Ar vidēji 14,7 prombūtnes dienām 2008. gadā pagaidu darbā nodarbinātie ir par četrām dienām vairāk slimības atvaļinājumā nekā citās nozarēs strādājošie. Saslimstības līmenis pagaidu nodarbinātības sektorā ir 4 procenti, kas ir par 1,1 procentpunktu augstāks nekā vidēji valstī. Tas izriet no pašreizējā veselības ziņojuma, ko Techniker Krankenkasse (TK) šodien prezentēja kopā ar Federālo pagaidu darba asociāciju (BZA). Saskaņā ar to pagaidu darbiniekus gandrīz visas diagnozes skar biežāk nekā citās nozarēs strādājošos, īpaši lielas atšķirības ir muskuļu un skeleta sistēmas slimību (plus 60 procenti), traumu (plus 64 procenti), elpceļu slimību (plus 23 procenti) jomās. ) un psiholoģiskas sūdzības (plus 34 procenti). Atšķirībā no ierastā darba tirgus pagaidu darbā vīrieši slimības atvaļinājumā atrodas vidēji 15,3 dienas nekā sievietes ar 13,9 dienām.

TK tomēr iestājās par diferencētu skatījumu uz palielināto kavējumu cēloņiem. Lielākā daļa novirzes ir saistīta ar to, ka pagaidu darbinieki bieži veic fiziski smagas darbības, kuras pieredze liecina, ka tās ir saistītas ar palielinātu darba kavējumu skaitu. Apmēram trešdaļa atšķirību ir radusies pašā pagaidu darbā.TK aptauja pagaidu darbinieku vidū liecina, ka viņi uztver augstu darba nedrošības līmeni, savu ienākumu situāciju, neatbilstību starp viņu kvalifikāciju un veikto darbu un attīstības trūkumu. iespējas kā slogs. Savukārt pagaidu darbinieki citas darba jomas vērtē pozitīvāk nekā citi darbinieki. Tas ietver jautājumus par darba spiedienu, vadītāja atzinību un informācijas plūsmu.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2162 reizes

Vācijas kompānijas riska nevajadzīgas dīkstāves, jo tās darbinieki atgriežas slims uz darbu. Jebkurā Otrajā darbojas priekšlaicīgas darba uzsūkšanās ir ierasta prakse. Tikai vairāk viens no trim uzņēmumiem, inficēšanās risks kolēģiem pat bieži pieaug, jo darbiniekiem nav atspirgt līdz atlabšanai. Ņemot vērā neseno veselības apdraudējumu sakarā ar cūku gripas šis neuzmanīga apiešanās saindēšanas ir satraucošs. Tā kā infekcijas novēršanai ir galvenā loma operatīvā sagatavotība gripas pandēmijai. "Kas ir slims, palikt mājās" ir viens no septiņiem principiem Roberta Koha institūta lai samazinātu vīrusa izplatīšanos uzņēmumos. Šie rezultāti, pētījuma "Darba aizsardzība veicināšana" no IMWF institūta Vadības un ekonomiskās izpētes sadarbībā ar handelsblatt.com. 203 speciālisti un vadītāji no dažādām nozarēm ir piedalījušies aptaujā.

Ar arodveselības aprūpes nepilnības tiek atspoguļoti papildus organizatorisko struktūru un daudzi uzņēmumi pretoties. Tātad 2008 izsludinājusi pretenzijas uz tikai viens no diviem uzņēmumiem, izmantojot iekšējo sistēmu veselības jautājumiem. Pozitīva ietekme darbavietā veselības aprūpes uzņēmumā principā netiek apstrīdēts. 70 procenti speciālistiem un vadītājiem pieņemt, ka slimība var samazināt darbinieku vidū, veicot piesardzības pasākumus. Par vīrusu slimībām, kuras ir atbildīgas uzņēmumos līdz šim lielākā daļa kavējumu darbinieku, tomēr pieder rūpīgi ievērot profilakses. Ar neuzmanīga rīcībspējīgu ietekmēto darbinieku darba vietā, daudzi uzņēmumi ir pretrunā ar ieteikumiem veselības eksperti.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2149 reizes

