トーマスPröllerが提出し、肉のn-より上 、 に掲載されました 従業員管理
ストレスの問題のためのBGN増感マネージャー - チェックリストと推奨事項アクションガイド
精神疾患は、疾患関連早期退職の主な原因である:パーセントに近年15 15,4 37,7%のシェア、これらの疾患のコストはほぼ27億ユーロに達します。 パンフレット「ストレスで気にしないでください」貿易協会食品とおもてなし(BGN)との経営課題として精神的な緊張やストレスを処理する方法について説明し、日常生活のための実用的なヒントを与えるマネージャーのための実用的なガイドを公開しています。 スタッフを目指している、対応するガイダンス文書は、昨年出版されました。 約三分の一は、定年まで耐えられないと考えています
ストレス関連の健康問題に関するEUの報告書の従業員の3分の1以上。 上昇 - 同様に、ドイツの多くの従業員が、彼らはおそらく、現在の要件の下で定年まで仕事を練習することができないという意見であり、年間の2008で欧州生活労働条件改善財団による研究は述べています。 実際には、長期的なストレス多くの深刻な病気の道を開く:このような耳鳴りなどの物理的な結果、腰痛、胃腸および心臓血管の問題は、バーンアウト、うつ病や不安などの精神の代表的な疾患として、増加しています。 ストレス感が独特で非常に異なっているため、人々がストレスになりますかの質問は、複雑です。 他は彼らに面白い挑戦を見つけながらOneとストレスのための同じオブジェクトの缶が意味します。
続きを読みます