Pracownicy zatrudnieni na czas określony są chore napisane cztery kolejne dni ze średnią 14,7 dni stracił w roku 2008 niż pracownicy w innych branżach. Absencja w branży pracy tymczasowej jest 4 1,1 procent punktów procentowych wyższy niż średnia krajowa. To wynika z najnowszego raportu zdrowia, Techniker Krankenkasse (TK) oraz Stowarzyszenie Federalna pracy tymczasowej (BZA) przedstawiła dziś. Po tym pracowników czasowych są prawie wszystkie diagnozy często dotknięte niż pracownicy innych sektorów, szczególnie duże są różnice w zakresie chorób układu mięśniowo-szkieletowego (plus 60 procent), urazy (plus 64 procent), choroby układu oddechowego (plus 23 procent) oraz problemy ze zdrowiem psychicznym (plus procent 34). W przeciwieństwie do tradycyjnego rynku pracy, ludzie są w pracy tymczasowej ze średnią 15,3 dni zwolnienia lekarskiego dłuższego niż kobiety z 13,9 dni.

Jednak TK zalecał raczej konkretnych przyczyn zwiększonej absencji. Większość różnica wynika z faktu, że robotnicy przejściowe stosowane są często fizycznie wymagających czynności związanych z doświadczeniem, zwiększony absencji. Około jedna trzecia różnicy ma swoje początki w pracy sam czas. Badanie TK wśród pracowników tymczasowych wykazały, że czują się szczególnie wysoką niepewność zatrudnienia, dochodów, rozbieżność między ich kwalifikacji oraz prowadzoną działalnością oraz brak możliwości rozwoju jako ciężar. Inne obszary stopy czasu pracy robotnik jest bardziej pozytywne niż inni pracownicy. Która obejmuje takie tematy, jak ciśnienie pracy, uznanie przez przepływ nadzorcy i informacji.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2166 razy

Niemieckie firmy ryzykować niepotrzebnych przestojów, ponieważ jego zespół powraca źle pracować. W co drugim zatrudnienia przedwczesnego absorpcji pracy jest powszechną praktyką. Przy dobrej co trzecia firma ryzyko zakażenia dla kolegów nawet często wzrasta, ponieważ nie wychodzi z pracownika do wyzdrowienia. Biorąc pod uwagę niedawne ryzyka zdrowotnego związanego z wybuchem świńskiej grypy to nieostrożne obchodzenie się zarażenia jest alarmujący. Ponieważ profilaktyka zakażenia odgrywa kluczową rolę w gotowości na wypadek pandemii grypy operacyjnego. "Kto jest chory, zostań w domu" jest jednym z siedmiu zasad Instytutu Roberta Kocha w celu zmniejszenia ryzyka wystąpienia efektu domina wirusowych w biznesie. Wyniki te, w badaniu "Promocja zdrowia w miejscu pracy" od IMWF Instytutu Badań Ekonomicznych i Zarządzania we współpracy z handelsblatt.com. Eksperci 203 i menedżerów z różnych branż uczestniczyli w badaniu.

Niedociągnięcia w dziedzinie ochrony zdrowia są odzwierciedlone w uzupełnieniu do struktur organizacyjnych wielu firm oprzeć. Więc 2008 zadekretował roszczenia tylko do jednej firmy w urządzeniu wewnętrznego problemów zdrowotnych. Pozytywny wpływ profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy w firmie w zasadzie nie ulega wątpliwości. 70 procent specjalistów i menedżerów założyć, że jest to możliwe przypadki choroby wśród pracowników poprzez zmniejszenie środków zapobiegawczych. W przypadku chorób wirusowych, które są odpowiedzialne w zakładach zdecydowanie najbardziej absencji pracowników, jednak należy do skrupulatnego przestrzegania prewencji. Przez nieostrożne przyzwolenia chorych pracowników w miejscu pracy, wiele firm sprzeczne z zaleceniami ekspertów w dziedzinie zdrowia.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2161 razy

