"Gados vecāki darbinieki nav motivēti" ir aizspriedums, kas ir plaši izplatīts Vācijā. Bet vai tas ir pamatoti? Dr. Baireitas universitātes ekonomiste Tanja Rabl jaunā pētījumā nonāk pie cita secinājuma: darbinieku vecums nav būtiski saistīts ar viņu motivāciju aktīvi strādāt uzņēmumā. Būt vecākam pats par sevi nav iemesls vēlmei uzstāties un gribai, lai izdotos, vājināties.

Tomēr var pierādīt netiešu saikni starp vecumu un motivāciju: Kad vecāki darbinieki uzņēmuma ikdienas dzīvē atkārtoti izjūt, ka viņi ir nelabvēlīgā situācijā vai nepietiekami novērtēti tikai sava vecuma dēļ, kļūst spēcīgāks iespaids, ka uzņēmuma vadībai ir maz atbalsta un izpratnes par viņu darbu . Tas palielina tieksmi uzskatīt savu iniciatīvu neveiksmi par iespējamu un no tām baidīties. Tas, un ne tikai vecums, var vājināt uzņēmuma darbību, kas vērsta uz sniegumu.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2281 reizes

Izglītībai ir liels potenciāls demogrāfisko pārmaiņu pārvarēšanai

Pēc Robert Bosch fonda iniciatīvas Heidelbergas Universitātes Gerontoloģijas institūts un Vācijas Biznesa institūts ir pētījuši vecāku darbinieku spēju mācīties un mainīt. Zinātnieki skaidri norāda: izglītības piedāvājums ir izšķirošs ieguldījums profesionālās darbības un motivācijas saglabāšanā visā nodarbinātības posmā. Tie arī veido pamatu inovāciju saglabāšanai.

Pētījuma rezultāti skaidri parāda, kādus potenciālos gados vecākus darbiniekus pārstāv uzņēmumi. Savukārt viņu uzdevums ir izmantot šo potenciālu. Šajā pētījumā izstrādātie izglītojošie jēdzieni ir nozīmīgs ieguldījums šajā darbā, un darbinieki starp 45 un 63 tika iesaistīti praktiskajā projektā divās Robert Bosch GmbH vietās, kas liecina, ka izglītību uzņēmumā nevar uzsākt pietiekami ātri.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2242 reizes

Uzņēmējdarbības braucienu riska pārvaldības stāvoklis

Tikai zem 60 procentiem Vācijas uzņēmumu pastāv biznesa ceļojumu riska pārvaldība, aktīvi pārvaldot specifiskos riskus, kas saistīti ar biznesa ceļojumiem. Tikai viens no katriem trim uzņēmumiem integrē uzņēmējdarbības vadīšanas riska pārvaldību uzņēmumu vispārējā riska pārvaldībā; katrs piektais uzņēmums ir neatkarīga sistēma bez integrācijas. Tā rezultātā tika veikta aptauja starp vadītājiem, kas tika organizēti Verband Deutsches Reisemanagement eV (VDR). Projekta vadītājs ir Prof. Dr. med. Ernst-Otto Thiesing no Karl-Scharfenberg fakultātes tūrisma pārvaldes departamenta Salzgitter pie Ostfālijas Lietišķo zinātņu universitātes. Lekcijā par 2. Forum Security and Travel saistībā ar ceļojumu izstādi CMT Štutgartē, viņš tagad ir iepazīstinājis ar rezultātiem.

"Riski, ko ceļotāji saskaras, nekādā ziņā nav ierobežoti tikai ar nedrošiem apgabaliem," saka Prof. Dr. med. Ernst Otto Thiesing. Tomēr tikai puse no uzņēmumiem, kuriem līdz šim ir atteikusies riska pārvaldība, vēlētos to ieviest. Izmaksu iemesliem bija visnozīmīgākā loma, bet trūkst laika, zinātības un izpratnes par to, ka riska pārvaldība var nodrošināt uzņēmuma pastāvēšanu un panākumus un samazināt risku izmaksas.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2218 reizes

WSI tarifu arhīvs paplašina pakalpojumu piedāvājumu

30 jaunas profesijas www.lohnspiegel.de - informācijas portāls par algām paplašina savu klāstu. Kurš ko ir pelnījis? Uz šo jautājumu atbild informācijas portāls uzticama atbilde gadiem ilgi. Tagad datubāzē jaunas profesijas ir šādas:

Kontrolieris, tirdzniecības asistents, kvalitātes kontrole, klientu konsultants, tekstu autors, optiķis, biotehniķis, metāla slīpmašīna, dzīvnieku aprūpētājs, izdevniecības darbinieks, taksists, farmaceitiski tehniskais r Asistents, apmetējs, lidmašīnu mehāniķis, personāla konsultants, puķu veidotājs, dārznieks, sabiedrisko attiecību speciālists , bibliotēkas palīgs, mājkalpotājs, laukstrādnieks, cita starpā

