwa na makubwa ndogo mbali nyuma (57 55 mtiririko asilimia)," alisema Andera Gadeib, mwanzilishi na mkurugenzi wa pekee wa Dialego. Kuangalia juu na hasa jirani na maduka, mama na pop maduka au vibanda kwamba ni alitembelea na asilimia kumi na mbili tu ya washiriki.
Nani na marafiki nguvu katika kazi pamoja, kufanya kazi hata uzalishaji zaidi. Uhusiano huu sasa wangeweza kuthibitisha kwa kina wanasayansi uwanja kesi ya Uingereza na vyuo vikuu vya Kimarekani. Kwa mujibu wa utafiti huo, (IZA) ametokea katika Taasisi Bonn cha Utafiti wa Kazi, uzalishaji mdogo-performing nguvu kazi umeongezeka kwa 10% walipokuwa kutumika katika maeneo ya jirani moja kwa moja ya marafiki zao. Kinyume chake, wakati kupunguzwa wenzake uzalishaji utendaji wao wenyewe, kama walikuwa katika kuwasiliana moja kwa moja na marafiki na nguvu wakati wa kazi, lakini kwa kampuni ilisababisha kwa ujumla athari chanya juu tija.
Juu ya msingi wa data binafsi ya Uingereza operesheni matunda kukua, watafiti kuchambua utendaji kazi wa wafanyakazi. Pia alihoji wafanyakazi wa kampuni, ambazo kwa wenzake wao kudumisha mawasiliano ya kirafiki. Kwa sababu za shirika, mbalimbali ya matumizi ya kila mfanyakazi iliyopita kila siku, hivyo ushuru wenzake anaweza kufanya kazi tu siku fulani mbele pamoja. Hii ilikuwa kesi, ni athari ya ajabu ilikuwa: marafiki chini ya nguvu kuyatoa hasa kwa gurudumu na ilichukua matunda kuhusu 10% zaidi kuliko katika siku nyingine. wakusanyaji uzoefu zaidi hata hivyo, kubadilishwa kasi yao ya kazi kwa kasi ndogo ya marafiki zake na alichukua sifa hata kupunguzwa mshahara wa hadi 10% katika manunuzi.
Iliombwa na Thomas Pröller, nyama-n-zaidi juu ya , kuchapishwa katika Masoko
kufafanua kisheria huduma na viwango vya ubora wa ndani na kufuatilia utekelezaji wake mara kwa mara na watoa huduma, wateja wao alama bora kwa ubora wa huduma zake. Hii show sasa uchambuzi wa Cologne makao rating shirika ServiceRating. Sisi kuchambuliwa zaidi ya 8.000 wateja hukumu kuhusu makampuni 100 kutoka sekta mbalimbali huduma.
Pamoja na umuhimu mkubwa wa ndani ubora wa huduma kwa mteja kuridhika iligawanywa kwa akaunti yake lakini bado ni moja kwa vikosi vinne juu ya maombi ya utaratibu wa mifumo ndani ya uendeshaji kwa ajili ya kudhibiti ubora wa huduma. Comparatively taksiri hapa ni dhahiri hasa katika sekta ya mawasiliano ya simu na wasambazaji nishati, wakati bima na makampuni ya bima ya afya na jukumu kubwa katika usimamizi wa huduma za ndani.
matatizo ya kisaikolojia katika kazi ya kuchukua, wakati huo huo, hali ya hewa ya uendeshaji imeshuka katika makampuni mengi na mashirika. "Ukweli wa kazi ni ya kufanyiwa mabadiliko makubwa ambayo imeongezeka katika miaka ya hivi karibuni, hata kwa mwendo wa kasi," anasema Rolf Haubl, profesa wa saikolojia kisaikolojia jamii katika Chuo Kikuu Goethe. Hii ni kuthibitika na matokeo ya utafiti wake wa hivi karibuni "kazi na maisha katika mashirika 2008".
uchunguzi inalenga katika kisaikolojia na kijamii athari za mabadiliko katika dunia kufanya kazi busy Haubl sasa ina matokeo pamoja na Günter Voss, Profesa wa Viwanda na Mafunzo ya Teknolojia katika Chuo Kikuu cha Ufundi Chemnitz kuchapishwa. Kazi hii umefadhiliwa na Society Ujerumani kwa ajili Usimamizi (DGSv). utafiti ni msingi mahojiano kubwa na majadiliano ya vikundi na wasimamizi na wasimamizi na washauri asasi na -beraterinnen DGSv na utafiti sanifu ya wanachama circa 1.000 ya DGSv.
Iliombwa na Thomas Pröller, nyama-n-zaidi juu ya , kuchapishwa katika Masoko
yote ya Ujerumani ni kusubiri kwa spring. "No," anasema Hans-Joachim Evers, 1. Mwenyekiti wa Shirikisho la uendelezaji wa bidhaa mshauri na wauzaji wa jumla (BWG), "zima la Ujerumani watapata spring." Nini mara ya kwanza sauti hila, zinageuka juu ya ukaguzi karibu kuwa undani kisaikolojia muhimu. "Waiting ni watazamaji tu na wasiwasi. Hakuna kitu kilichotokea. Kiduchu Muda. Vyumba vya kusubiri wa madaktari wanaweza ya wimbo kama wimbo, kama ataacha kwa basi na treni. Ni pamoja na kulinganisha" kutarajia "Mtazamo kazi. Kabla Joy resonates. Mashabiki wa soka kusubiri si katika mchezo wa nyumbani wa klabu yao, lakini wao kutarajia. Akina mama wajawazito si kusubiri kwa mtoto wao, lakini kutarajia. Hii homa Kinyume wanapaswa kufanya sekta ya matangazo kama watu wake. inasikika mengi zaidi, kama wewe si mpya kwa gari kusubiri, lakini anatarajia yake. "
Wote sekta ya viwanda kama vile katika makampuni sekta ya huduma ahadi wateja wao ubora fulani. Kwa wateja ni furaha. matarajio ya wateja lazima basi lakini pia kuzingatiwa na huduma ya juu. bidhaa uendelezaji kusaidia uchumi, kwa mfano ujumbe huu wa kabla ya furaha objectively. Kwa hili mwisho, Hans-Joachim Evers: "Kwa spring watu wengi mshirika mimea ya maua, Meadows kijani, uzoefu asili, kuchoma, baiskeli hizi na matukio mengine mengi inaweza zinaonyesha uendelezaji wa bidhaa kwa ufanisi .."
