Depresīvās slimības ir vienas no visbiežāk sastopamajām slimībām Eiropas valstīs un vairumam dzīves gadu ir saistītas ar smagiem traucējumiem. Depresija ir līdz šim lielākais izaicinājums garīgo slimību jomā darba vietā, un aptuveni 11 procenti ES iedzīvotāju dzīves laikā cieš no depresijas.
Higiēna ir arī galvenais un galvenais parastajā biroja darba vietā. Laika gaitā uz vidēja rakstāmgalda sakrājas daudzas baktērijas, kas var kaitēt veselībai. Tas ir saistīts ar, piemēram, jūsu pašu rokām vai ēdiena pārpalikumiem, kas iekrituši tastatūras plaisās. "Īpaši aukstajā sezonā ir jēga pievērst uzmanību higiēnai darba vietā. Regulāra roku mazgāšana ir galvenā prioritāte," skaidro ārsts Dr. Wiete Hirschmann, TÜV Rheinland darba medicīnas vadītāja.
Vairāk nekā trešā daļa strādājošo ES ziņo par veselības problēmām, kas saistītas ar stresu. Tāpat kā daudzi darbinieki Vācijā uzskata, ka saskaņā ar pašreizējām prasībām viņi, visticamāk, nevarēs turpināt strādāt līdz pensijas vecumam, liecina Eiropas Dzīves un darba apstākļu uzlabošanas fonda 2008. gada pētījums - un tendence. pieaug. Faktiski ilgstošs stress paver ceļu daudzām nopietnām slimībām: palielinās tādas fiziskas sekas kā troksnis ausīs, muguras sāpes, kuņģa un sirds un asinsvadu problēmas, kā arī tipiskas garīgās slimības, piemēram, izdegšana, depresija vai trauksme. Jautājums par to, kas cilvēkus rada stresu, ir sarežģīts, jo stresa uztvere ir individuāla un ļoti dažāda. Viens un tas pats uzdevums vienam cilvēkam var radīt stresu, bet citam tas šķiet interesants izaicinājums.
Sirdslēkmes, vēzis, muguras problēmas vai depresija parasti ir diagnozes darbiniekiem, kuri ir slimības atvaļinājumā ilgāk par sešām nedēļām gadā. Lai gan viņi veidoja tikai aptuveni piecus procentus no aptuveni 3,9 miljoniem darbnespējas gadījumu 2011. gadā, viņi bija atbildīgi par gandrīz pusi no 51 miljona prombūtnes dienu, liecina pašreizējais Techniker Krankenkasse (TK) veselības ziņojums. Personīgu likteņa triecienu pavada ilgstoša darba pārtraukums, ko bieži vien nav viegli kompensēt. Tādēļ veselības apdrošināšanas sabiedrības piedāvā tā saukto pakāpenisku reintegrāciju.
Sirdslēkme, vēzis, muguras problēmas vai depresija – tā parasti ir diagnoze darbiniekiem, kuri ir slimības atvaļinājumā ilgāk par sešām nedēļām gadā. Lai gan viņi veidoja tikai aptuveni piecus procentus no aptuveni 3,9 miljoniem darbnespējas gadījumu 2011. gadā, viņi bija atbildīgi par gandrīz pusi no 51 miljona prombūtnes dienu, liecina pašreizējais Techniker Krankenkasse (TK) veselības ziņojums. Personīgu likteņa triecienu pavada ilgstoša darba pārtraukums, ko bieži vien nav viegli kompensēt. Tādēļ veselības apdrošināšanas sabiedrības piedāvā tā saukto pakāpenisku reintegrāciju.
Demogrāfiskā attīstība Vācijā ierobežos piedāvājumu darba tirgū.Saskaņā ar oficiālajām aplēsēm, no 2008. līdz 2035. gadam strādājošo skaits samazināsies par -22%. Jautājums par to, kā izveidot sevi kā pievilcīgu darba devēju salīdzinājumā ar citām nozarēm un kā iegūt kompetentus jaunākos kadrus, rodas arī pārtikas nozarei, kurai raksturīgi vidējie uzņēmumi. AFC personāla pētījums 2012 "Vai pārtikas nozare ir piemērota nākotnes pretendentu tirgum" ir veltīts šai tēmai, un tajā tika aptaujāti 200 vadošie uzņēmumi no lauksaimniecības un pārtikas nozares.
Neskatoties uz daudzajiem politiķu un uzņēmēju asociāciju aicinājumiem, tikai katrs divpadsmitais uzņēmums īpaši meklē darbiniekus, kas vecāki par 50 gadiem. To apstiprina konsultāciju un pakalpojumu uzņēmuma Mercer un Bertelsmann Foundation pētījums 200 uzņēmumos Vācijā, Austrijā un Šveicē. Pat pēc pārejas uz pensionēšanos 67 gadu vecumā tikai katrs otrais aptaujātais uzņēmums nākotnē sagaida vairāk darba vietu cilvēkiem, kas vecāki par 60 gadiem.
Ikviens, kurš tic sev un ir pārliecināts, ka labi tiek galā ar noteiktiem uzdevumiem, ir gatavs strādāt brīvprātīgāk. Uz šādu secinājumu nonākusi Bohumas sociālo psihologu komanda prof. Dr. Hanss Verners Bīrhofs. Pētījumā atklājās, ka darbinieki, kuri tiek mudināti ticēt savām spējām, ir vairāk motivēti veltīt sev papildu saistības savam darbam. Pētījums tikko publicēts žurnālā “Wirtschaftspsychologie”.
21 mēnesi ilgā pētniecības projektā Hannoveres integrētās ražošanas institūts IPH un partneri no nozares un zinātnes izstrādāja programmatūru, kas atbalsta uzņēmumus stimulēšanas sistēmu izstrādē. Nākotnē ražošanas uzņēmumu darbinieki būtu jāapbalvo ne tikai par darba ražīgumu. Svarīga loma ir arī termiņu, krājumu un caurlaides laika ievērošanai.
Daudzi pārmaiņu projekti būtu veiksmīgāki, ja uzņēmumi sniegtu profesionālu atbalstu gan saturiskā, gan personiskā līmenī. 95 procenti aptaujāto uzņēmumu piekrīt šim viedoklim pētījumā par pētniecības projektu “ChangEffect”, ko Mutaree GmbH veica kopā ar Fraunhofera ražošanas tehnoloģiju institūtu IPT. "Ja uzņēmumi pārmaiņu procesos neņem vērā cilvēcisko faktoru un līdz ar to arī savu darbinieku uzvedību un jūtas, projekti ātrāk izgāžas," skaidro Klaudija Šmita, Mutaree GmbH rīkotājdirektore un pārmaiņu eksperte.
Cerības, stimuli un darbā pieņemšanas pasākumi Ko pārtikas uzņēmumi pieprasa no potenciālajiem vadītājiem? Ko viņi sagaida no saviem nākamajiem darba devējiem? Kā abas puses atrod viena otru? Pēc TOPOS personāla konsultācijas Nirnbergas iniciatīvas, Erfurtas augstskola intervēja uzņēmumus un pretendentus kā daļu no valsts mēroga pētījuma, īpašu uzmanību pievēršot darbā pieņemšanas konsultantu lomai starpniecībā.