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2315 reizes

Ikviens, kurš savā profesionālajā dzīvē valkā apģērbu, kas izraisa ķermeņa svīšanu, visticamāk, atņems sev izredzes uz priekšu. Daži tekstilizstrādājumi īpaši vēlas absorbēt sviedrus un izplatīt tos mūsu līdzcilvēku degunos dažu metru rādiusā — slikti, ja tas ir priekšnieks. Pietiekami iemesls, lai pievērstu īpašu uzmanību mūsu apģērba smakas optimizācijai. Lai zinātniski pamatotā sensoriskā veidā novērtētu negatīvās vai pozitīvās smakas, kas rodas no tekstilizstrādājumiem, ir nepieciešamas gan plašas instrumentālās analīzes, gan profesionāli apmācītas cilvēka testa acis (sniffers vai panelisti). Turpinot paplašināt savu smaku analīzi, Hohenšteina institūts ir spēris soli tuvāk mērķim optimizēt apģērba smaržu.

Pie ķermeņa valkātu apģērbu (piem., sporta un āra apģērbu, apakšveļu vai zeķu), darba apģērbu, aizsargtērpu un mājas tekstilizstrādājumu, kā arī apavu un apavu zolīšu ražotāji tagad var īpaši strādāt pie savu izstrādājumu smaržas uzlabošanas, izmantojot Hohenšteina smaku analīze.Koordinātu dizaina īpatnības un speciālais aprīkojums. Prof Dr. Higiēnas un biotehnoloģijas institūta vadītājs Dirks Hēfers, "ka dažādu materiālu jauno stāvokli var pārbaudīt, kā arī valkāt, mazgāt vai mākslīgi pakļaut materiālus." Līdz ar to Hohenšteina institūtā izveidotās procedūras ir ne tikai interesantas smaku mazinošiem (antibakteriāliem) vai smaku izstarojošiem tekstilizstrādājumiem (wellness textiles), bet arī piem. B. arī mazgāšanas līdzekļu un kosmētikas rūpniecībai, lai veiktu precīzu smaržas izdalīšanās analīzi. Tā kā papildus mikrokapsulu apdarei smaržvielas parasti tiek uzklātas uz tekstilizstrādājumiem mazgāšanas procesos, tagad var novērtēt neatkarīgus produktu salīdzinājumus un dažādu mazgāšanas procesu ietekmi uz tekstila smaržu.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2408 reizes

2008. gadā 49 procenti uzņēmumu izmantoja savu darbinieku personiskos kontaktus, lai atrastu piemērotu personālu. Mazo uzņēmumu, kuros ir mazāk par desmit darbiniekiem, īpatsvars bija 53 procenti. Savukārt lielajos uzņēmumos, kuros strādā 200 un vairāk darbinieku, sociālos tīklus izmantoja mazāk nekā trešdaļa. Tas ir Nodarbinātības pētījumu institūta (IAB) pētījuma rezultāts.

Lielajos uzņēmumos, aizpildot vakances, bieži tiek izveidotas formālas struktūras, norāda IAB. No otras puses, mazos uzņēmumos lielāks sociālais tuvums nozīmē, ka informāciju var vieglāk ieviest neoficiāli. Kopumā 29 procenti jauno darbinieku pieņemti caur tīkliem.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2108 reizes

Ņemot vērā demogrāfiskās pārmaiņas, uzņēmumiem ir jāpielāgojas darbaspēka novecošanai. Pienācīgs darba laiks palīdz uzturēt darbinieku veselību un darba spējas. KRONOS projektā KIT pētnieki ir izpētījuši darba laika modeļus, kas atbilst vecuma procesam. Pamatojoties uz rezultātiem, viņi iesaka, cita starpā, ieteikt pārejas grafikus ar ātru virzību uz priekšu, kā arī pielāgotus ilgtermiņa kontus, kuru noguldījumus var izmantot atbilstoši darbinieku vajadzībām.

