اضطرابات اكتئابية تنتمي إلى الدول الأوروبية أكثر الأمراض شيوعا وتذهب مع معظم عاش ذوي الإعاقات الشديدة يعيش سنوات رافق. الاكتئاب هو إلى حد بعيد أكبر تحد في مجال الأمراض النفسية في أماكن العمل، وحول 11 في المئة من مواطني الاتحاد الأوروبي تعاني طوال حياتهم من الاكتئاب.
النظافة هي أيضا على مكان العمل مكتب العاديين A و O. لأن من مكتب متوسط تتراكم مع مرور الوقت الكثير من البكتيريا التي يمكن أن تؤثر على الصحة. اللوم لا، على سبيل المثال، أيديهم أو بقايا الطعام التي تدخل في الشقوق لوحة المفاتيح. "خصوصا في موسم البرد، فمن المنطقي لوضع التركيز على الصحة في العمل. بانتظام يجب غسل الأيدي قصوى تماما"، ويوضح الطبية ممتحن الدكتور Wiete هيرشمان، المدير الفني للطب المهني في TÜV راينلاند.
أكثر من ثلث عمال الاتحاد الأوروبي يبلغون عن مشاكل صحية مرتبطة بالتوتر. كما يرى العديد من الموظفين في ألمانيا أنهم لا يستطيعون العمل وفقًا للمتطلبات الحالية حتى سن التقاعد ، وفقًا لتحقيق أجرته المؤسسة الأوروبية لتحسين ظروف المعيشة والعمل من العام 2008 - والاتجاه آخذ في الارتفاع. في الواقع ، يفتح الإجهاد طويل الأجل الطريق أمام العديد من الأمراض الخطيرة: تزداد العواقب الجسدية مثل الطنين ، ومشاكل الظهر ، ومشاكل المعدة والأوعية الدموية ، وكذلك الأمراض العقلية النموذجية مثل الإرهاق أو الاكتئاب أو القلق. مسألة ما الذي يجعل الناس يجهدون معقدة ، لأن الشعور بالتوتر فردي ومختلف للغاية. يمكن أن تكون إحدى المهام نفسها مرهقة بالنسبة لشخص واحد بينما يجدها شخص آخر يمثل تحديًا مثيرًا للاهتمام.
عادة ما يكون احتشاء عضلة القلب أو السرطان أو مشاكل الظهر أو الاكتئاب هو تشخيص العمال الذين كانوا في إجازة مرضية لأكثر من ستة أسابيع في السنة. على الرغم من أنها لا تمثل سوى حوالي 5 بالمائة من حالات العجز التي بلغت حوالي 3,9 مليون في 2011 في العام ، إلا أنها كانت مسؤولة عن ما يقرب من نصف 51 مليون يوم ضائع ، وفقًا للتقرير الصحي الحالي لـ Techniker Krankenkasse (TK). السكتة الدماغية الشخصية للمصير تأتي في استراحة طويلة في العمل ، والتي غالباً ما تكون غير سهلة للحاق بها. لذلك تقدم شركات التأمين الصحي ما يسمى إعادة الإدماج التدريجي.
احتشاء عضلة القلب ، والسرطان ، ومشاكل الظهر أو الاكتئاب - وهذا هو عادة تشخيص العمال الذين كانوا في إجازة مرضية لأكثر من ستة أسابيع في السنة. على الرغم من أنها لا تمثل سوى حوالي 5 بالمائة من حالات العجز التي بلغت حوالي 3,9 مليون في 2011 في العام ، إلا أنها كانت مسؤولة عن ما يقرب من نصف 51 مليون يوم ضائع ، وفقًا للتقرير الصحي الحالي لـ Techniker Krankenkasse (TK). السكتة الدماغية الشخصية للمصير تأتي في استراحة طويلة في العمل ، والتي غالباً ما تكون غير سهلة للحاق بها. لذلك تقدم شركات التأمين الصحي ما يسمى إعادة الإدماج التدريجي.
