"Starsi pracownicy są motywacji" to uprzedzenie, które jest powszechne w Niemczech. Ale to jest uzasadnione? Dr Tanja Rabl, ekonomista z Uniwersytetu w Bayreuth, jest w nowym studium do innego wniosku: wiek pracowników ma znaczący związek z ich motywacji, aktywnego udziału w spółce. starsi, jest - sama w sobie - nie ma powodu, że motywacja słabnie i osłabia wolę, aby odnieść sukces.

Można jednak pośredni związek między wiekiem i motywacji do udowodnienia: Jeśli starsi pracownicy wielokrotnie doświadczenie w firmach codziennie, że są dyskryminowane i niedoceniane po prostu ze względu na ich wiek, wrażenie, że zarządzanie ich pracy sprowadza się do małego wsparcia i zrozumienia zestalony. Stąd tendencja do utrzymania niepowodzeń własnych inicjatyw prawdopodobnie strachu i rośnie. To, a nie tylko wiek może osłabić zobowiązanie korzyści dla firmy.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2285 razy

Edukacja jest ogromny potencjał w zakresie zarządzania zmianami demograficznymi

Z inicjatywy Fundacji Roberta Boscha, Instytut Gerontologii Uniwersytetu w Heidelbergu oraz Instytut Ekonomiczny niemiecki badali naukę i zmianę starszych pracowników. Naukowcy zapytać wyraźnie: programy edukacyjne w istotny sposób przyczynić się do uzyskania zdolności zawodowych i motywacji wydajność w całym zakresie działalności zawodowej. Stanowią one także podstawę dla utrzymania zdolności do innowacji.

Wyniki badania wskazują na potencjał reprezentujący starszych pracowników dla firm. Ich zadaniem jest ponownie użyć tego potencjału. Opracowany w dochodzeniu koncepcje szkoleniowe zapewniają ważny wkład jest na dwóch stronach Robert Bosch GmbH byli pracownicy między 45 i 63 lat zaangażowanych w praktycznym projektem, do którego pokazać :. szkolenia w firmie nie może rozpocząć odpowiednio wcześnie.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2247 razy

Na temat stanu zarządzania ryzykiem dla biznesu

Jak niemal 60 procent niemieckich firm, jest zarządzanie ryzykiem dla biznesu, szczególne ryzyko związane z podróży służbowych, aktywnie zarządza. Tylko jeden na trzech spółek wiąże zarządzania ryzykiem dla przedsiębiorstw do ogólnego zarządzania ryzykiem spółki; jedna na pięć firm jest samodzielnym systemem bez integracji. Spowodowało to w ankiecie niemieckiego Business Travel Association (VDR) organizowanych menedżerów podróży. Kierownik projektu jest dr Ernst-Otto Thiesing z zarządzania turystyką Karl Scharfenberg Wydziału Salzgitter w Ostfalia University of Applied Sciences. W prezentacji na 2. Forum i bezpieczeństwo podróży w podróży godziwej CMT w Stuttgarcie, że obecnie prezentowane wyniki.

"Ryzyko, że podróżni mają do czynienia, w żaden sposób nie ogranicza się jedynie do obszarów rzekomo niebezpiecznych", powiedział dr Ernst-Otto Thiesing. Mimo to chciał tylko połowa firm, które do tej pory powstrzymał się od stosowania zarządzania ryzykiem, wprowadzenie. względy kosztowe odgrywał rolę ogóle, ale brakuje w czasie, know-how i wiedzy, że zarządzanie ryzykiem może i bezpieczne istnienie -success korporacyjnej i zminimalizować koszty ryzyka.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2225 razy

WSI archiwum układ zbiorowy rozszerza ofertę usług

30 nowych zawodów na www.lohnspiegel.de - portal informacyjny o wynagrodzeniach rozszerza swoją ofertę. Kto na co zasługuje? Portal informacyjny odpowiada na to pytanie rzetelna odpowiedź na lata. Następujące zawody są teraz nowe w bazie danych:

Kontroler / w, Sales Assistant / w, kontroler jakości / w, doradca klienta / w, copywriter / w, optyków / w, biotechnologów / w metalu szlifierka / w, Tierpfle-ger / w pracownicy wydawnicze / r, taksówkarz / w, techników farmaceutycznych / r Assis-namiot / w, tynkarz / w / tynkarz / w, Samolot mechanik / w, Personalbera- ter / w, kwiaciarnia / w, ogrodnik / w, specjalista PR, biblioteki asystent / w, dom-Pfleger / w, robotników rolnych / w m.in.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2323 razy

