Pielāgoti darba laika modeļi vecākiem cilvēkiem

Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas, uzņēmumiem ir jāpielāgojas darbaspēka novecošanai. Pienācīgs darba laiks palīdz uzturēt darbinieku veselību un darba spējas. KRONOS projektā KIT pētnieki ir izpētījuši darba laika modeļus, kas atbilst vecuma procesam. Pamatojoties uz rezultātiem, viņi iesaka, cita starpā, ieteikt pārejas grafikus ar ātru virzību uz priekšu, kā arī pielāgotus ilgtermiņa kontus, kuru noguldījumus var izmantot atbilstoši darbinieku vajadzībām.

Nepilna darba laika darbs, īsi pārtraukumi, vecumam piemēroti maiņu grafiki un ilgtermiņa konti ir viens no instrumentiem, ko izmanto pētniecības grupa, kuru vadīja profesors Peter Knauth KIT Rūpnieciskās ražošanas institūtā (IIP) KRONOS kontekstā. Pašlaik pabeigtais pētījums par "Darba dzīves modeļiem - iespējām un riskiem uzņēmumam un tā darbiniekiem" ir Vācijas Pētniecības fonda (DFG) finansētās prioritāro programmu "Vecuma diferencētās darba sistēmas" apakšprojekts. KRONOS nobeiguma ziņojumu nesen publicēja University Publishing Karlsruhe.

KIT zinātnieki novērtēja vecumam piemērotus darba laika modeļus piecos automobiļu, tērauda, ​​ķīmijas un farmācijas rūpniecības uzņēmumos. Izrādījās, ka šādu modeļu panākumi galvenokārt ir atkarīgi no vairākiem fundamentāliem faktoriem: ieteikumu izskatīšana darba zinātnes jomā; Iespēja darbiniekiem ietekmēt darba laika plānošanu; Labvēlīgi pamatnosacījumi, kā arī pasākumu iekļaušana darbības vispārējā stratēģijā saistībā ar demogrāfiskajām pārmaiņām.

Detalizēti KRONOS sniedz šādus ieteikumus: Vispārējs ikdienas darba laika samazinājums visiem vecākiem darba ņēmējiem nav nozīmīgs, jo viņu veselība un darba spējas ir ļoti atšķirīgas. Tomēr gados vecākiem cilvēkiem vajadzētu būt vairāk pārtraukumu. Shift grafikiem ar strauju pagriešanos (sākot ar rīta maiņu, kam seko vēlu un nakts maiņas) ir labvēlīgāka ietekme uz darba spēju nekā tradicionālie, iknedēļas un reversās maiņas grafiki. Ir lietderīgi samazināt nakts maiņu skaitu uz vienu cilvēku gadā. Kā liecina pētījums, nakts maiņu var atšķaidīt pat daļēji automatizētos procesos, kad nakts aktivitātes tiek atliktas agrā un vēlā maiņā. Rīta maiņa nedrīkst sākties pirms 6 PM.

KRONOS arī iesaka plašāk izmantot vēlēšanu darba laika modeļus, kas ļauj darba ņēmējiem pāriet no dažādiem iknedēļas vai gada darba laikiem darba dzīves laikā. Tā sauktajiem ilgtermiņa kontiem vajadzētu ne tikai nodrošināt daļēju pensionēšanos. Drīzāk kredīta pamatā jābūt individuālām vajadzībām un to izmantošanai. Tas ir iespējams, piemēram, vairākas nedēļas vai vairākus mēnešus ilgu laiku brīvā darba laikā, piemēram, ģimenes iemeslu dēļ, kā paskaidro KRONOS projekta vadītājs Knauth. "Šādi pielāgoti modeļi arī palielina uzņēmuma kā darba devēja pievilcību, tādējādi dodot tai konkurences priekšrocības salīdzinājumā ar kvalificētu darbinieku trūkumu demogrāfisko pārmaiņu rezultātā."

Noderīga lasāmviela:

Peter Knauth, Dorothee Karl, Kathrin Elmerich: Darba dzīves modeļi: iespējas un riski uzņēmumam un tā darbiniekiem. Pētījuma ziņojums par Deutsche Forschungsgemeinschaft prioritāro programmu "Vecuma diferencēto darba sistēmu" (SPP 1184) apakšprojektu KRONOS. Universitātes izdevējs Karlsrūe (ISBN 978-3-86644-322-8).

Karlsrūes Tehnoloģiju institūts (KIT)

Karlsrūes Tehnoloģiju institūts (KIT) apvieno Karlsrūes pētniecības centru Helmholtzas asociācijā un Karlsrūes universitātē. Tas izveidos starptautiski izcilu pētniecības un mācību iestādi dabas un inženierzinātnēs. KIT kopā 8000 darbinieki strādā ar gada budžetu 700 miljonu eiro apmērā. KIT balstās uz zināšanu trijstūra pētniecību - mācīšanu - inovāciju.

Karlsrūes objekts ir vadošais Eiropas enerģētikas pētniecības centrs, un tam ir globāla redzamība nanozinātnēs. KIT nosaka jaunus standartus jaunā talanta mācīšanā un popularizēšanā un piesaista augstākos zinātniekus no visas pasaules.

Turklāt KIT ir vadošais inovācijas partneris ekonomikā.

Avots: Karlsrūe [KIT]