Trajnostni delovni čas kot konkurenčna prednost
Delovni čas kot dejavnik konkurenčnosti je Svetovna finančna in gospodarska kriza je določeno kot pomembno orodje za delodajalce in delavce nazaj na trenutni dnevni red, na temo organizacije delovnega časa. Kriza je pokazala široko zastavljena, bi lahko prispevala kot prožnega delovnega časa za preprečevanje posledic gospodarske recesije. so potekale dragocene zaposlenih, da se preprečijo odpuščanje delavcev. bo tudi v prihodnje organizacija delovnega časa v družbi - se mora soočiti nova vprašanja - tudi mala in srednje velika podjetja. Kako se lahko zahteva prožno, usmerjena v povpraševanje in proizvodno podjetje, organizacija povezati z izzivi, povezanimi s staranjem delovne sile, je povpraševanje po ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem in ohranjanje zdravja in zaposljivosti? Staranje delovno silo potrebujejo delovnega časa industrije specifične, da je star (n) omogoča sgerechtes delovni čas do vstopa v pokojninsko zavarovanje. Poleg tega bodo zahteve glede ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, še naprej narašča, poleg varstva otrok, bo skrb za starejše družinske člane igrajo vse pomembnejšo vlogo. Poleg tega se povečuje pričakovanja kupcev za prilagodljiv delovni čas službe in hitro naročil opravkih. Uravnotežena, inovativnih modelov delovnega časa igrajo pomembno vlogo pri trajnostnih rešitev za delodajalce in zaposlene tukaj. Poslovna praksa zaostaja temu, zlasti v malih in srednje velikih podjetij, saj študije kažejo.