دراسة جديدة عن تحفيز أداء كبار السن من العمال
"العمال الأكبر سنا غير متحمسين" ، وهو تحيز واسع الانتشار في ألمانيا. لكن هل هذا مبرر؟ الدكتور توصلت تانيا رابل ، الخبيرة الاقتصادية بجامعة بايرويت ، إلى استنتاج مختلف في دراسة جديدة: لا يرتبط عمر الموظفين ارتباطًا كبيرًا بدوافعهم للمشاركة الفعالة في الشركة. في حد ذاته ، لا يعد التقدم في السن سببًا لانخفاض الدافع وعدم الرغبة في النجاح.
ومع ذلك ، يمكن إثبات وجود علاقة غير مباشرة بين العمر والدافع: إذا كان الموظفون الأكبر سناً قد تعرضوا مرارًا وتكرارًا في أعمالهم اليومية للحرمان أو التقليل من شأنهم ببساطة بسبب سنهم ، فقد تعزز الانطباع بأن الإدارة ليس لديها سوى القليل من الدعم والفهم لعملهم. وبالتالي ، فإن الميل إلى النظر والخوف من إخفاقات المبادرة الفردية يزيد. هذا ، وليس فقط العمر ، يمكن أن يضعف الالتزام القائم على الأداء تجاه العمل.