Brīvās mācekļi: Kāpēc uzņēmumi nesekmīgi

Šī parādība nav jauna: neskatoties uz jauniešu lielo pieprasījumu, katru gadu ir brīvas daudzas mācību vietas. To uzņēmumu īpatsvars, kuriem ir brīvas mācību vietas, atšķiras no 10 un 20 procentiem - dažos gadījumos pieaug tendence. Kā var izskaidrot šo neatbilstību starp lielo jauniešu pieprasījumu un uzņēmumu profesionālajām grūtībām? Un vēl svarīgāk, kā to nākotnē var pārvarēt? Uzņēmumi galvenokārt atsaucas uz jaudas trūkumu un motivācijas trūkumu jauniešu vidū kā iemeslu, kāpēc viņi nevarēja atrast piemērotu kandidātu. Bet vai tas ir pietiekams pamatojums?

Federālais profesionālās izglītības un apmācības institūts (BIBB) vairāk nekā 1.000 uzņēmumu apsekojumā ir atradis iemeslus, kādēļ uzņēmumiem, ti, apmācības sniedzējiem, ir iemesli, kādēļ mācekļi joprojām ir brīvi.

Saskaņā ar BIBB aptauju katrs septītais uzņēmums, kas vēlas nodrošināt apmācību, ziņo, ka nav spējis aizpildīt apmācību vietas. Jo īpaši mazajiem un vidējiem uzņēmumiem ir grūtības ar to. Runājot par nozarēm, transports un sakari ir īpaši ietekmēta viesmīlības nozare un citi pakalpojumi, piemēram, tīrīšanas un ķermeņa kopšanas nozare vai atkritumu savākšanas nozare. Turklāt grūtības, ar kurām saskaras uzņēmumi austrumu federālajās zemēs, ir lielākas nekā rietumu valstīs.

Jaunākajā BIBB REPORT numurā publicētie BIBB apmācību monitora rezultāti liecina, ka arī uzņēmumi var aktīvi ietekmēt to, vai viņu apmācību vietas ir aizpildītas vai nē. Jo īpaši agrīna personāla plānošana veicina to, ka būtiski samazinās neaizpildīto apmācību vietu īpatsvars. BIBB pētījumi liecina, ka uzņēmumi, kuriem ir grūtības aizpildīt amatus, bieži vien sāk meklēt piemērotus pretendentus tikai salīdzinoši vēlu, t.i., neilgi pirms mācību gada sākuma. Ja tiek izmantots arī plašs izvietošanas kanālu klāsts, var vēl vairāk samazināt risku, ka treniņu vietas būs neaizpildītas. Ļoti augstās prasības, ko uzņēmumi izvirza pretendentiem, arī rada iespaidu, ka viņi meklē kvalificētus darbiniekus, kuri jau ir pabeiguši apmācību, nevis jaunus cilvēkus, kuri tikai sāk darboties darba pasaulē. Visbeidzot, sekmīgā vakances aizpildīšanā liela nozīme ir arī apmācību vietu vai nozaru pievilcībai kopumā.

BIBB aptauja liecina, ka ir jāuzlabo gan personāla atlases, gan pieteikšanās stratēģijas, lai optimizētu informāciju par vakancēm un pretendentu uzziņu. Lai to panāktu, visām PIA ieinteresētajām personām būtu cieši jāsadarbojas. Saskaņā ar BIBB analīzēm konkrēti sākumpunkti būtu labāka tīklu veidošana starp skolām un uzņēmumiem, mazāk zināmu profesiju reklamēšana, uzņēmumu atbalstīšana atlases procedūru veikšanā vai plaša personāla atlases kanālu izmantošana. Taču arī pastāvīgas atsevišķu profesiju tēla izmaiņas, kā arī pievilcīgāks darba satura noformējums un labākas peļņas iespējas nākotnē varētu padarīt uzņēmumu meklēšanu piemērotu praktikantu veiksmīgāku.

Jaunākajā BIBB REPORT numura 10/09 numurā ir detalizēta informācija: "Neaizpildītās apmācību vietas - kāpēc uzņēmumi ir neveiksmīgi. BIBB apmācību monitora rezultāti". Izdevumu var lejupielādēt bez maksas no BIBB vietnes: www.bibb.de/bibbreport lejupielādēt.

Avots: Bonna [ BIBB ]