سيحد التطور السكاني في ألمانيا من العرض في سوق العمل ، وفقًا للتقديرات الرسمية ، فإن عدد الأشخاص العاملين بين 2008 و 2035 سينخفض بنسبة -22٪. إن السؤال المتعلق بكيفية تأسيس نفسه كصاحب عمل جذاب للصناعات الأخرى وكيفية الحصول على موظفين صغار أكفاء يعرض نفسه أيضًا على صناعة الأغذية متوسطة الحجم. يدرس موظفو الاتحاد الآسيوي لكرة القدم "2012" "هل صناعة الأغذية جاهزة لسوق مقدم الطلب في المستقبل" مكرسة لهذا الموضوع وطلبوا من 200 أفضل الشركات من قطاع الزراعة والغذاء.
على الرغم من النداءات العديدة من السياسيين والجمعيات التجارية ، إلا أن واحدة من اثني عشر شركة تبحث على وجه التحديد عن موظفين على مدار سنوات 50. ثبت ذلك من خلال دراسة أجرتها شركة الاستشارات والخدمات Mercer و Bertelsmann Stiftung في شركات 200 في ألمانيا والنمسا وسويسرا. حتى بعد التحول إلى المعاش التقاعدي مع 67 ، فإن كل شركة ثانية شملها الاستطلاع تتوقع المزيد من الوظائف للأطفال في سن 60 في المستقبل.
أولئك الذين يؤمنون بأنفسهم ويتأكدون من قدرتهم على التعامل مع مهام معينة بشكل جيد هم على استعداد للعمل بشكل تطوعي أكثر. هذه نتيجة فريق من علماء النفس الاجتماعي في بوخوم تحت إشراف البروفيسور د. هانز فيرنر بيرهوف. تظهر الدراسة أن الموظفين الذين يتم تشجيعهم على الإيمان بقدراتهم هم أكثر تحفيزًا للمشاركة بشكل أكبر في عملهم. تم نشر الدراسة للتو في مجلة Wirtschaftspsychologie.
في مشروع بحثي 21 الشهر، IPH ديك - معهد هانوفر المتكاملة للإنتاج وشركاء من الصناعة والعلوم تصميم البرامج التي تساعد الشركات في تطوير نظم الحوافز. يجب أن يكافأ موظفي شركات التصنيع في المستقبل ليس فقط لإنتاجيتهم. أيضا الالتزام بالمواعيد، والمخزون ومعالجة الأوقات أن تلعب دورا في ذلك.
وكانت العديد من المشاريع الناجحة التغيير، فإن الشركات مرافقة مهنيا بجانب المحتوى والمستوى الشخصي. هذا الرأي 95 في المئة من المشاركين في الاستطلاع من المشروع البحثي "تشانغ تأثير" التي لديها Mutaree GmbH المزيد نفذت بالاشتراك مع معهد فراونهوفر لتكنولوجيا الإنتاج IPT. "تجاهل الشركات في التغيير بمعالجة العنصر البشري وبالتالي السلوك والعواطف من موظفيها، لذلك فشل المشاريع بشكل أسرع"، ويوضح كلوديا شميدت، العضو المنتدب وتغيير الخبير من Mutaree GmbH المزيد.
التوقعات والحوافز وتدابير التوظيف ما الذي تطالب به شركات الأغذية من المسؤولين التنفيذيين المحتملين؟ ماذا يتوقعون من أصحاب عملهم في المستقبل؟ كيف يجد الطرفان بعضهما البعض؟ بمبادرة من TOPOS Staff Consultancy نورمبرغ ، قابلت جامعة العلوم التطبيقية إرفورت الشركات والمتقدمين كجزء من دراسة على مستوى البلاد ، وتم إيلاء اهتمام خاص لدور الاستشاريين في التوظيف في مجال الوساطة.