Nepilna darba laika darbs, īsi pārtraukumi, vecumam piemēroti maiņu grafiki un ilgtermiņa konti ir viens no instrumentiem, ko izmanto pētniecības grupa, kuru vadīja profesors Peter Knauth KIT Rūpnieciskās ražošanas institūtā (IIP) KRONOS kontekstā. Pašlaik pabeigtais pētījums par "Darba dzīves modeļiem - iespējām un riskiem uzņēmumam un tā darbiniekiem" ir Vācijas Pētniecības fonda (DFG) finansētās prioritāro programmu "Vecuma diferencētās darba sistēmas" apakšprojekts. KRONOS nobeiguma ziņojumu nesen publicēja University Publishing Karlsruhe.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2175 reizes

Šī parādība nav jauna: neskatoties uz jauniešu lielo pieprasījumu, katru gadu ir brīvas daudzas mācību vietas. To uzņēmumu īpatsvars, kuriem ir brīvas mācību vietas, atšķiras no 10 un 20 procentiem - dažos gadījumos pieaug tendence. Kā var izskaidrot šo neatbilstību starp lielo jauniešu pieprasījumu un uzņēmumu profesionālajām grūtībām? Un vēl svarīgāk, kā to nākotnē var pārvarēt? Uzņēmumi galvenokārt atsaucas uz jaudas trūkumu un motivācijas trūkumu jauniešu vidū kā iemeslu, kāpēc viņi nevarēja atrast piemērotu kandidātu. Bet vai tas ir pietiekams pamatojums?

Federālais profesionālās izglītības un apmācības institūts (BIBB) vairāk nekā 1.000 uzņēmumu apsekojumā ir atradis iemeslus, kādēļ uzņēmumiem, ti, apmācības sniedzējiem, ir iemesli, kādēļ mācekļi joprojām ir brīvi.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2116 reizes

Bertelsmann Stiftung: Laba darba atmosfēra samazina izmaksas

42 procenti no apgādājamām un pašnodarbinātām personām apgalvo, ka pēdējo divpadsmit mēnešu laikā ir strādājuši divas vai vairākas reizes. Eksperti runā šajā prezentativitātes kontekstā. Divas trešdaļas respondentu to dara galvenokārt no pienākuma izjūtām un tāpēc, ka citādi darbs paliek. To pierāda Bertelsmann Stiftung pašreizējais veselības uzraudzītājs.

Prezenterisms īpaši ietekmē vientuļus cilvēkus. Vieninieki (78 procenti) ziņoja, ka dodas strādāt slimi ievērojami biežāk nekā pāri un ģimenes (69 procenti). Viens iemesls varētu būt atšķirīgās tendences uz slimības noliegšanu. Tomēr nevar apstiprināt pieņēmumu, ka īpaši bieži slimi strādā pašnodarbinātie. Pretējs ir gadījums. Pašnodarbināto īpatsvars (52 procenti) ir ievērojami mazāks nekā darbinieku īpatsvars (74 procenti).

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2121 reizes

WSI tarifu arhīvs veic pārskatu

Koplīgumu slēgšanas līgumi 1. gada pirmajā pusē ir krietni virs pašreizējā cenu pieauguma tempa un, ja tos piemēro pilnībā, tie rada ievērojamu reālo algu pieaugumu. Tas izriet no pašreizējās pusgada bilances *, kuru Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta (WSI) tarifu arhīvs prezentē Hans-Böckler-Foundation.

Pirmajā pusgadā noslēgtajos koplīgumu līgumos 1. gadā galvenokārt ir algu pieaugums no 2009 līdz 2,5 procentiem. Virs tā ir grādi valsts dienestā un enerģētikas nozarē. Savukārt citās nozarēs (piemēram, tirdzniecībā) grādi bija ievērojami zemāki (skat. Pielikumā izvēlēto grādu pārskatu; saiti uz PM ar pielikumu skatiet zemāk).

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2174 reizes

Nepieciešami uzņēmumi, politiķi un aprūpes iestādes

Ģimenes dzīve šodien ir daudzveidīga. Bieži ģimenes aiz sevis atstāj tradicionālo darba dalīšanu, kurā sievietēm neapšaubāmi ir uzticēta loma "rūpēties par strādājošajiem vīriem". Tas rada jaunas brīvības un iespējas, bet arī slogu: Tajā pašā laikā darba pasaule strauji mainās, mātēm un tēviem ir arvien elastīgāks darba laiks un mobilās darba vietas, robežas starp darbu un atpūtu kļūst neskaidras.

Tomēr personāla vadība uzņēmumos un publiskā infrastruktūra joprojām skaidri atpaliek no šīm norisēm. Rezultāts: vecāki neskopojas ar savu uzticību bērniem. Bet ikdienas stratēģijas, ar kurām jāsaskaņo ģimene un darbs, bieži vien ir tikai ilgtspējīgi veiksmīgas savietojamības modeļi. Šie ir pašreizējā Vācijas Jaunatnes institūta (DJI) un TU Chemnitz pētījuma rezultāti, kuru finansē Hansa Boklera fonds un kas šodien tiks prezentēts simpozijā DJI Minhenē *.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2076 reizes