Депресивните разстройства принадлежат към европейските страни най-честите заболявания и излизат с най-живял с тежки увреждания да живеят години придружават. Депресията е най-голямото предизвикателство в областта на психичното заболяване на работното място и за 11 на сто от гражданите на ЕС страда през целия си живот от депресия.
Хигиената е също на обикновен офис на работното място на А и O. Поради средно бюро натрупват във времето много бактерии, които могат да повлияят на здравето. Blame са, например, собствените си ръце или хранителни отпадъци, които падат в клавиатурата, цепнатини. "Особено в студения сезон, че има смисъл да се сложи акцент върху здравето при работа. Редовно ръцете трябва да се измиват старателно от първостепенно значение", обяснява Medical Examiner д-р Wiete Hirschmann, арт директор на трудовата медицина в TÜV Rheinland.
Повече от една трета от служителите в доклада на ЕС за свързани със стреса здравословни проблеми. По същия начин, много служители в Германия са на мнение, че те най-вероятно не може да практикува до пенсионна възраст тяхната работа в рамките на настоящите изисквания, се казва в проучване на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд в година 2008 - и изгрева. В действителност, в дългосрочен план стрес много сериозни заболявания проправя пътя: Физически последици като шум в ушите, болки в гърба, стомашно-чревни и сърдечно-съдови проблеми се увеличават, като типични заболявания на психиката, като прегаряне, депресия или тревожност. Въпросът за това, което хората ще стрес е сложна, тъй като чувството на стрес е уникален и много по-различна. Един и същ обект може за стрес означава, докато друг ги намира интересно предизвикателство.
Сърдечен удар, рак, проблеми гърба или депресия, както обикновено е диагнозата на работници, които са в отпуск по болест за повече от шест седмици в годината. Въпреки, че те съставляват само около пет процента от случаите на приблизително 3,9 милиона работа за хората с увреждания в 2011, те са отговорни за почти половината от 51 милиона болни дни, така че настоящият доклад за здравето на TECHNIKER Krankenkasse (ТК). За лична удар идва дълга почивка от работа, която често е трудно да се изравнят отново. Ето защо, здравноосигурителни дружества предлагат т.нар постепенно реинтеграция.
Сърдечен удар, рак, проблеми гърба или депресия - както обикновено е диагнозата на работници, които са в отпуск по болест за повече от шест седмици в годината. Въпреки, че те съставляват само около пет процента от случаите на приблизително 3,9 милиона работа за хората с увреждания в 2011, те са отговорни за почти половината от 51 милиона болни дни, така че настоящият доклад за здравето на TECHNIKER Krankenkasse (ТК). За лична удар идва дълга почивка от работа, която често е трудно да се изравнят отново. Ето защо, здравноосигурителни дружества предлагат т.нар постепенно реинтеграция.
Демографското развитие в Германия ще ограничи предлагането намира на пазара на труда, според официални данни, броят на заетите лица между 2008 и 2035 капки от -22%. Въпросът за това как да се установят по отношение на други сектори като привлекателен работодател и придобиват компетентни млади специалисти, също е подходящ за средни хранително-вкусовата промишленост. AFC проучване персонал 2012 В "Ако хранително-вкусовата промишленост-добре за бъдещето на пазара Работа на" е посветен на този изключително предмет и интервюирани 200 топ компании от секторите на селското стопанство и храните.
Въпреки многобройните жалби от политически и бизнес асоциации, само един в дванадесет компании, които търсят специално за работниците над 50 години. В резултат на проучване на консултантската и услуги фирма Mercer и Фондация Бертелсман в 200 фирми в Германия, Австрия и Швейцария. Дори и след прехода към пенсиониране с 67 само всеки втори, анкетирани компания очаква бъдеще с повече работни места за над 60-годишен.
Тези, които вярват в себе си и са сигурни, че могат да се справят добре с определени задачи, са готови да работят по-доброволно. Това е резултат от екип от социални психолози от Бохум под ръководството на проф. Д-р. Ханс-Вернер Бирхоф. Проучването показва, че служителите, които са насърчавани да вярват в собствените си способности, са по-мотивирани да се ангажират повече в работата си. Изследването току-що е публикувано в списание „Wirtschaftspsychologie“.
В 21-месечен изследователски проект, IPH има - Институт за интегрирано производство Хановер и партньори от промишлеността и науката проектиран софтуер, който помага на компаниите в разработването на системи за стимулиране. Служителите на производствените компании трябва да бъдат възнаградени в бъдеще не само за тяхната производителност. Също така точност, инвентаризация и обработка времена са да играе роля.
Много проекти промени са били успешни, дружествата ще съпътстват професионално следващите до съдържанието и в личен план. Това мнение 95 процента от анкетираните в проучване на изследователския проект "Chang Effect", която има Mutaree GmbH извършва съвместно с Fraunhofer институт за технология на производство IPT. "Пренебрегването на фирми в климата процеси на човешкия фактор и по този начин поведението и емоциите на своите служители, така че се провали проектите по-бързо", обяснява Клаудия Шмид, изпълнителен директор и Change експерт на Mutaree GmbH.
Очакванията, стимули и кадрови мерки Какво искат компании в хранително-вкусовата промишленост на потенциалните лидери? Какво това от своя страна се очаква от бъдещите си работодатели? Как да намерите двете страни една към друга? По инициатива на топос Нюрнберг Fachhochschule Ерфурт интервюиран като част от национална учебни фирми и кандидати, специално внимание бе отделено на посредник ролята на Headhunter.