10 gadu algu attīstības bilance
Bruto ienākumi uz vienu darbinieku no 2000. līdz 2010. gadam reālajā izteiksmē samazinājās par četriem procentiem
No 2000. līdz 2010. gadam algas Vācijā ievērojami atpalika no peļņas un investīciju ienākumiem. Vidējā bruto izpeļņa uz vienu darbinieku reālā izteiksmē – atņemot inflāciju – pēdējā desmitgadē faktiski ir kritusies: 2010. gadā tā bija par četriem procentiem zemāka nekā 2000. gadā. Tā atklāj WSI tarifu arhīva vadītāja Dr. Reinhards Bispinks, WSI jaunajā gada pārskatā par koplīgumu slēgšanu *. Darbinieki reālo algu zaudējumus cieta septiņas reizes – 2001. gadā un sešos gados no 2004. līdz 2009. gadam. Reāla izaugsme bija tikai trīs gados, pēdējo reizi 2010. gadā. Sarežģītie ekonomiskie pamatnosacījumi un darba tirgus deregulācija veicināja to, ka bruto ienākumi XNUMX. gada otrajā pusē attīstījās vāji. Harca reformas, kas ieviesa bezdarbnieka pabalstu II un veicināja pagaidu darba uzplaukumu, palielināja spiedienu uz ienākumiem. Zemo algu sektors Vācijā pieauga.
Saskaņā ar Bispinck analīzi, saskaņoto algu attīstība izskatās daudz labāk: desmitgades beigās tās bija gandrīz par septiņiem procentiem augstākas reālajā izteiksmē nekā sākumā. Tomēr arī vidējās sarunātās algas pieaugums atpalika no produktivitātes un cenu pieauguma. Ekonomisti izmanto šos divus komponentus, lai definētu tā saukto neitrālo sadalījuma diapazonu. Ja tas ir izsmelts, uzņēmuma peļņas sadale starp īpašniekiem un darbiniekiem ir stabila. Ja algas aug lēnāk, palielinās uzņēmēja peļņas daļa.
Analīze liecina, ka tas ir noticis pēdējā desmitgadē: kamēr produktivitāte un patēriņa cenas kopumā pieauga par vairāk nekā 28 procentiem, nominālās algas pieauga par labiem 24 procentiem. Tikai dažās nozarēs, piemēram, ķīmiskajā un metālu rūpniecībā, bija izsmeltas makroekonomiskās iespējas sadalīt koplīgumā noteikto algu, savukārt daudzas tautsaimniecības nozares bija krietni zem šīs atzīmes. Un tā kā tajā pašā laikā samazinājās koplīguma termiņš un daži uzņēmumi, kas nonākuši ekonomiskās grūtībās, izmantoja darba koplīguma sākuma klauzulas vai ieskaitīja koplīguma pieaugumu atlikušajām algas sastāvdaļām, kas pārsniedza koplīgumu, darba koplīgumu palielināšana tikai daļēji ietekmēja vidējo bruto izpeļņu. No 13. līdz 2000. gadam nominālais pieaugums par gandrīz 2010 procentiem atpalika no izplatīšanas apjoma par vairāk nekā 15 procentu punktiem.
Ienākumu pieaugums ir tikai viena puse, runājot par pēdējās desmitgades algu politikas klasifikāciju, uzsver darba koplīguma eksperts Bispinks. Piemēram, arodbiedrības bija arī īstenojušas dažādus kvalitatīvus mērķus. Tie cita starpā ietvēra darba laika, apmācības un tālākizglītības uzlabojumus vai noteikumus, kas paredzēti, lai nodrošinātu uzņēmumu pensiju shēmas un veidotu demogrāfisko attīstību uzņēmumos. Un finanšu un ekonomikas krīzes laikā tika nodrošināti simtiem tūkstošu darbavietu. Tomēr zinātnieks saskata pieaugošo nevienlīdzību ienākumu sadalē kā raksturīgu pēdējai desmitgadei. Korporatīvie un īpašuma ienākumi, kas no 2000. līdz 2010. gadam palielinājās par nomināliem 45 procentiem, attīstījās gandrīz trīs reizes ātrāk nekā darbinieku atalgojums. Pēdējo desmit gadu laikā tie ir pieauguši tikai par 16 procentiem.
*Reinhards Bispinks/WSI koplīgumu arhīvs: Darba drošība un mērena algu attīstība.
Avots: Diseldorfa [ Hansa Bēklera fonds ]