Kto nosi ubrania w życiu zawodowym, wzrastając od potu ciała, prawdopodobnie pozbawia się jego szanse na awans. Niektóre tkaniny podjąć pot teraz jeszcze szczególnie jak i rozpowszechniać je w ciągu kilku metrów nosem naszych sąsiadów - źle, jeśli to tylko szefem. To wystarczający powód, aby z bliska przyjrzeć się z zapachem zoptymalizować naszą odzież. Aby naukowo ocenić negatywne lub pozytywne, wychodzące tekstylia zapachy analiz sensorycznych, zarówno bogate instrumentalne, jak i profesjonalnie wyszkolonych snifferów człowieka (sniffer lub panelistów) są wymagane. Dalsza ekspansja ich analizy zapachu, Instytut Hohenstein są celem optymalizacji zapach ubrania są teraz wielki krok bliżej.

Producent noszonego ubrania (z. B. sportu i na zewnątrz odzieży, bielizny i skarpet), odzieży roboczej, odzieży ochronnej i tekstyliów domowych oraz obuwia i wkładek do butów może teraz pracować przy pomocy analizy zapachu Hohenstein skierowanej węchowego ulepszania swoich produktów i rodzajów włókien, Głosuj elementy konstrukcyjne i specjalne urządzenia do siebie. W tym celu, podkreśla dr Dirk Hofer, dyrektor Instytutu Higieny i Biotechnologii ", że zarówno nowy stan różnych materiałów mogą być badane, jak również uszkodzone, myte lub sztucznie działał na materiałach". W związku z tym spoczywa na procedurach Hohenstein instytutów są nie tylko dla zapachu (antybakteryjny) lub zapach emitujących tekstyliów (SPA tekstyliów) Ciekawe, ale z. B. Dla detergentu i przemyśle kosmetycznym, aby wykonać szczegółową analizę uwalniania zapachu. Ponieważ aromaty następne urządzenia mikrokapsułki podniesienia zwykle około procesów prania na tekstyliach, niezależne porównania produktów i skutki różnych procesów prania można obecnie oceniane na zapach tkaniny.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2414 razy

W 2008 49 procent przedsiębiorstw wykorzystanych w poszukiwaniu odpowiedniego personelu kontakty osobiste swoich pracowników. Dla mikroprzedsiębiorstw zatrudniających mniej niż dziesięciu pracowników, odsetek ten wynosił 53 proc. W przypadku dużych przedsiębiorstw z 200 lub więcej pracowników, z drugiej strony mniej niż jedna trzecia używanych sieci społecznych. Jest to wynik badań przeprowadzonych przez Instytut Badań Pracy (IAB).

W dużych gospodarstwach struktury formalne są często założona w obsadzaniu wolnych stanowisk, zgodnie z IAB. Z drugiej strony, informacje te mogą być włączone łatwo nieformalnie w małych przedsiębiorstwach dzięki większej bliskości społecznej. Ogólnie 29 procent nowych pracowników pojawił się za pośrednictwem sieci.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2111 razy

Biorąc pod uwagę zmiany demograficzne firmy muszą dostosować się do starzejącej się siły roboczej. Właściwa organizacja czasu pracy przyczynia się do utrzymania zdrowia i zdolności do pracy pracowników. W projekcie naukowcy badali KRONOS KIT modele czasu pracy, które są procesem starzenia potrzeb. Na podstawie wyników, zaleca się między innymi wzorami shift podczas szybkich obrotów w przód i spersonalizowanych kont długoterminowych z sald kredytowych mogą być wykorzystane zgodnie z potrzebami pracowników.

praca, krótkie przerwy, wzory przesunięcia w niepełnym wymiarze czasu odpowiednie do wieku i rachunki długoterminowe są jednym z instrumentów, którymi zajmuje się zespół badawczy kierowany przez profesora Petera Knauth w Instytucie Zarządzania w Przemyśle i produkcji przemysłowej (IIP) KIT w kontekście KRONOS. W zakończona studium "modeli pracy - szanse i zagrożenia dla firmy i pracownika" to sub-projekt Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) programu priorytetowego "systemy działają Age". Raport końcowy KRONOS został właśnie opublikowany w Universitätsverlag Karlsruhe.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2179 razy

