يعمل الموظفون المؤقتون أربعة أيام في أيام المرض أكثر من أيام إجازة 14,7 2008. معدل الإجازات المرضية في قطاع التوظيف المؤقت هو 4 في المئة ، وهو أعلى 1,1 نقطة مئوية من المتوسط ​​الوطني. يظهر هذا من خلال التقرير الصحي الحالي الذي قدمته Techniker Krankenkasse (TK) اليوم مع Bundesverband Zeitarbeit (BZA). وفقًا لذلك ، يتأثر العمال المؤقتون بشكل متكرر بكافة التشخيصات أكثر من العاملين في القطاعات الأخرى ، وخاصة الاختلافات في مجالات الاضطرابات العضلية الهيكلية (زائد 60 بالمائة) والإصابات (بالإضافة إلى 64 بالمائة) وأمراض الجهاز التنفسي (بالإضافة إلى 23 بالمائة) ومشاكل الصحة العقلية (زائد 34 في المئة). على عكس سوق العمل التقليدي ، يقضي الرجال في المتوسط ​​أيام 15,3 في إجازة مرضية أكثر من النساء في أيام 13,9.

ومع ذلك ، دعت المعارف التقليدية إلى التمييز بين أسباب الغياب المتزايد. يرجع السبب الرئيسي في هذا الانحراف إلى حقيقة أن العمال المؤقتين غالباً ما يتم توظيفهم في أنشطة صعبة جسديًا ، والتي ترتبط وفقًا للتجربة بزيادة الغياب. حوالي ثلث الفرق ناجم عن عمل مؤقت في حد ذاته ، حيث أظهرت دراسة استقصائية للمعارف التقليدية بين العمال المؤقتين أنهم ، في المقام الأول ، يعانون من انعدام الأمن الوظيفي العالي ، وحالة دخلهم ، والتناقض بين مؤهلاتهم والوظائف التي يؤدونها ، والافتقار إلى فرص التطوير كعبء. مجالات العمل الأخرى معدل العمال المؤقتين أكثر إيجابية من الموظفين الآخرين. وتشمل هذه قضايا ضغط العمل ، وتقدير المشرف وتدفق المعلومات.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2161 مرة

تخاطر الشركات الألمانية بالتوقف غير الضروري لأن موظفيها يعودون إلى العمل. في كل عملية ثانية ، تعتبر العمالة المبكرة ممارسة شائعة. في ما يزيد قليلاً عن كل شركة ثالثة ، غالبًا ما يزداد خطر الإصابة بالزملاء ، لأن الموظفين لا يعالجون أنفسهم من الانتعاش. بالنظر إلى المخاطر الصحية الأخيرة الناجمة عن تفشي أنفلونزا الخنازير ، فإن هذه المعالجة غير المهيكلة لمخاطر العدوى مزعجة. للوقاية من العدوى تلعب دوراً رئيسياً في الوقاية من الأنفلونزا الوبائية المهنية. "من هو المريض ، يبقى في المنزل" هو واحد من القواعد الأساسية السبعة لمعهد روبرت كوخ للحد من مخاطر العدوى الفيروسية في الشركات. هذه هي نتائج دراسة "الرعاية الصحية للشركة" التي أجراها معهد IMWF للإدارة والبحوث الاقتصادية بالتعاون مع Handelsblatt.com. شارك المهنيين من 203 من مختلف الصناعات في الاستبيان.

تنعكس نقاط الضعف في الرعاية الصحية المهنية أيضًا في الهياكل التنظيمية للعديد من الشركات. على سبيل المثال ، لدى 2008 شركة واحدة فقط من بين شركتين لديها مرفق صحي داخلي. من حيث المبدأ ، فإن التأثير الإيجابي للرعاية الصحية المهنية في الشركات لا جدال فيه. 70 في المئة من المهنيين والمديرين التنفيذيين يعتقدون أنه يمكن تقليل حالات الموظف من خلال تدابير وقائية. في حالة الأمراض الفيروسية ، والتي هي إلى حد بعيد أكثر مسؤولية عن غياب الموظفين في الشركات ، يلزم الالتزام الصارم بالوقاية. التسامح غير المهم للعاملين المرضى في مكان العمل ، تتعارض العديد من الشركات مع توصيات المهنيين الصحيين.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2147 مرة

