Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
Badanie nad wpływem czynników sytuacyjnych dotyczących korupcji;
Dlaczego pracownicy firm lub agencji rządowych może zachęcić korupcją? Przyjdź przypadków korupcji przed częściej, tym wyższe oferowane łapówki? Albo jest uszkodzony działania na porządku dziennym, ponieważ ludzie potrzebują, aby osiągnąć sukces w bardzo krótkim czasie? Dr Tanja Rabl, ekonomista z Uniwersytetu w Bayreuth, jest w swych badaniach do przeciwnego wniosku. czynniki sytuacyjne, takie jak presja czasu lub wysokości świadczenia przekupstwa nie wykazują istotnego wpływu na częstość działań korupcyjnych. Ponadto informuje, że w nowym artykule w czasopiśmie "Journal of Etyki Biznesu".
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
Głównym projektem badawczym z trzech uczelni studiował innowacji starzejącej się siły roboczej: Ludzie i ich pomysły stworzenia podstaw dla innowacji. Dla firm i organizacji, konieczne jest w wysoce konkurencyjnym i dynamicznym środowisku, które korzystają one ze swoich pracowników jako skuteczne i innowacyjne. Ale to, co wpływa na rozwój demograficzny w innowacyjność firmy? Ponieważ wzrost niskiego wskaźnika urodzeń i zwiększenia żywotności średni wiek pracowników w prawie wszystkich organizacji.
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
Nowe dane potwierdzają analizy trendu IMK
Niemcy leży w kosztach pracy w sektorze prywatnym nadal środkowej grupy "starej" UE 15 - Siódmy za głównymi północnymi i zachodnioeuropejskich partnerów handlowych. Nowe dane z Federalnego Urzędu Statystycznego pokazują, że analiza kosztów pracy, który niedawno zaprezentował Instytut Badań Makroekonomicznych (IMK) w Hans Böckler Fundacji 2009 i pierwszych kwartałach 2010, jest również prawdziwe w odniesieniu do całego roku 2010. "Międzynarodowa konkurencyjność przemysłu niemieckiego jest znakomita, sprawdzone przez rekordowych liczbach w eksporcie", mówi dr Gustav A. Horn, dyrektor naukowy IMK. "Jednak rozwój ten ma dwie strony: Długi czas relatywnie niski wzrost płac w Niemczech będzie wzmocnienie sektora eksportowego, ale niewiele było bodźcem do popytu krajowego, a to przyczyniło się do groźnej nierównowagi w strefie euro teraz widzimy, choć niewielki. przyspieszenie płac i konsumpcji, ożywienie w tym roku nie jest już aż tak jednostronnie napędzany przez eksport. Ale trwałe uzdrowienie jest nadal w toku. "
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
Pracuj pomimo choroby wydaje się być tendencja we współczesnym świecie pracy. towarzystwa ubezpieczeń zdrowotnych stwierdzili, że pracownicy mogą nawet iść do pracy, jeśli lekarz zaleca ich do pozostania w domu. Ale to, co jest naukowo za zjawisko presenteeism? Federalny Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BAuA) jest badanie "presenteeism: przegląd stanu badań" po raz pierwszy przedstawia zestawienie.
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
Kiedy pracownicy biorą udział w podejmowaniu ważnych decyzji korporacyjnych, pracują większą motywację i wydajność w tym samym czasie. Związku z tym, według ostatnich badań, który został opublikowany w Instytucie Bonn Badań Pracy (IZA). W eksperymentach behawioralnych, wydajność wzrosła o dziewięć procent, po strony były w stanie głosować w sprawie prawa właściwego dla ich modelu wynagrodzenia.
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
niższe zarobki brutto na osobę zatrudnioną między 2000 i 2010 rzeczywistym przez cztery procent
Płace w Niemczech pozostały między 2000 i 2010 daleko w tyle dochodu dochodu i kapitału. Przeciętne zarobki brutto na pracownika są prawdziwe - czyli po inflacji - faktycznie spadła w ciągu ostatniej dekady: 2010 były one niższe o cztery procent niż rok 2000. Jest to wynikiem głowy zbiorowego archiwum WSI, dr Reinhard Bispinck, nowego Zbiorowego Pracy rocznego sprawozdania WSI *. Siedem razy, 2001 oraz w okresie sześciu lat między 2004 i 2009, pracownicy musieli zaakceptować rzeczywiste straty płac. Tylko w ciągu trzech lat nie było realne wzrosty, ostatnio 2010. Trudne warunki gospodarcze i deregulacja rynku pracy przyczyniły się do dochodu brutto słabo rozwiniętych w nowym tysiącleciu. W ten sposób wzmocnione, reformy Hartz, że wprowadzone zasiłek II i włączone boom na biura, nacisk na meritum. Sektor niskich płac w Niemczech rosła.
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
Średnich firm z sektora spożywczego są coraz wyższe potencjały
Silne ożywienie w gospodarce niemieckiej dodatkowo napędzały konkurencję dla najlepszych umysłów. Niedawne badanie przeprowadzone przez Uniwersytet Nauk Stosowanych w Erfurcie pokazuje, że prawie 50 procent badanych planu ogólnopolskich MSP z branży spożywczej, ustawione głównie w ciągu najbliższych trzech lat o wysokim potencjale. "W przeszłości, rozważania takiego personelu grał tylko około 17 procent firm zaangażowanych", mówi lider badań dr Steffen Schwarz. Rezultatem było badanie w ramach projektu praktycznych ze studentami 2. Semestr programu Mistrz Zarządzania Przedsiębiorstwem na Wydziale Ekonomiki Transportu i Logistyki, gdzie profesor przedsiębiorczości i zarządzania MSP uczy.