Ból pleców, bóle głowy lub ból oka - praca na komputerze często powoduje problemy zdrowotne / Proste środki mogą zaradzić

Niezależnie od tego, bóle pleców, bóle głowy lub problemy z oczami - kto spędza dużo czasu na komputerze, ustanawia szereg zagrożeń dla zdrowia. Są zagrożenia w długim okresie lekceważyć tak szybko zagrażających chorób przewlekłych. Jak użytkownicy mogą już być uniemożliwione przez prostych środków wyjaśnił TecChannel niemiecka webzine dla specjalistów IT w ostatniej składki.

Przyczyną wielu dolegliwości, takich jak pleców lub stawów i brakiem koncentracji jest błędna postawa siedząca przy komputerze. Dlatego użytkownicy powinni umieścić na ergonomicznej pozycji siedzenia szczególnej wartości. Dotyczy to fotel biurowy jest regulowane nie tylko w wysokości, ale także na plecach i ramionach. Pionowo regulowany Biurko przyczynia się do wygodnej pozycji siedzącej. Jak Faustegel dla optymalnej pozycji siedzącej Dotyczy: górne i dolne ramię i górne i dolne nogi każdy tworzy kąt stopnia 90.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2245 razy

Kto jest z potężnych przyjaciół w pracy razem, pracując jeszcze bardziej wydajne. Ta relacja może się okazać przez rozległe naukowców próby terenowej brytyjskich i amerykańskich uniwersytetów. Według badania, (IZA) pojawił się w Instytucie Badań Bonn Pracy, wydajność niskiej skuteczności pracowników wzrosła o 10%, gdy były one używane w bezpośrednim sąsiedztwie ich przyjaciół. Z drugiej strony, podczas gdy zmniejszone koledzy produktywne swoje wyniki, gdyby były w bezpośrednim kontakcie ze słabszymi przyjaciółmi w trakcie pracy, ale dla firmy spowodowały ogólnego pozytywnego wpływu na wydajność.

Na podstawie danych osobowych brytyjskiego owoce rosnące pracy, naukowcy przeanalizowali wydajności pracy pracowników. zakwestionował również pracowników firm, z którymi współpracownicy utrzymują one przyjazne kontakty. Ze względów organizacyjnych, zakres zastosowania każdego pracownika zmieniane codziennie, więc koledzy kolektory mógł pracować tylko w niektóre dni w oczach razem. To był przypadek, to niesamowity efekt: Im mniej potężnych przyjaciół ustanowienia szczególnie do koła i podniósł o 10% więcej owoców niż w innych dniach. Bardziej doświadczeni zbieracze jednak regulować ich prędkość roboczą do wolniejszego tempa jej przyjaciół i wziął charakteryzuje nawet cięć płac do wysokości 10% zakupem.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2038 razy

Stres psychologiczny w pracy do podjęcia, w tym samym czasie, klimat operacyjny pogorszyła się w wielu firmach i organizacjach. "Rzeczywistość pracy zachodzą głębokie zmiany, które wzrosły w ostatnich latach, nawet przy prędkości", mówi Rolf Haubl, profesor psychoanalitycznej psychologii społecznej na Uniwersytecie Goethego. Potwierdzają to wyniki swojej ostatniej studyjnej "pracy i życia w organizacjach 2008".

Dochodzenie koncentruje się na psychospołecznej wpływu zmian w świecie pracy, zajęty Haubl ma teraz wyniki wraz z Günter Voss, profesor i technologii przemysłowych studia na Uniwersytecie Technicznym w Chemnitz opublikowany. Praca ta została ufundowana przez Niemieckiego Stowarzyszenia Nadzoru (DGSV). Badanie opiera się intensywne rozmowy i dyskusje grupowe z opiekunem i nadzorujących i konsultantów organizacyjnych i -beraterinnen DGSV i standaryzowanej ankiety przeprowadzonej wśród członków circa 1.000 z DGSV.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2187 razy