آلام الظهر أو الصداع أو آلام العين - العمل على الكمبيوتر غالبًا ما يسبب مشاكل صحية / الإجراءات البسيطة بالفعل يمكن أن تساعد

سواء كنت تعاني من مشاكل في الظهر أو الصداع أو مشاكل في العين - والتي تقضي الكثير من الوقت على الكمبيوتر ، فإنها تواجه مجموعة كاملة من المخاطر الصحية. إذا تم تجاهل المخاطر على مدى فترة زمنية أطول ، فتهدد بسرعة بأمراض مزمنة. يشرح TecChannel ، وهو موقع الويب الألماني لخبراء تكنولوجيا المعلومات ، في مقال حديث العهد كيف يمكن للمستخدمين بالفعل منع أنفسهم من خلال تدابير بسيطة.

سبب العديد من الشكاوى مثل آلام الظهر أو المفاصل وعدم التركيز هو وضع الجلوس الخاطئ على الكمبيوتر. لذلك ، يجب على المستخدمين إيلاء اهتمام خاص لوضع جلوس مريح. يتضمن ذلك ، على سبيل المثال ، كرسي مكتب قابل للتعديل ليس فقط في الارتفاع ، ولكن أيضًا على الظهر ومسند الذراع. طاولة مكتب قابلة لضبط الارتفاع تساهم أيضًا في وضع جلوس مريح. كما هلام faste للحصول على الموقف الأمثل ينطبق: الذراع العلوي والسفلي والساق العلوية والسفلية كل شكل زاوية درجات 90.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2240 مرة

أولئك الذين يعملون مع الأصدقاء الأقوياء في مكان العمل أكثر إنتاجية. تمكن العلماء من الجامعات البريطانية والأمريكية من إثبات هذا الارتباط من خلال تجارب ميدانية واسعة النطاق. وفقًا للدراسة التي نشرها معهد بون لدراسة العمل (IZA) ، زادت إنتاجية العمال ذوي الأداء الضعيف بنسبة 10٪ عند استخدامها في المنطقة المجاورة لأصدقائهم. وعلى العكس من ذلك ، في حين أن الزملاء الأكثر إنتاجية قللوا من أدائهم عندما كانوا على اتصال مباشر مع الأصدقاء الأضعف أثناء العمل ، فإن التأثير الإيجابي العام على الإنتاجية كان إيجابياً للشركة.

باستخدام بيانات الموظفين من مزارع فواكه بريطاني ، قام الباحثون بتحليل أداء عمل الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، قابلوا الموظفين ، مع زملائهم الذين لديهم اتصالات ودية. لأسباب تنظيمية ، تغيرت منطقة عمليات كل عامل يوميًا ، لذلك لا يمكن للزملاء الودودين العمل إلا في أيام معينة. إذا كان هذا هو الحال ، فقد كان له تأثير مدهش: فقد بذل الأصدقاء الأقل أداء مجهودًا خاصًا واختاروا 10٪ أكثر من الفاكهة في الأيام الأخرى. على النقيض من ذلك ، قام الملتقطون الأكثر خبرة بتكييف سرعة عملهم مع الوتيرة البطيئة لأصدقائهم وحتى قبلوا تخفيضات الأجور التي تصل إلى 10٪.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2033 مرة

في الوقت نفسه ، تدهور مناخ العمل في العديد من الشركات والمؤسسات. وقال رولف هوبل ، أستاذ علم النفس الاجتماعي التحليلي بجامعة جوته: "يمر واقع العمل بتغيرات عميقة زادت في السنوات الأخيرة". وهذا ما تؤكده نتائج دراسته الأخيرة "العمل والحياة في المنظمات 2008".