Deklarowana celem było podniesienie poziomu podejmowania decyzji w firmie. Wielu przedsiębiorców sobie sprawę tylko w ostatniego kryzysu gospodarczego, że to ma sens, aby rozpowszechniać odpowiedzialność na kilka ramion i zwiększają potencjał twórczy w firmie. "Zwiększone zapotrzebowanie siły globalizacji doprowadził także do przemyślenia w polityce HR", wyjaśnia HR Consultants Carl Christian Müller z Topos Norymberga, który towarzyszył badanie.
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
"Zmiana kształtu pracy" - z tym hasłem na 29. Października w Saarbrücken Zamek konferencja uruchomienie nowego projektu modelu o nazwie "Nowa praktyka czas pracy" zamiast. finansowany jest projekt pilotażowy przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych, projekty są nadzorowane przez Federalny Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Odbyła się inauguracyjna konferencja byli dwaj partnerzy projektu izo-Instytut Badań Społecznych i Ekonomii Społecznej, Saarbrücken i Inmit Instytut Badań nad Gospodarką MSP na Uniwersytecie w Trewirze. Obie instytucje opracowały projekt pilotażowy i będzie realizować go kwietnia 2013 w wybranych regionach modelowych Saary i regionów stowarzyszenia Trier i Palatynat w małych i średnich przedsiębiorstwach.
Czas pracy jako czynnik konkurencyjności Globalny kryzys finansowy i gospodarczy ustawiony jako ważnego narzędzia dla pracodawców i pracowników z powrotem na bieżącym programie, organizacja temat czasu pracy. Kryzys pokazał, szerokim, może przyczynić się jako elastyczne godziny pracy, aby uniknąć skutków spowolnienia gospodarczego. Cenne pracownicy odbyły zwolnień unikać. będzie również w przyszłości organizacja czasu pracy w firmie - muszą zmierzyć się nowe pytania - nawet małe i średnie przedsiębiorstwa. Jak wymóg dotyczący elastycznej organizacji zorientowanej na popyt i wydajne przedsiębiorstwa mogą łączyć się z wyzwaniami związanymi ze starzeniem się siły roboczej, zapotrzebowanie na równowagę między życiem zawodowym i ochrony zdrowia oraz zdolności do zatrudnienia? Starzenie się siły roboczej wymaga branżowych czasu pracy, który stara (n) pozwala sgerechtes życia zawodowego do czasu wejścia emerytalnego. Ponadto wymagania dotyczące godzenia życia będzie nadal rosnąć, oprócz opieki nad dzieckiem, opieka nad starszymi członkami rodziny będą odgrywać coraz ważniejszą rolę. Ponadto, rosnące oczekiwania klientów w zakresie elastycznych godzin pracy i szybkie sprawunki rzędu. Zrównoważone, innowacyjne modele czasu pracy odgrywają ważną rolę na rzecz zrównoważonych rozwiązań dla pracodawców i pracowników tutaj. Praktyka biznesu pozostaje w tyle za ten fakt, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstw, jak pokazują badania.
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
Co trzecia firma wykorzystała rozbicie banku lub minus godzinami pracy w celu zabezpieczenia kont czasu pracy w okresie kryzysu gospodarczego, pokazuje badanie przeprowadzone przez Instytut Badań Pracy (IAB). Z powodu kryzysu zostały zmniejszone w przedsiębiorstwach dotkniętych średnio około 45 godzin na pracownika.
Pracownik banku czasu spadł do III kwartału 2009 średnio około 72 na 27 godzin. W tym czasie, plus godzina zostały wykorzystane w co czwartym trafieniu przez działanie w sytuacjach kryzysowych. Minus godziny zostały utworzone w pięć procent firm zainteresowanych.
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
Badanie na stanowiskach kierowniczych
W konkursie na wypełnienie stanowiska kierownicze, oceń swoje wyniki średnio mniej niż mężczyźni kobiety. Według obecnie Instytut Bonn Badań Pracy (IZA) badania opublikowane w tym w znacznym stopniu przyczynia się do ograniczenia możliwości awansu kobiet.
W ramach eksperymentu behawioralnych studentów biznesu na Uniwersytecie w Chicago miał początkowo ocenić swoje wyniki z poprzedniego eksperymentu, w którym pod ciśnieniem prostych problemów arytmetycznych musiały zostać rozwiązane. Dla prawidłowej samooceny a oni otrzymywali pieniądze. Kto einschätzte być zbyt wysoka lub zbyt niska, odszedł z pustymi rękami.
Zgłoszony przez Thomasa Pröller, mięso-n-więcej na , Opublikowano w zarządzanie personelem
Złe warunki pracy wpływają na całe życie: Kto najbardziej wymagający fizycznie praca jest wykonywana w trakcie zatrudnienia - około jedna trzecia pracowników - może być bezrobotnym w wyniku, zazwyczaj musi prędzej opuścić zawodu i zwykle ma niższą emeryturę. Jest to konkluzja nowego, finansowanego przez badania Hans Böckler Fundacji Międzynarodowego Instytutu empirycznych Gospodarki Społecznej (INIFES).
