Zaburzenia depresyjne należą do krajów europejskich z najczęstszych chorób i iść z najbardziej mieszkał ze znaczną niepełnosprawnością żyć lat towarzyszą. Depresja jest zdecydowanie największym wyzwaniem w dziedzinie chorób psychicznych w miejscu pracy oraz o 11 procent obywateli UE cierpieć przez całe życie z depresją.
Higiena jest również na zwykłej biurowej pracy A i O. Ponieważ przeciętnego biurku kumulują się w czasie wielu bakterii, które mogą mieć wpływ na zdrowie. Wina są, na przykład, własnych rąk lub resztki żywności, które należą do swoich szczelinach klawiaturowych. "Szczególnie w zimnych porach roku, ma sens, aby położyć nacisk na zdrowie w pracy. Regularnie ręce należy myć dokładnie najważniejsza", wyjaśnia dr Medical Examiner Wiete Hirschmann, dyrektor artystyczny medycyny pracy TÜV Rheinland.
Ponad jedna trzecia pracowników w raporcie UE na temat problemów zdrowotnych związanych ze stresem. Podobnie, wielu pracowników w Niemczech są zdania, że prawdopodobnie nie można ćwiczyć aż do wieku emerytalnego swoją pracę zgodnie z obecnymi wymaganiami, mówi badanie przeprowadzone przez Europejską Fundację na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy w roku 2008 - i rośnie. W rzeczywistości, długotrwały stres wielu poważnych chorób toruje drogę: fizyczne konsekwencje, takie jak szum w uszach, ból pleców, przewodu pokarmowego i chorób sercowo-naczyniowych wzrasta, jako typowe choroby psychiki, takich jak wypalenia, depresji i lęku. Pytanie o to, co ludzie będą podkreślać to skomplikowane, ponieważ uczucie stresu jest wyjątkowa i bardzo różne. Jeden i ten sam przedmiot może oznaczać dla stresu, podczas gdy inny znajdzie im ciekawym wyzwaniem.
Atak serca, nowotwory, problemy z plecami lub depresji jak zwykle jest diagnoza u pracowników, którzy są na zwolnieniu lekarskim dłużej niż sześć tygodni w roku. Choć stanowią one jedynie około pięciu procent około 3,9 milionów przypadków niezdolności do pracy w 2011, były odpowiedzialne za prawie połowę 51 mln dni zwolnień, więc obecny raport zdrowia Techniker Krankenkasse (TK). Dla osobistego ciosu pochodzi długą przerwę w pracy, która jest często trudne do nadrobienia ponownie. Dlatego firmy ubezpieczeniowe oferują tzw stopniowej reintegracji.
Atak serca, nowotwory, problemy z plecami lub depresji - jak zwykle jest diagnoza u pracowników, którzy są na zwolnieniu lekarskim dłużej niż sześć tygodni w roku. Choć stanowią one jedynie około pięciu procent około 3,9 milionów przypadków niezdolności do pracy w 2011, były odpowiedzialne za prawie połowę 51 mln dni zwolnień, więc obecny raport zdrowia Techniker Krankenkasse (TK). Dla osobistego ciosu pochodzi długą przerwę w pracy, która jest często trudne do nadrobienia ponownie. Dlatego firmy ubezpieczeniowe oferują tzw stopniowej reintegracji.
Rozwój demograficzny w Niemczech ograniczy dopływ znajdujący się na rynku pracy, według oficjalnych szacunków, liczba zatrudnionych osób między 2008 i 2035 spada o -22%. Pytanie, jak się osiedlić w stosunku do innych sektorów, jako atrakcyjnego pracodawcy i pozyskać kompetentnych młodych profesjonalistów, nadaje się również dla przemysłu średnich żywności. AFC badaniu pracownicy 2012 "Jeżeli pasowanie przemysł spożywczy dla przyszłego rynku pracy" jest dedykowany do tego samego przedmiotu i wywiady 200 czołowych firm z sektora rolno-spożywczego.
Mimo licznych apeli ze świata polityki i stowarzyszeń biznesowych, tylko jeden w dwunastu firm poszukujących specjalnie dla pracowników powyżej 50 lat. Wynik badania na doradztwo i usługi firmy Mercer i Fundacji Bertelsmanna w 200 przedsiębiorstwa w Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Nawet po przejściu na emeryturę z 67 tylko co drugi Polled Spółka spodziewa przyszłość z większą liczbą miejsc pracy przez ponad 60-latek.
Ci, którzy wierzą w siebie i są pewni, że dobrze sobie radzą z określonymi zadaniami, są chętni do pracy bardziej dobrowolnie. To efekt pracy zespołu psychologów społecznych z Bochum pod kierunkiem prof. Hans-Werner Bierhoff. Badanie pokazuje, że pracownicy, których zachęca się do wiary we własne możliwości, są bardziej zmotywowani do większego zaangażowania się w swoją pracę. Badanie zostało właśnie opublikowane w czasopiśmie „Wirtschaftspsychologie”.
W 21-miesięcznego projektu badawczego, IPH mają - Instytut Zintegrowanego Hanowerze i partnerów z przemysłu i nauki Produkcji opracowali oprogramowanie, które pomaga firmom w rozwoju systemów motywacyjnych. Pracownicy firm produkcyjnych powinny być nagradzane w przyszłości nie tylko dla ich produktywności. Również punktualność, zapasów i przetwarzania czasy odgrywać rolę.
Wiele projektów zmiany były udane, przedsiębiorstwa będą towarzyszyć profesjonalnie obok treści i poziomie osobistym. Ta opinia 95 procent respondentów w badaniu projektu badawczego "Chang Effect", który ma Mutaree GmbH przeprowadzone wspólnie z Instytutem Fraunhofera Technologii Produkcji IPT. "Ignorowanie przedsiębiorstwa w zmianie przetwarza czynnik ludzki, a tym samym zachowanie i emocje swoich pracowników, więc nie projekty szybciej," wyjaśnia Claudia Schmidt, dyrektor zarządzający i zmiana ekspert Mutaree GmbH.
Oczekiwania, zachęty i środki rekrutacji Co wymagających firm w przemyśle spożywczym potencjalnych liderów? Co to z kolei oczekują od swoich przyszłych pracodawców? Jak znaleźć obie strony do siebie nawzajem? Z inicjatywy Topos Norymberdze Fachhochschule Erfurt wywiad w ramach ogólnopolskiego badania firm i kandydatów, szczególną uwagę zwrócono na pośredniczącej roli headhunter.