Sāpes mugurā, galvassāpes vai acu sāpes – darbs pie datora bieži rada veselības problēmas / Var palīdzēt pat vienkārši pasākumi

Muguras problēmas, galvassāpes vai acu problēmas – tie, kas daudz laika pavada pie datora, ir pakļauti veselai virknei veselības apdraudējumu. Ja briesmas neņem vērā ilgākā laika periodā, hroniskas saslimšanas draud ātri. Kādā pašreizējā rakstā TecChannel, Vācijas IT ekspertu tīmekļa žurnāls, paskaidro, kā lietotāji var to novērst, veicot vienkāršus pasākumus.

Daudzu sūdzību cēlonis, piemēram, muguras sāpes, locītavu sāpes un slikta koncentrēšanās spēja, ir nepareiza sēdus poza pie datora. Tāpēc lietotājiem īpaša uzmanība jāpievērš ergonomiskai sēdus pozīcijai. Tas ietver biroja krēslu, kas ir ne tikai regulējams augstumā, bet arī uz muguras un roku balstiem. Biroja galds ar regulējamu augstumu arī veicina mierīgu sēdus stāvokli. Optimālas sēdēšanas pozas īkšķis ir šāds: augšdelma un apakšdelma, kā arī augšstilba un apakšstilba katra veido 90 grādu leņķi.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2242 reizes

Tie, kas darbā strādā ar labiem draugiem, paši strādā produktīvāk. Zinātnieki no Lielbritānijas un Amerikas universitātēm tagad ir spējuši pierādīt šo saistību, veicot plašu lauka pārbaudi. Saskaņā ar Bonnas Darba nākotnes institūta (IZA) publicēto pētījumu, nepietiekami strādājošu darbinieku produktivitāte pieauga par 10%, kad viņi tika izvietoti savu draugu tiešā tuvumā. Un otrādi, lai gan produktīvākie kolēģi samazināja savu sniegumu, darba laikā tiešā kontaktā ar vājākiem draugiem, kopumā uzņēmumam bija pozitīva produktivitātes ietekme.

Izmantojot personas datus no Lielbritānijas augļkopības uzņēmuma, pētnieki analizēja darbinieku darba rezultātus. Viņi arī jautāja darbiniekiem par to, ar kuriem kolēģiem viņi ir draudzīgi. Organizatorisku apsvērumu dēļ katra darbinieka darbības joma mainījās katru dienu, lai draudzīgi kolēģi varētu strādāt kopā tikai noteiktās dienās. Ja tas tā bija, efekts bija pārsteidzošs: mazāk spēcīgie draugi piepūlējās un savāca par aptuveni 10% vairāk augļu nekā citās dienās. Savukārt pieredzējušāki savācēji savu darba ātrumu pielāgoja draugu lēnākam tempam un pat samierinājās ar algu zaudējumiem līdz 10%.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2035 reizes

Psiholoģiskā spriedze darbavietā pieaug, tajā pašā laikā, darbības vide ir pasliktinājusies daudziem uzņēmumiem un organizācijām. "Par darba realitāte notiek ievērojamas izmaiņas, kas ir palielinājies pēdējos gados pat lielā ātrumā," saka Rolf Haubl, profesors Psihoanalīzes sociālās psiholoģijas Gētes universitātē. To apstiprina savas nesenās studiju rezultātiem "darba un dzīves organizāciju 2008".

Izmeklēšana nodarbojas ar psihosociālās ietekmes izmaiņas darba pasaulē aizņemts Haubl tagad ir publiskots kopā ar Gintera Voss profesors rūpniecības un socioloģijas Tehnoloģiju Kemnicas universitātes Tehnoloģiju rezultātus. Šis projekts tika finansēts uzraudzības Vācijas biedrības (DGSV). Pētījums sastāv intensīvas intervijas un grupu diskusijas ar vadītājiem un uzraugiem un organizatoriskā darba konsultantu un -beraterinnen uz DGSV un standartizētas aptaujas aptuveni 1.000 locekļu DGSV.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2183 reizes