تتناول الدراسة الآثار النفسية والاجتماعية للتغيير في عالم العمل ، وقد نشر Haubl النتائج جنباً إلى جنب مع Günter Voß ، أستاذ علم الاجتماع الصناعي والتقني بجامعة Chemnitz للتكنولوجيا. تم تمويل هذا المشروع من قبل الجمعية الألمانية للإشراف (DGSv). تعتمد الدراسة على استطلاعات مكثفة ومناقشات جماعية مع المشرفين والمستشارين التنظيميين في DGSv ومسح موحد لحوالي 1.000 من أعضاء DGSv.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2181 مرة

مع وصلات إلى الأعمال الأصلية

يقدم التعليم والتماسك الاجتماعي مساهمة حاسمة في حقيقة أن النساء أكثر خوفًا من المخاطر والحالات التنافسية أكثر من الرجال. يظهر هذا من خلال دراستين حديثتين أجراهما علماء بريطانيون ونشرهما معهد بون لدراسة العمل (IZA). في تجربة سلوكية عريضة القاعدة ، وجد الاقتصاديون أن الفتيات فقط يكرهن المخاطرة مثل الأولاد في المتوسط.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2637 مرة

ندوة الموظفين في Fachhochschule des Mittelstands (FHM)

تمت مناقشة كيفية تعامل الشركات بشكل بناء مع حالات الصراع الداخلي وما هي الفرص التي يمكن أن تنتج عن ذلك في ندوة للموظفين في الكلية الخاصة المعترف بها من قبل الدولة من الطبقة المتوسطة (بيلفيلد) في بيليفيلد. استغل أكثر من مشاركين في مؤتمر 50 من إدارات الموارد البشرية في الشركات متوسطة الحجم في المنطقة ، ولكن أيضًا منظمى الأعمال والمستشارين الفرصة لتعريف أنفسهم بموضوع إدارة الصراع وتبادل الآراء.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2562 مرة

تحليل في إصدارات WSI الحالية

يعمل حوالي نصف الموظفين في ألمانيا في شركة بها مجلس أعمال. ماذا عن الآخرين؟ لقد بحث علماء الاجتماع في الجامعة التقنية في ميونيخ عن سبب وجود شركات بدون مشاركة الشركة وكيفية تعامل الإدارة والموظفين مع بعضها البعض في هذه الشركات. تحدد الدراسة التي تمولها مؤسسة Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) أربعة أنواع من الشركات بدون مجلس أعمال استنادًا إلى دراسات الحالة في شركات 26. يتراوح ذلك من فرع متجر الخصم ، حيث تعوق الإدارة تشكيل تمثيل الموظفين ، إلى المؤسسة الصناعية الناجحة ، حيث نادراً ما يفقد العمال التمثيل الرسمي ، طالما أنهم يشعرون أنهم "غير رسميين".

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2190 مرة

FOM يسأل: التدريب المهني مهم جدا للاقتصاد

على الرغم من عبء العمل الكبير ، يولي المتخصصون والمديرون في ألمانيا أهمية كبيرة للتطوير المهني. هذه نتيجة رئيسية لاستطلاع "FOM يطلب" الحالي. تحت هذه العلامة التجارية ، تجري FOM University of Applied Sciences for Economics & Management مسوحات حول القضايا الاقتصادية على فترات منتظمة. من أجل فحص عبء العمل ورضا المتخصصين والمديرين التنفيذيين في المنطقة التجارية ، استطلع مكتب التحقيقات الفيدرالي 302 من العاملين لحسابهم الخاص والمديرين والموظفين المتخصصين في نهاية العام. ما يقرب من 77 في المائة من المشاركين راضون عن عملهم. تعتبر الغالبية العظمى من الذين شملهم الاستطلاع أن التدريب الإضافي النشط مهم.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2542 مرة

عندما ينهي أرباب العمل علاقات عملهم ، يكون لديهم عادة نزاع قليل نسبيًا وبدون تكاليف باهظة ، وفقًا لمسح تمثيلي بتكليف من معهد العلوم الاقتصادية والاجتماعية (WSI) في مؤسسة Hans Böckler.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2631 مرة

كتيب "لائق عقليا في العمل!" نشرت

نادرا ما يكون فقدان القدرة العقلية في الشيخوخة مصيرًا لا مفر منه. وهذا واضح من خلال كتيب INQA "لائق عقليا في العمل" ، والذي تم نشره الآن من قبل المعهد الاتحادي للسلامة والصحة المهنية (BAuA). استنادًا إلى نتائج البحوث الحالية ، يركز الكتيب على التحيز القائل بأن العمال الأكبر سناً أقل إبداعًا وقدرة على التعلم وأكثر عقلًا من الصغار. في الوقت نفسه ، يُظهر طرقًا لتعزيز الإمكانات الروحية لكبار السن والحفاظ عليها.

1.   0 Kommentar
2.   تمت الرؤية 2241 مرة