Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Pētījums par situācijas apstākļu ietekmi uz korumpētu uzvedību
Kāpēc uzņēmumu vai valsts iestāžu darbinieki tiek vilināti korupcijā? Vai kukuļošanas gadījumi notiek biežāk, jo augstāki ir piedāvātie kukuļi? Vai arī korumpēta uzvedība ir ikdienas lieta, jo darbiniekiem ir jāpanāk panākumi ļoti īsā laikā? Dr. Tanja Rabla, ekonomiste no Baireitas universitātes, savā pētījumā nonāk pie pretēja secinājuma. Ar situāciju saistītie faktori, piemēram, laika spiediens vai kukuļdošanas līmenis, neuzrāda būtisku ietekmi uz koruptīvās uzvedības biežumu. Viņa par to ziņo jaunā rakstā žurnālam "Journal of Business Ethics".
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Trīs universitāšu visaptverošā pētniecības projektā tiek pētīts novecojoša darbaspēka novatoriskais spēks: cilvēki ar savām idejām rada pamatu inovācijām. Ļoti konkurētspējīgā un strauji mainīgā vidē uzņēmumiem un organizācijām ir jāizvieto darbinieki pēc iespējas efektīvāk un inovatīvāk. Bet kāda ir demogrāfiskās attīstības ietekme uz uzņēmumu novatorisko spēku? Jo zemā dzimstība un mūža ilguma palielināšanās palielina darbinieku vidējo vecumu gandrīz visās organizācijās.
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Jauni skaitļi apstiprina IMK analīzes tendenci
Runājot par darbaspēka izmaksām privātajam sektoram, Vācija joprojām atrodas "veco" ES 15 vidū - septītajā vietā aiz svarīgiem Ziemeļeiropas un Rietumeiropas tirdzniecības partneriem. Federālā statistikas biroja jaunie skaitļi liecina, ka darbaspēka izmaksu analīze, ko Makroekonomikas un biznesa cikla izpētes institūts (IMK) nesen iesniedza Hansa Bēklera fondam par 2009. un 2010. gada pirmo ceturksni, attiecas arī uz 2010. gadu kopumā. "Vācijas ekonomikas starptautiskā konkurētspēja ir izcila, ko pierāda arī rekordlielie eksporta rādītāji," saka Prof. Dr. Gustavs A. Horns, IMK zinātniskais direktors. "Tomēr šai attīstībai ir divas puses: ilgstošais, salīdzinoši zemais algu pieaugums Vācijā stiprina eksporta ekonomiku, bet iekšzemes pieprasījumam bija mazs stimuls, un tas ir veicinājis draudošo ekonomikas nesabalansētību eirozonā. Tagad mēs esam Redzot nelielu algu un patēriņa kāpumu, šī gada kāpumu vairs tik vienpusēji nenosaka eksports. Taču pastāvīga tendences maiņa joprojām ir gaidāma.
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Darbs, neskatoties uz slimībām, šķiet, ir mūsdienu darba pasaules tendence. Veselības apdrošināšanas sabiedrības ir konstatējušas, ka darbinieki pat dodas uz darbu pat tad, ja ārsts iesaka viņiem palikt mājās. Bet no zinātnes viedokļa, kas ir aiz reprezentācijas fenomena? Federālais darba drošības un veselības institūts (BAuA) pirmo reizi sniedz pārskatu par pētījumu "Prezentisms: pētījuma stāvokļa pārskats".
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Kad darbinieki ir iesaistīti svarīgu uzņēmuma lēmumu pieņemšanā, viņi strādā motivētāk un tajā pašā laikā produktīvāk. Pašreizējais pētījums, ko publicējis Bonnas Darba nākotnes institūts (IZA), parāda šo saistību. Uzvedības eksperimentā darba izpilde pieauga par deviņiem procentiem pēc tam, kad iesaistītie varēja nobalsot par viņiem piemērojamo atalgojuma modeli.
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Bruto ienākumi uz vienu darbinieku no 2000. līdz 2010. gadam reālajā izteiksmē samazinājās par četriem procentiem
No 2000. līdz 2010. gadam algas Vācijā ievērojami atpalika no peļņas un investīciju ienākumiem. Vidējā bruto izpeļņa uz vienu darbinieku reālā izteiksmē – atņemot inflāciju – pēdējā desmitgadē faktiski ir kritusies: 2010. gadā tā bija par četriem procentiem zemāka nekā 2000. gadā. Tā atklāj WSI tarifu arhīva vadītāja Dr. Reinhards Bispinks, WSI jaunajā gada pārskatā par koplīgumu slēgšanu *. Darbinieki reālo algu zaudējumus cieta septiņas reizes – 2001. gadā un sešos gados no 2004. līdz 2009. gadam. Reāla izaugsme bija tikai trīs gados, pēdējo reizi 2010. gadā. Sarežģītie ekonomiskie pamatnosacījumi un darba tirgus deregulācija veicināja to, ka bruto ienākumi XNUMX. gada otrajā pusē attīstījās vāji. Harca reformas, kas ieviesa bezdarbnieka pabalstu II un veicināja pagaidu darba uzplaukumu, palielināja spiedienu uz ienākumiem. Zemo algu sektors Vācijā pieauga.
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Vidējie uzņēmumi no pārtikas nozarē arvien augsts potenciāls
Spēcīgā uzplaukums Vācijas ekonomikā ir vēl vairāk saasinātu konkurenci par labāko prātos. Nesenā pētījumā, ko Lietišķo zinātņu universitātes Erfurtē rāda, ka gandrīz 50 procenti no valsts mēroga MVU aptaujāto plānu no pārtikas rūpniecības, galvenokārt noteikti nākamo trīs gadu laikā ar lielu potenciālu. "Agrāk, personālu apsvērumiem bija tikai ap 17 procentiem no iesaistītajiem uzņēmumiem," saka pētījuma vadītājs Prof. Dr. Steffen Schwarz. Rezultāts bija pētījums ir daļa no praktiskā projekta ar studentiem 2. Semestris no maģistra programmas Uzņēmējdarbības vadība fakultātes Ekonomikas un loģistikas Transporta, kur profesors uzņēmējdarbība un MVU vadības māca.
