Sievietes nepietiekami novērtē savu sniegumu

Pētījums par līderpozīcijām

Konkursā par vadības amatu iecelšanu sievietes vidēji mazāk novērtē savu sniegumu nekā vīrieši. Saskaņā ar pētījumu, ko šodien publicēja Bonnas Darba izpētes institūts (IZA), tas ievērojami samazina sieviešu izaugsmes iespējas.

Kā daļa no uzvedības eksperimenta, Čikāgas Universitātes BWL studentiem vispirms bija jāizvērtē savs sniegums no agrākā eksperimenta, kas prasīja laika spiedienu, lai atrisinātu vienkāršus skaitļošanas uzdevumus. Lai iegūtu pareizu pašnovērtējumu, viņi ieguva naudu. Tie, kas uzskatīja sevi par pārāk augstu vai pārāk zemu, izgāja no viņu rokām.

Otrajā posmā dalībnieki tika sadalīti grupās, un viņiem bija jāizvēlas pārstāvis, kurš varētu nopelnīt naudu savai grupai, konkurējot ar citiem. Iekšējās atlases procesā testa subjektiem tika lūgts dot savai grupai jaunu novērtējumu par savu sniegumu. Šeit viņi varēja nesodīti "muļļāties", lai palielinātu savas iespējas.

Rezultāts: ar atbilstošiem finansiāliem stimuliem gan vīriešiem, gan sievietēm bija tendence pārspīlēt savas spējas, lai apliecinātu sevi pret konkurenci. Tomēr vīrieši jau no paša sākuma bija pārvērtējuši savu faktisko sniegumu par aptuveni 30 procentiem, savukārt sievietes par mazāk nekā 15 procentiem. Šī neatbilstība nozīmēja, ka aptuveni trešā daļa sieviešu bija nepietiekami pārstāvētas vadošos amatos, pamatojoties uz viņu objektīvo snieguma līmeni.

ASV un Spānijas pētnieku grupa Kolumbijas ekonomista Ernesto Rūbena vadībā neatrada nekādus pierādījumus par mērķtiecīgu vīriešu grupu diskrimināciju. Eksperiments arī nevarēja apstiprināt, ka sievietes mēdz kautrēties no konkurences vairāk nekā vīrieši: to dalībnieku īpatsvars, kuri apzināti pārāk zemu novērtēja savu sniegumu, lai viņiem nebūtu jāsacenšas, sievietēm un vīriešiem bija aptuveni vienāds.

"Saskaņā ar mūsu novērojumiem vīriešu pārvērtēšana par sevi ir galvenais iemesls, kāpēc sievietēm bieži tiek liegts ieņemt vadošus amatus, lai gan viņas objektīvi ir labāk piemērotas. No tā cieš visas grupas panākumi," skaidro Rūbens. Reālajā darba pasaulē no tā var izvairīties tikai tad, ja ir pieejami izmērāmi izpildes kritēriji, kas ir izšķiroši vadītāju atlasē.

Pētījums angļu valodā pieejams IZA mājaslapā:

Ernesto Rūbens, Pedro Rey-Biel, Paola Sapienza, Luigi Zingales: The Emergence of Male Leadership in Competitive Environments IZA Discussion Paper Nr. 5300 http://ftp.iza.org/dp5300.pdf

Avots: Bonna [IZA]