Ar saitēm uz oriģināldarbu

Audzināšana un sociālais raksturs dod izšķirošu ieguldījumu tajā, ka sievietes biežāk nekā vīrieši izvairās no riskiem un konkurences situācijām. Tas izriet no diviem neseniem britu zinātnieku pētījumiem, ko publicējis Bonnas Darba nākotnes institūts (IZA). Plašā uzvedības eksperimentā ekonomisti atklāja, ka meitenes skolās, kurās mācās tikai meitenes, ir tikpat gatavas riskēt kā zēni.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2638 reizes

Personāla konference vidēja lieluma tehnikumā (FHM)

Par to, kā uzņēmumi konstruktīvi risina iekšējās konfliktsituācijas un kādas iespējas no tām pat var rasties, tika apspriests personāla konferences kontekstā valsts atzītajā, privātajā Vidējo uzņēmumu augstskolā (FHM) Bīlefeldē. Vairāk nekā 50 konferences dalībnieki no reģiona vidējo uzņēmumu personāla nodaļām, kā arī uzņēmēji un konsultanti izmantoja iespēju uzzināt vairāk par konfliktu vadību un apmainīties ar idejām.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2564 reizes

Analīze pašreizējos WSI paziņojumos

Apmēram puse darbinieku Vācijā strādā uzņēmumā ar uzņēmuma padomi. Kā ar pārējiem? Minhenes Tehniskās universitātes sociologi izpētījuši, kāpēc pastāv uzņēmumi bez koplēmuma un kā šajos uzņēmumos izturas viens pret otru vadība un darbinieki. Jūsu pētījumā, ko finansēja Vācijas Pētniecības fonds (DFG), tika identificēti četri uzņēmumu veidi bez uzņēmumu padomes, pamatojoties uz gadījumu izpēti 26 uzņēmumos. Tas svārstās no diskontu, kurā vadība kavē darbinieku pārstāvniecības izveidi, līdz veiksmīgam rūpniecības uzņēmumam, kurā darbinieki gandrīz nepalaiž garām formālu pārstāvniecību, ja vien viņiem ir sajūta par "neformālu".

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2190 reizes

FOM jautā: Profesionālā apmācība ir ļoti svarīga ekonomikai

Neskatoties uz lielo slodzi, speciālisti un vadītāji Vācijā piešķir lielu nozīmi profesionālajai izaugsmei. Tas ir galvenais pašreizējās aptaujas "FOM prasa pēc" rezultāts. Ar šo zīmolu FOM Ekonomikas un vadības augstskola regulāri veic aptaujas par ekonomikas jautājumiem. Lai pārbaudītu speciālistu un vadītāju noslodzi un apmierinātību komerciālajā jomā, FOM gada beigās aptaujāja 302 pašnodarbinātās personas, vadītājus un speciālistus. Gandrīz 77 procenti dalībnieku ir apmierināti ar savu darbu. Lielākā daļa aptaujāto aktīvu tālākizglītību uzskata par svarīgu.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2543 reizes

Kad darba devēji pārtrauc darba attiecības, viņi to parasti dara ar salīdzinoši maz konfliktu un bez lielām izmaksām, liecina Hans-Böckler-Foundation Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta (WSI) veiktā reprezentatīvā aptauja.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2632 reizes

Brošūra "Psihiski piemērots darbam!" atbrīvots

Garīgās veiktspējas zudums vecumdienās reti ir neizbēgams liktenis. Tas ir skaidri norādīts INQA brošūrā "Garīgi piemērots darbam", kuru tagad ir izdevis Federālais darba drošības un veselības institūts (BAuA). Pamatojoties uz pašreizējiem pētījumu rezultātiem, brošūra novērš aizspriedumus, ka gados vecāki darbinieki ir mazāk radoši, mazāk spējīgi mācīties un garīgi produktīvi nekā jaunākie. Tajā pašā laikā tas parāda veidus, kā veicināt un uzturēt vecāka gadagājuma cilvēku intelektuālo potenciālu.

1.   0 Kommentar
2.   Parādīts 2245 reizes