Deklarētā mērķis bija stiprināt lēmumu pieņemšanas līmeni uzņēmumā. Daudzi uzņēmēji ir sapratuši, tikai pēdējā ekonomiskā krīze, ka tas ir jēga, lai sadalītu atbildību par vairākiem pleciem un palielināt radošo potenciālu uzņēmumā. "Globalizācijas pieauga prasības spēks arī noveda pie pārdomāt cilvēkresursu politikā," skaidro HR Consultants Carl Christian Müller no TOPOS Nirnbergā, kurš pievienots pētījumu.
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
"Darba stundu veidošana" - tas bija 29 moto. Oktobrī Schloss Saarbrücken jaunā modeļa projekta „Neue ArbeitsZeitPraxis” starta konference. Modeļa projektu finansē Federālā Darba un sociālo lietu ministrija, ko papildina Federālais Darba drošības un veselības institūts. Konferences atklāšanas konferenci vadīja divi projekta partneri - Sociālo pētījumu un sociālās ekonomikas institūts, Sārbrikene un Tīras Universitātes Mazo uzņēmumu ekonomikas institūta Inmit institūts. Abi institūti ir izstrādājuši modeļa projektu un to īstenos līdz 2013 aprīlim izvēlētajos Saarlandes reģionos un Trieras un Pfalca kameru rajonos mazos un vidējos uzņēmumos.
Darba laika dizains kā konkurences faktors Pasaules finanšu un ekonomikas krīze ir arī likusi darba laika dizainu kā svarīgu instrumentu darba devējiem un darbiniekiem atkal uz pašreizējo darba kārtību. Krīze ir plaši parādījusi, kā elastīgs darba laiks varētu mazināt ekonomiskās sabrukuma sekas. Var tikt saglabāti vērtīgi darbinieki, izvairītos no atlaišanas. Arī nākotnē darba laika organizēšana uzņēmumos, tostarp mazos un vidējos uzņēmumos, būs jāuzdod jauni jautājumi. Kā var apvienot prasību par elastīgu, atsaucīgu un produktīvu uzņēmējdarbības organizāciju ar novecojošo darbaspēka izaicinājumiem, darba un ģimenes dzīves saskaņošanu un veselības un nodarbinātības iespēju saglabāšanu? Vecāka gadagājuma darbiniekiem ir vajadzīgs atbilstošs darba laiks, kas ļauj vecam (godīgam) darba laikam līdz pensionēšanās laikam. Turklāt darba un ģimenes dzīves saskaņošanas prasības turpinās palielināties, un papildus bērnu aprūpei aizvien nozīmīgāka loma būs vecāku ģimenes locekļu aprūpei. Turklāt pieaug klientu vēlmes attiecībā uz elastīgiem pakalpojumu laikiem un ātru pasūtījumu apstrādi. Līdzsvarotiem, novatoriskiem darba laika modeļiem šeit ir svarīga loma ilgtspējīgiem risinājumiem darba devējiem un darbiniekiem. Darbības prakse atpaliek no šī fakta, jo īpaši mazajos un vidējos uzņēmumos, kā liecina pētījumi.
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Saskaņā ar Nodarbinātības pētniecības institūta (IAB) pētījumu, katrs trešais uzņēmums izmantoja kredītu samazināšanu vai darba laika kontos mīnus stundas, lai nodrošinātu nodarbinātību ekonomiskās krīzes laikā. Krīzes dēļ attiecīgajos uzņēmumos vidēji ir samazinājies aptuveni 45 stundu skaits uz vienu darbinieku.
Darbinieku laika kredīti 2009 trešajā ceturksnī ir samazinājušies vidēji no 72 līdz 27 stundām. Līdz tam laikam katrs ceturtais krīzes skartais bizness beidzās stundās. Mīnus stundas tika izveidotas piecos procentos no skartajiem uzņēmumiem.
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Pētījums par līderpozīcijām
Konkursā par vadības amatu iecelšanu sievietes vidēji mazāk novērtē savu sniegumu nekā vīrieši. Saskaņā ar pētījumu, ko šodien publicēja Bonnas Darba izpētes institūts (IZA), tas ievērojami samazina sieviešu izaugsmes iespējas.
Kā daļa no uzvedības eksperimenta, Čikāgas Universitātes BWL studentiem vispirms bija jāizvērtē savs sniegums no agrākā eksperimenta, kas prasīja laika spiedienu, lai atrisinātu vienkāršus skaitļošanas uzdevumus. Lai iegūtu pareizu pašnovērtējumu, viņi ieguva naudu. Tie, kas uzskatīja sevi par pārāk augstu vai pārāk zemu, izgāja no viņu rokām.
Pievienotas Thomas Pröller, gaļas-n-vairāk par , publicēts personāla vadība
Slikti darba apstākļi ietekmē visu savu dzīvi: tie, kas parasti strādā fiziski smagi strādājošā darba procesā - piemēram, katrs trešais darbinieks - bieži kļūst bezdarbnieki, parasti viņiem ir jāstājas pensijā un parasti ir arī zemāka pensija. Tas ir noslēgts ar jaunu pētījumu, ko Hans Böckler fonds sponsorēja Starptautiskais empīriskā sociālās ekonomikas institūts (Inifes).
