由于家庭保持在抓地力一个家庭？

安德烈卡拉布罗教授（30）探讨了家族企业的治理结构

威滕的大学研究所威腾家族企业（WIFU）的业务主席/赫德克已经充满了意大利的安德烈卡拉布罗教授土生土长的。 他是围绕家庭研究专家，特别是侧重于公司治理和家族企业的国际化。 已经四月以来2011是安德烈卡拉布罗在Witten教授作为代理主席活跃，现在上诉程序已被教育部批准敲定。

“我主要处理的是如何管理家族企业的问题。 因为家族企业不一定要小。 Haniel、Henkel、Oetker、Miele：涉及到很多销售，而如此复杂的公司如何由一个家族管理是我的研究问题之一，”Calabrò 解释道。 一方面，它是关于让一家公司在日常生活中取得成功：“对于大家庭，谁有多大影响力可能是个问题。 这必须由法律规定，否则公司将受到家庭的影响。 以及如何找到这样的规定，这是我的话题，”他描述了一个细节。 另一个：不是每个经营企业的家庭每一代都有有能力的企业家。 “孩子们通常不想或不能满足远大的期望。 然后公司必须任命非家族管理人员。 在这样的情况下，家庭如何继续引导长期方向？ “对我来说，家族企业仍然是匿名投资者短期投资的明显对立面。 这是关于长期目标，而不是关于快速赚钱。 一个家庭如何才能最好地实现这一目标？ 我在 Witten 的研究围绕着这些问题展开，”他解释了他的研究领域。

Calabrò 教授以优异的成绩毕业于罗马大学“Tor Vergata”，获得工商管理学士和硕士学位（2005 年）。 毕业后，他开始在 Tor Vergata 大学攻读管理与治理博士学位。 除了博士学位，Calabrò 教授还广泛参与大学教学。 通过在BI挪威管理学院的研究，他获得了欧洲博士学位称号“Ph.D.”，这始终要求博士生具有国际化定位。 在获得博士学位的同时，Calabrò 教授已经撰写了他适应能力的重要部分。 2011 年 XNUMX 月至 XNUMX 月，Andrea Calabrò 教授在 Witten 家族企业研究所 (WIFU) 担任代课教授。

如果您想了解更多信息，请致电 02302 / 926-533 联系 Calabrò 教授或 该E-mail地址受spam bots保护 要显示的JavaScript必须开启！

公司简介：

自 1982 年成立以来，维滕/黑德克大学 (UW/H) 在德国教育领域发挥着先锋作用：作为在健康、商业和文化领域拥有约 1.400 名学生的模范大学，UW/H代表着对经典母校的改革。 在 UW/H，知识的转移和技能的获得总是与价值取向和个人发展齐头并进。

经济学院威腾家族企业研究所（WIFU）是德国家族企业特点学术研究和教学的先驱和先驱。 三个研究和教学领域——工商管理、心理学/社会学和法律——形成了对家族企业结构的科学反映。 因此，WIFU在家族企业领域发展了独特的专业知识。

自2004年以来，该研究所的赞助商，一个由大约50家家族企业组成的独家圈子，使WIFU能够平等地为家族企业充当家族企业研究所。 WIFU 目前拥有 XNUMX 位教授，XNUMX 多年来一直为家族企业的跨代可持续发展做出重大贡献。

领导和管理家族企业是一项复杂且有时自相矛盾的挑战。一系列新课程提供了重要支持：自 2010 年 XNUMX 月以来，威滕/黑德克大学经济学院一直提供“家庭硕士”课程，该课程曾被授予“思想之国”称号。企业管理（理学硕士）”。 这使 WIFU 能够将其专业知识传递给家族企业的潜在继任者、专家、高管和顾问。 此外，学士课程“商业经济学（BA）”和硕士课程“综合管理（MA）”的学生有机会学习家族企业领域的专业或获得该主题的专业证书。

资料来源：Witten / Herdecke [WIFU]