Darbinieki ar sarežģītiem darba apstākļiem: Tikai mazākums sasniedz regulāru pensionēšanās vecumu
Lielākā daļa no tiem, kas smagi strādā fiziski, nevar strādāt līdz 65 gadu vecumam – un noteikti ne līdz 67 gadiem, secina Inifes pētnieki prof. Dr. Ernsts Kistlers un Falko Trišlers no datiem. Pat darbinieki, kuri darbā ir pakļauti garīgam stresam, neiztur tik ilgi kā citi. Mūsdienās darbiniekiem ar saspringtu darbu ir ievērojami mazākas iespējas sasniegt labākus darba apstākļus, mainot karjeru nekā pagājušā gadsimta astoņdesmitajos gados.
Zinātnieki 25 gadu laikā pārbaudīja darbinieku CV, lai noteiktu sliktu darba apstākļu ilgtermiņa ietekmi. Tas liecina, ka tiem, kuri 1985. gadā pelnīja naudu fiziski smagā darbā, bieži vien nācās priekšlaicīgi doties pensijā. Starp 1980. gadu fiziski prasīgiem strādniekiem, kuri 2001. gadā bija no 55 līdz 65 gadiem, priekšlaicīgi pensionēto īpatsvars bija 58 procenti. Tiem, kuriem iepriekš bija mazāk izaicinājumu, likme bija par 20 procentpunktiem zemāka.
Fiziski saspringtiem cilvēkiem ir jāsadzīvo ar daudziem trūkumiem: papildus veselības problēmām un priekšlaicīgai aizbraukšanai viņiem ir lielāks bezdarba risks nekā citiem darbiniekiem. Pēc pētnieku domām, katrs trešais no 2001. gada darbinieka fiziski grūtā darbā bija bezdarbnieks vismaz mēnesi nākamo piecu gadu laikā. Mazāk saspringtajiem darbiniekiem bija mazāks risks: tikai katrs astotais no viņiem vienā brīdī bija bez darba. Saskaņā ar pētījumu ilgtermiņa bezdarba risks ir trīs reizes lielāks fiziski prasīgiem darbiniekiem.
Izmantojot informāciju no Sociāli ekonomiskās paneļa (SOEP), Trišlers un Kistlers noteica, ka slikti darba apstākļi ir balasts visam darba mūžam. SOEP katru gadu tiek jautāts vieniem un tiem pašiem cilvēkiem par viņu dzīves situāciju. Tas ļauj sniegt paziņojumus par ilgtermiņa nodarbinātības vēsturi. Zinātnieki atklāja, ka lielākā daļa cietušo - ja vien viņi nekļūst bez darba - gadiem ilgi iztur tos pašus slogus, "līdz tas vairs nav iespējams un viņiem ir priekšlaicīgi jādodas pensijā". Zinātnieki redz šādu modeli, ko apstiprina empīriski dati: cilvēki ar salīdzinoši zemu kvalifikāciju, visticamāk, ir spiesti uzņemties darbu, kas saistīts ar fizisku stresu. Viņi veic īpaši smagus uzdevumus pat nozarēs ar salīdzinoši labiem darba apstākļiem. Šajos darbos summējas darba pasaules trūkumi: tiem, kas strādā fiziski smagi, darbā ir maz brīvības un gandrīz nekādu apmācību piedāvājumu no darba devējiem. Viņi bieži tiek nodarbināti kā pagaidu, noteikta laika vai nepilnas slodzes darbinieki un bieži saņem tikai zemas algas. Tagad ir ļoti grūti izkļūt no šīs situācijas, jo ir samazinājušās iespējas virzīties uz priekšu darba pasaulē. Pēc Trišlera un Kistlera domām, tie, kas strādā sliktos apstākļos, gandrīz nemaz neuzlabojas.
Darbinieki ar fizisku stresu biežāk maina darbu, kā arī biežāk ziņo par bezdarba, pensionēšanās vai cita veida nedarba izmaiņām. Tomēr, ja notiek nodarbošanās maiņa, situācija bieži pasliktinās. Astoņdesmitajos gados tas bija savādāk: gandrīz divas trešdaļas aptaujāto toreiz teica, ka viņu ienākumi līdz ar izmaiņām ir uzlabojušies. 1980. gadā tā teica tikai 2007 procenti; Tā vietā 42 procenti apgalvo, ka viņu ienākumi tagad ir mazāki. Puse 29. gada zemo algu strādnieku nevarēja mainīt savu statusu līdz 1995. gadam. Pētnieki noskaidroja, ka arī jaunajā darbā fiziskais un garīgais stress nepazūd. 2008. gadā gandrīz pusei aptaujāto darba slodze pēc izmaiņām palika aptuveni tāda pati, bet ceturtajai daļai pat kļuva sliktāk. Īpaši gados vecāki darbinieki jaunajā amatā diez vai atradīs labākus apstākļus.
Iepriekš darba nespējīgi, biežāk bezdarbnieki un slikti atalgoti – tas viss atspoguļojas arī vecuma drošībā. Ikviens, kurš darbā ir pakļauts fiziskai slodzei, iegūst mazāk tiesību uz pensiju. No 2001. līdz 2006. gadam gados vecāki darbinieki ar slogu bija nodarbināti pilnu slodzi vidēji tikai 43 mēnešus no 60, bet visi pārējie strādāja par septiņiem mēnešiem ilgāk. Pētnieki brīdina, ka parastais darba mūžs, kas pieņemts likumā noteiktajā pensiju apdrošināšanā tā dēvētajiem "stūra pensionāriem", kļūst par ilūziju arvien lielākam skaitam darbinieku.
Weitere Informationen:
Falko Trišlers, Ernsts Kistlers: Labas nodarbinātības biogrāfijas. 2. darba dokuments: Darba apstākļi un nodarbinātības vēsture (pdf). inifes Starptautiskais empīriskās sociālās ekonomikas institūts, Stadtbergen 2010.
Avots: Inifes [ Stadtbergen ]
