Ilgtspējīgs darba laiks kā konkurences priekšrocība
Darba laika dizains kā konkurences faktors Pasaules finanšu un ekonomikas krīze ir arī likusi darba laika dizainu kā svarīgu instrumentu darba devējiem un darbiniekiem atkal uz pašreizējo darba kārtību. Krīze ir plaši parādījusi, kā elastīgs darba laiks varētu mazināt ekonomiskās sabrukuma sekas. Var tikt saglabāti vērtīgi darbinieki, izvairītos no atlaišanas. Arī nākotnē darba laika organizēšana uzņēmumos, tostarp mazos un vidējos uzņēmumos, būs jāuzdod jauni jautājumi. Kā var apvienot prasību par elastīgu, atsaucīgu un produktīvu uzņēmējdarbības organizāciju ar novecojošo darbaspēka izaicinājumiem, darba un ģimenes dzīves saskaņošanu un veselības un nodarbinātības iespēju saglabāšanu? Vecāka gadagājuma darbiniekiem ir vajadzīgs atbilstošs darba laiks, kas ļauj vecam (godīgam) darba laikam līdz pensionēšanās laikam. Turklāt darba un ģimenes dzīves saskaņošanas prasības turpinās palielināties, un papildus bērnu aprūpei aizvien nozīmīgāka loma būs vecāku ģimenes locekļu aprūpei. Turklāt pieaug klientu vēlmes attiecībā uz elastīgiem pakalpojumu laikiem un ātru pasūtījumu apstrādi. Līdzsvarotiem, novatoriskiem darba laika modeļiem šeit ir svarīga loma ilgtspējīgiem risinājumiem darba devējiem un darbiniekiem. Darbības prakse atpaliek no šī fakta, jo īpaši mazajos un vidējos uzņēmumos, kā liecina pētījumi.
Jauns piedāvājums par subsidētiem darba laika ieteikumiem maziem un vidējiem uzņēmumiem Tā kā pētījumi arī liecina, jo īpaši mazajiem un vidējiem uzņēmumiem trūkst kompetentu un finansiāli dzīvotspējīgu ekspertu un konsultantu, kas konsultē un atbalsta uzņēmumu specifiska ilgtspējīga darba laika izstrādi un īstenošanu. Modeļa projekta "Neue ArbeitsZeitPraxis" ("Jaunā darba laika prakse") uzdevums ir atrisināt šo problēmu, sniedzot virkni konsultāciju pakalpojumu, kas ir īpaši pielāgoti MVU sektora interesēm.
Bezmaksas sākotnējās konsultācijas, speciālistu konsultācijas par izmaksām Projekta ietvaros tiks izveidoti dažādi konsultāciju pakalpojumi maziem un vidējiem uzņēmumiem Saarlandē un Kammerbezirk rajoniem Trierā un Pfalcā ar speciāli apmācītu darba stundu konsultantu klāstu, īpaši vidējiem uzņēmumiem. Ieinteresētie mazie un vidējie uzņēmumi var vērsties pie kontaktpersonām projekta vadošajā Saarbrücken iso-institūtā ar saviem jautājumiem un padomu par darba laiku. No operācijas konsultanta kopas tiek izvēlēts pieprasījumam piemērots konsultants. Konsultants organizē pirmo sarunu uzņēmumā un izstrādā īsu sākotnējo analīzi, pamatojoties uz to.
Pēc tam konsultants to iesniedz kopā ar "ceļvedi" par iespējamiem turpmākiem pasākumiem uzņēmumam uz vietas. Sākotnējā apspriešanās un turpmākā sākotnējā analīze ar "grafiku" uzņēmumam ir bez maksas. Ja pēc šīs pirmās uzņēmuma konsultācijas ir vēlama vēl detalizētāka darba laika konsultācija, piemēram, par konkrēta darba laika modeļa ieviešanu, to var veikt modeļa projekta ietvaros, samazinot konsultanta dienas likmi uzņēmumam. Subsidētajā darba laika konsultācijās iesaistītajiem uzņēmumiem ir priekšrocības divos veidos. No vienas puses, viņi saņem finansiāli atbalstītu darba laika konsultāciju, no otras puses, šī konsultācija ir pakļauta visaptverošai, neitrālai kvalitātes kontrolei, ko veic iesaistītie institūti.
Sazināties ar ieinteresētajiem uzņēmumiem
Ieinteresētajiem uzņēmumiem no Zāra un Trieras un Pfalcas kameru rajoniem subsidēto konsultāciju pakalpojumu izmantošana ir ļoti vienkārša un nebirokrātiska. Izmeklējumi iso-institūtam pa e-pastu: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu Lai parādītu JavaScript jābūt ieslēgtam! vai pa tālruni 0681 / 95424-0. Sīkāka informācija arī internetā http://www.neue-arbeitszeit-praxis.de/.
Avots: Trier [iso]