Zjawisko nie jest nowe: Pomimo silnego popytu ze strony młodych ludzi, co roku wiele miejsc szkoleniowych pozostają niewypełnione. Udział spółek z niewypełnionych szkoleń waha 10 i 20 procent - z częściowo rośnie. Jak można to niedopasowanie pomiędzy wysokim popytem młodzieży i trudności odlewanych przedsiębiorstw wytłumaczyć? Oraz - co ważniejsze - jak można to rozwiązać w przyszłości? Firmy nazwać brakiem głównie zdolności i brak motywacji młodych ludzi jako powodów nie mogli znaleźć odpowiedniego kandydata. Ale to wystarczy, by uzasadnić?

Federalny Instytut Kształcenia Zawodowego (BIBB) znalazła się w badaniu ponad 1.000 zakładów, że powody są również ze strony firm, czyli dostawców praktyk, które miejsca kształcenia pozostają niewypełnione.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2125 razy

Fundacja Bertelsmanna dobra atmosfera pracy obniża koszty

42 procent zależne i samozatrudnionych wskazuje poszły w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, dwa razy lub więcej chorych do pracy. Eksperci mówią w tym kontekście presenteeism. Dwie trzecie respondentów to zrobić przede wszystkim z poczucia obowiązku, a inaczej praca pozostaje kłamie. To pokazuje aktualny Zdrowie monitora Bertelsmanna.

Osoby samotne są szczególnie dotknięte prezenterizmem. Osoby samotne (78 proc.) Zgłaszały chory do pracy znacznie częściej niż pary i rodziny (69 proc.). Jednym z powodów mogą być różne tendencje do zaprzeczania chorobom. Nie można jednak potwierdzić założenia, że ​​szczególnie często chorują głównie osoby samozatrudnione. Jest odwrotnie. Odsetek osób samozatrudnionych (52 proc.) Jest znacznie mniejszy niż pracowników (74 proc.).

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2126 razy

WSI zbiorowe Archiwum Umowa podsumowuje

Układy zbiorowe w 1. Połowa 2009 są znacznie powyżej bieżącej stopy inflacji, a jeżeli nie w pełni stosowane, kto-the do znacznego wzrostu płac realnych. Wynika to z bieżących wyników półrocznych *, który przedstawia zbiorową archiwum Instytutu Badań Ekonomicznych i Społecznych (WSI) w Böckler Fundacji Hansa.

In 1. Połowa zawartej umowy zbiorowe obejmują 2009 głównie podwyżki płac między 2,5 i 3,0 procent. W sprawozdaniu finansowym są w sektorze publicznym oraz w przemyśle energetycznym. (. Handlu EG) W innych branżach, sprawozdania finansowe są jednak znacznie niższe podobne (patrz zestawienie wybranych sprawozdaniu finansowym w notach. Link do PM z dodatkiem poniżej).

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2179 razy

Przedsiębiorcy, potrzebne są polityczne i pielęgnacji obiektów

dziś Życie rodzinne jest zróżnicowana. Często rodziny mają tradycyjny podział pracy za nimi w roli kobiecej została nadana niewątpliwie "zabezpieczy tył". Jego mężczyzn pracujących Daje to nowe możliwości i wolności, ale także podkreśla: W tym samym czasie na całym świecie pracuje szybko się zmienia, matek i ojców, którzy są coraz bardziej zaciera elastyczne godziny pracy i mobilnych miejsc pracy, granice między pracy i wypoczynku.

Zarządzanie personelem w przedsiębiorstwach i infrastruktury publicznej pozostają te zmiany, ale wciąż znacznie w tyle. W rezultacie rodzice nie skąpić na zobowiązanie do ich dzieci. Ale często, strategie życiowe, że życie zawodowe i rodzinne mają zostać pogodzone, bynajmniej zrównoważone modele dla skutecznego pojednania. Takie są wyniki przeprowadzonego niedawno, finansowane przez badanie Hans Böckler Fundacji Instytutu Niemieckiej Młodzieży (DJI) i Politechniki Chemnitz, które zostaną przedstawione podczas konferencji w đi w Monachium *.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2080 razy