Z linkami do oryginalnej pracy

Wychowanie i charakter społeczny w decydujący sposób przyczyniają się do tego, że kobiety częściej niż mężczyźni unikają ryzyka i rywalizacji. Wynika to z dwóch aktualnych badań brytyjskich naukowców opublikowanych przez Bonn Institute for the Future of Work (IZA). W szeroko zakrojonym eksperymencie behawioralnym ekonomiści odkryli, że uczennice w szkołach tylko dla dziewcząt są średnio tak samo chętne do podejmowania ryzyka jak chłopcy.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2640 razy

Konferencja kadrowa w średniej uczelni technicznej (FHM)

O tym, jak firmy konstruktywnie radzą sobie z wewnętrznymi sytuacjami konfliktowymi i jakie możliwości mogą w ogóle wynikać, dyskutowano podczas konferencji personalnej w uznanej przez państwo prywatnej szkole technicznej dla średnich przedsiębiorstw (FHM) w Bielefeld. Ponad 50 uczestników konferencji z działów HR średnich firm regionu, ale także przedsiębiorcy i konsultanci, skorzystało z okazji, aby dowiedzieć się więcej o zarządzaniu konfliktami i wymienić się pomysłami.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2569 razy

Analiza w aktualnych komunikatach WSI

Około połowa pracowników w Niemczech pracuje w firmie z radą zakładową. Co z innymi? Socjolodzy z Politechniki w Monachium zbadali, dlaczego istnieją firmy bez współdecydowania i jak traktują się w nich kierownictwo i pracownicy. Twoje badanie, finansowane przez Niemiecką Fundację Badawczą (DFG), zidentyfikowało cztery typy firm bez rady zakładowej na podstawie studiów przypadku w 26 firmach. Dotyczy to zarówno dyskonta, w którym kierownictwo firmy utrudnia utworzenie przedstawicielstwa pracowniczego, jak i odnoszącego sukcesy przedsiębiorstwa przemysłowego, w którym pracownicy prawie nie tracą formalnej reprezentacji, o ile mają poczucie „nieformalnego”

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2194 razy

FOM pyta: Szkolenie zawodowe jest bardzo ważne dla gospodarki

Pomimo dużego obciążenia pracą specjaliści i menedżerowie w Niemczech przywiązują dużą wagę do rozwoju zawodowego. Jest to kluczowy wynik obecnego badania „FOM prosi o”. Pod tą marką Wyższa Szkoła Ekonomii i Zarządzania FOM regularnie prowadzi badania dotyczące zagadnień ekonomicznych. W celu zbadania obciążenia pracą i satysfakcji specjalistów i kadry kierowniczej w obszarze komercyjnym, FOM przebadał na koniec roku 302 osoby samozatrudnione, menadżerów i pracowników specjalistów. Prawie 77 proc. Uczestników jest zadowolonych z własnej pracy. Zdecydowana większość ankietowanych uważa, że ​​aktywne dalsze szkolenie jest ważne.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2548 razy

Kiedy pracodawcy rozwiązują stosunek pracy, robią to zwykle przy stosunkowo niewielkiej liczbie konfliktów i bez wysokich kosztów - wynika z reprezentatywnej ankiety przeprowadzonej na zlecenie Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) w Fundacji Hansa-Böcklera.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2640 razy

Broszura "mentalnie pasuje w pracy!" opublikowany

Utrata spadek psychiczne u osób starszych często jest nieunikniony los. To sprawia, że ​​broszury INQA "mentalnie pasuje w pracy" wyraźnie, wydany teraz przez Federalny Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BAuA). Na podstawie aktualnych wyników badań broszura eliminuje z zastrzeżeniem, że starsi pracownicy są mniej twórcze, nauka i psychiczne wydajne niż młodsi. Wskazują one również sposoby promowania potencjału intelektualnego ludzi starszych, jak i do odbioru.

1.   Comment 0
2.   Wyświetlane 2249 razy